新能源公司工会工作考评管理办法精品完整版.docx

《新能源公司工会工作考评管理办法精品完整版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新能源公司工会工作考评管理办法精品完整版.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新能源公司工会工作考评管理办法精品完整版 7 XX 新能源有限公司 工会工作考评管理方法1总则 为加强和规范 XX 新能源有限公司（以下简称公司）工会工作，明确工会职责，履行工会职能，创新工作思路，规范基础工作，促进考核机制科学化、制度化，提高工会整体工作水平，依据工会法、中国工会章程、企业工会工作条例和集团公司工会工作考评管理方法，制定本方法。2考评原则 2.1服务大局与维护权益相结合原则。工会工作必需融入中心，服务大局，服务职工，把促进企业发展，维护职工合法权益作为检验工会工作的标准。2.2定量考评与民主测评相结合原则。考评工作以考核内容为基础，以推翻性条件为前提，结合职工评议，将考核指标

2、量化、详细化。2.3逐级考核与重点抽查相结合原则。要抓住重点，统筹兼顾，突出特色，分级负责,并有重点地进行抽查考核，使考核工作真正起到激励先进，推动整体工作的效果。2.4目标管理与动态管理相结合原则。年终考评时要将年度工作任务完成状况，集团公司和公司工会组织支配的临时性工作纳入考核内容，进行综合考评。3考评内容 3.1考核以XX 新能源有限公司工会工作考核内容和评分标准（见附录 1）为准，考评由基础工作考核、创新工作考核和职工评议三部分组成，总分为 600 分。基础工作考核分为和谐劳动关系、职工民主管理、生产与劳动爱护、素养提升教化、工会自身建设五个方面，24 个小项，考评总分为 500 分；

3、创新工作嘉奖加分从主题活动、创新工作、承办和参与上级工会活动、荣誉称号、宣扬报道等五个方面按项加分，累计加分不超过 50 分；职工评议根据XX 新能源有限公司工会工作职工满足率测评表（见附录2）进行民主测评，测评最高分为 50 分。综合评分在 500 分及以上为优秀，在 450500 分为良好，在 400450 分为合格，低于400 分为不合格。4考评程序 4.1公司各分工会，依据XX 新能源有限公司工会工作考核内容和评分标准逐条进行自查评分，并将自查评分表、自查报告、工会工作职工满足率测评结果汇总表（附录 3）于次年 1 月 15 日前上报公司工会。4.2公司工会负责对各分工会组织进行考评。

4、5推翻条件 5.1有下列情形之一者，取消评优资格。5.1.1分会所管部门在考核期内发生重大人身伤亡事故； 5.1.2分会所管部门在考核期内发生有人员责任的重大设备事 2 故； 5.1.3分会所管部门发生重大群体越级上访事务； 5.1.4分会所管部门发生重大事务造成恶劣影响； 5.1.5未按时、足额上解工会经费； 5.1.6工会资产管理混乱，流失严峻的。6奖惩 6.1公司工会每年依据综合考评得分状况，结合推翻条件，确定优秀、良好、合格和不合格分工会，并对考核状况进行通报，对不合格工会提出整改要求，限期整改。6.2公司工会每年对在工会工作中取得突出成果的分工会组织赐予表彰，同时向集团公司工会举荐优

5、秀工会工作者和优秀工会主动分子。7附则 7 1本方法由政治工作部负责说明。7.3本方法自发布之日起执行。8附录 附录 1XX 新能源有限公司工会工作考核内容和评分标准 附录 2XX 新能源有限公司工会工作职工满足率测评表附录 3XX 新能源有限公司公司工会工作职工满足率测评结果汇总表 6附录 1 XX 新能源有限公司工会工作考核内容和评分标准 ：单位工会（盖章）：考核总分： （基础自查分：嘉奖加分： 职工评价分： ） 序号考核内容考核标准检查内容标准分自查分考评分一基础工作）（一）和谐劳动关 系（0 100 分）1 源头参加，维护职工合法权益 1.建立每年向党委汇报制度，并向党委、行政提出重要

6、工作建议，主动探究民主管理新形式。2.主动参加探讨制定涉及工会工作和职工切身利益的政策、法规。3 涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度经职代会审议通过，并在实施过程中发挥重要作用。未做到扣 5-10 分。会议记录、决议、文件 30 2 扶贫帮困、送暖和工作 1.未开展扶贫帮困送暖和活动扣 5 分； 2.未建立困难职工档案扣 5 分； 3.未开展慰问劳模先进活动扣 5 分。送暖和、慰问活动记录，困难职工档案 30 3 做好工会信访及维护职工队伍稳定工作1.建立工会信访制度，保持职工诉求渠道畅通，未做到扣5 分； 2.加强职工思想动态信息网络建设，刚好、精确反映职工思想动态，工会工作信息上报刚

7、好。未进行的扣 5 分； 3.分会发生的重大状况没有向公司工会刚好报告，每次扣 5分； 4.分会不能主动协作企业开展维护稳定工作，造成职工群体上访或严峻群体性事务扣 20 分。工会信访制度，重大状况报告记录，信访记录，职工思想调研报告 407）（二）职工民主管理0 (100 分) )4 组织开展厂务公开工作 1.分会没有建立厂务公开栏等公开平台的扣 5 分； 2. 3.分会在厂务公开中督促不力，致使公开程序不规范、内容不全面、公开不刚好、档案不齐全扣 5 分。厂务公开相关制度、公开审批记录 50 5 三级民主管理网络健全 三级民主管理网络健全，有日常的民主管理活动。网络不健全扣 5 分；没有日

8、常活动扣 5 分。查阅资料，座谈问卷 50 ）（三）生产与劳动保 护0 (100 分) )6 开展群众性经济技术创新、劳动竞赛等 1.未成立劳动竞赛领导小组机构扣 10 分； 2.每年至少组织开展一次劳动竞赛活动，未开展扣 10 分； 3.未开展合理化建议活动扣 10 分； 4.未按公司工会要求开展创建工人先锋号活动扣 10 分。劳动竞赛机构、活动资料和总结 50 7 群安工程和劳动爱护监督检查1.建立群众平安监督机制和劳动平安卫生监督检查网络，未建立的扣 5 分； 2.未对劳动爱护执行状况进行监督检查扣 5 分； 3.未参加平安事故调查扣 5 分； 4.每年对群众平安监督员进行培训，未培训的

9、扣 5 分。相关机构、活动总结、工作记录 30 8 落实职工休息休假等制度 1.督促职工带薪年休假制度执行，带薪年休假率低于 50%扣 5分； 年度带薪休假、体检支配状况 20 ）（四）素养提升教化（0 100 分）89 开展职工素养工程1.创争活动有目标、有措施、有成效，没有开展创争活动扣 10 分，工作成效不明显扣 5 分； 2.每年度至少开展一次岗位练兵、技术比武活动，不开展扣10 分； 3.未开展职工读书活动扣 10 分。各项制度，活动文件、方案、总结，活动资料、记录 20 10 劳模先进管理 1.刚好发觉、培育、选树先进典型，开展评先选优和劳模评比表彰活动，发挥劳模、先进典型的示范作

10、用，未开展评比表彰活动扣 10 分。2.劳模先进管理规范，建立劳模先进荣誉档案。未建劳模先进档案扣 5 分。表彰确定，劳模先进管理档案 10 11 建家工作 1.层层开展职工之家创建活动，建家工作规范，未建职工之家本项扣完，不规范扣 15 分； 2.开展了检查验收，并取得显著成效。活动效果不明显扣5 分。职工之家、活动记录 10 12 班组建设 1.应建未建班组建设领导小组扣 5 分； 2.班组建设实施方案落实不到位扣 10 分； 3.未开展班组创先争优活动扣 5 分； 4.未开展年度班组长培训工作扣 5 分。班组建设实施方案，创先争优活动记录，培训记录 20 13 女职工工作 1.未开展女职

11、工四自教化等活动扣 10 分； 2.未开展巾帼建功等建功立业活动扣 10 分。3.依法维护女职工权益和特别利益，维护不力的，视情节扣 510 分。活动资料、总结、记录 20 14 群众性文体活动1.未组织开展职工群众性文体活动扣 10 分； 2.未参与上级工会组织开展的活动，每次扣 5 分。文体活动安排、总结 20 ）（五）工会自身 建设0 (100 分) )915 工会组织建设 1.有年度工作安排，有总结考核。无安排扣 5 分，无总结考核扣 5 分。工会组织机构成立文件、岗位职责 20 16 工会干部队伍建设 1.未建立工会干部管理考核、嘉奖机制扣 5 分； 2.未开展工运理论调研活动扣 5

12、 分，无调研报告、无工运理论成果扣 5 分； 3.年度未对工会干部培训扣 5 分。考核嘉奖制度，工运探讨活动记录、培训记录 20 17 工会基础管理 1.上报安排、总结和各类报表不刚好扣2 分，缺报1 次扣5 分； 2.档案资料管理不规范扣 5 分；3.按公司工会年度安排上报信息稿件，未完成一篇扣 5 分。工会工作考核方法及相关档案资料，归档书目。20 18 工会财务管理 1.未按时足额上解工会经费扣 10 分； 2.不能刚好足额收缴会员会费扣 5 分； 3.发生一例违反工会财务管理制度的事项扣 5 分。工会经审会活动记录、财务管理账目 20 19 工会资产管理 1.建立资产管理台账、帐物相实

13、，无工会资产台账扣 5 分，制度不健全扣 5 分； 2.不按规定申请工会资产报废程序的，扣 5 分； 3.未定期进行工会资产清产核资、产权界定登记工作的，扣5 分。管理制度、账卡 20基础工作考核合计500 二创新工作等嘉奖加分( ( 不超过 0 50 分) )10（一）主题活动 集团公司工委部署开展的主题活动机构健全、方案全面、活动扎实、有总结表彰，成效显著的加 5 分；本单位开展的工会特色主题活动受到省、部级工会组织表彰的加 5 分，受到全总表彰的加 15 分。表彰文件（二）创新工作 工会工作实践中采纳的新形式、新内容、新方法并取得突出业绩，在省、部级及以上会议上作阅历介绍的加 5-10

14、分。沟通的内容及通知、议程（三）承办和参与上级工会活动 承办集团公司工会活动的每次加 5 分；参与集团公司工会组织的活动或竞赛，集体取得前三名的由低到高依次加 2 分、3分、5 分，个人取得前五名的加 110 分。活动支配，表彰文件和荣誉证书（四）宣扬报道 考核年度工会工作宣扬报道在新闻媒体上刊登或播出的，每篇加 5 分。媒体上刊登或播出稿件的复印件及证明 嘉奖加分合计50 三职工评价组织职工代表对工会总体工作进行满足率测评。工会工作职工满足率 测评表及汇总表 50考核总分600 备注：1、以上各项检查扣分直到扣完该项为止。2、荣誉称号包括部门、班组获得的。工会负责人签名： 填报人签名：填报时

15、间： 11附录 2 XX 新能源有限公司 工会工作职工满足率测评表基层工会名称：一、请在下列栏目中打√二、您对本单位工会工作的评价（在下列栏目中打√，只准选一项）本人身份：中层及以上管理人员 （）一般管理人员 （ ）一线职工 （ ）满意比较满足不太满足不满足三、您对本单位工会工作的看法建议 备注：此表无记名测评，由各单位组织测评保存；检查评比时由检查组成员抽查部分职工测评，计入测评结果。 7 12 附录 3 XX 新能源有限公司公司 工会工作职工满足率测评结果汇总表基层工会名称 1每年必需在职工中进行一次测评，测评可在召开职工代表大会时进行，全体代表参与测评。2满足率=

16、（满足票+比较满足票）÷参与测评总人数×100%。3工会工作满足率测评表由各单位工会统计、计算，再上报集团公司工会。4.从满足率所对应的分值中选择合适分值作为测评分值，可保留小数点后一位。5.检查评比时检查组成员抽查测评、统计，计入总分。测评时间 年 月 日 测评人员 参与人数（ ）人，占本企业职工总人数比例（）%， 其中：中层及以上管理人员（ ）人，一般管理人员（ ）人，一线职工（）人。测评结果满足票数（），比较满足票数（），不太满足票数（ ），不满足票数（）。本单位工会工作职工满足率（）%，所对应的分值（）。满足率所对应的分值为：满足率（%）20-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-80 81-90 91-100 对应分值 10-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50本单位党组织意 见 （ 盖章）年月日 工会负责人签名：填报人签名： 填报时间： 13