干部选拔任用条例20222022年乡镇干部选拔任用工作情况汇报.doc

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1、第 1 页 共 12 页干部选拔任用条例 2022_2022 年乡镇干部选拔任用工作情况汇报篇一根据市委组织部关于开展 20_年度一报告两评议工作的通知(筑组通20_201 号)精神和相关工作要求，如今我代表委党委向大家报告 20_年度市生态文明建立委员会干部选拔任用工作情况，请大家评议。一、根本情况20_年，市生态文明委始终坚持以科学开展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原那么，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探究为开展装备干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让群众评价干部的监视机制，干部选拔任用都是在编制职数限额内，且严格按照干部任免的任职条件进展的，没有

2、超编超职或违规装备干部。一年来，根据工作需要共提拔干部 12 人名，其中:机关中层干部 6 名、委属事业单位 4 名、企业 2 名;交流干部 16名，其中科级领导干部 6 名、10 一般干部名;跨部门竞争上岗2 名;面向社会公开招考公务员 3 名、事业单位工作人员 38 名;选派挂职锻炼干部 12 名(挂帮干部、政务中心效劳窗口、群工第 2 页 共 12 页中心效劳窗口各 4 名);推荐委属单位领导班子后备干部 30名。二、主要做法(一)以强化学习宣传为抓手，进步贯彻执行条例的自觉性学习宣传条例是贯彻执行条例的前提和根底。委党委始终把学习宣传条例作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力

3、度，拓宽途径，营造气氛，不断深化干部职工对条例的认识，增强对条例精神本质的把握和理解;坚持把条例纳中心组学习的重要内容、纳入干部教育培训的重要内容、纳入干部推荐考察前的必学内容、纳入委属单位年度党建目的考核的重要内容、纳入领导干部对照检查的重要内容，从而形成了常抓不懈的学习宣传机制，进步了执行条例的自觉性和坚决性，增强了干部职工对选拔任用工作监视的积极性和主动性。(二)以标准程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风严密的程序是选准人用好人的根本保证。在贯彻执行条例上，委党委始终结实树立细节意识、程序意识和标准意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环

4、节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关;坚持把民主推荐、民主测评、民主评议第 3 页 共 12 页作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示制、考察结果集体通报，实行党委会票决制;在干部选拔任用工作中，做到记录完好，考察材料、任免职审批表等资料齐全、标准，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，标准了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了标准化、制度化的轨道。(三)以坚持群众公认为准那么，不断扩大干部工作的民主坚持群众公认原

5、那么，是坚持党的群众道路、落实干部群众在选拔任用工作中的四权的详细表达，是防止和纠正用人上的不正之风、确保选准干部用好干部的重要前提。在实际工作中，委党委把群众公认原那么贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让职工熟悉、干部选拔任用工作的每项程序让职工明白、干部上岗的详细条件和要求让职工掌握、干部的根本情况让职工理解、民主测评结果适时适度向职工公开，实在把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔职工，以公开见公平，以监视保公正。第 4 页 共 12 页(四)以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队伍活

6、力始终坚持注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学开展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远开展打根底的干部，选拔那些敢于开拓、擅长创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、开展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向;始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。(五)以健全机制为保障，实在加强干部的

7、监视管理没有监视的权利是滋生腐败的根，流于形式的监视那么是对腐败的纵容。委党委坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监视工作制度建立，实在加强对干部的日常监视管理。认真执行述职述廉、亮牌警告、诫勉、谈话打招呼、基层单位主要负责人任期经济责任审计等一系列制度，逐步完善干部监视管理的各项措施。三、存在的缺乏第 5 页 共 12 页一年来，市生态文明委干部选拔任用工作虽然获得了一定成绩，但也存在一些缺乏，主要表达在以下三个方面:(一)条例的学习和宣传不够，仍存在着学习不深、理解不透、把握不细等问题(二)表达科学开展观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力

8、度不够大(三)对贯彻执行条例和干部选拔任用工作的经常化监视检查不够四、下步工作打算根据以上存在的问题，委党委作了认真分析p和深化反思，并将努力从以下三个方面加以研究和改良:(一)继续深化学习条例，进一步抓好条例的贯彻落实，重点抓好基层单位一把手、新走上领导岗位干部和组工干部对条例的学习、理解和执行(二)积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改良干部选拔任用工作，实在进步选人用人的公信度和干部群众的满意度，建立一支可以担当改革开展重任、勇于战胜困难险阻、擅长应对矛盾纠纷的干部队伍第 6 页 共 12 页(三)实在加强对干部和选任工作的监视，从制度上突出对干部的监视和管理，从头上预防和整治选

9、人用人上的不正之风和违纪违法行为篇二根据区委组织部关于开展 20_年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知要求，中心对 20_年度干部选拔任用工作进展总结，现将情况报告如下:一、根本情况20_年，中心根据工作实际，无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。二、日常干部选拔任用主要做法在干部选拔任用工作中，中心认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)精神，严格干部选拔任用程序，不断加大对干部的培养力度，实在推进干部选拔任用工作的顺利进展。(一)领导高度重视，加强学习贯彻。中心党组高度重视干部任用条例的贯彻落实，把此项工作做为建立高素质的干部队伍，推动中心评审工作开展的重要措施，抓

10、紧、抓实、抓好;并且积极组织领导班子成员、党员、干部以党的十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习干部任用条例精神，深化领会其精神本质，坚持全面把握干部任用条例的内容和要求，实在增强贯彻执行的自觉性。第 7 页 共 12 页(二)建立健全机制，强化监视管理。为保证选拔任用干部工作的严肃性，中心以选好人、用好人为用人导向，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权。此外，中心还不断强化选拔任用干部监视机制，加强对领导干部选拔任用工作的监视，有效防止了违背选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部选拔任用监视工作，真正做到用科学的制度、民主的方

11、法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。(三)坚持选拔任用程序，择优充实评审干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，中心严格按照干部任用条例的要求，坚持民主集中制原那么，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作程序，并坚持群众道路与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是创新选人用人措施。为充实评审干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，中心打破常规，选拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务，为更多优秀人才脱颖而出提供条件，有力地充实了评审干部队伍。截至目前，已任命 3 名优秀企业人员为中层副级职务。(

12、四)加强对干部队伍的教育管理。中心领导不仅对科级干部进展任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进展第 8 页 共 12 页工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，结实树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，实在做到自重、自省、自警、自励，增强自我约束和主动承受监视的自觉性。三、存在问题及改良措施中心的干部选拔任用工作虽然获得了一定的成效，但是在工作中还存在着对干部任用条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，中心将按照干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求打破，实在加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合评审

13、工作开展需要的用人机制。一是改良和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定详细的考察标准，积极探究拓展干部考察的深度和广度，进一步扩大群众的参与面，自觉承受群众监视，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断进步公开选拔的科学化程度，全面推进中层干部竞争上岗制度的形成和完善。篇三根据市委组织部关于对干部选拔任用工作进展专项检查的通知要求，我局对照干部任用条例和四项监视制度，对 20_年以来干部选拔任用工作情况进展了认真第 9 页 共 12 页自查，现将贯彻执行干部任用条例和四项监视制度等相关政策法规的情况汇报如下:一、根

14、本情况20_年以来，市粮食局公开选拔科级干部 4 人，其中:市粮食局综合科科长 1 名，市粮食稽查支队副支队长 1名，副主任科员 1 名，市粮食局机关党总支专职副书记 1 名，在选拔的干部中本科学历 3 人，大专 1 人，平均年龄 36 岁，党员 3 人，非党人士 1 名。二、主要作法和成效(一)高度重视，增强按照相关政策法规，选人用人的自觉性和坚决性。一是抓好学习，利用领导班子，党组中心组学习等时机集中学习干部任用条例和甘肃省党政领导干部选拔任用工作监视检查方法(试行)以及四项监视制度等一系列干部选拔任用工作的法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。二是局机关统一征订组织人事工作文件汇

15、编、党政领导廉政建立有关文件汇编等组织人事工作的相关文件，要求干部认真学习，全面系统理解干部选拔任用工作要求，准确把握政策，进步工作程度，为干部群众参与和监视干部选拔任用工作奠定根底，增强干部人事工作的透明度和公信力。第 10 页 共 12 页(二)建立健全机制，强化监视管理。一是加强迫度建立。为了保证选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监视权。二是严格干部选拔任用监视机制。在完善制度的根底上，不断强化选拔任用干部监视机制，加强了对干部选拔任用的监视，有效防止了违背选拔任用干部原那么、程序和纪

16、律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。(三)坚持选拔任用程序，择优充实粮食局机关干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，按照条例的要求，坚持民主集中制原那么，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在理论中进一步完善。坚持群众道路与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。20_年以来，通过民主推荐等方式共提拔科级干部 4 人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了粮食局机关干部队伍。(四)加大培养力度

17、，全面加强机关建立。第 11 页 共 12 页一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建立的同时，高度重视对干部的培养工作，注意进步干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加省、市各类培训。二是加强机关建立。在加强干部队伍建立的根底上，突出以创立学习型、效劳型、创新型的三型机关为目的，弘扬求真务实、追求卓越的精神，结合联村联户，为民富民行动和机关效能风暴行动及粮食局中心工作，不断进步干部队伍组织、协调、写作、创新的才能，努力建立朝气蓬勃、发奋有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人

18、心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建立不断向前开展，为机关整体素质的提升和推动我市粮食工作不断创始新场面、创造新业绩提供了坚实的根底保障。三、今后的工作打算一是继续加强干部任用条例和四项监视制度学习宣传工作，进一步统一思想认识，把干部任用条例和四项监视制度作为干部教育培训的一项重要内容组织学习，真正做到领导熟悉条例，组织人事干部精通条例，广阔干部群众理解条例，不断进步干部选拔任用工作程度。第 12 页 共 12 页二是根据党政领导干部选拔任用工作监视检查方法(试行)，进一步强化干部选拔任用工作监视机制，加强监视检查，进步选人用人的公信度。三是进一步标准干部任用根底工作。加强对干部档案和干部考察文书档案、讨论决定干部任免会议记录等管理，使干部任用根底工作更加科学化、制度化、标准化，不断进步干部任用根底工作程度。