2022行政助理月度工作总结.docx

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1、2022行政助理月度工作总结 总结的主要作用是向内部报告状况、向外部介绍阅历。工作总结很重要，你会写行政工作总结吗?下面我给大家带来行政工作总结，盼望大家喜爱! 行政工作总结 篇1 进入公司三个月了，这段时间是在不断地融合和循序渐进的工作中度过的。行政部作为一个重要的执行部门，在工作中取得了哪些业绩，出现了哪些疏漏和失误，都值得好好总结，以便下次提升力量，改进问题。现将详细个人工作总结总结如下： 一、主要业绩及完成的工作任务 1、人力的日常工作 (1)实行了一些新进员工的考核方案，效果很不错，对于今后职能部门的人员选用供应了一些考核标准的雏形; (2)为已满试用期并通过考核的新进人员都已办理了

2、转正的相关手续，并无耽搁月底工资的结算; (3)乐观开展聘请工作，在“宁缺毋滥”的原则下，相对减小了一部分用人需求，并将在后期连续对试用员工进行跟踪考评。 2、行政的日常工作 (1)成了公司支配的员工活动，从选地点、通知人员、预算费用等始终到最终的实行都基本保证了活动的有序进行。 (2)对于日常的行政支出和车辆气油费报销做了相应的电子档案记录，更便利了以后对这方面的经费管理和掌握。 (3)国庆节发放礼品的.也都统计核实无误。 (4)乐观妥当处理各部门日常出现的各类问题。 二、需要改进和不足的地方 (1)要懂得区分事情的轻重缓急，这样做事才会更有条理。 (2)在审核报销费用的时候还需更加谨慎和认

3、真，杜绝马虎大意。 (3)在组织支配员工活动的时候阅历很匮乏，总结这次活动中的不足，积累自身的工作阅历;提升自我的抗压力量，遇到挫折的时候学会自我调整，这也是作为.人最基本的素养。 行政工作总结 篇2 在集团公司的正确领导和大力支持下，在宁波万达商业管理公司领导班子的正确指导下，面对市场竞争激烈的严峻形势，行政部聚焦管理、服务、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司年度目标任务圆满完成作出了乐观贡献。现将过去一年的工作报告如下： 一、加强基础管理，营造良好工作环境 为领导和员工制造良好的工作环境是行政部的重要工作内容之一。一年来，行政部仔细履职，

4、加强与其他部门的协调沟通，基本规范了行政部的基础管理工作，相关工作实现了高质量、高效率，为公司各项工作的开展制造了有利条件。 比如员工的人事档案、培训档案、合同档案、公章管理清楚严格;做到了收发文件的精确准时，对领导指示的公文准时办理，毫不拖延;办公耗材管控、办公设备维护、日常行政业务结算报销等工作正常有序开展。胜利组织了户外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理、营销培训班、员工体检等活动，做到了赛前预备、活动过程指导、赛后取得成效，受到好评;行政部在接人待物、人员管理、优化办公环境、保障办公秩序等方面做了尽职调查，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、强化服务，营造良好氛围 行政部工作

5、的核心是做好“三服务”，即服务领导、服务员工、服务广场商户。过去一年，我们围绕中心开展工作，在服务工作方面取得了以下三点成果： 1、变被动为主动。对于公司工作的重点、难点、热点问题，我们力求先考虑、先服务。特殊是由行政部管理的食堂、仓库、选购、车辆和办公耗材掌握、办公设备维护等日常工作，有方案、有措施、有记录、主动完成。领导交办的日常工作和临时事情基本都准时处理和反馈，当天就把事情清理洁净。在帮助和协作其他部门的工作中，我们也坚持乐观热忱。 2、在工作方案中，每月突出12个“关键”任务。使工作有重点、有创新，转变等待领导支配行政部工作的习惯。 3、创新和作风上的突破。不断改进创新工作思路和方法

6、，适应公司进展需要，在工作中做出新举措，推动行政部门工作更上一层楼。切实转变行政部门服务作风，提高工作效率，增加服务意识和奉献精神。 三、加强学习，形成良好的学习氛围 1、狠抓监督工作人员礼仪和行为规范以及办公环境和办公秩序。 严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等方面。 员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2、培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部乐观协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训

7、工作的规划纳入部门整体的工作方案之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3、人力资源管理工作：依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深化的了解，关心他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录

8、、月工资报表的上报工作。 行政工作总结 篇3 _区交通系统现有行政执法队伍5支，有持证的行政执法监督人员5人、行政执法人员48人、帮助执法人员19人。20_年，交通依法行政、行政执法工作在区政府的领导和行业主管部门的指导下，仔细宣扬贯彻国务院全面推行依法行政实施纲要，仔细落实行政执法责任制，严格执行目标考核管理，年内主要开展了行政审批许可事项清理、法律法规学习宣扬训练和行政执队伍整顿训练工作，提高交通行政执法队伍素养;进一步规范行政许可、行政执法行为，做到依法行政、文明执法、严格执法权限和程序执法;依法征收各项规费和管理交通运输市场，爱护大路产权路权。现将一年来开展的主要工作总结如下： 一、仔

9、细落实交通行政执法责任制，严格实行目标考核管理 为切实抓好交通行政执法责任制落实，年初就成立了以交通局局长为组长、分管领导为副组长，系统各单位主要领导为成员的_区交通局行政执法责任制领导组，并将行政执法工作职责分降落实到了区航务海事处、区运管所、区稽征所、区路政大队、区渡口管理所，明确各执法单位为责任单位，单位主要领导为责任人。同时，我们将行政执法责任制工作纳入目标管理，制定并开展了行政执法考核评议、开展执法监督检查。各执法单位根据行政执法责任制要求，公正细化职责、把行政执法责任、权限、工作目标落实到了领导、股室、人头。我们今年还完善并落实了执法人员资格认证、考核、培训考试，规范性文件制定和备

10、案审查，行政执法程序、执法公示，执法监督检查考核、法制工作统计、行政执法过错追究等制度，有效的促进了系统各单位落实行政执法责任制。 二、开展内容丰富、形式多样的法制学习宣扬训练活动 为使交通系统的职工、经营业主、从业人员和.各界支持、参加监督交通依法行政工作，我局及系统各单位开展了形式多样、内容丰富的法制学习宣扬训练活动。一是我局于3月22日和3月26日两次在城区上街设置宣扬点，就依法治理交通工作，法制宣扬日开展交通法规宣扬、印发上千份资料发放，设置30道有奖学问问答题，进行有奖问答。二是就交通部制定的交通行政执法忌语和交通行政执法禁令进行了为期两个月的学习训练整改活动，印制成易于携带的小册子

11、发放到每位行政执法人员手中，随时学习，在全区交通系统掀起了交通行政执法训练热潮，通过自查、帮查、整改、提高，不仅使全部执法人员受到了训练、提高了执法质量，规范了语言表达和执法行为。三是我局于9月26日组织系统各执法单位和交通企业职工代表进行了为期一天的依法行政等内容的培训训练，请区上有关人员就依法行政效能建设等问题进行宣讲，使广阔参会人员受到了一次深刻的法制训练、执法责任训练，四是我局于11月份特地组织交通系统行政案卷交叉评查活动，通过评查，查找不足，指出改正的方法，极大地规范了行政执法工作。五是各执法单位结合各自的工作特点也开展了针对性的法律法规学问培训、学习、宣扬，从而有效的促进了今年交通

12、行政执法工作的全面开展。 三、乐观开展对执法人员、从业人员的训练培训 我局于今年3月组织各行政执法单位及执法人员进行了为期两个月的交通行政执法忌语和交通行政执法禁令为主要内容的执法执纪训练，通过自查、他查、整改、提高等一系列活动，不仅使执法人员受到了一次思想洗礼，语言规范、行为规范的训练，更是有效地促进了行业执法质量的提高，执法水平的提高。区航务海事处举办了辖区内全部船员、管船员、签单员等多期业务培训，培训人员达300多人次。区运管所运政执法人员参与了省市组织的执法培训，所每月5日定期召开交通企业平安例会，组织辖区内道路运输企业客货运驾驶员平安培训和考试多人次。全年系统共培训各类管理从业人员近

13、3000人次。 四、仔细组织开展行政审批许可事项清理 我局今年按区法制办、区政务中心、区效能办要求，仔细组织学习区上的会议和文件精神，三次专题召开会议，并组织系统各行政执法单位就行政审批许可事项进行核查清理，于9月准时上报进驻区路务中心30项，于10月报区法制办30项。今年内，我们还对进驻政务中心交通窗口的工作人员进行了培训、训练，并增加一台电脑改善中心值班人员的工作条件，提高工作效率。系统各单位领导循环到中心的交通窗口坐班签到，了解、把握窗口办事状况，处置有关问题。通过系统各单位的通力协作、中心工作人员的乐观工作，全年共办结行政审批许可事项近200项，有效的促进了全区交通事业的大进展。 五、

14、严格依法管理，执法效果明显 今年，我局及系统各行政执法单位仔细履职，开展了常常性的执法监督检查，开展了多项专项整治活动。我局领导常常组织并带队深化到系统各项工作单位、企业进行执法监督检查;航务海事处详细开展了“救生衣行动”，水工工程、“三无”船舶、非法载客、客渡运平安等多项整治活动;运管所开展对“黑面的“，两轮摩托车非法运营、客货运输市场、客运站等整治活动，路政大队开展大路超限专项整治活动等。 在日常工作中，交通管理、行政执法人员做到礼貌待人，说话在理、行为规范、依法办事，队伍装、徽、车、灯、证“五统一”管理规范。严格执行交通部行政执法忌语和行政执法禁令规定，留意语言规范、行为规范。留意法规宣

15、扬，做到亮证执法，文明执法，按程序实施惩罚，行政惩罚公开、公正、公正、文书规范、送到规范。 今年系统共办理行政审批许可事项近200件，开展行政执法检查1854次，办理行政惩罚案件1253件，无行政诉讼案件，未发觉执法人员有违规行为。在今年我局组织开展的全面推动依法行政落实行政执法责任制评议考核中，各执法单位对比20_年_区交通全面推动依法行政落实行政执法责任制评议考核书案自评和我局考评，各执法单位落实行政执法责任制评议考核均在95分以上，均为优秀单位。 行政工作总结 篇4 7月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各项部署。现将7月份工作状况做接如下总结。 行政工作可以分为三方面：

16、一、人事治理方面 1、依据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的聘请一批员工 2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并准时上报; 3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案 4、强化内部治理和考核;完善员工绩效考核方法，为每个员工建立绩效考核治理方案; 5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责; 6、与领导的沟通。 二、行政工作方面 1、胜利组织公司的第一次员工培训，依据工作状况的需要，拟定了长期进行培训工作方案。 2、选购日常办公用品，使员工的工作顺当进行。 3、和相关职能部门做好沟通工

17、作，以使公司对外工作通畅。 4、对内严格审查办公用品的领用和使用状况，并做好物品的领用登记，合理的选购办公用品度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。 5、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素养普遍有待提高，需依据实际状况制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果。 6、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好的办公环境。 7、加强公司档案的治理，强化保密治理工作行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案治理电子化，保密文件的治理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作。 8、加强劳动人事治理工作劳动人事治理工作规

18、范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度。 9、推行网络，提高公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进。 10、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感行政部在6、7月分都取得了肯定的成果，但还要努力工作、加强学习、乐观协作各部门工作，尽最大努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。 行政工作总结 篇5 依据关于开展_年度依法行政考核评价工作的通知和关于报送_年度依法行政工作总结的函的要求，现报告如下： 一、强化依法行政基础工作，履行人防法定职责 (一)领导体制和机制健全，加强监督考核责任明确。依据依法行政实施纲

19、要和上级部署的年度目标，准时制订工作方案，做到年初部署，年中督导，年底考评，按时总结报告。全省人防会议后，紧贴市委、市政府和军分区工作大局，先后以工作部署会、推动会等形式，明确全年工作主要任务，抓好贯彻落实。 (二)完善领导干部学法制度，搞好法制宣扬。一是在学习内容上：“学法日”前夕，邀请市委党校法学副教授沈菊生就法治的几个热点问题作专题讲座。全国法制宣扬日期间，组织观看法律讲座dvd片。二是在学习方法上：实行集中学与自学相结合、岗位练兵和技能比武竞赛相结合、在职训练和外出培训相结合。中心组学习一般都扩大到全体干部职工。三是学以致用，搞好人防法制宣扬。在全面扎实开展人防法制宣扬训练“五进”工作

20、的基础上，不断提升整体水平。通过组织“国际民防日”志愿者演练现场会活动、“5.12”防灾减灾日宣扬周系列活动、浙江法制宣扬月、全国法制日人防主题宣扬活动，以及浙江金盾-13演习等活动，乐观营造出全.关注人防(民防)的深厚氛围。 (三)加强人防系统队伍和执法队伍建设 1、加强班子和队伍建设。注意领导班子和机关队伍建设，坚持每月一次党组中心组理论学习(扩大)会和主任办公会制度，通过开展“五型”机关创建活动，培育干部职工团队精神及责任意识、奉献意识、创新意识。 一是开展学习活动。 二是围绕中心，服务民生。乐观参加城市有机更新、治堵、水环境综治等工作。开展已建人防工程平常使用状况专项调查，为治堵工作发

21、挥乐观作用;落实“河长制”管理制度，发挥责任部门作用，协调开展水环境综治工作;开展“双千双百”进村入企走访服务活动，到结对共建的亚都社区、水道社区和九里村开展走访调研、结对帮困和支持新农村建设等活动。 三是加强党风廉政建设。加高校习训练力度，通过专题辅导、收看警示训练片等形式，推动机关作风效能建设和廉政建设，营造风清气正的工作环境。严格执行.“八项规定”和省委“六项严禁”、“28条方法”，三公经费实际下降20%。 2、加强执法队伍建设。全市人防系统共104人参与全国人防比武竞赛活动，普考成果达良好以上。选拔尖子选手参与上级比武竞赛，其中15人参与省人防系统比武竞赛，8人进入南京的军区复赛，市人

22、防办荣获人防训练比武竞赛先进单位，8人受到省以上人防机关表彰。组织全市人防系统法制工作相关人员参与全省人防系统法制执法人员视频培训会;加强对人防行政执法人员的平常训练训练和资格管理，组织专业法培训测试，按规定做好执法证的换证和年审注册工作。 3、组织案卷评查工作。根据省人防办和市法制办部署要求，对期限内的人防行政执法案卷，做好案卷归档整理、统计分析、自查等工作。8月21日，组织各县(市、区)人防法制和审批人员对行政许可案卷组织了交叉互查互评，开展案卷总结讲评。 二、不断完善制度建设，切实规范行政行为 (一)坚持人防依法行政，行政执法规范有序。仔细履行行政监督职责;建立人防系统行政调解机制、相关

23、组织和制度;全部行政执法人员做到持证上岗，亮证执法;深化行政审批改革，仔细开展行政许可、非行政许可和日常服务性事项清理工作;根据省、市统一部署，执行行政规范性文件“三统一”制度，按要求完成清理上报工作。 (二)搞好阳光工程建设，按时完成栏目内容。依据市府办关于加快推动中国嘉兴门户网站“阳光工程”专题网站建设工作的通知，完成人防55个行政权力、重点公开事项的梳理上报和“阳光工程”专栏内容上挂及门户网站的维护管理工作。 (三)遵守信息公开制度，准时编制公开信息 对应公开的、可公开的信息准时、精确地进行采集、加载，对过期数据进行清理和更新。截止_年11月底，本年度主动公开136条。每季按时上报有关报

24、表资料。无依申请公开的政府信息和引起行政复议、诉讼的状况;无政府信息公开的收费和减免状况;无其他需要报告的事项。 三、加强行政监督制度，不断完善考核机制 (一)加强依法行政督查，准时报告工作状况。一是自觉接受人大的监督，依照规定报告工作。二是自觉接受上级领导部门检查指导。三是严格执行行政执法各项监督检查、备案、报送制度以及行政许可报表统计上报制度。 (二)依法履行人防行政职能，各项工作成效显著 1、以综合演练为牵引，人防战备常态化建设稳步提升。 一是胜利进行浙江省暨_市人民防空应急应战救援演习。二是细心组织拉动练兵活动。三是全国人防机动指挥车试点工作进展顺当。四是细心组织“5.12”全市防空防

25、灾警报试鸣活动。五是应急避灾疏散场所建设工作取得突破性进展。六是加强指挥场所建设和管理。七是深化重要经济目标单位人防机构设立工作。 2、以增量优质为目标，人防工程总量增幅明显 一是自建工程项目建设顺当进行。全市九个自建工程按方案实施，工程施工优质高效。二是“结建”工程稳步增长。截止到11月底，全市竣工人防工程68个，建筑面积250668平方米,完成省定任务的119.37%。其中市本级25个，93099平方米。 3、以示范行动为抓手，基层规范化水平显著提高 推动镇(街道)人防规范化示范建设。在全市镇(街道)开展人防规范化建设示范单位创建活动，确定_区余新镇等13个镇(街道)开展现范单位创建活动;

26、开展社区人防(民防)规范化建设扩面工作。在全市166个社区中的72个社区开展人防(民防)规范化建设达标活动，占社区总数43%，超额完成省办下达的三分之一社区达标指标。 4、以民防队伍建设为重点，两防一体化建设长久推动 (1)加强民防特救队建设。结合“浙江金盾-13”演习任务，开展道路危化品救援训练，出动车辆21台次，参加70余人次，有效提高道路危化品事故的应急救援力量。6月21日，参加_区在卫星石化开展的危化品事故应急救援演练，指导卫星石化民防特救队开展前期训练及协作消防等部门开展救援活动。 (2)举办志愿者技能比武活动。9月29日，举办了第四届民防志愿者技能比武活动，各县(市、区)、嘉兴经济开发区的8支民防志愿者队伍和2支应急救援队伍共42人参与。 (3)开展化学救援学问培训。6月18日，利用全省民兵预备役部队核化救援100名专业骨干跨区域联训的契机，进行了化学救援培训。11月22日，组织各县(市、区)民防志愿者骨干50余人进行医疗抢救培训。 (4)参加平安生产检查，搞好化学救援工作。3次参加全市平安生产联合大检查活动，对_市30余家企业进行平安检查，发觉平安问题200余项。截止至12月10日，处置化学事故16起，挽回直接经济损失60余万元。