2022小企业劳动合同_3.docx

《2022小企业劳动合同_3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022小企业劳动合同_3.docx（65页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022小企业劳动合同小企业劳动合同1甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：居住住址：_户籍地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙

2、方到岗后双方才正式建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章 工作内容与工作地点第四条 甲方聘用乙方从事 工作。第五条 乙方的工作地点为甲方公司本部。第六条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第七条 甲方因生产和工作须要，有权依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第四章 工作时间与休息时间第八条 乙方所在岗位执行标准工时制。第九条 甲方

3、依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 联系电话：第十条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十一条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。第五章 规章制度与劳动纪律第十二条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十四条 乙方不得从事其他任

4、何与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。第六章 劳动酬劳、社会保险和福利待遇第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_元。甲方依据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除

5、标准等，对此乙方予以认可并接受。 第十七条 甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。第十九条 甲方依据国家和北海市的有关规定为乙方购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。其次十条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海市的有关规定执行。第七章 劳动条件和职业危害防护其次十一条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动穿戴用品，乙方应严格按要求穿戴。其次十二条 甲方对乙方

6、进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第八章 劳动合同的变更、解除和终止其次十三条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。 其次十四条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。其次十五条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：1、如无特殊约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方

7、供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次

8、责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。11、法律法规规定的其他情形。其次十七条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从

9、事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的其次十八条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的缘由导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。其次十九条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。2、当事人约定的终

10、止条件出现的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十条 本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完整移交载有甲

11、方重要信息的任何载体;4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并主动协作甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;6、处理其他应了而未了的事务;7、严格保守甲方的商业隐私、技术隐私，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十一条 本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;3、应乙方要求,刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十二条 乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或拖延办理与

12、乙方离职相关的手续的,乙方在此不行撤销地承认其负有过错,并担当相应的责任。第三十三条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十四条所述情形的，则按该条规定处理。第九章 其他规定第三十四条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第三十五条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。合同未

13、尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十六条 在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与合同不一样的，以合同为准。第三十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，甲方可与该受托付人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受托付人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方依据乙方供应的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝

14、接受乙方托付的，由此产生的责任由乙方自行担当。第三十八条 甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第三十九条 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方盖章乙方签字：年 月 日年 月 日小企业劳动合同2甲方（用人单位）名称：_性质：_地址：_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_

15、日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家

16、劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、甲方将依据国家有关，建立平安生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要支配加班时间，并根据双方约定支

17、付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

18、（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的；（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教化或被追究刑事责任的；（五）不听从甲方正值工作支配的；（六）严峻违反甲方的平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额

19、担当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并根据公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同一式二

20、份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）xxx乙方（签字或盖章）xxx法定代表人或托付代理人xxx（签字或盖章）xx年x月x日小企业劳动合同3甲方：_法人代表：_居处：_邮编：_乙方：_性别：_诞生时间：_身份证号码：_户口所在地：_现住址：_邮编：_乙方系甲方自_公司借用人员。依据民法典，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被_公司派往甲方参与_项目的管理工作。二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通

21、知_公司，由该公司对乙方进行处理。三、甲方担当乙方的工资，标准为_元月，每月_日支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前_日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金。六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前_日书面通知对方。否则，本协议自动持续一个周期。七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日小企业劳动合同4甲方(用人单位)名称：单位居处：法定代表人(主要负责人)：联系电话：邮政编码：乙方(劳动者)姓 名

22、：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一样，实行下列第种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事工

23、作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方工作时间：第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。四、劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资

24、。乙方的劳动定额为 ，计件单价为(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第十条 甲方支配乙方延长工作时间向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇甲方、乙方协商根据 条规定的缴纳保险第十一条 甲根据国家的法律、法规的规定参与社会保险，依法给职工缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方自行缴纳，甲方发放的工资中包含保险费用六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫

25、生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动环境。第十六条 甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生。第十七条 甲方违反法律规定，乙方有权对用人单位提出指责，检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合

26、同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方不按规定提前通知甲方造成的损失，乙方负责赔偿。其次十三条)甲方违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，乙方有权解除劳动合同。其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付 违约金。其次十五条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金 。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责

27、任。其次十六条 以下协议作为本劳动合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、其次十七条 双方约定的其它事项：其次十八条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。其次十九条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：乙方(签字)：法定代表人(主要负责人)：签字日期：年月日小企业劳动合同5依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)：法定代表人：居处地：乙方(姓名)：性别：身份

28、证号码：居处地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。其次条劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定_元/月的工资酬劳。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方每月_日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、乙方加班工资，假期工资及特别工资根据国际规定执行。5、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第三条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

29、。第四条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第五条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、因其它缘由解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由

30、，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第六条有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。第七条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第八条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具

31、法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方(公章)_乙方(公章)_法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_年_月_日_年_月_日小企业劳动合同6（适用于餐饮住宿业、美容美发业，个体经济组织）用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）：地址及邮编： 性别：注册类型： 诞生日期： 年 月法定代表人或负责人（签章）： 身份证号码：联系电话： 户口所在地：合同履行地： 住址：授权托付人（签章）： 联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列

32、条款，简易劳动合同。一、合同期限本合同期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点乙方在 工作岗位从事 工作。工作地点为： 。三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列 工时制度。A标准工时工作制度；B综合计算工时工作制度； C不定时工作制度。甲方因生产经营须要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳。四、劳动酬劳乙方工资标准为 元/月，工资发放日为每月 日。或按双方约定 方法执行，合同范本简易劳动合同。五、社会保险甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴

33、纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。六、劳动爱护、条件甲方应依法执行有关劳动爱护规定，主动为乙方创建和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的平安与健康。乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方的劳动平安卫生和操作规程。七、 劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安操作规程。乙方违反劳动合同法第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的条件和程序。甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方如有违反劳动

34、合同法等有关规定的，应依法担当相应的法律责任。十、双方约定的其他事项甲乙双方本着同等自愿协商一样的原则，经协商约定如下事项：十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签

35、字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期： 年 月 日 签字日期 年 月 日小企业劳动合同7甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、正常上班内容和义务其次条乙方同意依据甲方正常上班须要，担当岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，

36、达到规定的质量标准，并履行下列义务：1。遵守国家宪法、法律、法规；2。遵守甲方的规章制度；3。维护甲方的荣誉和利益；4。忠于职守，勤奋正常上班；5。履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班须要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过

37、标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_

38、元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方支配乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根

39、据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更

40、本合同相关的内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。以欺诈手段订立本合同的；3。严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4。严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5。泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；6。被依法追究刑事责任的；7。不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过

41、培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支配的正常上班的；9。劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；4。距法定退休年龄十年以内的职工；5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与正常上班未满三年的；6。法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条有下列情形之