新形势下企业政工宣传工作存在问题及对策建议思考.docx

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1、新形势下企业政工宣传工作存在问题及对策建议思考 新形势下企业政工宣扬工作存在的 问题及对策建议思索 新时期企业政工宣扬工作面临着严峻的局面，传统固化的宣扬形式严峻阻碍了企业思想文化建设前进的步伐。因此政工宣扬人员必需实行更加行之有效的措施，提高政治工作宣扬工作的效果与质量。基于此，文章将分析与探讨做好企业政工宣扬工作的策略。 当前，企业要保持旺盛的活力，就要把政工工作放在一个重要的位置。同时考虑到僵化的宣扬工作模式，不利于吸引员工的留意力，反而简单引起员工的反感和抵触，因此企业须要实行更加主动有效的策略，促使企业政工宣扬新奇化、创新化。一、企业政工宣扬工作的重要性 良好的政工宣扬工作，可以使企

2、业焕发出良好的思想精神面貌，并且为企业其他各项工作的开展奠定思想基础，构建更加和谐的企业氛围。这也须要企业加强政工宣扬力度，立足于政治工作的优化和实践。同时良好的宣扬工作引导内部员工刚好做好思想建设，进而不断提高员工的业务素养和政治思想，为企业将来发展保驾护航。二、企业政工宣扬工作中的不足 （一）政工宣扬形式单一 当前，企业虽然发展快速，但政治宣扬工作宣扬形式单一，忽视了新时期宣扬手段的多样化。此外一些企业单位在开展政治工作宣扬时，也会对内部员工进行相关的思想教化，通常采纳传统的会议方式。但这种宣扬方法和教化手段局限于理论学问，脱离了员工的实际需求，过于味同嚼蜡，无法吸引员工，无法对员工的工作

3、与生活带来正确的思想指导。这导致政治宣扬工作没有发挥应有的作用，宣扬质量低下。（二）宣扬工作的重视程度不够 当前一些企业过分强调经济发展的作用，政治工作宣扬处于可有可无状态。还有一些企业虽然进行了相应的政治宣扬工作改革，但仍存在很多问题。例如宣扬内容脱离时代要求与生活实际，使整个宣扬工作无法达到预期的宣扬目的。此外从内部员工的角度看，缺乏主体意识。而从企业内部各部门的角度看，缺乏适当的沟通和沟通，这也不利于政工宣扬工作的顺当开展。（三）宣扬员工的整体素养不高 由于受传统工作方式和思想观念的限制，大部分政治宣扬人员存在观念滞后、工作效率不高、年纪较大等问题，干脆反映了政治宣扬队伍的素养。此外一些

4、企业培训力度不够，导致政治宣扬人员缺乏专业技能。这导致政工宣扬工作陷入恶循环之中，加大了企业思想文化教化工作的难度。三、做好企业政工宣扬工作的策略 （一）重视政工宣扬工作，创新宣扬方式 要做好企业政工宣扬工作，就要求宣扬人员不断创新宣扬理念，学习更加先进的政治工作宣扬理念，努力改革传统的宣扬模式。这也要求企业领导和政工管理人员要充分相识到政工宣扬工作的重要作用。一方面企业要加大对政工宣扬工作的资金投入，一方面企业也要提高政工宣扬的地位，杜绝政工宣扬工作流于形式主义。当然宣扬人员在加强政治工作宣扬理念的创新时，要以人本主义为核心，着力帮助企业员工走出思想逆境。由此构建和谐的企业思想氛围，为宣扬工

5、作供应相宜的“驻扎地”。同时企业政工宣扬人员应主动运用现代信息技术，结合先进的科技手段。同时，宣扬人员合理运用网络信息技术时，要留意保证信息的刚好性和牢靠性，如微博或官方账号的推广等，保证政工宣扬工作的质量和效率。同时宣扬人员也要留意倾听员工的建议和真实声音，不断优化宣扬方式，进而更好地促进企业的发展。企业要重视宣扬工作，可以通过进一步完善自身网站建设，进而构建一个比较完整的政工类宣扬网站为主要用地，并且定期在平台上共享相关宣扬内容，加大宣扬力度，引起企业员工的重视。而且宣扬人员也可以借助企业员工运用频率较高的微信、微博、工作群、抖音等社交软件，更好地赢得企业员工的认可。由此宣扬人员须要建立微

6、信公众号、抖音公众号和微博官方账号，并由专人指定，充分发挥这些新渠道的宣扬效果。同时宣扬人员要改革传统宣扬方式，如增加宣扬栏的设置和应用，利用多种展示方式，努力吸引企业员工的眼球，突出宣扬的核心点。此外企业还可以通过敏捷多样的文艺演出方式，加强政工宣扬工作的趣味性，进而使员工增加对宣扬工作的认可与重视。而且宣扬人员可以逐步建立电子邮件、匿名反馈信件等员工诉求平台，并定期进行网络调查，刚好了解员工心理。另外，宣扬人员要刚好成立内部沟通小组，搭建内部信息共享平台，精确收集员工的思想动态。由此刚好淘汰传统的宣扬方式，提高宣扬工作的成效。（二）优化宣扬内容 要做好企业政工宣扬工作，就要在宣扬内容上加以

7、创新与优化。因为宣扬内容是政工宣扬工作的核心部分，与最终的宣扬效果干脆挂钩。宣扬人员对宣扬内容的选择，影响着宣扬对象的接受程度。由此宣扬人员要结合政工的详细须要进行奇妙改编，增加宣扬内容的吸引力与趣味性，提高政工宣扬工作的效率。特殊是宣扬人员在宣扬一般原则或政策等理论内容时，要从员工动身，加强与生活实际的联系。如宣扬工作可以选择一些实际案例或者个别优秀员工的事迹进行展示。这不仅提高了宣扬内容的实际指导效果，而且通过树立榜样，也可以促使其他员工“见贤思齐焉”，依据宣扬引导的方向不断砥砺前行。例如，在开展政工宣扬工作时，宣扬人员首先要通过多种合理途径不断优化宣扬内容，特殊是要加大对有关政策法规的宣

8、扬力度。同时宣扬人员要体现人本主义，刚好消退员工的疑虑，主动推动各项政策尽快落实。由此确保企业在员工心中树立良好的形象，实现经济效益与思想教化的统一。其次，政治工作宣扬人员要重视对企业职工各种信息的调查和了解，再从年龄、性别、工作岗位、爱好爱好、文化程度等不同角度对其进行细致分类，制作员工档案，留心员工的思想动态。并且以此作为后续宣扬工作的依据，加强宣扬工作的针对性。从而提高员工对宣扬工作的接受程度，避开因宣扬内容过于困难、对宣扬内容不感爱好等，影响政工宣扬工作的效果。（三）加强员工素养建设 要做好企业政工宣扬工作，企业就要注意加强员工素养建设，严抓日常思想工作，提高政工宣扬人员的培训力度，进

9、而打造一支优秀的、专业的政工宣扬队伍。同时企业可以对不同的宣扬员工进行分层培训，使不同的宣扬员工都能有所提升。例如面对政工宣扬的新员工，企业培训的重点是行政工作宣扬内容，促使新员工快速适应企业发展模式和企业文化氛围。而面对已经入职一段时间的政工宣扬人员，可以开展相关业务操作培训，确保政工宣扬工作的正常完成。而且企业要加强对政工宣扬管理者的培训，通过榜样效应，自上而下推动各项思政宣扬工作的开展。此外，企业要以政治工作宣扬为重点，把宣扬工作与企业实际结合起来，制定有效合理的应对方案，预防各种突发事务，进而促进企业的长远健康發展。例如，在日常工作中，企业要加强对政治宣扬人员的培训力度，首先，可以制定

10、合理的培训方案，促进政治宣扬人员具有创新的思想意识，驾驭一些新的政治宣扬渠道和技术，使其具有较强的政治宣扬内容收集和编辑实力，从而在相关工作中表现出较强的实力。此外，企业应当给员工发言的机会，依据基层员工的信息反馈，刚好协作，以更加人性化的管理制度和方法赢得信任。宣扬人员可以通过建立信息平台，比如微信、微博等公共平台社区，为员工解决实际问题。四、结语 企业政工宣扬工作的顺当开展，可以更好地提高政治工作的实施效果。这也要求宣扬人员要必需着眼于分析当前形势与员工实际状况，不断创新与改革政治工作宣扬方式。同时宣扬人员在日常工作中要擅长积累宣扬素材，提高宣扬内容的趣味性与针对性，进而推动政工宣扬工作顺当开展。