2022行业劳动合同_2.docx
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1、2022行业劳动合同行业劳动合同1甲方(用人单位)名称乙方(员工)说明:1、本合同代签无效。2、本合同必需运用蓝、黑墨水书写。3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规及部门规章的规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则,建立劳动关系,签订本合同,并承诺共同遵守。一、合同期限本合同期限采纳下列方式之第( )项。1、有固定期限:自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。合同期满后由双方商定是否续订。2、甲方支配乙方完成 工作任务。该项工作任务实际完成本合同即终止执行。3、无固定期
2、限的劳动合同自 年 月 日起。二、工作内容甲方支配乙方在 岗位,从事 工作。乙方的岗位职责及工作的数量、质量要求,根据甲方的岗位责任制度、业绩考核制度及其他有关规定执行。三、工作地点1、甲乙双方约定的工作地点为 。乙方因工作须要被派驻外地客户单位或甲方的驻外机构工作,且按甲方规定正常享受出差补助的,视为乙方在本合同约定的工作地点工作。2、因生产经营发展须要或者其他缘由,经双方协商一样,甲方可以调整和变更乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假1、甲方实行每天八小时工作制,且每周平均工作时间不超过四十小时。2、甲方依法为乙方支配带薪年休假,详细休假时间依据甲方的考勤管理规定,由双方协商确定。3、甲
3、方由于工作须要,在保障乙方身体健康的条件下,可以支配乙方适当延长工作时间。 详细遵照甲方的考勤管理规定或其他规章制度执行。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方负责为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动平安卫生教化,削减职业危害,保证乙方平安文明生产。2、乙方应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动酬劳1、甲方遵从按劳安排原则,实行同工同酬。甲方为乙方供应的定级(岗位)工资包括两部分:固定工资(基本工资)和绩效工资(岗位工资)。绩效工资采纳浮动方式,与员工考核周期内的工作业绩有关,详细内容见甲方的考核制度和岗位职责制度
4、。2、甲方依据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬,并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。乙方的薪酬标准可随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的改变而改变。3、工资发放日为每月月末,发放本月工资。乙方对取得的全部劳动酬劳负有依法纳税的义务,甲方负有代缴、代扣的责任。七、社会保险双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。乙方应根据国家和地方社会保障机构的规定刚好供应本人的社会保险证明材料或其他相关文件,如因乙方缘由导致甲方无法办理相关社会保险手续的,甲方不担当任何责任。八、服务期乙方如系甲方出资培训人员,应当无
5、条件遵守甲方有关服务期的约定。培训费用在20xx元以下的,约定服务期为1年;培训费用在20xx元(含)至10000元的,约定服务期为2年;培训费用在10000元(含)至20xx0元的,约定服务期为3年;培训费用在20xx0元(含)以上的,约定服务期为5年。出资培训包括但不限于:由甲方出资为乙方供应的外派培训和外聘讲师进行的内部培训。服务期的起始时间为甲方出资培训乙方的日期。约定的服务期长于本劳动合同的期限或者超过劳动合同尚未履行的期限的,劳动合同的履行期限将作相应调整。九、劳动合同的解除1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;(2)严峻违反劳
6、动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任;(7)法律、法规规定的其他情形。2、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据
7、的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、有下列情形之一,甲方可以根据法律规定的程序裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的;4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第2、3项的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳
8、动实力的;(3)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(4)女职工符合国家安排生育政策并在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(4)法律、法规规定的其他情形。5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。6、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的(5)甲方以欺诈、胁迫的手段使乙方在违反真实意思的状况下订立劳动合同致使劳动合同无效的
9、;十、离职手续的办理1、本合同终止或者解除时,甲乙双方均应根据法律法规的规定相互协作,主动办理离职手续。2、本合同终止或者解除时,乙方应当刚好向甲方指定的工作人员办理业务交接,移交所负责或经手的项目以及相关的技术资料,不得擅自将甲方的任何资料带走。3、本合同终止或者解除时,乙方应当刚好将个人保管的器材、高值办公用品等移交给甲方指定的工作人员。如有遗失或损坏,乙方应照价赔偿。4、本合同终止或者解除时,甲方依法应当向乙方支付的经济补偿金,在乙方办结工作交接时支付。乙方离职时没有刚好结清的个人借款,甲方可以从应当支付的经济补偿金中扣除。十一、违约责任1、乙方违反服务期约定,应当向甲方支付违约金。违约
10、金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,详细计算方法为:违约金=培训出资额/约定服务期月数未履行服务期月数,多次培训的按以上方法累计计算。培训出资额包括:学费、教材费、认证考试费、及差旅费等与培训有关的一切费用(以甲方的培训记录为依据)。违约金总额不得超过甲方供应的培训费2、乙方在与甲方的劳动关系存续期间及劳动关系终止后,对以任何方式接触、了解、运用、驾驭、或者持有的甲方的商业隐私负有保密义务。乙方因违反保密义务而给甲方造成经济损失的,损害甲方合法权益的,应当根据甲方的保密规定担当赔偿责任。甲乙双方在保密协议中约定竞业限制条款的,乙方如违反该竞业限制条款的约定,应当根据保密协议约定的标准向甲
11、方支付违约金。十二、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生的争议,应协商解决;协商不成,当事人任何一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对裁决不服的,自裁决做出之日起十五日内可以向有管辖权的法院提起诉讼。十三、双方其他方面约定1、本合同签订前,甲方已向乙方具体介绍了甲方的基本状况和各项管理制度。乙方对甲方的各项制度已经充分理解,并同意遵守执行。2、乙方承诺:本合同签订前,乙方向甲方供应的各种个人资料均真实有效;且乙方与其他任何单位均不存在劳动关系,也不受任何竞业禁止协议或规定的约束。乙方保证对因违反上述承诺而给甲方造成的利益损害担当全部的
12、赔偿责任。3、甲方制订的员工手册,管理制度及甲方与乙方签订的各类专项协议,如保密协议、竞业限制协议、或服务期协议等均为本合同的附件。假如甲乙双方签订的专项协议与本合同条款不一样的,则专项协议作为特殊约定,优先于本合同适用。4、任何与本合同有关,并由本合同各方发出的通知或者其他通讯往来应当采纳书面形式(包括特快专递、邮件信函、电传、传真、电报形式、电子邮件形式),并送达至接收方本合同中记载的送达地址或者书面通知的其他地址。本合同中乙方的住址为送达地址。5、本合同由甲乙双方签字盖章后生效,本合同一式两份,双方各执一份。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_年_月_日行
13、业劳动合同2甲方(用人单位)名称:法定代表人:全部制性质:地址:乙方(受聘员工)姓名:性别:诞生年月:学历:身份证号码电话:依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,结合中天五建的实际状况,经双方同等协商,自愿签订本劳动合同。 家庭地址: (地址改变请在一周内告知甲方)一、合同期限按下列第 款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起 年 月 日止。(二)本合同从 年 月 日起至 工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按
14、甲方工作须要,在 岗位工作,完成该岗位所担当的各项工作内容,并帮助协作其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。2、甲方可以依据生产经营和工作须要及乙方的身体状况、工作实力、工作表现,对职务、岗位进行调整,乙方情愿听从甲方支配。3、工作地点,经双方协商,乙方同意按甲方支配,在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动酬劳乙方享有获得劳动酬劳的权利。(一)乙方娴熟期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为 ;试用期满正式转正录用后薪资为 。(二)甲方可以依据企业实际经营状况、公司规章制度,结合乙方的工作绩效,对乙方的工资进行调整。(三)乙方薪资的详细发放参照以下第 款确定:1、乙方工作岗位在项目部
15、。按所在项目部规定(或标准)每月发放固定工资_元,作日常生活支出,其他嘉奖工资等在以下任一状况出现时,一次性结算支付:A、春节;B、解聘;C、辞职;D、调动;2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作,乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一状况出现时,乙方薪资应一次性结算支付:A、春节;B、解聘;C、辞职;(四)各单位支配员工加班,应支付加班工资,加班工资不列入年薪,在年终核算发放。(五)特别状况下,薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。四、工作时间和休息休假休假按公司规章制度规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家的有关法律、法规,加强平安生
16、产爱护措施,保障职工在劳动过程中的生命平安和身体健康。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、平安操作规程、劳动平安卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方依据工作须要,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理和甲方的确定。七、社会保险和福利鉴于目前社保费用账户管理的现状,保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第 _款方式解决:(一)由甲方在东阳市社保部门统一交纳,乙方应担当部分由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。(二)因
17、乙方缘由,甲方无法为其办理社保手续的,乙方自主选择参保地点,缴纳相关费用,凭有效凭证,按东阳市社保部门规定比例、标准报销。(三)因乙方缘由,甲方无法为其办理社保手续的,乙方要求个人社会保险关系维持现状,不须要甲方重新或接着为其办理社会保险和缴纳社会保险费。八、合同变更、解除、终止的条件(一)经甲乙双方协商同意,可随时变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。(二)甲方可依照劳动法有关规定,单方解除合同;乙方也可依法解除劳动合同。1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录
18、用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度的;(3)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方不得同时与第三方建立劳动关系。(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。2、具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资:(1)乙方患病或非因公负伤,在规定医疗期满后,不能从事原岗位工作的,也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致
19、使本合同无法履行,经双方协商无法变更。3、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同:(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1)甲方未按本合同约定,为乙方缴纳社会保险费的;(2)甲方以欺诈、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据本合同的约定支付劳动酬劳的;(4)甲方的规章制度违反法律规定的;5、乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。6、乙方要中途解除劳动合同时,应提前30日书面通知甲方,甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位;7、经甲
20、乙双方协商一样,本合同可随时解除。(三)本合同期满自动终止。由于工作须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术和接着教化培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金,没有签订专项培训协议的,甲方可根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。十、商业隐私甲方把下列内容列为本企业的商业机密,乙方岗位涉及以下各款内容的,乙方应严守保密制度,未经许可,不得擅自外传:(一)甲方人事信息、员工薪资;(二)甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据;(三)甲方工
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