保安人员管理办法精品资料.doc

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1、保安人员管理办法1 目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。2 范围：本公司所有保安人员。3 工作守则:1保安人员为公司形象的代表,必须做到:31精神饱满1纪律严明。13礼貌待人314反应迅速3.2主要任务:3。保障公司财产及员工的人身安全。32.2维护公司各项规章制度。.3维护厂区和宿舍正常秩序。4 保安职责: 4。1共同职责: 411值班时，应着制服，随身携带必要的器械。 1督导员工打卡，按规定穿工服. 41。3上班时间员工凭人员放行条外出，车辆凭派车单或放行条外出，无单者保安有权阻止其外出。 。1.4不准在保安室闲聊或做与工作无关的事.415不定时巡察厂区，

2、对厂区物品进行检查,防止意外事件的发生。 41。厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或人力资源部处理。 41.7不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资,保证重要区域的安全.18保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门区域的清洁卫生。2值班规定:4.21各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳、态度和蔼、认真负责。4。2热情接待来访人员，遇公司董事、董事长及贵宾来访时应敬礼问好.23坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班,无关人员不得进入保安室。4。4值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。4。加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理。

3、4.。礼貌的接听电话，对上级的吩咐和通知应及时传达,保安室电话除公事外,任何人不得用来说笑、聊天42。7发现厂区、宿舍内有民事纠纷时，加以制止，并及时上报保安队长或人力资源部处理。4.。8晚上值班应提高警惕,做好防护工作!5 门禁制度5。1人员进出管理：.1公司员工进出厂区应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正。对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门、交人力资源部处理。51员工上班时间离开厂区应持经理核准的人员放行条,无人员放行条时，保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案）。5。员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。51被公司除

4、名及离职人员,保安应凭核准后的人员放行条给予放行，并严格检查其行李物品,严禁带有本公司标志的物品。.6外来人员因公入厂,保安应先帮其联络,征得受访人同意,并持有效证件登记后,发放来访回执单进入，离开时收回来访回执单.517上班时间,严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客,会客时间不得超过分钟。5.1。9探访人员应登记,押有效证件(如身份证、暂住证、工作证等）于保安室，并有公司员工来接纳时方可进入宿舍,异性客人不可带到宿舍（具体规定参考宿舍管理规定） 2车辆进出管理:5.21本公司车辆外出，须持人事行政部门负责人(目前为综合办主任）签核的放行条交保安登记。 5。2外来车辆入厂应在保

5、安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门主管在出门条、出厂货物内容一栏上注明并签字,值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对,无误后才予以放行。523所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放,自行车进出厂区时,必须下车推行进出。53物品进出管理:5.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。53.2携带物料、加工零件、样板等出厂，须有部门负责人在出门条出厂货物一栏上注明，经核实无误后方可出厂。53厂商来厂交货，应先在保安室登记,由保安通知收货人接洽。53.4提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并

6、例行登记。5.3.5对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。54严禁进厂的外来人员：.1携带易燃、易爆及危险品的人员及车辆。54不明身份，衣冠不整的人员.4.推销产品及收购废品的人员及车辆。.4.4非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。4。5来访人员报不清受访部门及受访人者。54来访人员不能出示有效证件者。严禁进厂的公司员工：55.1携带违禁物品者。552不穿厂服、不戴厂证者.553穿拖鞋、短裤、背心者。5。5衣帽不整、形象太差者。55.5已离职者。56严禁出厂的人员、车辆及物品: 561人员与车辆出厂时拒绝检查者. .。货物出厂无出门条或所装货物与出门条不符

7、合者。 5.63虽有出门条，但出门条注明货物未经相关部门负责人签核者。 5。64本厂车辆外出，无派车单放行条者。 5.6。5员工上班外出，无出门条者。 56.员工出厂，携带公司物品,出门条上无相关部门主管签核者。 56员工携带物品有出门条，但物品单不符者. 5检查时应注意的事项： 5.1不可触及人身。 。2主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。 573检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感.必要时婉言说明，并请其谅解。5。严禁公报私仇，故意刁难。 6.突发事件的处理： 1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，

8、保安人员应时刻准备着。62遇打斗、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应保护好现场. 6。 3员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解,并及时报告保安队长处理。6.4员工发生急病或工伤应立即通知保安队长(舍监）和人事行政负责人，以便安排厂车及时送往医院治疗。7.工作交接：7.1值班状况交接： .11按时交接班，详细了解上班值班情况。7.1。查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件。7。1.3检查来访

9、人员情况。7.1。4上级规定或指示的事项。7.1送货或寄存物品的转交。7.2警具、警械的交接：72交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态.72.2接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍.7接班时，警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任.72.所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚,并详细记录于保安日志上,以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则,由接班保安负责。8考核办法:8.1考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。考核内容:2服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。8。.2按

10、规定着装，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。8。23对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。824自觉遵守厂纪、厂规，随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结。8.2坚守岗位,当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。8。2。6遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。8。积极参加有关保安及消防安全的训练,组织活动和部门主管指派的其他义务活动.2.8对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.829对公司物品的保护及警具、警械的保养、爱护与配带.8。2。10品行端正,言行诚恳，忠于职守.8。3评分标准:831依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职

11、责情况作出评定。8。3.考核内容每条分。9。奖惩条例：9。1奖励：9。11有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金:A、维护公司利益,有具体事迹者.B、热心服务,有具体事迹，足可为其他员工楷模者.C、工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者.、具有其他较大功绩者。9.1.2有列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：A、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。B、维护公司安全，冒险执行任务,避免重大损失者。、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。D、具有其他重大功绩，足为他人表率者.9惩罚：9凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过：A、工作不交接，擅离岗位,玩忽职守者

12、.B、当班酗酒或睡觉者。C、监守自盗者。、因工作失职造成公司损失较大者。E、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。 F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。G、暴行犯上，不服从管理，工作不认真,造成失误者.、其他恶劣行为者。22有下列情形之一者，给予记过处分或罚款5元。A、 值班听收音机等B、 交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。C、不请假外出，晚上不归者。D、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。、值班时间，电话及对讲机私用,影响勤务者。F、未经许可，擅自调班者。9.3有下列情形之一者，给予申诫处分或罚款2元。、不穿制服,不戴厂证或仪容不整者。B、满口污言秽语者.C、对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者。 D、对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者.E、对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。F、未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。G、不执行本办法者。1本办法自颁布之日起生效.二OO二年六月六日