新员工职前培训章程.docx

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1、新员工职前培训章程一、公司简介1、欢迎词：我代表XX公司欢迎你们，成为XX的一员。希望你们在这里能学到工艺、技术，得到好的发展，生活过得美好。2、公司背景了解：XX公司是一间全港资企业，在高要建厂已有近20年的历史，一直生产饰物包装产品，有各类纸盒、铁盒、胶盒、礼品袋、海绵、PVC、丝印等。公司现有厂区及建筑物属金英自有物业，占地两千平方米，不是租、借的，不会搬迁。3、公司发展前景：公司不断与国际知名牌子的大公司合作，如花花公子、金至尊等。公司现有在职员工近500人，规划发展到4000人。4、公司地理环境优越：位于肇庆地级市的西面，将纳入肇庆市西城区。地处广梧高速公路口，近邻324国道。二、

2、公司生活情况1、宿舍生活配套设施完善：有独立洗手间、热水器，2、饭堂干净、整洁、宽敞，配有电视、音响。3、误乐设施：设有乒乓球台、羽毛球场、篮球场。员工可到前门值班室借用。4、设有公司小卖部：一般的生活用品可在公司内购买。5、丰富多彩活动：开展有生日会、卡拉OK 、运动会、市篮球赛、春节联欢会等。6、福利、津贴：每月免费加菜、供应糠水、凉茶、水果；每年评优秀员工，并组织免费旅游；每年设100元工龄奖、5年以上发银奖、10年以上发金奖。并召开员工大会进行表彰奖励。三、 公司工作环境1、环境舒适：生产车间宽敞、通风。2、工作简单：手工操作，无需技术，一学便会。3、工作安全：无毒、无害、无危险性。四

3、、 职位提升、工资增加1、每年对管理人员进行评级、加薪。2、平时留意员工工作表现、评核，从中特色表好、有能力的，提升到管理岗位。例子：PMC部经理XXX，在公司工作10年，从员工入职，经过自身的努力、学习，一步一个脚印，不断成长、进步、提升，从一个普通员工晋升为拉长、主管，到现在的PMC部经理。：五、 厂规、厂纪简要1、入职时带备身份证、计生证、学历证原件和复印件一张，彩色1寸相片2张，生活费按金50元。入职人员需保证身体健康，无不适合本公司工作的疾病，保证入职时填写的入职资料和提供的材料真实，知悉并同意本公司的相关制度。2、工作8：00-12：00，13：30-18：00，加班19：00-2

4、2：00。3、考勤制度：不得迟到、早退，30分钟内扣5元，90分钟内扣20元，超90分钟作旷工一次处理，每次旷工扣款30元，忘打卡超3次每次扣5元。3、假期：每月厂休2天，国家规定节假日休息，逢星期日不加班。4、辞职：试用期1个月内辞职待通知期为7天，试用期过后，辞职待通知期为一个月，每1号、16号早上办理辞职手续。试用期内不退按金，试用期后全额退按金。辞职7天后领取工资。5、自离：是一种不健康、不正确的工作态度，自离后，不再重新接纳入职。试用期内不退按金，试用期后，全额退按金。不发当月工资。6、进入车间标准：不可带香烟、火机，不可穿拖鞋、短裤，衣服要整洁，女员工长头发要扎好盘起，男员工短发。7、车间内纪律：不可打私人电话、不可无离岗证离岗、不可吃东西、不可大声喧哗、不可无上岗证上岗操作机器。六、 伙食、住宿扣款1、伙食：早0.7元，中、晚2.00元，公司补1.00元个人扣1.00元。食饭订餐扣款，不订餐食饭，交现金2.00元。2、住宿：不收住宿费，只收取5元/月管理费、水电费(同间宿舍人平均分)。七、 事情不清楚时应怎么做1、找部门拉长、主管（拉长穿黄衣服、主管穿红衣服）2、上、下班时找行政文员，中门有人值班。让员工知道人事部是可信、可靠、可谈心的部门。3、投诉、意见信：女生宿舍楼梯口左右有投诉信箱。公司行政部 2005年6月1日