2022 最新劳动合同 _1.docx
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1、2022 最新劳动合同 最新劳动合同 1甲方(用人单位):_法定代表人:_地址:_电话:_乙方(劳动者):_身份证号码:_身份证住址:_现居住地址:_家庭电话:_手机:_合同起止日期:_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件:(1)岗位技能:_(2)工作阅历:_(3)文化程度:_(4)其他条件:_其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自_年_月_日
2、起至_年_月_日止。(二)无固定期限:自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要,在_部门从事_岗位工作。第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第八条乙方的工作地点为_。依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行_工时制(标
3、准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。(一)实行标准工时制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动酬劳第十一条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_
4、日以货币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前),转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资标准,但不行低于国家规定的最低工资标准。第十六条甲方依据
5、工作须要支配乙方加班,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间,甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准,支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等
6、各项待遇,根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇:(一)_(二)_(三)_七、劳动条件与劳动爱护其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。其次十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。其次十七条甲方依据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技
7、术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。八、劳动纪律其次十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训,提高职业技能。第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理,直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生改变时,本合同相关内容亦相应变更。第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相
8、关内容。第三十三条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第三十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第三十五条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
9、能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第三十七条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同:(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;(二)患职
10、业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;(三)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)符合法律法规规定的其他情形的。第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条乙方参加甲方项目的,在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职,乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理。甲方无项目管理规定的,乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任,并赔偿对甲方造成的干脆和间接的损失。第四十条甲方有下列情形之一,
11、乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定,并且损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。第四十二条有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二
12、)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条本合同期满后,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。假如劳动合同到期,甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。第四十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一样时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条
13、件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。(一)_(二)_(三)_十、经济补偿与赔偿第四十六条下列解除劳动合同的情形,甲方应向乙方支付经济补偿金:(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;(三)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的;(四)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的;(五)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的
14、;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形除外。(六)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金,以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准,按乙方在甲方工作年限,工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十二个月。第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。第四十九条乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规
15、定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金,在乙方办理好工作交接时支付。第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续,除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外,应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。第五十一条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的,除非甲方认为有充分合理的理由,否则视为乙方辞职,甲方可通知乙方办理离职交接手续。十一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生
16、之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生改变,乙方应书面告知甲方。送达地址:_邮编:_。第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第五十五条甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第五十六条甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制约定作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第五十八条本合同一
17、式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方:或托付代理人:_日期:_日期:_ 最新劳动合同 2 甲方(用人单位):单位地址:法定代表人:乙方(劳动者):公民身份号码:居住住址:_户籍地址:_联系电话:紧急状态联系人:联系地址:联系电话:甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、同等、协商一样的原则,一样同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_年_月_日起至_年
18、_月_日止,共_个月。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第四条 甲方录用乙方的条件为:1、学历文化:_。2、身体状况:_。3、工作技能:_。4、团队精神:_。5、其 他:_。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作。第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职
19、工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要,有权依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。第十条 甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳,以保证乙方合法权益。第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,
20、维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业隐私和学问产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚,直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外,甲方有权要求乙方担当赔偿责任。第六章 劳动酬劳、社会
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