薪酬绩效专员岗位职责说明书参考模板范本.doc

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1、 岗位职责标准说明书岗位名称薪酬绩效专员所属部门人事部文件编号文件名称薪酬绩效专员岗位职责说明书版本 页数2直接上级岗位人事部经理直接下级岗位岗位核心价值负责公司薪酬、考勤与绩效考核管理，确保无重大差错发生工作职责与任务一级职责二级职责工作结果薪资管理工资方案协助制定1. 对劳动工资进行测算，制定工资方案，报人事经理审核通过工资方案管理1. 进行公司工资总额的管理，根据公司薪酬管理政策，编制、调整和执行工资方案工资及补贴发放表编制1. 编制工资及各类补贴发放表，报人事经理审核通过工资调整1. 办理员工工资调整的具体工作，解答员工有关劳资方面的问题工资台账1. 建立人员增减、工资及各类补贴变更的

2、台账，完善劳动工资档案劳资管理1. 负责劳资报表的统计、分析、说明、汇总、上报等工作2. 进行职工工资奖金发放表、待遇审批表等的归档和管理工作，确保工资、奖金等100%按时发放培训管理组织培训1. 负责组织各部门对公司薪资政策执行方面的培训，确保相关政策知晓率100%员工沟通1. 负责解答员工有关社会保险方面的问题，确保员工问题回复率100%绩效考核考核管理1. 汇总各部门考核结果，报人事经理审核通过考核申诉1. 协调、处理员工考核申诉，确保100%受理，完成面谈及受理记录，报人事经理审核处理社会保险管理社会保险方案制定1. 对各项社会保险进行测算，100%执行社会保险方案社会保险方案实施1.

3、 进行各项社会保险的年度测算、计缴、员工工作调动保险转移等工作2. 进行员工的补充养老保险的计算和缴纳、返还工作3. 进行职工意外伤害保险的待遇申请及待遇审批所需相关工作外协管理接待协助1. 负责配合劳动保障部门对公司的劳务检查工作，确保无差错发生岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失3. 后果严重者将根据中华人民共和国劳动合同法之规定解除劳动合同，并追究其法律责任核心权限财务权限无运营权限对年度工作计划的建议权组织制定分管业务范围规章制度的权力人事权限无任职资格要求准入学历大学专科或以上专 业人力资源、经济管理相关专业经 验2年以上人资管理相关经验知识与技能1. 具有人资管理专业知识2. 具备人资管理制度、工具制定与监督执行的能力3. 在招聘方面，有丰富的实践经验和有效的工作方法职业素养岗位素质1. 高度认同公司核心价值观2. 认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向个人素质1. 诚实守信、性格开朗2. 责任心强、原则性强3. 沉稳、敬业、细致、耐心工作条件工作场所固定职业危险无预 防无协作要求内部客户人事部经理、公司各部门外部客户劳动与社会保障部门、保险公司批准公司审核编制实施日期2