平时考核自查报告.docx

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1、平时考核自查报告平常考核自查报告 根据中共*县委组织部、县人力资源和社会保障局关于对公务员平常工作考核进行检查的通知（20*69号）要求，比照标准，认仔细真的进行了自查自纠，现将自查状况报告如下： 一、领导重视，健全组织。考核工作关系到机关作风建设人力资源的优化配置，工作主动性的调动发挥。为进一步搞好我单位工作人员平常考核工作，在执行*县公务员考核实施细则（试行）及县人社局的规定过程中，我单位领导班子高度重视，把考核工作作为改善机关作风建设，提高机关服务水平，增加机关工作人员责任心的一项大事来抓，成立了由一把手为组长的机关平常考核工作领导小组，强化对平常考核工作的领导和管理，确保了考核工作的顺

2、当实施。二、制定措施，狠抓落实。首先，我单位定期组织工作人员仔细学习了公务员法、公务员考核规定（试行）及*县公务员考核实施细则（试行）等规定，要求工作人员比照标准找差距和不足，制定整改时限，自觉遵守国家、省、市、区关于公务员平常考核的各项法律、法规。其次，我单位制定了公务员平常考核手册，手册中对考核内容，考核方法、考核要求、考核标准都作了具体的规定，并下发到每一位工作人员手中，要求工作人员比照执行，并仔细填写工作日志。另外，还明确了工作人员岗位职责，做到每位工作人员对自己的职责心中有数。在年终考核中，我单位仔细根据方法要求，比照平常记载，根据民主集中制的原则，按个人述职、民主测评、考核小组探讨

3、、上榜公示的程度确定每年的考核结果。三、存在的问题及不足。（一）考核资料不规范，不够齐全。对手册及日志的填写还存在一些不规范的现象，对于主要工作任务、完成任务状况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等）的填写上不够全面、规范。（二）缺乏对平常考核工作的激励机制。平常考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平常考核结果的运用力度并不大，还没有真正职务晋升、评先表彰等干脆挂钩，造成一种平常考核好坏一个样的局面。四、下一步改进方向。（一）提高相识，加强领导。平常考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行

4、职责、努力提高素养，保证完成任务的重要手段。建立健全平常考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观须要。注意平常考核，加大平常考核力度是避开xx考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平常考核工作的领导，建立健全公务员平常考核制度，加大平常考核工作力度，将平常考核与xx考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。(二)建立健全规范的平常考核制度，确保平常考核落到实处。平常考核是机关领导对其干脆下级日常履行岗位职责和完成工作目标任务的状况所进行的考察和记载，是为xx考核积累资料，供应依据的重要组成部分。规范的平常考核制度，有利于加强对公务员队伍管理，有利于客观公正、精确刚好地评价每个公务员的工作实绩。(三)加大对平常考核结果的运用，把平常考核与职务晋升及评先表彰有机结合，促进平常考核工作。考核结果运用力度，不仅干脆影响考核制度的生命力，而且也是落实考核管理的根本。平常考核结果运用主要应体现在奖惩的力度上，其目的就是从制度上刚好保证公务员达到最至少的工作要求，以及最大限度地发挥公务员主动性和创建性。一是加大平常考核在xx考核中的分值和权重，确立平常考核在年终考核中的地位和作用。二是与评先表彰、职务晋升挂钩。在评比先进、职务晋升时，优先考虑平常考核优秀的公务员。*县人民政府办公室20*年10月16日