年抓党建工作总结.doc

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1、第 1 页 共 6 页年抓党建工作总结2022 年以来，我县以“强化党的领导，推动县域开展”为目的，以“优作风、提效能、作表率”为主题，结合全市党建“四化”标准要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施，推动机关党建程度全面提升、全面过硬。一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升以“一室三区三保障”建立为重点，将每一项工作标准和详细要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立 50 平方米的党员活动室，支部至少装备 25 平方米的党员活动室，统一上墙党建制度清单、积分管理牌等 9 项内容，规定 PVC、亚克力 2 种牌匾材质，列出投影仪、电视机等 12 个必备设施。

2、三区，就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立效劳公示区，就党史国史、机关文化、党建知识等内容在楼道建立文化气氛区，就党建思路、根本情况、详细成效等内容在院落建立固定展示区。三保障，党委装备 2 名专职党务干部，支部 1 名，负责做好日常党务工作;健全班子成员包抓党建联络点、包抓党建重点工程和任务制度，落实“三单两函一榜”、双述双评、第 2 页 共 6 页目的责任考核等机制，将党建责任下沉压实;按照县委“优先保障党建经费”的要求，将党建经费优先纳入财政预算。二、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升通过严肃党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建管理措施

3、 3 个方面，让机关支部真正成为单位的“领头羊”。一是严肃党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主(组织)生活会等制度流程、详细要求，划定制度落实的操作标准和标准模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和标准文本，建立机关其他组织(工青妇)每季度向支部报告工作制度，规定评优评先必须由支部研究决定，干部纪律作风日常监视、工作日志季度晾晒活动必须由支部领导，执行“三项机制”必须由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在实

4、效的原那么，加强“两台两群”的管理使用。即党建云平台、党建信息管理平台，微信互动交流群、QQ 党务管理群，建立党建信息化管理考核方法。要求每个支部固定 1-2 名信息管理员，每周进展 1 次提醒、每旬进展 1 次催促、每月进第 3 页 共 6 页展 1 次通报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。三、聚焦“常态”，推进载体效果整体提升拓展党建引领功能，在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“经常”、“浮在面”向“沉下去”转变。一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定工程、定产业，每周至少组织党员进 1 次村入 1 次户，通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫

5、、代办效劳等措施提升群众的满意度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障脱贫成效，通过改善根底设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重管理，将机关单位资逐步向社会开放，将“党员进社区、奉献双岗位”和“小岗位、大形象，共产党员在身边”活动作为参与城市党建的直接载体，定期组织机关党员进社区参与公益行动，定期举办文艺娱乐等活动，实现组织联建、党员联管、资联享、活动联办。三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺，互相比技

6、能、比作风、比业绩，每季度举办一次“PK”赛，评第 4 页 共 6 页选 1 次“党员示范岗”，通过领导点评、党员互评、群众评议的方法，结合党员积分制进展评分，把评分成绩作为年终评优评先、创立“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。四、聚焦“活力”，推进党员素质整体提升坚持严管与厚爱结合，鼓励与约束并重，着力建立一支政治过硬、素质优良、构造合理的党员干部队伍。一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，重点学习新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，确保将新思想新精神学深悟透。二是坚持严管干部。在全

7、县集中开展纪律作风建立年活动的根底上，进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”，根据单位职责和行业性质，逐支部制定更加详细、更能反映自身问题的纪律作风整顿方案。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案，把干部监视从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延伸，实现干部监视无死角、无盲点。三是坚持正面鼓励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等方法，定期对困难党员干部进展慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部管第 5 页 共 6 页理信息平台、干部工作日志制度严密结合，建立党员干部“鼓励”，将表现突出的作为后备干部进展重点培养。五、聚焦“品牌”，推进党建程度整体提升按照“一支部一

8、特色，一党委一品牌”的要求，提升机关党建工作整体程度。一是打造示范亮点。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务实、气氛浓重”的原那么，采取“党委书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的方法，从“软硬件”2 个方面着手提升示范点党建程度。每个示范点到达“1 本图册、1 名讲解员、1 个PPT、1 个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建立方案，用 2 年时间实现全县所有机关支部全部到达示范点建立标准。二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖，年终集中评选，对获奖单位给予物质和精神层面双重奖励，鼓励各党委、支部围绕党员管理、进步效率、提升效能、推动开展等方面创新党建特色制度或载体。三是强化宣传力度。县委组织部建立组工系统宣传奖励方法责任追究方法，在明确奖励范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴，实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建期刊，宣传报道工作动态、经历做法等，树好重党建、抓党建的鲜明导向。第 6 页 共 6 页推荐阅读：党建工作总结 2022 范文 30 篇