新版公司管理规章制度(中小企业).docx

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1、新版公司管理规章制度(中小企业)天天快乐公司管理规章制度第一章 总则为规范企业和职工的行业，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规】规章的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业和全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。职工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。企业负有支付职工 劳动报酬、为职工提供劳动条件秒保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等

2、权利。第二章 员工守则一、 必须遵纪守法、忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。二、 维护公司声誉，保护公司利益三、 服从领导，逐级上报，关心下属，团结互助四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、 不断学习，提高水平，拓展业务六、 积极向上，勇于开拓，求实创新第三章 员工行为规范通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。经营活动员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。维护公司利益是

3、员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3）员工须严格执行公司颁发的各项制度。认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映，且公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。1、 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。2、 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任

4、和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。资源使用员工对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经 授不得对外传播。员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、文件柜，乃至储存在公司设

5、备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。保密义务公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。内外交往员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应坚持以下原则：不违反相关法律规定；符合一般的道德标准和商业惯例；

6、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。个人与公司的利益冲突员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；所兼任的工作构成对公司的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。公司内部的投诉和举报，可以向主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。第四章 员工管理制度考勤管理制度总则为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。各部门依照执行或在本制度也许范

7、围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。考勤汇总及方式公司设考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作，对考勤的准确性、及时性负责；考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交财务，以备核查；递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；上班后15分钟内进行签到。员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的当月工资除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡，经批准领导签名后方有效，否则视为旷工。工作时间规定：

8、上午：8：00-11：30 下午12：30-17：00因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准备案。公司员工每周工作时间原则上不40个小时，因公外出的员工，处理同本条三，否则按事假处理。员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。 请假、休假管理假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、

9、产假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。休假；公司实行双休制度，以月为原则，法定节假日均可享受，特殊情况除外年假：必须一次休完。职工累计工作已满1年以上的，年休假3天；5年以上的，年休假5天；10年以上的，年休假10天。请假规则 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后方可。员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。无特殊情况须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总经理批准

10、，事假期间不发放薪资及相关福利。男性25岁以上3天假，女性23岁以上3天假，均不含路途，路费自理。期间工资按基本工资的50计发。婚假须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。丧假；如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将给予员工最长5天丧假，路程另计。丧假期间工资按基本工资的50计发，且须提前通知办公室人事部门。产假女员工符合法定生育条件的，享受3个月的产假，男员工享受3天。休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。产假工资按政府规定生育标准办理。职员薪酬福利工资构成：由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员

11、工经总经理批准增加贡献奖。基础工资包括基本工资、岗位职务工资，按月核发。绩效工资指目标责任书完成率100挂钩的工资，按月核发。奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。津贴是指因为工作需要，根据职务级别等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。个人所得税，由公司代扣代缴。工资支付公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。公司按月实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。薪酬

12、标准属于保密范畴，员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。福利休假；员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节第8.9小条请休、假管理。社会保险；公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。培训与职工活动；针对不同类型的员工提供不同的培训，例如新员工的培训、绩效突出的管理人员和员工的培训等等；参与公司定期或不定期举行的各项活动，例如公司的联欢晚会、郊游等各种活动。员工奖惩管理条例奖惩理念；旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。奖励；奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成

13、本职工作外做出特别贡献的情况下，有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖：工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；善于钻研，有技术突破者；解决重大经营难题，使工程项目得以实施对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献；惩罚；包括但不限于经济处罚、警告、解聘等。经济处罚：公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；无正当理由不参加工作组织的各项活动；不履行请假手续，擅自离岗；警告：在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者；多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；解聘：完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含7天）；蓄意破坏公司资产损害公司利益；，给公司造成较大经济损失；背叛公司，向外界泄露公司机密材料；严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款；严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者；有以上情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿