温馨家园佳怡情-温馨家园.docx

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1、温馨家园佳怡情:温馨家园 孙倩 山东佳怡物流有限公司董事长,中国民主同盟会会员。获得全国巾帼建功标兵、全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、山东省三八妇女红旗手、山东省优秀女民营企业家、齐鲁十大创业女性、山东省富民兴鲁劳动奖章等荣誉。兼任山东省女企业家协会副会长,济南市女企业家协会副会长。佳怡物流先后荣获中国AAAA级物流企业,中国物流百强企业第21位,中国民营企业前十强,山东省服务名牌等荣誉称号。 走进山东佳怡物流有限公司的办公大厅,一排排办公桌映入我的眼帘。我看到,服装整齐的员工们正在办公桌前有条不紊地劳碌着,电脑屏幕上在跳动着一行行千变万化的数据。这幅繁忙景象,我记忆犹新,犹如我采访过的卫星

2、放射中心的指挥限制大厅。 不错,这里是山东佳怡物流有限公司的大脑中枢,统领千军万马的司令部,由此连接着全国300多家佳怡全资服务分支机构。在大厅的东端,有一道坚实的玻璃墙壁,里面房间里坐着的便是最高统帅董事长孙倩。 事实上,将孙倩比作最高统帅有些词不达意,牵强附会,当我走进她的办公室,她微笑着将一本自办的内部杂志家园交到我手里的时候,我立时感觉到,这个精干而漂亮的年轻女子将会不同寻常。 家园,这是一个温馨的字眼,孙倩用来作为公司杂志的名字,可见其独具匠心,别有用意。 “佳怡物流是每个员工的家,我们要让员工有家一样的感觉,有跟着公司踏踏实实走一辈子的平安感与归属感。”孙倩好像看出了我内心的思绪,

3、说明说。然后,她款款落座,而脸上分明荡漾着一种发自肺腑的华蜜之感。 山东佳怡物流有限公司现有员工2400多人,在这个大家庭里,每个人都浸润在深厚的家文化之中,在某种意义上,他们已经不是一般的员工,而是家庭的重要成员。翻阅佳怡物流创立十周年特刊家园中全国各地员工们写来的朴实文字,我深深地感觉到,他们爱这个家,他们像孙倩一样华蜜,华蜜得让人艳羡。 佳怡物流是大家,孙倩自然也会有自己的小家。在她宽敞光明的办公室里,在琳琅满目的各种奖牌与奖杯之间,摆放着一张彩色照片,里面的美丽小女孩冲每个人甜蜜地微笑着。这个女孩是孙倩的女儿,名叫佳怡。 佳怡?是的,孙倩的女儿就叫佳怡,犹如公司的名字。 “我用女儿的名

4、字佳怡来做公司的名字,是为了激励我自己。”孙倩淡然一笑,说。 光阴似箭,十多年过去后,孙倩的女儿佳怡已经长大,并且得才兼备,而佳怡物流也成为中国物流百强企业中的佼佼者,年收入超过2亿元,她成为山东物流业的知名人物。由此看来,孙倩无疑是巾帼翘楚,商界胜利者。大家知道,胜利者的道路无论多么曲折,无论多么荆棘密布,或许都是相像的,只是有的胜利者遗忘了自己走过的路,而有的人却没有。孙倩当属后者,所以,当她回忆到1999年的那个金秋十月,在女儿佳怡一周岁之时,她怀揣着东借西凑的一万元,来到自己在盖家沟刚刚租下的简陋不堪的办公室,挂上佳怡物流招牌的时候,她的眼神依旧是那么坚毅与执著,没有丝毫胜利者的得意忘

5、形与自命不凡。 “人们常说,万事开头难,我的这个体会太深了。”孙倩抬头看着窗外,仿佛看到了十多年前的那间简陋的办公室。 创业之初,孙倩想到了开头难,但是,她或许没想到会有那么难,难到发不出员工工资的地步。女人再坚毅也有脆弱的时候,此时此刻,她想到了退缩。于是,面对忠诚的员工,她流泪了。孙倩的泪水激发了员工的斗志,他们要求她再拼一把,再给他们三个月的时间。奇迹总会发生,其次个月,公司出现了52元的盈利。 孙倩说到这里的时候,脸上依旧安静如水,而其内心里却好像有难以名状的情愫在暗自流淌。她并没有描述她当年手握这52元钱的心情,只告知了我们这52元钱的最终去向。 “我拿着这得之不易的52元钱到银行换

6、成了一元的纸币,包了52个红包,并依据每个员工岗位与性格特点写上寄语,发给了大家和我自己。”孙倩心平气和地说。 人都怀有感恩之心,孙倩感谢她的忠实员工们,才会有这个颇具感召力的举动。在这种情形中,包着一元钱的红包已经具有别样的意义,里面包含的不仅仅是感恩,还有真诚与信念,更有一个大家庭的同甘共苦。 这或许便是山东佳怡物流有限公司这个特别大家庭的雏形,十多年过去了,领取红包的五十名员工仍有四十多名在佳怡欢乐地工作着,他们当中大部分成为公司的栋梁之材,有四名总裁助理,三名公司总监,还有更多的大区总经理。 在办公大厅的墙壁上,在孙倩的办公室里,悬挂摆放着佳怡物流公司这些年来取得的各种荣誉的牌匾与奖杯

7、,唯独没有这52个红包。我觉得,这是个不小的缺憾。事实上,它是孙倩当年颁发给员工与自己的奖状,它的意义不同寻常,可与其得到的全部荣誉媲美,理应成为佳怡公司创业史上最宝贵的文物。 孙倩走出自己的小家,创建了佳怡物流这个大家,每个员工都成为她的亲人。她先后出巨资分两批购买福利房,基本上解决了中层以上员工的住房问题。佳怡公司员工的平均年龄只有26岁,朝气蓬勃,充溢活力。他们都到了男大当婚,女大当嫁的年龄。今年,公司又拿出近二百万元作为住房资金,补助须要购房的青年员工。 “我激励我们的青年员工在公司内部自由恋爱,在这个大家庭里成立自己的小家,由我牵线搭桥结为夫妻的已经有几十对。”孙倩嫣然一笑,仔细地说

8、,“佳怡的帅小伙和美丽姑娘我都得留下。” 小家组成大家,小家兴盛,大家发达,孙倩深谙此理。员工结婚会收到公司赠送的带有佳怡标记的情侣表,员工的生日与生儿育女,孙倩都会送一份慰问金,她还资助了员工孩子的择学费用。而对佳怡员工的孩子们来说,每年最盼望的日子则是六一儿童节了,公司举办的“六一亲子”活动总会让孩子们欢欣鼓舞,兴奋异样。 “几年前,公司起先举办六一亲子活动,并且坚持至今。”孙倩介绍说,“孩子们在学校里得到了奖状,公司要重新给孩子们颁奖,而且仪式更隆重,气氛更热情。” 佳怡公司的员工们有儿女,有父母,孙倩关切着孩子们,自然不会遗忘员工的父母。在孙倩的提倡下,公司工会每年都会举办活动,嘉奖优

9、秀的员工,而发奖的形式更是别出心裁,前来领奖的不是员工本人,而是他们的父母。望子成龙也好,望女成凤也罢,自己的儿女在外事业有成,父母已经是心满足足,喜上眉梢,而他们又多了一份意外之喜。上行下效,将心比心,佳怡员工们在公司里收获的不仅仅是事业上的成果,更是一种无与伦比的傲慢。正是在这种傲慢中,他们认同了这个家,并担当起一个家庭成员应尽的责任。 “这么多年来,我们佳怡公司没有主动开除过一个员工,我始终认为,这个岗位不行就换那个岗位,总会有一个岗位适合他。”孙倩饱含深情地隔窗观望着大厅里的员工们,说。对每个家庭成员的不抛弃,不放弃,成了佳怡公司一条不成文的规定,于是便有了 “创富安排”,有了“随军制

10、度”,有了“创业津贴”,有了“阳光基金”以及各种各样的福利措施。为全面提高员工的素养,公司每年用于员工培训的资金超过了一千万元。 写到这里,我自然不得不佩服孙倩的治家之道。公司成立十多年,一步一个脚印地走向辉煌,所以对佳怡公司与孙倩来说,会有更多的故事。这些故事或让人感到鼓舞,或让人潸然泪下,却都会让人难以忘怀。作为一个功成名就的女企业家,孙倩为人女,为人妻,为人母,在各种家庭角色的转换中,她靠着一颗和善与坦诚的心,寻找到了人间的真情,骨肉的真爱。 孙倩始终致力于营造家的氛围,创建着家的文化,无论是大家还是小家。在女儿佳怡的眼里,妈妈与同学的妈妈并没有什么不同之处。孙倩事业与家庭两不误,她会挤出时间来陪女儿一起看小说,看电视剧,从中她会了解到女儿的爱好与爱好,并谆谆教导,树立女儿正确的人生观与价值观。夜深人静的夜晚,孙倩会与丈夫王琳坐在窗前,抚今追昔,忆苦思甜,谈论他们的爱情,家庭与事业。甚至,他们会像两个天真的孩子一样,做一道选择题,题的内容是,在家庭与事业之间,你会首先选择哪一个?他们分别填写,然后同时出示,答案是同一个:家庭! 这个大家与小家不单是栖身之地,更是心灵的乐园,而世界上最欢乐的事情,当属家庭的和谐。 温馨家园,佳怡情深,走出佳怡公司的办公大厅,我在问自己,我会爱上这个特别的大家庭吗?我想,我会。 那么,挚友,你呢?