2021最新工厂员工手册范本精选.doc

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1、2021 最新工厂员工手册范本第一章：总那么第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的理解，在工作中能认真执行，以维护消费运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条、制订本手册的指导思想：以消费运营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目的的实现。第三条、公司情况介绍。第四条、本手册仅适用本厂全体员工。第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条、员工必须爱厂如爱家的认识，树立”

2、我为公司，公司为我”的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节拍、高质量地出色完成各项工作任务。第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条、员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和渎职行为有申述、控告或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章：劳动合同风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，

3、否那么企业需要承当双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违犯劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，能够先征询专业的律师，或者查阅好相关法律征询题，防止引起不必要的劳动纠纷。第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应细心阅读和理解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行个月的试用期。试用期内觉察不符合用工条件，可即时辞退。第十四条、员工要求辞退或

4、企业解聘员工，除违规违纪、违法缘故可即时辞退外，其余，均应提早一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术材料等的清理交接工作。第十五条、劳动合同期满，企业消费运营需要，员工本人同意，能够续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具”身份证”、”外来人员务工”和”打算生育”证明。第四章：工作纪律第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进展工作，把好工作质量关，节约原材料，保护设备、工具等一切公共财物。第二十条、员工

5、应自觉遵守文明消费、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听用礼貌语：”您好，公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说”再见”，”欢迎再来”，”一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章：考勤和请假制度第二十三条、上下班作息时间，按照消费运营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条、考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责

6、。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，因此建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前

7、连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤按照。第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章：工资福利第二十九条、员工工资按职务、职称、消费技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定施行方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，

8、工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条、全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月按照各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条、本厂将按照企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济开展的根底上逐步提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守”员工宿舍治理

9、规定”。第三十六条、本厂将随着经济开展，实力加强，在承受才能许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得协助和补助。第七章：培训第三十七条、所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，获得合格证书后，学费给予报销。员工自行联络的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离任者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。第八章：平安质量第四十条、企业平安消费工作由厂长全面负责，对出现严峻事故的部门，应按照

10、情节和损失程度，严肃追查责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处分或行政处分。第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项平安操作规程，保护并正确使用劳动防护用品和平安灭火设备，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安治理和平安教育，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，觉察事故苗头，必须立即查找缘故并采取整改措施。第四十三条、加强现场消费全过程，包括作业预备过程，辅助消费过程的交付效劳过程的产质量量治理。严格按工艺要求施工，发消费质量量事故，要坚持按照”三不放过”的原那么（即事故缘故不清不放过，事故责任不追责任未追查得理不放

11、不定期，整改措施不制订不放过）进展严肃处理。第四十四条、做好产质量量售后效劳工作，建立货主要调查访征询制度，对客户提出的意见，做到条条有下落，有答复、有整改、有记录。第九章：治安治理第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，觉察事故苗头或踪迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，实在做好平安防备工作。第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂别人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪别人财物或私拿私拆别人信件、电报等邮件。第十章：卫生守那么第四十八条、办公室、营业部、

12、消费车间应做到规划合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设备上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，觉察卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章：奖惩制度第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚明晰制度。奖励坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处分相结合的原那么。第五十三条、关于有以下十

13、个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业消费运营，治理带来实际效益的，予以一次性奖励；、为本厂研制、开发适宜市场的新产品、新工程做出明显成绩的，予以一次性奖励；、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的，予以一次性奖励；、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；、对提出并施行严峻技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心遭到损害的，予以一次性奖励；、为保

14、护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励；、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；、在完成消费任务或工作任务、提高产质量量或者效劳质量方面，做出明显成绩的，予以一次性或经常性奖励；10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进消费（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于 100 元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金表达，奖金最低不小于50 元，最高为 1000 元。第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处分和行政处分。经济处分分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记

15、过、记大过、撤职、辞退、开除。关于员工的行政处分，必须在弄清事实、获得证据的根底上，按规定审报程序办理。第五十五条、对以下严峻违犯劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及别人造成不良阻碍或损害的；、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的；、无故旷工，经教育不改的；、运营违犯本厂规章制度，屡教不改的；、有意损害公共财物的；、偷窃本厂、同事或客户钱

16、物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而阻碍消费秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严峻经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受严峻损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章：附那么第五十六条、”手册”各条规定自发布之日起执行。第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。风险提示：企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。