幼师教师法培训心得幼儿园教师师德师风心得体会范文10篇.doc

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1、第 1 页 共 20 页幼师老师法培训心得_幼儿园老师师德师风心得体会范文 10 篇幼儿园老师师德师风心得体会范文篇一透过幼儿园组织师德师风教育学习，我简单得谈谈以下几点体会：第一，情系幼儿，像母亲一般爱每个孩子。幼儿教育的对象都是 37 岁的孩子，他们幼小，像刚出土的嫩苗，需要“园丁”的呵护和培养。关爱每个孩子。其一，关心他们的生活；其二，熟悉孩子们的根本状况；其三，平等对待每个孩子。第二，运用多元智能理念，在教育过程中，要开发孩子多方面的智力，根据孩子的详细状况而把教学详细化。幼儿老师的标准是：平易近人、严中带慈、公平待人。严厉并不是苛刻，老师也是有七情六欲的，老师对幼儿尊重。第三，在教育

2、过程中，不断丰富自身学识，努力进步自身潜力、业务程度，高度的事业心、职责心、爱岗敬业。坚持“一切为了孩子，为了孩子的一切”，与每一个孩子建立平等、和-谐、融洽、互相尊重的关系，关心每一个孩子，尊重每一个孩子的人格，努力发现和开发每一个孩子的潜在优秀品质，正确处理老师与孩子家长的关系。贯彻幼儿教育新纲第 2 页 共 20 页要的思想，坚持以人为本，终身教育的理念，使幼儿获得终身受益的品质和良好的个性，态度，潜力等。第四，塑造师德风范，潜心练功。“给孩子一杯水，老师本身就应有一桶水”，此话很有道理。在幼儿教育中，我感到在孩子们眼中，老师是一个完美无缺的人物，是最可值得依靠的人，你的投手举足，都潜移

3、默化地影响孩子们，孩子从老师身上看到无私奉献，孜孜不倦追求精神，看到社会的形象，师德不只是学识问题，更是塑造良好老师形象的问题。因此对于师德除了要深化认识其重要性，更关键就是如何去进步自己的师德。本人结合自己的状况，下决心就以下两方面进步修养。首先，严以律己，注重言行。为人师表，坚持严以律己，增强自身的自控潜力，控制自己的情绪，始终持续良好、平和的心境，精神饱满地投入工作，要把自己看作既是个普通的人，又是个教育者，到了幼儿园就就应把属于个人一切不快和烦恼留在门外，言谈就应和颜悦色，循循善诱，举止就应优美文雅，表达心灵之美，自己的穿着就应朴素大方得体，贴合幼儿的审美情趣。其次，培养良好的内在素养

4、。天生丽质固然能给人以美感，使人愉悦，但是作为一名幼儿老师更重要的是塑造幼儿的第 3 页 共 20 页内在修养，这样老师本人的学识和内在素养就显得格外重要。老师的一言一行深化的影响着每一个幼儿。透过师德师风的学习，在以后的工作中我要更进一步认真学习贯彻纲要精神，遵循幼儿教育心理规律以及幼儿身心开展的特点，努力做好教育工作。篇二从事幼儿教育工作半年多，经历了数不清的琐碎事情，也正是这些琐碎的事，锻炼了自己各方面的潜力，培养自己成为细心，注重细节的人。但是琐碎的平凡，却是一种神圣的使命，因为我们应对的是孩子，每一个琐碎可以说联络到孩子的安康、平安、成长和快乐！这半年多来，我应对着孩子，懵懂、迷茫、

5、不知所措、惊慌、焦虑也有喜欢和成就感带来的快乐。总的来说，自己是发自内心的爱孩子，但是没有更好的方法和专业理论来指导自己工作。爱孩子是母鸡都可以做到的事，所以真正做到爱孩子，要不断学习师德师风，不断学习和充实自己的专业理论知识，才能真正使孩子一生受益。辞别人生中第一个幼儿园半年工作的经历，来到了万丰幼儿园已有一个多月，在那里应对新的挑战，一切从零开场，难免感到吃力。但是幼儿园的文化丰富多彩，这不，我们幼儿园近期开展了师德师风的学习活动，透过学习，我不但更爱孩第 4 页 共 20 页子，而且更懂得如何去爱。原先，老师的语言、动作、态度和科学的教育方法是表达真正的师德师风的精神风貌。老师的语言对孩

6、子的影响非常大，很多孩子在幼儿期非常喜欢模拟，假如老师的语言不礼貌，孩子也会跟风，有些孩子也会把不礼貌的语言带回家，势必让家长觉得我们老师没修养，从而对我们老师的印象大打折扣；老师批评孩子的语气和方式也很重要，假如过重，可能会决定孩子一生的命运和快乐，因为孩子假如理解不当的批评，会构成自卑感，没有自信心，想想后果多么严重。老师的礼貌动作行为也是影响孩子的行为因素，孩子与老师朝夕相处，行为的养成是环境决定的。老师应当以得体的语言和动作行为来指导幼儿的一日生活。久而久之，孩子也会构成礼貌的行为标准。让孩子得到周围人的尊重和喜欢，从而增强孩子的自信心。假如每个孩子都可以做到这一点，那么老师的这一举动

7、可以说为社会创造了和谐。态度决定一切，不管做什么事情，态度是非常重要的，在生活中如此，工作中亦如此。既然是工作，就要爱岗敬业，用职业道德标准来要求自己，做到细心、耐心、用心爱孩子，要有极强的职责心，才能表达工作的价值。第 5 页 共 20 页当然盲目地爱孩子是远远不够的，能让孩子科学安康地成长，我们老师就应多学习教育理论，进步自己的专业技能，掌握科学的教育方法，才能做到有的放矢。篇三光阴荏苒，转瞬间在教育战线上我已度过数年。从参加幼教行列，当起孩子王的那一天起，我便喜欢上了他们，为自己选对这个行业而自豪。幼儿的一举一动，一言一行都充满幼稚、纯真。“以幼换幼，以纯换纯”，让我很简单的溶入了他们中

8、间，和他们一齐玩，一齐想，一齐动，我荣幸地成为了他们队伍中的一员。第一，作为一名幼儿老师，要幼儿接纳自己，首先老师要对幼儿有爱心：幼儿老师应有爱心，并细心的照顾孩子的衣食起居。当然专业知识并不是只懂得自己的一点专业，对于专业以外的东西一概不知也毫无兴趣。比方：他们非常缺乏常识，就像一些不食人间烟火的人，他们对时事等问题发表的拙劣看法，时常成为人的笑柄。理想的幼儿老师就应胸宽广，富地献身精神，充满仁爱之心，理想的老师就应可以看到矛盾和缺陷，并立志去解决它，做到公平、公正、公私清楚，正确地对待工作中的问题。假如一个人有爱心，他会觉得世界很完美，生活会很灿烂。幼儿老师具备了一颗爱孩子的心，才会发现每

9、个孩子的得意之处。幼儿是我们教育的对象，发现了他们的得意，你才会第 6 页 共 20 页觉的我们的工作很有好处，从而更加热爱我们的幼教这个职业。只要我们付出全部爱心，幼儿是能体会的，他会主动、用心地理解我们的教育，会以自己独特的方式来回报我们。爱心的付出是前提，关键是在工作中要有耐心。由于孩子的年龄小，什么都可能不会或不懂，这就需要老师有足够的耐心去反复做，反复说，尽量跟幼儿“蹲下来说话，让幼儿感觉到老师和幼儿之间是互相影响，互相交流的平等的同伴关系.。这种和-谐、融洽的师幼关系会让幼儿心理上感到平安，老师可信，幼儿就会大胆地在活动中表现自己，发挥自己;老师因人施教，因人制宜，教育就会牵人以心

10、，起人以之。假如一个老师在孩子做错事以后也不告诉原因就斥责或打骂，而不是耐心的讲道理，反而久而久之孩子会变得顽固、冷酷、残忍，会失去自尊心、自信心，给孩子内心世界造成了很大的伤害，对孩子将来的开展也有务必的影响老师的爱不同于一般的爱，它是一种把全部心灵和才智献给孩子的真诚。这种爱是无私的，它要毫无保存地献给所有学生；这种爱是深沉的，它蕴涵在为所有学生所做的每一件事当中；这种爱是神圣的，它能凝成水乳交融的友情。二、标准自身言行，注意为人师表，给幼儿做学习的典范第 7 页 共 20 页古人云：师者人之模范也。教育工作者的全部就是为人师表。这不仅仅仅是对教育工作者形象的写照，也是对教育工作者的严格要

11、求。人们常说：幼儿就像一张白纸，怎样教怎样有。可见老师是幼儿良好习惯的重要典范。幼儿的模拟性极强，形象感染力极大。.老师的言行务必成为幼儿的楷模。老师要时刻注意自己的言行。要求幼儿做到的老师就要做到。要求孩子老实不扯谎，老师就不应扯谎。要求幼儿对人有礼貌，老师就应有礼貌的行谈吐文雅，仪表端庄。总之时刻以自己的言行引导着孩子们。三、擅长发现幼儿的闪光点，帮助幼儿树立信心老师不仅仅仅是幼儿知识上的启蒙者，还是生活上的引路人和人生道路上的导航者。要教育好孩子，首先要理解孩子，千方百计寻找买个孩子身上的优点。由于遗传环境教育方法的不同，决定了幼儿开展程度与开展速度不同。老师不能用猎人的目光盯着孩子，应

12、用慈善的目光去看孩子的优点和长处。采用多种形式对幼儿进展鼓励，鼓励幼儿主动开展，使幼儿感到平等，得到尊重，树立信心。四、热爱幼儿尊重每一个孩子：俗话说：“无爱不成教。”爱-是教育的灵魂，热爱孩子是老师的最根本的职业道德，是老师对孩子进展教育的根第 8 页 共 20 页底。老师要用自己真挚温暖和爱同孩子们建立起深沉的感情，成为孩子心目中的“大姐姐”“大朋友”。一爱每一个孩子爱是无私的，老师要以宽大的胸怀去爱每一个孩子，以真诚的爱心和关心的态度去对待每一个孩子，做到一视同仁，不带任何偏见。孩子是一个个生动的个体，他们来自不同的家庭环境，不管他们家里是否有钱、有权，我们对待每一个孩子都是一样的。不会

13、因为这个孩子漂亮，这个孩子家庭背景好，而去偏爱，袒护他们。相反，越是自身条件比别人稍差的孩子，我们投去的关爱更多一些，因为这样的孩子容易产生自卑的心理。也许人们都说:“这个小女孩长的真丑。”但是老师决不能这么说。而是要给他更多的爱，让他感受到：我和别人都一样，老师多么爱我呀！让孩子在一个宽松、和-谐的环境中，愉快安康的成长。二尊重幼儿开展规律，注重个体差异老师要意识到孩子的原有程度和生活经历是不同的，要成认注重他们的个体差异，因人施教。不把全班幼儿放在同一程度线上进展比拟，相信每一个孩子的开展前能，鼓励孩子的点滴进步，以增强孩子的自信心，促进每个幼儿在各自不同的程度上都能得以进步。老师要意识到

14、孩子的原有程度和生活经历是不同的，要成认注重他们的个体差异，因人施教。不把全班第 9 页 共 20 页幼儿放在同一程度线上进展比拟，相信每一个孩子的开展前能，鼓励孩子的点滴进步，以增强孩子的自信心，促进每个幼儿在各自不同的程度上都能得以进步。五、沟通和理解沟通和理解最重要，不管是家长和老师还是孩子和老师等等。假如一个老师对沟通技能方法的掌握非常好，与孩子示来社会适应潜力的上下严密相联。假如一个孩子从小在家学会与家庭成员沟通，在校园学会与老师同位的沟通技巧，当他走入社会时，他也能很快地与别人沟通，更重要的是与他们沟通是建立在理解的根本上，而不是不讲理的乱说一通。老师是太阳底下最荣耀的职业，因此我

15、们各位老师应取长补短，尽力让自己成为人们心目中的理想老师。老师的爱不同于一般的爱，它是一种把全部心灵和才智献给孩子的真诚。这种爱是无私的，它要毫无保存地献给所有学生；这种爱是深沉的，它蕴涵在为所有学生所做的每一件事当中；这种爱是神圣的，它能凝成水乳交融的友情。“好教育一种灵敏的应变潜力，它是由观察、思维、和随机应变潜力组合于一体的，在教育活动中，老师是引导幼儿去研究、探究、寻求答案的，教育要用敏锐的观察力去发现幼儿的兴趣点，择机而发，因势利导。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者，发现了幼儿的兴趣，借助幼儿的好奇心，第 10 页 共 20 页老师及时进展随机教育，既把幼儿想明白的问题解决了，又

16、开展了幼儿各方面的潜力，还激发了幼儿对事物的好奇心与探究的欲望。每节活动都不可能按照我们的方案进展，老师要有应变各种意外的潜力，随机解决所出现的问题，做到有的放矢，准确把握教育的时机与分寸。一个人的生命是有限的，而我的事业是常青的，作为 21 世纪老师中的一员，我将继续用我全面开展的师魂塑造人，用无私奉献的师德陶冶人，用高风亮节的师表去鼓舞人，为了那无悔的承诺，谱写出无愧的青春之歌！篇四古语有云：“师者，所以传道授业解惑者也。”转眼间，走进幼儿园工作快一年了，一路走来，有泪水，也有欢笑；有迷茫，也有收获。刚刚来到幼儿园之时，战战兢兢，教书育人，马虎不得更何况是这些懵懂的小孩子了。“他山之石可以

17、攻玉”，于是虚心向有经历的老师请教学习，学习他们教书之法，秉承他们的育人之德。一路走来，长进不少，成熟不少。我不敢说非常热爱这份工作，我更不敢说为之付出了多少，但正是在这平凡和朴实中，我用老师的职业道德诠释着一个普通幼儿老师存在的价值！今年，我校开展了师德师风学习教育活动。透过学习，进一步明确了开展师德师风教育活动的重要性。作为一名幼儿老第 11 页 共 20 页师，要忠诚党的教育事业，要有广博的知识、更要有高尚师德、优良的师风。陶行知先生说过：“学高为师，德高为范。”说的都是为师者不仅仅仅要有广博的知识，更要有高尚的师德。优良的师德、高尚的师风是搞好教育的灵魂。老师是幼儿的一面镜子，言谈举止

18、，为人处世，穿着穿戴都是幼儿私下议论的话题。为人师表不能说一套做一套，应严以律己，言行一致，表里如一，成为幼儿的表率。我应对的是一群五六岁的小孩子，我就是他们的典范。孔子说得好：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”一切师德要求都是基于老师人格，因为师德的魅力主要从人格特征中表现出来。我乐观向上，每一天都带着一份好情绪投入到工作中，带着微笑迎接孩子。看到家长放心的把孩子交给我，孩子在我的带着下玩的很开心，我觉的这就是我工作的价值和好处。可以说每一天我都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子。排除追逐名利拈轻怕重心理，用平平常常的心态、高快乐兴的情绪来干实实在在的事情。有一种爱，叫

19、无私，有一种爱，叫关心，有一种爱，刻画着伟大的灵魂，有一种爱，歌咏着崇高的品质。那就是老师对学生的爱，简称为师爱，是师德的核心。幼儿园的孩子像刚出土的嫩苗，需要“园丁”的呵护和培养。我有一个 7 岁的儿子，作为母亲，我倾注了全部的爱心，关心着他的成长，这种第 12 页 共 20 页情怀是无私的、投入的。每当儿子在生活中、学习上获得了一些进步，我都会非常快乐，这种喜悦之情溢于言表，可以消除一天的劳累。每个孩子都是母亲的宝贝，工作中我也如同对自己的孩子那样对班里所有的孩子。这使我深深体会到，情系幼儿，像母亲一般热忱地爱每个孩子，这就是你工作的好处。幼儿身体安康、快乐、学习进步，你就会喜悦，就能感觉

20、到工作的快乐。良好的师德师风的构成，除了在制度约束的根底上，还需要我进步自律意识，自觉改正自己生活、工作中的不好习惯，在幼儿心中建立起良好的师德师风形象。我认为要进步自身的师德师风要从以下几个方面下手，努力进步自身的综合素质。1、爱岗敬业。首先，要热爱幼儿教育事业，要对幼儿教育事业尽心尽力。选取了幼儿教育事业，我对自己的选取无怨无悔，不计名利，用心进取，努力创新。认真设计每一节课，甚至一个小小的动作。不求最好，但求更好。只有这样幼儿才能理解老师的教育而愿意学习，不断进取。2、尊重每一个幼儿。每一个幼儿都渴望得到老师的爱和尊重。要与幼儿平等相待，不能把幼儿当下级随意呵斥。只有第 13 页 共 2

21、0 页把爱传递给幼儿把幼儿看重，幼儿得到老师的尊重，他们才会尊重老师喜欢老师，愿意学习这个老师所传授的各种知识。3、努力进取。作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断进步自身素质，不断的完善自己，才能教好幼儿。假如自身散漫，怎能要求幼儿认真。要进步自身的素质，这要求自己不断的学习，用心探究，不断开拓新的教法。4、以身作那么。老师的言行对幼儿的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，老师的一言一行，幼儿均喜欢模拟，这将给幼儿成长带来一生的影响。因此，老师务必要时时刻刻为幼儿做出好的典范，凡要求幼儿要做到的，自己首先做到。坚持严于律己。因此，师德不是简单的说教，而是一种精神表达，一种深沉的知

22、识内涵和文化品位的表达！师德需要培养，需要教育，更需要的是每位老师的自我修养！我愿我的爱奉献在我热爱的工作岗位上，我愿我的爱能感化每一个我教过的孩子。在我的人生中，不需要轰轰烈烈，只要将作为老师的美德继续下去，让自己在不断自我剖析、自我开展、自我完善、自我超越中实现我的人生价值！篇五第 14 页 共 20 页师德师风是幼儿园思想政治工作的核心。如何抓好师德师风建立工作是每间校园致力解决的一项重要课题。园领导以身作那么、用正确的观点对待人是开展此项工作不容无视的问题之一;不同时期，师德师风教育目的的侧重点应有所不同;只要重视调查研究，有针对性地开展工作，并与实际工作有效结合，且使之详细化和常态化

23、，那么良好的师德师风之花定会常开不一所好的校园，关键要有一支思想政治素质高和业务素质强的老师队伍。而师德师风建立是思想政治工作的核心，一所校园的师德师风如何，不仅仅仅表达了该所校园老师的职业道德和教风学风，而且直接关系到校园的办学方向和人本培养目的，决策着一所校园的精神风貌和人文风格。因此，如何抓好师德师风建立工作是每间校园致力解决的一项重要课题。经过多年的理论，我园逐渐探究出一条之有效的开展师德师风建立的路子，现浅谈如下：一、不同时期要有不同的师德师风教育目的。本文由一齐去留学修改整理，转载自一齐去留学 177 转载请保存来。师德师风建立涉及到教育工作的方方面面，除了要让教职工明白师德师风总

24、要求外，还要注意分阶段分步骤强化详细要求。假如我们不是分阶段、分步骤提出不同的目的要求，很容易犯“眉毛胡子一齐抓”的错误;而且，标准固定死板如止第 15 页 共 20 页水，没有新的更高的切合当前工作的奋斗目的，易产生“船到码头车到站”思想，到头来永久停顿在一个程度上。因此，要抓好师德师风建立工作还要有长远的目光和足够的耐心，要擅长根据不同时期，制订不同的师德师风工作目的、任务，比方当前的形势任务是什么、幼儿园教职工思想动态是什么、什么时期最合适抓爱岗敬业的教育、什么时期最适宜抓团结协作教育等。这就要求领导班子心中务必时刻掌握每个阶段存在哪些问题、最迫切解决什么问题，然后根据实际的状况及时充实

25、调整师风师德建立目的，确定详细的要求，有的放矢地制定学习方案，然后把各个时期的目的任务以“安民告示”的形式公之于众，让全体教职工心中有数，紧紧围绕目的开展工作，使良好的师德师风建立与当前的形式任务和教育教学工作严密结合起来，并在其中得到全面的贯彻和表达。与此同时，在工作过程中，要坚持进展阶段总结，对到达要求的给予表扬，缺乏之处加以正确引导，使之不断进步，更好地促进下阶段工作的开展。二、结合工作实际，把师德师风建立资料详细化。师德师风建立的核心就是进展职业道德的教育。虽然有关的教育政策法规对各行业职业道德资料都有比拟明确的规定，但如何在工作中表达，有不少教职工还不能做到心中有数。实际上，教职工的

26、思想问题往往都是从工作当中反映出来的，归第 16 页 共 20 页纳起来，不外乎以下几个方面：执行制度的问题、同事之间的团结协助问题、工作态度与职责心问题、节俭办园问题等，因此，我们就很有必要把师德师风建立资料详细化，使师德师风建立工作浸透到教职工日常工作当中去，让两者水乳交融，互相影响，互相促进，更好地发挥师德师风建立的功力。比方每学期初，结合幼儿刚分开父母和家庭，存在着怕生、不习惯幼儿园生活等状况，我们就制订了热爱学生、爱生如子的师德师风教育，在工作上，要请教职工做到热情接待幼儿、细心照顾幼儿的饮食起居、耐心对待哭闹幼儿、关心幼儿的进步等。这样使热爱学生的师德要求转成详细工作行动，真正使老

27、师热爱学生落到了实处。三、重视调查研究，有针对性地开展工作。幼儿园教职工，由于她们的出身、经历、文化程度、家庭状况、社会地位、经济宽紧以及年龄、性别的不同，以致于她们的思想和工作也存在差异。在一段时间内，教职工中会存在一些共同的思想问题，但表此刻各人身上又会有各自的特点，所以教职工的思想既有共性又有个性，呈千姿百态。因此，我们务必重视调查研究工作，及时掌握教职工中出现的各种思想动态，洞悉她们的内心世界，有的放矢地把思想工作做到教职工的心坎上，对症下药，一把钥匙开一把锁，杜绝一刀切的做法，这样教育才可以收到事半功倍的效果。比方在某个学期，第 17 页 共 20 页老师中出现了在教育教学工作中得过

28、且过的苗头，备课流于形式，抄袭现象严重。我园根据这一状况，在老师中开展“严谨治学”的师德师风教育，要求老师认真钻研教材、备好每一节课，杜绝草率、抄袭现象，同时加大了督查与奖罚力度，即备课本的检查由原先的每半月一查改为一周一查，并推行了优秀教案的评选活动。但是经过一段时间督查后，我们发现老师的备课质量还是进步不大。之后经过深化调查理解，得悉个中的原因是：客观上，我们配置的教科书缺乏，一班只有一本，保教人员作息时间安排不合理;主观上，个别老师家庭拖累，挤不出时间钻研教材，个别老师未掌握备课要领等等。在理解这些状况后，我们及时调整了教科书和保教人员的作息时间，还透过群众备课、开展备课论坛、坚持推行教

29、案的评选活动等途径，使我园老师的备课质量问题得到了彻底解决，很多老师编写的教案获得了各级奖励，其中区级 6 篇，市级 13 篇。总之，重视调查研究，是做好一切工作的法宝，师德师风建立工作也不例外。在师德师风建立工作中，我们就应透过各种途径，深化细致地理解、分析p、决定教职工的思想动态以及工作中出现的问题，以便抓住问题的核心迎刃而解，要牢记“没有调查研究，就没有发言权”的道理。四、用正确的观点对待人，尊重、信任教职工。第 18 页 共 20 页所谓用正确的观点对待人，就是指我们要用全面、开展、辩证的观点对待人，擅长发现每个人身上的闪光点，坚决杜绝“带有色眼镜看人”、“从门缝里看人”等错误的待人观

30、念。因为人，个性是女人，往往都有受人尊敬、获得友谊和被人关心的需要，这种需要得到了满足，人们就会产生用心、愉快、欢乐的情绪，反之，人们就会产生消极、不愉快的情绪。而我们师德师风建立工作的对象是活生生、有感情的小知识分子，在进展师德教育时要讲究尊重、信任、关心，用正确的目光看人，这样才可以增进情感上的沟通，从“动之以情”入手，运用“晓之以理”的方法，可赢得“导之以行”的效果。相反，假如采取冷漠相待、训斥甚至挖苦挖苦的错误态度，即使道理讲得再对、工作次数再多，其结果往往使对方产生逆反心理，不是阳奉阴违就是抵触“顶牛”，工作难以奏效。对此，我们以前有过沉重的教训：20_0 年秋季学期，我园体制由原先

31、的公办转制为国有民办，由于“铁饭碗”被一朝打破，今后的养老、医疗等问题如何解决“剪不断，理还乱”，加之人员裁减、福利骤减、工作负担加重等因素，导致我园局部教职工人心惶惶、心生怨气，工作怠慢、职责心缺失等现象时有发生。园领导本身也在改革态势不明朗与教职工人心不稳等双重压力下过于心急，没有冷静分析p现状，不注意站在老师角度看问题，因此在批评时不注意方式方法，第 19 页 共 20 页态度过于简单、粗暴，结果造成教职工对体制改革的不适应、不满，转化为教职工对领导的不满，工作更是难以开展。教职工的工作态度与职责心不但得不到改善，而且愈演愈烈，以致于惊动了上级有关部门。在上级领导的协调下，经过我们认真反

32、省，改善工作方法，将心比心，共同讨论改革后大家的命运和出路，最后使教职工与领导之间达成共识，端正了自己的态度，更加发愤地工作，最终使幼儿园的工作能在改革的浪潮之中立于不败之地。五、注重言传身教，以身作那么。我们古代伟大的教育家孔子曾说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”这句名言充分说明了言传身教的重要性。幼儿园领导班子是幼儿园的主心骨，班子成员的一言一行对教职工起着潜移默化的影响，有什么样的领导群众，就有什么样的老师队伍。因此，建立一个作风正派、师德优良的领导班子是我们抓好师德师风建立工作的重中之重，但凡要请教职工做到的，班子成员首先要做到，决不能做“言论上的巨人”、行动上的矮子，否那么，大会开得再多，道理讲得再透，教职工可能也只是“这边耳朵进，那边耳朵出”，有样学样。这天领导迟到了，说不定明天就有人早退;工作敷衍塞责的领导班子，很难带出工作细致周到、职责心强的群众事实证明，师德师风建立工作是否成功，园长及领导班子成员的第 20 页 共 20 页“传、帮、带”对教职工的影响是不可估量的。个性是在心细如丝、几乎清一色的“娘子军”群体里，园领导更应谨言慎行，时时处处为教职工做出表率，用良好的师德风气带动教职工，朝着师德师风的更高层次安康开展。