船舶管理新规制度.doc

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1、船舶管理制度第一条 进一步加强船舶管理，维护水上交通安全，根据中华人民共和国内河交通安全管理条例、中华人民共和国水路运送管理条例等法律法规，特制定本制度。第二条 加入我船队的船舶均应遵守本制度。第三条 船队船舶安全管理坚持“安全第一，避免为主”的方针，由船队统一监督管理。实行船队、码头、船工三级安全管理责任制。第四条 船队负责组织乡镇船舶的安全宣教和船员的安全培训工作；督促船舶所有者、经营者和船员按规定办理证照和保险；协助有关部门解决船舶所有人或者经营人的违法行为和事故。第五条 各船船工要积极协助上级有关主管部门做好船舶的平常安全检查管理工作第六条 船队要督促加入船队的船舶按船舶安全管理的法律

2、法规办理证书、证照、保险；掌握好所有船舶的精确数及违章行为，协助解决违章行为和水上交通事故。第七条 船员办理证书、证照，必须经船队严格审查，再上报办理。第八条 船队的营运船舶必须按规定办理保险，否则不予办理有关证照。第九条 合下列条件，方可航行：（七）不具有夜航条件夜航;（八）违背规定，人、畜混装；（九）酒后作业；（十）其她水上交通安全的行为；第十二条 各类船舶必须准时参与上级部门具体实行的定期安全学习。无端不到会者，每次收取学习补课费50元/人次，迟到者收取学习补课费20元/人次。第十三条 船队所管船舶必须依法从事生产经营活动，对违背船舶安全管理的行为，依法予以重罚。第十四条 本措施从九月一

3、日起施行。安全生产经营管理制度第一章 总则安全生产经营是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、避免为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想结识，贯彻各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合船队的实际状况制定本制度。第二章 安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司负责人为安全生产第一负责人，任安全生产小组组长，负责我司的安全事务的全面工作；各部门负责人任安全生产经营管理领导小构成员，负责贯彻执行本部门安全生产经营事项。各科室设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报

4、安全事项。第三章 安全生产经营管理岗位职责一、安全生产经营管理领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对我司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入平常工作筹划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术原则和行业规定。5、负责对我司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和解决，认真贯彻整治措施和做好善后解决工作。6、组织安全管理工作人员制定安全生产管理制度及实行细则。二、安全生产领导小组的职责1、制定本部门的安全生产管理实行细则并负责组织贯彻。2、贯彻本部门兼职安全员、消防员人选。3、组

5、织本部门开展安全生产宣教活动。4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩制度以及安全操作规程，并督促实行。5、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和解决工作。6、定期向安全生产负责人反映和报告本部门的安全生产状况。7、在每周检查公司管理工作的同步检查各部门安全生产措施执行状况（安全生产责任区与管理工作责任区的负责人相似），在例会上通报检查状况，及时做好安全总结工作，提出整治意见和防备措施，杜绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域的安全管理、宣传工作。2、每日巡逻相应区域的安全生产状况，定期检查船舶运营状况及消防器材、救生设备等，保证船舶及安全设备的正常使用和完好，及

6、时纠正解决安全隐患，贯彻整治措施。3、理解管辖区域的安全生产状况，定期向安全生产领导小组报告安全生产状况。4、及时报告突发事故，协同公司生产生产领导小组解决事故，维持事故现场，及时急救伤亡人员，制止事故事态发展。四、义务消防员岗位职责1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产运营工作。2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，保证掌握基本的消防技能。3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立即制止并做好防备措施，向安全员报告。4、协助安全员负责事故现场的解决工作。五、员工的安全生产职责1、积极参与公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。2、严格按照操作

7、规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。3、对的使用劳动保护用品。4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章 安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作作总结各部门规定有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制定对策，并组织实行。第五章 安全培训1、公司全体员工必须接受有关的安全培训教育。2、我司新招员工上岗前必须进行安全知识教育。员工在船队内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应安全知识教育。3、公司对全体员必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。4、我司各专职管理人员，必须接受有关的专业安全

8、知识培训，保证有资格后方可排上岗。 第六章 安全生产检查一、公司必须建立和健全安全生检查制度。每周进行一次安全检查。二、公司应组织生产岗位检查、平常安全检查、专业性安全生产检查。具体规定是：（一）生产岗位安全检查，重要由员工每天操作前，对自己的的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容涉及：1、设备的安全状态与否完好，防护装置与否有效；2、规定的安全措施与否贯彻；3、所用的设备、工具与否符合安全规定；4、作业场地以及物品的堆放与否符合安全规范；5、个人防护用品、用品与否准备齐全，与否可靠；6、操作要领、操作规程一否明确。（二）平常安全生产检查，重要由各部门负责人负责，其必

9、须进一步生产现场巡视和检查安全生产状况，重要内容是：1、与否有职工反映安全生产存在的问题。2、职工与否遵守劳动纪律，与否遵守安全生产操作规程。3、生产场合与否符合安全规定。（三）专业性安全生产检查，重要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运送车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。第七章 职工安全卫生保护措施1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需要的防护用品，并督促其按规定对的使用。3、公司严禁招用未满16周岁的童工，严禁安排未满18周岁的未成

10、年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。第八章 伤亡事故管理1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、解决等管理工作。2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织急救伤员，采用有效措施，避免事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告公司。第九章 附则1、凡我司职工必须熟悉并严格遵守本制度。2、本制度条文如与上级颁发的有关规定相抵触时，则按上级规定执行。3、本规定自发文之日起执行。 十二月一日办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制定本制度。文献收发规定一、公司的文

11、献由办公室拟稿。文献形成后，属公司签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文献由有关部门拟稿，分管副总理或总工程师审核、签发。属于秘密的文献，核稿人应当注“秘密”字样，并拟定报送范畴。秘密文献按保密规定，由专人印制、报送。二、已签发的文献由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定解决。文献由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。三、公司的文献由办公室负责报送。送件人应把文献内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送成果。秘密文献由专人按核定的范畴报送。四、经签发的文献原稿送办公室存档。五、外来的文献由办公室文书负责签收，并于接件当天填写阅办单，按领导批示的规定送达有

12、关部门，办好文献阅办；属急件的，应在接件后即时报送。六、文献阅办部门或个人，对有阅办规定的文献，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室阐明因素。文印管理规定七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。八、打印正式文献，必须按文献签发规定由总经理签订意见，送信息中心打印。各部门草拟的文献、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文献、发传真均需逐项登记，以备查验。九、文印人员必须准时、按质、按量完毕名项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完毕。办理中如遇不清晰的地方，应及时与有关人员校对清晰。十、文献、传真等应

13、及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或导致损失的，追究当事人的责任。十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重予以罚款解决。办公用品 购买领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购买。实行经济责任制考核的部门所需购买办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购买的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购买。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。十三、办公用品购买后，须持总经现审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。十四、各

14、部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。十五、办公用品只能用于办公，不得移作她用或私用。十六、所有员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力减少消耗和办公费用。十二月一日人事管理制度一、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2、维护公司名誉，保护公司利益。3、服从领导，关怀下属，团结互助。4、爱惜公物，节省开支，杜绝挥霍。5、努力学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，敢于开拓，创新奉献。二、工资、待遇1、公司全权决定所属员工的工资、待遇。2、公司执行批准实行的工资系统列。3、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分派原则，根据员工的岗位、职责、能力、奉献、体

15、现、工作年限、文化高下等状况综合考虑决定其工资。4、公司鼓励员工积极向上，多做奉献。员工体现好或奉献大者，经总经理批准后予提级及奖励。5、公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。6、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。7、员工享有公费医疗待遇。三、辞职、解雇、开除1、公司有权解雇不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。2、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无端解雇员工。3、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签订意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，

16、办理辞职手续。4、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司导致损失的，应负补偿责任。5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解雇、解雇。6、公司对解雇员工持谨慎态度。用人单位无合法理由不得解雇合同期未满的员工。确需解雇的，必须填报“解雇员工审批表”，提出解雇理由，对符合聘任的领导批准后，告知被解雇的员工办理解雇手续。未经核算和领导批准的，不得解雇。7、解雇员工，必须提前1个月告知被解雇者。8、聘（雇）用期满，合同即告终结。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，办理终结合同手续。9、员工严重建反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，船队有权予以开除。

17、10、员工辞职、被解雇、被开除或终结聘（雇）用，在离开公司此前，必须交还公司的一切财物、文献及业务资料。否则，不予办理任何手续，给船队导致损失的，应负补偿责任。财务管理制度为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及有关规定，结合公司具体状况，制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基本上，严格执行财经纪律，以提高经济效益.壮大公司经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办公司”的方针，勤俭节省.精打细算.在公司经营中制止铺张挥霍和一切不必要的开支，减少消耗，增长积累。 二船队财务科，财务科科长协助负责人管理好财务会计工作。 三出纳员不得监管。会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动，记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。 五、财务人员都要在办理睬计事物中，必须坚持原则，照章办事。对违背财经纪律和财务制度的事项，必须回绝付款、回绝报销或回绝执行，并及时向领导报告。