X学校2022年教师绩效工资考核方案.docx

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1、XX市第二小学教育集团教师绩效工资考核方案（试行）（2022年1月4日教职工大会讨论通过）为适应新时代教育教学改革开展的需要，进一步挖掘学 校内部教师潜力，充分调动和发挥教师的积极性、主动性和 创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取。 真正做到多劳多得，优劳优酬，干与不干不一样，干多干少 不一样，干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效 激励的内局部配机制，让每位教职工强化岗位职责，在岗位 工作中主动作为，彰显教职工实绩和贡献，努力推进学校教 育、教学工作的健康运行和促进学校的长足开展。根据中共 中央国务院印发深化新时代教育评价改革总体方案、国 务院办公厅转发人力资源社会保障部

2、、财政部、教育部关于 义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知国办发（2008） 133号）、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作 的指导意见（教人（2008） 15号）、省教育厅关于全省义 务教育学校教师绩效考核工作的实施意见（XX号）、全区 义务教育学校实施绩效工资的实施方法（XX号）、XX县义 务教育学校实施绩效工资实施方法（XX号）、省人民政府 办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他事 业单位实施绩效工资实施意见的通知（XX）、毕节地区行 政公署办公室转发地区人力资源和社会保障局地区财政局 关于毕节地区其他事业单位实施绩效工资实施方法的通知 X号）、黔县其他事业单位实施绩

3、效工资实施方案及XX 县教育局绩效考核指导意见（XX号）、XX县教育局绩效考 核指导意见、XX县教育局XX县人力资源和社会保障局XX 县财政局关于做好教育系统绩效考核工作的指导意见XX号 等文件精神，结合小学教育第二集团内部体制改革的实际情 况，制定XX市第二小学教育集团教职工绩效工资考核方案（方法）和切实可行的绩效考核实施细那么。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会 精神，落实立德树人根本任务，充分调动广大教职工教书育 人的积极性、主动性和创造性，将学校岗位管理工作与绩效 考核工作结合起来，实现绩效考核与激励机制的

4、统一，激励 广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完 成学校各项工作任务。二、基本原那么1 .激励性原那么。考核实行实事求是、民主公开、科学 合理、讲求实效，充分表达不劳不得、多劳多得、优绩优酬, 向业绩突出的骨干教师、学科带头人以及班主任、作出突出 成绩的其他教育教学人员和一线教师倾斜，与岗位、任务、 责任、业绩紧密结合，从德、能、勤、绩四个方面进行考核, 重点考核教职工师德表现与工作业绩。激励教师爱岗敬业， 持续提升教育教学质量。2 .规范性原那么。认真贯彻落实上级绩效考核相关文件精 神，严格考核程序，严格规范程序，确保考核过程透明、公 平、公正、公开。三、实施范围XX市第二小

5、学教育集团在编的正式教职工及支教、置 换、跟岗、交流学习教师等。四、绩效工资分配1 .绩效工资分为基础性和奖励性两局部。其中，基础性 绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工 资总量的30%o2 .教育局从教师个人奖励性绩效工资中提取23%作为校 长津贴、班主任津贴、遥远地区教师津贴等。剩余的77%以 工作绩效考核结果作为分配的主要依据进行分配。3 .原那么上基础性绩效工资以月为单位进行考核和兑现, 奖励性绩效工资以学期或学年为单位进行考核和兑现。五、考核机制、细那么1 .成立XX市第二小学教育集团绩效考核领导小组组长：XX副组长：XXXX成员：XXXX2 .基础性绩效工资长病人

6、员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额 发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工 资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础 性绩效工资按50%发放。3 .奖励性绩效工资全年连续旷工超过10天或累计旷工超过15天，全年 病假累计超过6个月、事假累计超过3个月或病事假累计 超过5个月的，不享受全年奖励性绩效工资；病事假连续满 1个月的，不享受当月奖励性绩效工资，连续请假时间计算 包括周末及节假日。4 .上级教育主管部门下发到学校的77%奖励性绩效工资 中，提取上级下拨个人的20%至30%减去代课工资等后，作 为师德师风、教育教学、平安教育、出勤情况及各级各类奖项资金。

7、5 .考勤扣款在上级下拨个人剩余绩效工资中按考勤制 度扣除，代课费从考勤扣款中如实计算（即用考勤扣款总金 额除以代课节数，得到每节课金额），假设代课费低于每节 20.00元的，按照补足每节20.00元计算，所差金额在提取 的20%至30%资金中补足。6 .各级各类奖项加分按校级1分，集团2分，市（XX市） 级3分，市级4分，省级5分，国家级6分（同一年度同一 奖项不重复加分）。自主发表的与教育教学相关的文章，按 照相应的加分等级折半加分，累计不超过6分。7 考勤、师德师风、平安、教育教学分别按相应处室的 考核方案进行考核。最后得分以考勤占10%,师德师风占25%, 平安占25%,教育教学占30

8、%,奖项加分占10%的比例汇总计 算。8 .病假、事假等连续满1月的，不享受当月奖励性绩效 工资，不满1月的，病假1次（1节）扣0.5分，事假1次 （1节）扣1分，旷工1次（1节）扣2分。扣完考勤总分 为止。癌症（麻风、精神病、因公伤残人员）未上班的享受 国家规定的基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资；长病 人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连 续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80% 发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工 资按50%发放。9 .设置班主任津贴。班主任工作由学校进行考核，考核 结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，优秀等 次

9、比例控制在10%以内。班主任津贴按照学校每学期班级管 理考核实际得分计算，按照规定按相对应的等次比例考核上 报（出现平安责任事故的班级一票否决）。10 .学校绩效考核领导小组根据岗位职责、上班履职情 况、工作量、工作完成质量、上级部门检查评估或临时安排 工作完成情况等每学期（每年度）对年级组长、教研组长、 中层干部进行量化考核，设置教学质量管理奖，奖金在教科 局返还的校长奖励性绩效工资中列支。考核结果分优秀、良 好、合格和不合格四个等次，优秀等次控制在15%以内，良 好等次控制在25%以内，全年按10个月计算（中层干部同时 兼任班主任的，按同等次的60%折算）o11 对平安工作不负责，不作为、

10、体罚或变相体罚学生 的根据学校平安管理细那么扣除相应的分值，造成平安责任事 故，经举报、查实的扣绩效考核10分，情节严重、影响恶 劣的一次性扣绩效考核20分，涉嫌违法的按照上级相关规定执行。12 .到达退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再 列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘约 合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩 效工资管理范围。13 .支教、置换、跟岗学习、校际交流教师，绩效工资 根据当年上级教育主管部门精神，可由原学校管理发放，也 可由工作学校考核发放。绩效考核工作由工作学校负责提供 考核依据，由原学校确定考核等次。六、本方案（方法）2022年1月4日经过教职工大会表 决通过后开始实施。XX市第二小学教育集团2022年1月4日教师绩效工资考核方案教师表决签字:序号姓名序号姓名序号姓名序号姓名序号姓名119375573220385674321395775422405876523415977624426078725436179826446280927456381102846648211294765831230486684133149678514325068861533516987163452708817355371891836547290XX市第二小学教育集团教师绩效工资考核方案