年县清理吃空饷工作总结.doc

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1、第 1 页 共 5 页年县清理工作总结县清理工作总结(1)按照全县开展“”问题集中治理工作的通知安排，局党委立即成立工作小组，对此项工作进展了清理整顿。现将工作落实情况总结如下：一、根本情况我局现有在编在职财政供养人员 33 人，其中行政编制干部 11 人;事业编干部 22 人。通过对照财政供养人员工资表、人员花名册等 进展自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“”问题，无涉及财务的问题。同时，对自查自纠情况进展及时公示，未收到任何举报和信件。二、主要做法(一)高度重视，领会精神。“通知”下发后，我局高度重视，立即召开了会议，及时传达了通知精神，明确了

2、开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广阔干部职工深化认识到了清理整治“”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性。第 2 页 共 5 页(二)成立组织，加强管理。为有效防止和杜绝“”现象发生，局成立了由党组书记、局长任组长、各分管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，明确了职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目的明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报和方法，承受监视，多途径公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作标准、顺利进展。(三)自查自纠，标准运行。按照规定程序，我局认真开展

3、了自查自纠，对照通知要求，逐一摸排“”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“”现象发生，稳固清理成果，自觉加强迫度建立，构建杜绝“”现象的长效机制，局党组一是着力完善内控内管机制。进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“”的第一责任人等标准的管理制度。二是开展形式多样的激发机制。鼓励二线领导干部和老同志，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，做到关心、帮助同步。第 3 页 共 5 页三是承受监视阳光操作。清理工作领导小组定期进展了自查，并公布了人员

4、信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进展，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。县清理工作总结(2)根据县机关事业单位“”问题集中治理工作领导小组办公室关于深化推进机关事业单位“”问题集中治理的通知(_ _20221 号)文件精神，我办明确专人负责，单位主要领导亲自把关，对我办“”问题进展了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况总结如下：一、单位根本情况县编办核定行政编制数 _名，事业编制数 _名，实有行政人员 _人，事业人员 _名。二、加强组织领导。我办对清理“”工作非常的重视，成立了以办主任为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构

5、和详细成员如下：组 长：_ _ _副组长：_ _ _、_ _ _成 员：_ _ _、_ _ _、_ _ _第 4 页 共 5 页三、认真自查，严格把关。根据文件要求，我办对以下十项内容进展了认真的清理检查：1.部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供应人员工资和工作经费的;2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;5.开除、辞职、辞退、自动离任但未核销工资的;6.带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;7.受行政处分或受行政、刑事处分未按规定进展工资调整的人员。8.非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员;9.已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员;10.其它形式“”的。针对自查内容，我办通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工第 5 页 共 5 页资审批手续等方式，全面详细地检查了“”问题。通过自查，未发现“”的情况。