自我管理的重要性.ppt
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1、关于自我管理的重要性现在学习的是第1页,共40页相关名言This moment will nap,you will have a dream;But this moment study,you will interpret a dream.此刻打盹,你将做梦;而此刻学习,你将圆梦。Time the study pain is temporary,has not learned the pain is life-long.学习时的苦痛是暂时的,未学到的痛苦是终生的。Nobody can casually succeed,it comes from the thorough self-contro
2、l and the will.谁也不能随随便便成功,它来自彻底的自我管理和毅力。现在学习的是第2页,共40页富兰克林的自我管理 富兰克林出身贫寒,只念了一年书,就不得不在印刷厂做学徒。但他刻苦好学,自学数学和4门外语,成为美国的政治家、外交家、科学家、发明家而文明于世。富兰克林是个普通人,他是怎样走向成功之路的呢?富兰克林成功的秘诀是什么?就是善于自我管理。具备良好的品德习惯、自我管理和监督,是一切成功的条件。现在学习的是第3页,共40页富兰克林的自我管理从两方面入手的,一是自我时间管理,二是自我品德管理,并辅以严肃的检查。在自我时间管理方面,他把每天的作息时间列成表格,规定自己在何时工作,在
3、何时休息,在何时做文艺活动。下面是他的时间表,可以做为参照。现在学习的是第4页,共40页早上5点至7点:起床、洗漱、祷告、早餐。规划白天的事务和下决心。晨读和进修。在这段时间里,他向自己提一个很有意义的问题:我一天将做些什么有意义的事。8至11点:切实执行一天的工作计划。12至1点:读书、或查帐。吃午饭。2至5时:把未做完的工作迅速完成,把已经做好的工作仔细检查,有错的地方立即改正。晚上6至9点:整理杂物,把用过的东西物归原处。晚餐、音乐、娱乐、聊天。现在学习的是第5页,共40页作每天的反省。此段时间,他提出了一个帮自己反省的问题:我今天做了什么有益的事情?晚上10点以后:好好睡眠。在自我管理
4、品德反面,他列举了需要自己培养的13种美德。1、节制。食不过饱,饮酒不醉。2、寡言。言必于人于己有益,避免无益的聊天。3、生活秩序。每一样东西应该有一定的安放地方,每件日常事务应有一定的时间去做。4、决心。当做必做,决心要做的事应坚持不懈。5、俭朴。用钱不要浪费。6、勤勉。不浪费时间,每时每刻做些有用的事情。7、诚恳。不欺骗人,思想要纯洁公正,说话也要如此。8、公正。不做损人利己之事。9、适度、避免极端。别人若给了你处罚,应当容忍。现在学习的是第6页,共40页10、清洁。身体、衣服、住所力求清洁。11、镇静。不要因为小事或普通不可避免的事故而惊慌失措。12、贞节。为了健康,切记伤害身体或损害自
5、己以及他人的安宁和名誉。13、谦虚。仿效耶稣和苏格拉底。为了培养这些品质,他采取了一次只完成13项中的一项的办法。他做了一项小本子,用红笔在每页纸上划上表格,分别写上每周的7天,然后用竖线划出13个格。每天用黑点记载当天完成该项道德手册中的不足。这样不断反复练习,直至巩固为止。他每天检查自己的过失,目的就在于养成这些美德的习惯。同时,他告戒别人,如果要学习这种方法的话。最好不要全面地去尝试一起培养,以致分散注意力,最好还是在一个时期内集中精力掌握其中的一种美德。等完全掌握了,再掌握其他的美德。现在学习的是第7页,共40页一、自我管理(一、自我管理(self-management)李虹,管理心理
6、学教授,北京大学、西安交通大学等多家知名院校的MBA、EMBA、总裁班客座教授,深圳市欣卓企业管理顾问有限公司首席咨询专家 从狭义上说,自我管理指工人直接参与各个企业的基本决策。生产资料实现了社会化(归工人团体或整个社会所有);工人在较小的团体中直接地而在较大的团体中则通过他们在工人委员会的代表决定生产和收入分配的基本问题;技术业务管理归他们主持、监督。从广义上说,自我管理是整个经济的民主组织形式,由若干级委员会和大会构成。各个企业的主要工人委员会向整个部门和整个经济的上级机构派遣代表。在每一级上,自我管理机构是负责方针的制定、实施和相对独立的企业之间实行协调的最高权威。现在学习的是第8页,共
7、40页在最广泛的意义上,自我管理是社会主义社会在经济、政治和文化各方面的基本结构。在公共生活的一切领域(教育、文化、科学研究、医务等等),基本决策掌握在根据生产原则和地区原则组成的各级自我管理委员会和大会手中。在这个意义上,它越出国家的范围。自我管理机构成员从自由选举中产生,对他们的选民负责,可以罢免和轮换,没有任何物质特权。这就结束了传统的国家、作为统治上层人物的官僚政治、作为异化的权力范围的专门的政治。保留下来的职业专门人员和管理人员,只是自我管理机构的雇员,完全从属于前者。自我管理涉及一种新的社会主义类型的民主。与议会民主相比较,它不局限于政治,而是扩及经济和文化;它强调分权管理、直接参
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