2022人力资源岗位职责(通用15篇).docx

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1、2022人力资源岗位职责(通用15篇)人力资源岗位职责1负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程；制定年度聘请安排，深化挖掘聘请渠道，组织各种形式的聘请工作，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置；参加职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书；帮助建立公司的培训体系，制定年度培训安排和培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，做好人才培育；帮助完善绩效考核体系，依据改变发展趋势，刚好调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施状况，进行分析和评估；负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报；

2、负责干部管理工作；完成领导交办的其他工作。人力资源岗位职责21、审批新员工培训资料；2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；3、帮助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；4、帮助总部人事管理分公司人事档案；5、全面负责公司聘请工作，甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道；6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；人力资源岗位职责31、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员聘请及配置方案，确保人力配置符合业

3、务规划要求；3、针对业务团队状况，清楚相关岗位实力胜任素养要求，并能针对性制定人才培育方案及落地政策；4、为业务团队的发展供应支持，应用专业为业务团队供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；6、参加制订集团层面人力资源全面解决方案。人力资源岗位职责41.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;3.制定岗位说明书，实行各岗位责任和工作标准;4.负责公司员工聘请、录用、晋升、调动、培训及员工关

4、系的管理5.负责各部门和员工绩效考核的管理;6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;7.负责公司办公用品的选购与管理，固定资产的定期盘点与管理;8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。人力资源岗位职责51、依据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培育高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；2、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定聘请安排，及做好人才储备及梯队建设；4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理5、完善优

5、化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；7、组织企业文化基础建设，提高企业凝合力。8、具有餐饮行业人力资源管理阅历，此项为硬性要求人力资源岗位职责61. 熟识相关劳动法规，结合公司内部的制度方法，完善各项工作的流程;2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;3. 作为HRBP团队的一员，帮助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣扬打算工作、进校宣讲会支配;5. 其他由上级领导交办的工作。人力资源岗位职责71.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头

6、部门职能和岗位说明书的编制。2.依据公司人员需求安排和岗位任职要求，主动开拓聘请渠道，完成公司人员聘请.3.负责公司培训工作的.组织实施。协作制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。4.负责外部薪酬数据调研，并依据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。6.协作公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。人力资源岗位

7、职责81、负责聘请渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试支配及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;4、负责固定资产的日常管理和维护，选购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、管理睬议组织支配、会议记录、拍照，文书起草;7、帮助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行状况、刚好反馈;8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和协作其它行政事务;人力资源岗位职责91、负责业务部门的聘

8、请，利用各种有效聘请途径满意聘请需求，依据各岗位实际状况建立相应的人才库；2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的详细实施；3、依据当地劳动法相关政策帮助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作人力资源岗位职责101、帮助专员完成聘请，按要求筛选和整理简历，邀约面试;2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;3、负责公司的企业文化(生日会/管理睬/员工旅游)工作的推动和实施;4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。人力资源岗位职责111、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划2、聘请与

9、配置：对于缺失的岗位刚好增补，同时预设人才库3、培训与开发：对于新入职员工做好培训;对于老员工，也要做好阶段性需求培训4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工5、薪酬福利管理：公允、公正、具有激励性的薪酬体制6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系人力资源岗位职责121、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，刚好下发各项人事任命、政策等相关信息；6、为公司全部部门及同事供应与人事相关的支持性

10、工作；7、完成领导布置的其他任务。人力资源岗位职责131、依据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;2、编制人才需求安排并组织实施聘请;3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培育机制为学校可持续发展供应人才支持;4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝合力和执行力的团队;5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;7、完成学校交办的其他工作。人力资源岗位职责141、负责公司聘请相关工作；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项

11、实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；8、行政相关工作及领导交办的其他工作。人力资源岗位职责151、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝合力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的阅历。