超星尔雅就业指导2020课后习题答案.docx

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1、超星尔雅就业指导2020课后习题答案超星尔雅 就业指导 （雷五明 雷辉） 1.1.1已完成 成果： 100.0分 1 从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（） A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 我的答案：ABCDE 2 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（） 我的答案： 1.1.2已完成 成果： 100.0分 1 湖北省境内有多少所高校？（） A、122 B、123 C、124 D、125 我的答案：A 得分： 33.3分 2 学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则高校教化被

2、称为精英型高等教化。A、13% B、14% C、15% D、16% 我的答案：C 得分： 33.3分 3 我国高等教化已经步入大众化时期。（） 我的答案： 1.1.3已完成 成果： 100.0分 1 马斯诺把人的需求分为五个层次，其次个层次是（）。A、生理须要 B、平安须要 C、爱与归属的须要 D、敬重的须要 我的答案：B 得分： 33.3分 2 社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。A、团队精神 B、专业学问 C、综合素养 D、快速学习实力 我的答案：C 得分： 33.3分 3 “田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（） 我的答案： 1.2.1已完成 成果： 7

3、5.0分 1 关于爱好描述正确的有哪几个？（） A、爱好是人们从事某项活动的主动心情状态 B、爱好可以转变为乐趣 C、爱好影响绩效 D、爱好培育源于早期生活环境 我的答案：BCD 得分： 25.0分 ABCD 2 爱好不肯定就等同于你的职业选择。（） 我的答案： 1.2.2 1 “鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（） A、丘吉尔 B、比尔盖茨 C、斯大林 D、左宗棠 我的答案：C 得分： 33.3分 2 智力与实力的关系包括哪些？（） A、智力是实力的基础 B、实力是智力的表现形式 C、高智商者必定实力强 D、职业实力强的人必定高智商 我的答案：ABD 得分： 0.0分

4、 ABCD 3 特别实力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的实力。（） 我的答案： 1.2.3已完成 成果： 100.0分 1 “人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上均是 我的答案：D 得分： 33.3分 2 （）对于我们的职业规划有确定性作用。A、爱好 B、实力 C、性格 D、价值观 我的答案：D 得分： 33.3分 3 没有爱好的工作简单产生倦怠心情。（） 我的答案： 1.3.1已完成 成果： 0.0分 1 专业与职业的关系有哪些？（） A、 专业指向职业 B、 同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、 专业数远少于职业数

5、D、 两者无关 我的答案：ABD ABC 1.3.2 1高校毕业生应当如何看待待遇和机遇？（） A、待遇第一 B、两者兼顾 C、坐等机遇 D、亵渎待遇 我的答案：B 1.3.3已完成 成果： 100.0分 1 大公司的优点不包括（）。A、培训机会多 B、管理制度完善 C、有规范的企业文化 D、强调独立作业 我的答案：D 1.3.3已完成 成果： 100.0分 1 大公司的优点不包括（）。A、培训机会多 B、管理制度完善 C、有规范的企业文化 D、强调独立作业 我的答案：D 2.1已完成 成果： 100.0分 1 雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研

6、。（） 我的答案： 2.1.1已完成 成果： 100.0分 1 应届毕业生求职的第一步是（）。A、写简历 B、求职信 C、市场调查，了解企业需求 D、学习面试技巧 我的答案：C 得分： 50.0分 2 毕业生应当踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（） 我的答案： 2.1.2已完成 成果： 0.0分 1 广义的就业信息的内容包括（）。A、社会信息 B、供求信息 C、个人基本信息 D、学校概况 我的答案：AC AB 2.1.3已完成 成果： 100.0分 1 企业聘请的高峰期一般是在以下哪个时期？（） A、5、6月份 B、7、8月份 C、1、2月份 D、3、9、10月份 我的答案

7、：D 得分： 50.0分 2 以下不属于就业信息收集原则的是（）。A、真实性原则 B、就近性原则 C、完整性原则 D、针对性原则 我的答案：B 2.1.4已完成 成果： 100.0分 1 就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。A、不利于横向对比 B、对择业者的电脑技术要求较高 C、经济成本大 D、信息量大，花费时间多 我的答案：D 得分： 33.3分 2 就业信息的收集方法主要包括（）。A、学校就业中心 B、熟人供应 C、网络查询 D、参与当地聘请会 我的答案：ABCD 得分： 33.3分 3 定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（） 我的答案： 2.1.5已完成

8、成果： 50.0分 1 企业聘请简章一般包括（）。A、工作职责 B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍 我的答案：ABCD 得分： 20.0分 2 企业聘请简章一般包括（）。A、工作职责 B、任职要求 C、公司简介 D、业务介绍 我的答案：ABD 得分： 10.0分 3 企业聘请简章肯定会包括对工资待遇的介绍。（） 我的答案： 得分： 0.0分 错的 4 企业在聘请员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有肯定了解。（） 我的答案： 得分： 20.0分 5 企业聘请简章肯定会包括对工资待遇的介绍。（） 我的答案： 错的 2.2.1已完成 成果： 100.0分 1 大部分企业聘请员工的首要

9、渠道是（）。A、网络聘请 B、举办聘请会 C、熟人举荐 D、社会聘请 我的答案：A 得分： 33.3分 2 下面属于了解就业信息的途径的是（）。A、互联网 B、校内聘请会 C、人才中介 D、以上都是 我的答案：D 得分： 33.3分 3 熟人介绍、内部举荐也算是获得就业信息的途径之一。（） 我的答案： 2.2.2已完成 成果： 100.0分 1 下列哪些选项不属于参与校内专场聘请会的留意事项？（） A、事先了解用人单位； B、仔细听企业宣讲； C、了解需求岗位、应聘要求； D、制作特性化求职简历； E、可以应聘不同岗位； F、留意仪表； 我的答案：E 得分： 50.0分 2 校内聘请会可分为专

10、场聘请会和大中型聘请会。（） 我的答案： 2.2.2已完成 成果： 100.0分 1 下列哪些选项不属于参与校内专场聘请会的留意事项？（） A、事先了解用人单位； B、仔细听企业宣讲； C、了解需求岗位、应聘要求； D、制作特性化求职简历； E、可以应聘不同岗位； F、留意仪表； 我的答案：E 得分： 50.0分 2 校内聘请会可分为专场聘请会和大中型聘请会。（） 我的答案： 2.2.4已完成 成果： 100.0分 1 网上求职的留意事项是（）。A、留意站点的合法性 B、刚好更新简历 C、不要盲目发送简历 D、以上都是 我的答案：D 得分： 33.3分 2 以下不属于就业信息网的是（）。A、学

11、校就业信息网 B、专业聘请网站 C、学校教务处网站 D、企业网站聘请专栏 我的答案：C 得分： 33.3分 3 网络就业信息的特点是（）。A、信息量大 B、真实性高 C、种类齐全 D、网申的必要通道 我的答案：ACD 2.2.4已完成 成果： 100.0分 1 网上求职的留意事项是（）。A、留意站点的合法性 B、刚好更新简历 C、不要盲目发送简历 D、以上都是 我的答案：D 得分： 33.3分 2 以下不属于就业信息网的是（）。A、学校就业信息网 B、专业聘请网站 C、学校教务处网站 D、企业网站聘请专栏 我的答案：C 得分： 33.3分 3 网络就业信息的特点是（）。A、信息量大 B、真实性

12、高 C、种类齐全 D、网申的必要通道 我的答案：ACD 2.3.1已完成 成果： 100.0分 1 就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。A、CRM B、HRM C、HPM D、CDR 我的答案：A 得分： 50.0分 2 就业信息的管理作用是（）。A、科学管理求职过程 B、驾驭求职进展 C、刚好跟进和打算下一个求职流程 D、了解企业文化 我的答案：ABC 2.3.2已完成 成果： 100.0分 1 我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（） A、路边粘贴的聘请小广告 B、职位高、门槛低、薪酬高的职位 C、需缴纳巨额保证金的工作 D、以上都是 我的答案：D 得分： 33.3分

13、2 如何避开就业信息陷阱？（） A、加强对劳动法规和高校生就业政策的学习； B、通过正规渠道获得聘请信息； C、不要缴纳诸如面试费等费用； D、不要被职位的名称所迷惑； E、加强自我爱护意识，防止个人资料泄密。我的答案：ABCDE 得分： 33.3分 3 常见的就业信息陷阱有哪些？（） A、骗财类陷阱 B、骗色类陷阱 C、学问产权类陷阱 D、合同类陷阱 E、违法类陷 我的答案：ABCDE 3.1已完成 成果： 100.0分 1 撰写简历前须要做哪些打算工作（）。A、自我评估 B、了解分析聘请要求 C、收集面试技巧 D、打算面试服装 我的答案：AB 得分： 50.0分 2 HR会通过求职者简历中

14、写明的获得的证书和实践阅历来推断他的实力与素养。（） 我的答案： 3.2.1已完成 成果： 100.0分 1 简历中应放在显著位置的要素是（）。A、个人信息 B、获奖状况 C、学历 D、考试成果 我的答案：A 得分： 33.3分 2 关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。A、简历是一种市场推广手段 B、简历是个人实力的映射 C、简历是一份产品说明书 D、以上都对 我的答案：D 得分： 33.3分 3 以下不属于简历的构成要素的是（）。A、教化背景 B、实践经验 C、期盼薪酬 D、求职意向 我的答案：C 3.2.2已完成 成果： 50.0分 1 个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格

15、式。A、* * * B、* * * C、* * * D、* * 我的答案：C 得分： 25.0分 2 简历中，通讯地址建议写得越具体越好。（） 我的答案： 得分： 0.0分 错的 3 假如你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（） 我的答案： 得分： 25.0分 4 简历的个人信息中，照片是必需要有的要素。（） 我的答案： 错的 3.2.3已完成 成果： 100.0分 1 简历中的教化背景信息栏中，必有的信息是（）。A、学校名称 B、学历状况 C、专业名称 D、以上都是 我的答案：D 得分： 50.0分 2 求职意向的书写应留意语言简练和概括性强。（） 我的答案： 3.2.3已完成 成果

16、： 100.0分 1 简历中的教化背景信息栏中，必有的信息是（）。A、学校名称 B、学历状况 C、专业名称 D、以上都是 我的答案：D 得分： 50.0分 2 求职意向的书写应留意语言简练和概括性强。（） 我的答案： 3.2.3已完成 成果： 100.0分 1 简历中的教化背景信息栏中，必有的信息是（）。A、学校名称 B、学历状况 C、专业名称 D、以上都是 我的答案：D 得分： 50.0分 2 求职意向的书写应留意语言简练和概括性强。（） 我的答案： 3.2.6已完成 成果： 100.0分 1 关于简历中填写“爱好爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（） A、 一般状况可以不写 B、 假

17、如须要写则能突出与应聘公司的相关性 C、 假如须要写则能突出与工作岗位的相关性 D、 写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性 我的答案：D 得分： 50.0分 2 在填写简历中的“爱好爱好”时，我们应当列出和工作有关的爱好。（） 我的答案： 3.2.6已完成 成果： 100.0分 1 关于简历中填写“爱好爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（） A、 一般状况可以不写 B、 假如须要写则能突出与应聘公司的相关性 C、 假如须要写则能突出与工作岗位的相关性 D、 写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性 我的答案：D 得分： 50.0分 2 在填写简历中的“爱好爱好”时，我们应当列

18、出和工作有关的爱好。（） 我的答案： 3.3.1已完成 成果： 100.0分 1 实力的分类可以分为（）。A、学问技能 B、自我管理技能 C、可迁移技能 D、以上均是 我的答案：D 得分： 33.3分 2 “STAR原则”里面的“A”代表（）。A、背景学问 B、任务 C、行动 D、结果 我的答案：C 得分： 33.3分 3 “STAR”法则中的“T”指的是（）。A、目标任务 B、原则 C、时间 D、行动方案 我的答案：A 3.3.2已完成 成果： 100.0分 1 关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。A、一页为佳 B、假如两页其次页要超过23 C、多多益善 D、两页以上 我的答案：AB 得分：

19、 50.0分 2 简历的内容不宜支配得太满太密，应适当设置页边距留白。（） 我的答案： 4.1.1什么是礼仪已完成 成果： 100.0分 1 以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。A、守时原则 B、敬重原则 C、礼仪适度原则 D、以上均是 我的答案：D 得分： 33.3分 2 礼仪礼节的作用至少有哪几个？（） A、表示友好 B、表达敬重 C、表现修养 D、彰显地位 我的答案：ABC 得分： 33.3分 3 礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（） 我的答案： 4.1.2面试前的物质打算已完成 成果： 100.0分 1 面试之前须要做好的物质打算不包括哪一个？（） A、相关证件 B、

20、纸笔 C、照片 D、红包 E、公文包或文件夹 我的答案：D 得分： 50.0分 2 以下女装中，适合面试穿着的是（）。A、超短裙 B、职业套装 C、深V连衣裙 D、紧身包裙 我的答案：B 4.2.1敲门与进门已完成 成果： 100.0分 1 面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（） 我的答案： 4.2.2称呼与问候已完成 成果： 100.0分 1 问候的方式包括（）。A、招呼式 B、寒暄式 C、致意式 D、跪拜式 我的答案：ABC 4.2.3握手学问大已完成 成果： 100.0分 1 关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（） A、总是主动握手 B、握住一分钟以上 C、中指朝上

21、 D、有肯定力度 E、握手时保持目光接触 我的答案：DE 得分： 50.0分 2 当对方是女士时，应当主动与之握手。（） 我的答案： 4.2.4身体语言的运用已完成 成果： 100.0分 1 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（） A、玩弄小指甲 B、摆布衣角 C、随意伸懒腰 D、打哈欠 我的答案：ABCD 得分： 50.0分 2 面试中，应留意保持眼神接触和微笑。（） 我的答案： 4.2.5对答已完成 成果： 100.0分 1 面试对答中，应避开下列哪种行为？（） A、攀龙附凤 B、拿腔拿调 C、透露熟人 D、以上都应避开 我的答案：D 4.2.6其他已完成 成果： 100.0分 1 在

22、面试中，手机应当保持静音。（） 我的答案： 4.3面试结束时的礼仪已完成 成果： 100.0分 1 面试结束时哪些礼节很有必要？（） A、致谢； B、道别； C、双手接收名片（假如有）； D、物归原处（如椅子） 我的答案：ABCD 4.4面试结束之后的礼仪已完成 成果： 75.0分 1 面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（） A、电话 B、短信 C、邮件 D、以上都可以 我的答案：D 得分： 50.0分 2 关于面试礼仪说法正确的是（）。A、礼多人不怪； B、通过礼仪表达修养； C、面试礼仪带有肯定得行业色调； D、礼仪是浮云实力才重要 我的答案：BC ABC 4.5复试或试用中的礼仪已完成

23、成果： 100.0分 1 复试或试用中有哪些留意事项？（） A、适当的自我袒露； B、公允竞争； C、敬重同辈、敬重前辈； D、少问为什么多问怎么做 我的答案：ABCD 得分： 50.0分 2 建筑行业的聘请季在45月份。（） 我的答案： 4.6.2餐饮中的礼仪已完成 成果： 75.0分 1 餐桌的礼仪包括哪些？（） A、坐位置 B、喝酒 C、夹菜 D、点烟 E、结束用餐 我的答案：ABCE 得分： 25.0分 2 西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（） 我的答案： 4.6.2外出参观与记录已完成 成果： 100.0分 1 外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（） 我的答案： 4.7

24、面试礼仪实例分析已完成 成果： 100.0分 1 人力资源的英文缩写为（）。A、HM B、HR C、HD D、RH 我的答案：B 5.1.1什么是面试已完成 成果： 100.0分 1 下列属于企业面试考核的内容的是？（） A、仪表风度、专业学问 B、实习实践阅历、语言表达实力 C、综合分析实力、应变实力 D、人际交往实力、工作看法 E、自控及心情稳定性、上进心和进取心、求职动机。我的答案：ABCDE 5.1.2面试的种类已完成 成果： 100.0分 1 按面试的结构分，面试可以分为（）。A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、封闭式面试 我的答案：ABC 5.1.3面试的过程已

25、完成 成果： 100.0分 1 首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（） 我的答案： 5.2.1长期打算与短期打算已完成 成果： 100.0分 1 面试的短期打算包括哪些方面的内容？（） A、着装打算 B、了解企业信息 C、面试流程 D、面试问题预料 E、心理打算 F、资料打算 我的答案：ABCDEF 5.2.2自我介绍的打算已完成 成果： 100.0分 1 面试过程中自我介绍须要留意哪些？（） A、简明扼要 B、展示特性 C、具体全面 D、层次分明 我的答案：ABD 6.1面试类型及人员组成已完成 成果： 100.0分 1 下列关于“为什么须要了解面试人员的组成”叙述

26、正确的是？（） A、表示敬重，有针对性的回答面试问题。B、不须要了解 C、仅仅表示敬重 D、只是为了帮助自己回答面试问题 我的答案：A 6.2.1电话面试已完成 成果： 100.0分 1 下列对电话面试留意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境宁静 B、留意礼貌用语的运用 C、记录重要信息 D、语速肯定要快 我的答案：D 6.2.2什么是无人领导小组面试已完成 成果： 100.0分 1 下列哪些是无人领导小组面试须要考查要素方面？（） A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、劝服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度 我的答案：ABCD 6.2.3无领导小组面试的流程

27、已完成 成果： 100.0分 1 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应当充当领导者角色 B、探讨过程中，须要留意与其他成员的协作，而不是一个人独自表现 C、假如对于论题不熟识，就应当尽可能少说话，以免犯错误 D、在探讨过程中，应当尽可能选择自己擅长的角色 我的答案：AC 6.2.4角色分工及职责已完成 成果： 100.0分 1 小组探讨过程，记录员的角色应当留意（）。A、重点明确，记录清楚 B、顾到团队每个成员的利益 C、淘汰不优秀的成员 D、领导与决策 我的答案：A 6.2.5行为面试已完成 成果： 100.0分 1 行为面试是外企聘请时最常用的面

28、试方式。（） 我的答案： 6.2.6压力面试已完成 成果： 100.0分 1 压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受实力 B、抗高压实力 C、应变实力 D、专业学问 6.2.7我的答案：A结构化面试已完成 成果： 0.0分 1 结构化面试的最大特点是（）。 C A、氛围很正式； B、题目敏捷； C、标准化； D、面试官众多 我的答案：D 6.2.8评价中心已完成 成果： 100.0分 1 “评价中心”常常会用的面试种类包括哪些？（） A、公文筐问题 B、无领导小组探讨 C、角色扮演 D、管理嬉戏 我的答案：ABCD 得分： 100.0分 6.3面试常见问题解析已完成 成果： 100.0

29、分 1 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（） 我的答案： 7.1求职的远期打算已完成 成果： 100.0分 1 下列关于“如何上高校”叙述正确的是？（） A、找工作也是一种工作，须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。 B、找工作虽然一种工作，但无需早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。C、找工作不是一种工作，但是须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。D、找工作不是一种工作，也不须要早作打算，胜利，绝非偶然，机遇，偏爱有打算的头脑。我的答案：A 7.2.1机遇偏爱有打算的人已完成 成果： 100.0分 1 面试视

30、频机遇偏爱有打算的人中，小个子女孩求职胜利的缘由是（）。A、目标明确 B、打算充分 C、方法正确 D、以上都是 我的答案：D 7.2.2实力帮助战胜自卑已完成 成果： 100.0分 1 下列关于“自信是一点一点胜利的积累”的看法正确的是？（） A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。我的答案：A 7.2.3面试竞争比心态已完成 成果： 100.0分 1 在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要缘由是（）。A、学习成果优

31、异 B、竞争心态良好 C、好胜心强 D、着装得当 我的答案：B 7.3.1模拟一 应聘高校辅导员已完成 成果： 100.0分 1 面试中不宜低头，应平视面试官。（） 我的答案： 7.3.2模拟二 应聘培训师助理已完成 成果： 100.0分 1 在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。A、教化学 B、行政管理学 C、应专心理学 D、人力资源管理学 我的答案：C 7.3.3模拟二 应聘培训师助理已完成 成果： 100.0分 1 在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。A、教化学 B、行政管理学 C、应专心理学 D、人力资源管理学 我的答案：C 7.4.1面试问题分类已完成 成果： 10

32、0.0分 1 以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。A、进入我们单位你打算干几年？ B、如有其他的工作机会，你怎样看待？ C、假如你被录用，你打算怎样开展工作？ D、你为什么来到本公司应聘？ 我的答案：D 得分： 50.0分 2 面试中通常会问什么性质的问题？（） A、个人属性类 B、求职动机类 C、资质类、工作世界类 D、职业规划类 我的答案：ABCD 7.4.2如何回答面试中的常见问题（上）已完成 成果： 100.0分 1 用人单位如何去推断应聘者的求职诚意与个人素养？会提问哪方面的问题？（） A、你为什么申请这个职位? B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加

33、入本公司工作? D、你认为考试成果能否反映你的实际才能? 我的答案：ABC 7.4.3如何回答面试中的常见问题（下）已完成 成果： 100.0分 1 在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成果来说明自己的英语水平。（） 我的答案： 8.1内容概要已完成 成果： 100.0分 1 对于高校毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（） 我的答案： 8.2毕业生就业协议书的签订已完成 成果： 100.0分 1 在就业协议书上签字的包括哪几方？（） A、毕业生 B、用人单位 C、学校（培育单位） D、政府人社部门 我的答案：ABC 8.3相识毕业生报到证已完成 成果： 100.0分 1 报到证的作用

34、不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证 B、档案接收 C、上户口 D、支配提升 我的答案：D 8.4违约与改派已完成 成果： 100.0分 1 关于违约与改派正确的说法是哪些？（） A、改派手续很简洁随时可以办； B、万不得已也可以违约； C、违约须受罚； D、尽量不违约； 我的答案：BCD 8.5档案的投递已完成 成果： 100.0分 1 关于档案投递正确的说法是什么？（） A、毕业生自带 B、用人单位自取 C、不是全部用人单位都可以接收档案 D、有政府部门可以接收毕业生档案 我的答案：C 8.6就业协议VS劳动合同已完成 成果： 100.0分 1 就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守

35、国家法律 B、后者效力大于前者 C、就是一回事 D、标的可以有区分 我的答案：ABD 8.7试用期VS见习期已完成 成果： 100.0分 1 关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（） A、两者一回事 B、见习期有强制性 C、见习期可延长 D、试用期可延长 我的答案：BC 8.8如何规避就业风险已完成 成果： 100.0分 1 以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。A、甄别虚假就业信息； B、不信任口头承诺； C、外文合同要中文比照； D、看清晰再签名 我的答案：ABCD 9.1求职别忘备心理已完成 成果： 100.0分 1 关于“求职者为什么要做好心理打算”描述完全正确的是？（） A、知、情、

36、意、行相互作用，看法确定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果 C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、做好打算会奠定好的基础 我的答案：A 9.2.1惊慌挫折感自卑自负已完成 成果： 100.0分 1 下列属于“如何克服惊慌”的叙述是？（） A、事前彩排 B、袒露惊慌 C、深呼吸 D、转移留意力 我的答案：ABCD 9.2.2攀比广种博/薄收怯懦依靠已完成 成果： 100.0分 1 下列关于打破依靠的叙述不正确的是？（） A、寻求帮助是行为 B、依靠是一种消极心态 C、独立自主者才能最终赢得胜利 D、依靠是一种主动心态 我的答案：D 9.2.3低就厌世造假敌视过于谨慎

37、已完成 成果： 100.0分 1 下列关于避开过于谨慎描述不正确的是？（） A、动机适度 B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试 我的答案：D 9.3造就胜利的信念 已完成 成果： 100.0分 1 观念与信念的关系是什么？（） A、信念比观念程度深 B、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念 D、观念信念都影响行为 我的答案：ABCD 9.4面试中的心理策略已完成 成果： 100.0分 1 面试中的心理策略都有哪些种类？（） A、自我限制类 B、调整关系类 C、巧问妙答类 D、合理竞争类 我的答案：ABCD 10.1.1相识与适应新环境已完成 成果： 100.0分 1 相识

38、企业主要从哪些方面入手？（） A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度 我的答案：ABCD 10.1.2职场新人如何快速成长（上）已完成 成果： 100.0分 1 以下选项属于职业化素养的有？（） A、仔细 B、责任心 C、主动性 D、团队合作意识 E、专业化 我的答案：ABCDE 10.1.3职场新人如何快速成长（下）已完成 成果： 100.0分 1 如何理解职业锚？（） A、核心职业价值观 B、须要35年的探究澄清 C、一旦形成比较稳定 D、影响职业决策 我的答案：ABCD 10.2.1初涉职场记住六个“不”已完成 成果

39、： 100.0分 1 下列哪些选项不行以说明老板与老师的不一样？（） A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样 我的答案：D 10.2.2办公室五大基本礼仪已完成 成果： 100.0分 1 办公室五大礼仪包括哪些？（） A、电话 B、迎送 C、名片 D、介绍 E、握手 我的答案：ABCDE1 10.2.3办公室十大忌讳已完成 成果： 100.0分 1 下列哪些属于办公室的忌讳？（） A、偷听 B、把办公室当家 C、过分装扮 D、烟酒不离口 E、大声打电话 我的答案：ABCDE 10.2.4其他礼仪已完成 成果： 100.0分 1 在圆桌上，最尊贵的座位的位

40、置是（）。A、斜对门口的位置 B、紧邻门口的位置 C、正对门口的位置 D、背对门口的位置 我的答案：C 10.3.1 90后青年的心理与行为特点（上）已完成 成果： 100.0分 1 为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（） A、与他们和谐相处 B、对号入座避开消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流 我的答案：ABC 10.3.2 90后青年的心理与行为特点（中）已完成 成果： 100.0分 1 造成自我中心的缘由有哪些？（） A、独生子女 B、过分溺爱 C、圈养 D、学校教化缺少针对性 我的答案：ABCD 10.3.390后青年的心理与行为特点（下）已完成 成果： 100.

41、0分 1 下列不属于缓解工作压力的是？（） A、选择躲避 B、老中青相互带 C、刚好宣泄 D、参与心理文化活动 我的答案：A 11.1.1引言已完成 成果： 100.0分 1 职业生涯发展的“四度”不包括（）。A、高度：实力 B、宽度：爱好、精力 C、信度：对自己的信念 D、长度：生命、行业 我的答案：C 11.1.2全面了解我国劳动力市场已完成 成果： 100.0分 1 下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（） A、民工荒与返乡潮 B、“富士康”效应 C、“40、50”问题与结构性失业 D、高校生就业简单 E、职场马太效应 F、劳动力市场无序 我的答案：ABCEF 10.1.3学习求职择业的

42、相关学问已完成 成果： 100.0分 1 高校生职业发展课程主要包括哪些？（） A、高校生职业生涯规划 B、高校生创新创业指导 C、高校生就业指导 D、高校生心理健康 我的答案：ABC 10.1.4学习求职择业的相关学问已完成 成果： 100.0分 1 创业的基本要素不包括（）。A、项目 B、资金 C、学历 D、团队 我的答案：C 11.2.1求职择业中的技能与技巧（上）已完成 成果： 100.0分 1 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（） A、封面 B、求职信 C、简历 D、附件 我的答案：ABCD 11.2.2求职择业中的技能与技巧（中）已完成 成果： 100.0分 1 面试中最可能

43、问的问题有哪些？（） A、你是谁？ B、你为什么来？ C、你能为我们干什么？ D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？ E、你有什么问题要问我们吗？ 我的答案：ABCDE 11.2.3求职择业中的技能与技巧（下）已完成 成果： 100.0分 1 在面试时，应尽量记住聘请者的姓名和职务。（） 我的答案： 11.3.1求职择业中的心态与心情管理已完成 成果： 100.0分 1 求职择业中常见的不良心态有哪些？（） A、攀比心理 B、自卑 C、摇摆不定 D、等靠要 E、自负（盲目求高） 我的答案：ABCDE 2017尔雅就业指导课后答案 1.1.1 1从逻辑上讲, 本课程包括哪几个部分内容？（AB

44、CDE ） A 、就业观念 B 、就业政策 C 、就业技巧 D 、就业心理 E 、职场适应 2狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（V ） 1.1.2 1 学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入 学率在（C ）以内时，则高校教化被称为精英型高等教化。A 、13% B 、14% C 、15% D 、16% 2 湖北省境内有多少所高校？（A ） A 、122 B 、123 C 、124 D 、125 3我国高等教化已经步入大众化时期。（V ） 1.1.3 1 社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C ）。A 、团队精神 B 、专

45、业学问 C 、综合素养 D 、快速学习实力 2 马斯诺把人的需求分为五个层次，其次个层次是（B ）。A 、生理须要 B 、平安须要 C 、爱与归属的须要 D 、敬重的须要 3“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传 第五。（V ） 1.2.11关于爱好描述正确的有哪几个？（ABCD ） A 、爱好是人们从事某项活动的主动心情状态 B 、爱好可以转变为乐趣 C 、爱好影响绩效 D 、爱好培育源于早期生活环境 2爱好不肯定就等同于你的职业选择。（V ） 1.2.2 1 “鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言 ？（C ） A 、丘吉尔 B 、比尔盖茨 C 、斯大林 D 、左

46、宗棠 2智力与实力的关系包括哪些？（AB ） A 、智力是实力的基础 B 、实力是智力的表现形式 C 、高智商者必定实力强 D 、职业实力强的人必定高智商 3特别实力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的实力。（V ） 1.2.3 1 （D ）对于我们的职业规划有确定性作用。A 、爱好 B 、实力 C 、性格 D 、价值观 2 “人-职匹配”包括人与（D ）方面之间的匹配。A 、职业 B 、单位性质 C 、地区亚文化 D 、以上均是 3没有爱好的工作简单产生倦怠心情。（V ） 1.3.1 1 专业与职业的关系有哪些？（ABC ） A 、 专业指向职业 B 、 同一个专业的毕业生可

47、从事不同职业 C 、 专业数远少于职业数 1.2.2 1 “鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言 ？（C ） A 、丘吉尔 B 、比尔盖茨 C 、斯大林 D 、左宗棠 2智力与实力的关系包括哪些？（AB ） A 、智力是实力的基础 B 、实力是智力的表现形式 C 、高智商者必定实力强 D 、职业实力强的人必定高智商 3特别实力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的实力。（V ） 1.2.3 1 （D ）对于我们的职业规划有确定性作用。A 、爱好 B 、实力 C 、性格 D 、价值观 2 “人-职匹配”包括人与（D ）方面之间的匹配。A 、职业 B 、单位性质 C

48、 、地区亚文化 D 、以上均是 3没有爱好的工作简单产生倦怠心情。（V ） 1.3.1 1 专业与职业的关系有哪些？（ABC ） A 、 专业指向职业 B 、 同一个专业的毕业生可从事不同职业 C 、 专业数远少于职业数D 、 两者无关 1.3.2 1 高校毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B ） A 、待遇第一 B 、两者兼顾 C 、坐等机遇 D 、亵渎待遇 1.3.3 1 大公司的优点不包括（D ）。A 、培训机会多 B 、管理制度完善 C 、有规范的企业文化 D 、强调独立作业 1.3.4 1 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C ） A 、良好的品德 B 、肯定的学问或技能 C

49、、较高的社会地位 D 、创建、创新实力 2学历等于职业实力。（X ） 2.1 1雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其 中，他的中心工作就是教学科研。（V ） 2.1.1 1 应届毕业生求职的第一步是（C ）。A 、写简历 B 、求职信 C 、市场调查，了解企业需求 D 、学习面试技巧 2毕业生应当踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有 的放矢。（V ） 2.1.2 1广义的就业信息的内容包括（AB ）。A 、社会信息 B 、供求信息 C 、个人基本信息 D 、学校概况 2.1.3 1 以下不属于就业信息收集原则的是（B ）。A 、真实性原则 B 、就近性原则 C 、完整性原则 D 、针对性原则 2 企业聘请的高峰期