有关季度工作总结范本20222.doc

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1、第 1 页 共 35 页有关季度工作总结范本 2022有关季度工作总结范文集锦七篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况加以总结和概括的书面材料，它可以使我们更有效率，让我们来为自己写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是 WTT搜集整理的季度工作总结 7 篇，欢送大家分享。季度工作总结 篇 1一、循环水班组日常管理一季度以来，按照车间领导的安排一直负责循环水的日常工作，并在环水运转正常的情况下深化主厂房磁重作业区进展工艺流程检查监测。一月初，受天气及尾矿回水情况的影响，循环水水质一直不够稳定，有时甚至出现跑浑现象，针对于此，我要求岗位人员坚持尾矿大井料床高度和尾矿回水浑浊情况的

2、检测记录，并根据记录制定了合适当时各种应急情况的加药措施，有效的保障了选厂消费用水的稳定。针对环水职工多为女性的特点，在日常管理上采用较为委婉和柔和的工作处理方式，在不影响正常工作的前提下尽量防止女职工进展有一定危险性的工作。协调职工之间关系，在男第 2 页 共 35 页女职工中做到详细工作区别对待，使其在工作方面各有分工各有侧重，从而使循环水的日常工作顺利稳定。二、循环水设备管理维护在努力做好环水人员的日常管理工作之后，我又积极加强设备的管理和维护，培养班组人员的设备养护意识。正所谓设备 3 分用，7 分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升，维修频率影响消费。在平时的设

3、备点检中，我和各岗位职工一起本着公司“节约本钱，挖潜增效”的原那么,认真细致地查找设备维修管理及设备日常点检维护中的外表及潜在的问题和缺乏，并提出解决整改意见，为满负荷消费做准备。我自己还通过观察和参与工人设备维修，对环水主要设备的构造和工作原理做了详细的理解，并对容易出现故障的设备做了备案和专门检测，通过点检和检修仔细分析p设备故障原因，研究改良的方法，进而积累工作经历，为了以后更好的效劳消费。三、工艺流程优化及消费指标的稳定作为选矿技术员，我积极参与车间的各项工艺流程调整，与车间领导和其他技术人员一起通过对消费指标的控制和对消费工序的协调，加强消费组织和调整，使选矿车间各项指标逐渐平稳并到

4、达合格程度。第 3 页 共 35 页一月份至今，由于矿石供料性质及受破碎消费的影响，球磨台时量和铁精粉品位变化受到一定的影响，在无法改变外部供矿条件的情况下，我和其他技术人员一起观测记录一段球磨机和一段旋流器的各项参数，分析p导致溢流粒度变化的原因以及旋流器寿命的使用情况，通过大家的一致努力使球磨机处理才能有较大幅度的提升。并对各个泵频率进展探究，保证了各处给矿的稳定，泵池液面稳定。通过搜集数据确定对粗细分级旋流器相关参数的调整，确定了浮选和重选的分矿比例，使重精和浮精的品位得到有效的保障。四、严格工作态度强化思想教育工作至今，我始终按照车间领导的正确指示立足本职工作，严以律己，遵守各项厂规制

5、度，严格要求自己，摆正自己的工作位置，时刻保持“谦虚，慎重，律己”的工作态度。始终勤奋学习，积极进取，努力进步自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚决信念，强化自身思想教育。此外，一季度以来，我还根据公司的关于加强职工平安意识的指示精神，努力做好职工的平安教育工作。并根据公司努力做好挖潜增效、节能降耗工作的要求，加强对循环水设备管理和药剂管理。加强设备巡检，消除设备隐患，把巡查、点检预修、方案检修等工作落到实处，将突发性设备故障导致的停第 4 页 共 35 页车的可能性降到最低，保证设备作业率;同时加强方案检修的组织，做好准备工作，缩短检修时间。加强消费管理，努力控制

6、消费本钱。做好环水职工的岗位培训工作，进一步进步岗位职工的操作技能和业务程度，为消费的顺利、有序进展提供坚实的保障。下一季度工作安排,详细措施如下：1、努力做好挖潜增效、节能降耗工作。加强设备管理和药剂管理，加强消费管理，努力控制消费本钱。2、加强设备巡检，消除设备隐患，把巡查、点检预修、方案检修等工作落到实处，将突发性设备故障导致的停车的可能性降到最低，保证设备作业率;同时加强方案检修的组织，做好准备工作，缩短检修时间。3、在日常设备管理方面要明确岗位职责，加强岗位工点检和维修工巡检工作的管理，按照规程做好设备维护保养工作，确保设备的正常运转，稳定进步设备作业率和消费效率，充分发挥设备才能，

7、挖掘消费潜力。4、加强工艺管理，严格控制工艺流程，监控参数。5、做好岗位培训工作，进一步进步岗位工的操作技能和业务程度，为消费的顺利、有序的进展奠定根底。6、加强岗位巡视，根据矿石性质变化情况，及时调整各作业参数，特别是磨矿分级作业，保证合理的重选、浮选给矿第 5 页 共 35 页粒度，减少过磨，降低细粒级金属损失率，对于原生矿泥及不可控制的次生矿泥，通过工艺的调整使这局部矿泥走向为强磁浮选，增强选别效果，到达降低尾矿品位，进步金属回收率的目的。7、强化消费数据及自动化设施对选矿消费的指导作用，根据消费指标变化情况，加强上下工序的衔接和调整，到达稳定消费的目的。8、通过各种技术手段，实在发挥实

8、验研究的作用，对现有选矿流程进展优化研究和分析p，到达稳定精矿品位，降低尾矿品位的目的。季度工作总结 篇 2我行继续围绕第二届董事会目的任务，理清工作思路，求真务实，强化管理，统筹开展，狠抓了组织资金和市场份额拓展，8 月底，各项存款总额打破 150 亿元大关，开展的速度不断加快，管理程度不断提升，各项业务又有了新的进展，为下阶段工作打下了坚实的根底。银行第一季度工作总结至今年九月末，全行人民币存款_亿元，比年初增长_亿元，增幅_%，其中储蓄存款比年初增长_亿元，余额达_亿元，增幅_，对公及其它存款余额_亿元，比年初增加_亿元。第 6 页 共 35 页人民币贷款余额_亿元，比年初增放_亿元，增

9、幅达_。其中农业经济组织、农户贷款余额_亿元，比年初增长_亿元；民营、个私、股份制中小企业贷款余额_亿元，比年初增长_亿元；中小企业贷款占总贷款_。9 月末，国际业务外汇存款余额_万美元，比年初增长_万美元。国际结算量_万美元，比去年同期增加_万美元，其中出口结算量达_万美元,较去年同期增加_万美元；进口结算量_万美元，比去年同期增加_万美元。结售集合计_万美元，比去年同期增加_万美元。外汇贷款余额_万美元，比年初增长_万美元；人民币打包贷款_万元，比年初增长_万元。九月末不良资产余额_亿元(包括抵贷资产_亿元)，比年初减少_万元，不良资产占比_，比年初下降 2 个百分点。今年三季度，贷款综合

10、收息率_，比去年同期增加 3 个百分点，1-3 季度我行实现帐面利润_万元。今年三季度，我们主要抓了以下几方面工作：一狠抓组织资金，稳步拓展市场份额。第 7 页 共 35 页存款始终是银行经营的根本；份额代表着地区竞争的地位。今年上半年我行存款总额虽然实现了时间过半，任务过半，但在同业竞争中，我行新增存款额较本地区其他行存在较大差距，总存款占全市的份额由年初 22.4%下降到 20.6%。面对这一情况，我们充分认识到“逆水行舟，不进那么退”，三季度，我们一步不松抓组织存款，一着不让拓市场份额。一是为帮助各支行调发动工积极性，激发员工工作热情，长久保持组织资金的高昂斗志，在剧烈的市场竞争中，打好

11、组织资金漂亮仗，力争市场份额有更大的打破，向我行独立运行十周年献礼，8 月 18 号，独立经营以来第一次在晚上召开了各支行行长会议，全面发动，严密部署了“结对子、争份额、比奉献、争市场组织资金竞赛”活动。竞赛将全市 32 家支行按市场份额程度和所处经济环境结成 14 组，分别下达各自目的任务，捆绑式竞赛考核，为我行存款的增加，市场份额的扩大起到了有力的推动作用。二是通过对市场份额较低支行的排队，分析p我行组织资金工作存在的考核不力，鼓励不力等详细问题和缺乏，8月 24 日，再次召集市场份额在本镇低于他行，当年新增少于他行，考核力度不大的 20 位支行行长，在_支行举行现场会。再一次鼓劲增压，敲

12、响了结对子、比奉献、争份额的战鼓。通过看_支行营业大厅的宣传气氛，和张榜公布第 8 页 共 35 页的全体员工每月组资业绩和每季考核结果；听_支行组织资金实行公开、公正、透明考核的经历做法和强考核，扩份额，促进各项业务稳健开展的汇报；20 位支行行长纷纷上台表示，一定坚决必胜的决心与信心，发扬好领先精神、拼搏精神、吃苦精神；营造好宣传气氛、考核气氛、组资气氛，创造出新的业绩。同时，为让全行干部员工通过与兄弟支行的对照比拟，更加清楚自己存在的差距，和在整个农商行中的排名，做到知己知彼，百战不殆，我们创办了每周一期结对子、争份额、比奉献、争市场组织资金竞赛简报，每周公布存款情况，跟踪各支行组织资金

13、竞赛动态，定期介绍组织资金做法，营造了你追我赶、共同进步的浓烈气氛。9 月末总存款比 6 月末增长了14 亿元，存款市场份额得到稳步拓展。二投身先进性教育，支持地方力度再进步。三季度，时值_商业银行党委保持共产党员先进性教育活动开展，我们在行党委领导下，统一部署，精心组织，周密安排，求真务实，积极投身到保持共产党员先进性教育活动之中，做到以先进性激发员工工作积极性，以先进性表达支持地方开展的责任性，以先进性提升地方银行声誉。以支持地方开展为己任，构建“三走进，三效劳”长效机制。一方面继续强化“三农”意识，积极支持“三农”开展。第 9 页 共 35 页大力培植农业支持典型，扩大农业支持面。先进性

14、教育活动中，我行党委成员每人联络一个农业产业企业，即：_神龙蛇业，_九州果业，_华美生态园艺，_稷山养鸡场，_澄禾禽业，_将来园林，_唐兴才养牛场。在党委成员带着下，基层支行结实树立“三农”效劳意识，对当地农户、农业企业支持力度进一步加大，9 月末，我行农业贷款余额比 6 月末新增 3100 万元，占全市 97%。继续保持了我行农业贷款在全市的绝对份额。同时，党委领导“三走进，三效劳”确定的 7 家中小企业联络点工作，为我行大力扶持中小企业，强化市场份额拓展起到了很好的带头作用。全行上下结合市场份额拓展，瞄准国有土地、房产等有效资产抵押企业，信誉好、开展有前景企业，不断加大对地方经济支持力度，

15、9 月底，全行支持民营、个私、股份制中小企业共计_多家，贷款余额_亿元，比年初增长_亿元，比 6 月末新增_亿元。其中抵押贷款占总贷款比例首次打破 30%，到达 30.2%，比年初进步了 2.4 个百分点，有效地拓展了市场份额，也进一步提升了我行地方银行的声誉和社会地位。三常抓根底管理，案件专项治理全面推进。第 10 页 共 35 页根据国务院领导加大案件专项治理力度，防范商业银行风险的批示，和中国银行业监视管理委员会办公厅商业银行和农村信誉社案件专项治理工作方案，我行自 4 月下旬开场，案件专项治理组织发动、专项检查和整改总结全部三个阶段工作深化进展。通过案件专项治理，进一步强化了会计根底工

16、作。我行以会计晋级达标施行方法为根据，对基层支行在执行账户管理、现金管理及标准操作方面结合案件专项治理，进展了本年度的会计出纳大检查和会计达标晋级验收，分析p检查出来的问题，有的放矢，寻找了问题的症结.通过案件专项治理，进一步标准了信贷管理和运作。我行结合银监会贷款五级分类偏离度专项检查，着重对全市贷款五级分类准确情况、贷款抵押率标准情况、担保手续合法情况、企业关联交易情况以及本行内部多行贷款情况等进展了清理，有效地促进了信贷运作的标准管理。通过案件专项治理，找准了内部控制的关键点。案件专项治理过程中特别是总部集中检查时，我行按照“查找案件苗头，整顿标准操作，促进业务开展，增强防险才能”的总要

17、求，抽调全市 50 名业务骨干，分成 8 个检查组对全市 32 家支行进展了“地毯式”现场检查，找出了内部控制的关键点和薄弱环节，并通过制订相应的整改方案，积极施行整改。使案件第 11 页 共 35 页专项治理工作，检查处理到位，责任追究到位，问题整改到位，杜绝隐患、遏制案件到位。四广泛开展演讲会，金融效劳程度得到提升。随着金融业效劳时代的降临，竞争将会日益剧烈，而竞争的优势一方面表达在人才的优势上，另一方面表达在效劳优势上。为打造效劳优势，我行自下而上，从支行各片总部，在 7 月份广泛开展了“假设我是一个客户”演讲比赛，对机关开展了“假设我在基层”演讲比赛活动。演讲从分析p一个客户的根本要求

18、出发，从分析p基层员工需求出发，实行换位考虑，积极探究新时期农村金融效劳的新思路、新方法，从而促进全行上下效劳理念更新，效劳程度提升，保持地方银行活力，促进_商业银行更快、更好开展。参加总部决赛的 38 名演讲者，通过紧张剧烈的演讲比赛，决出了一、二、三等奖共 9 名优胜者。比赛中各位选手充分展示自己的知识才华，使演讲比赛内涵得到了提升，优质效劳意识得到了进步，收到了明显的效果。另外，以_支行为试点的开放式效劳在七月初正式亮相，运行初期就获得很好效果，深受广阔客户地青睐和好评。开放式效劳摈弃了营业大厅效劳窗口上的铁栅栏，实行与客户面对面，心贴心的亲情化效劳，从而拉近与客户的间隔，使客户走进银行

19、犹如走进家一样感到亲近、舒适。目第 12 页 共 35 页前，营业网点开放式效劳正有序向全市推广。我们相信，通过设立开放式效劳区来提供优质效劳，方便客户，一定能更好地诠释“离您最近，和你最亲”的效劳宗旨，为进一步扩大市场份额，提升_行形象作出奉献。二季度工作打算二季度，是第二届董事会第一年工作的冲刺阶段，针对前二个季度经营工作中存在的存款增长稳定性不够，资产质量优化进度不够，综合盈利才能、资本充足等核心竞争力有待进一步进步等缺乏，将继续围绕半年度工作会议提出“份额”、“效益”、“风险”和“形象”八个字抓好工作，向独立经营10 周年献礼。1、突出重点增存款，份额再上新台阶。组织资金始终是银行工作

20、的根底和重点。前阶段的结对子竞赛，获得了初步成效，但存款的稳定性不强，要继续突出存款增长，强化宣传攻关，强化竞赛考核，强化效劳创新，持之以恒把“结对子、争份额、比奉献、争市场组织资金竞赛”活动开展得有声有色，争取存款市场份额再上新台阶。2、紧抓拓展争效益，夯实资本充足率。今年是我行享受所得税减半政策的最后一年，二季度要继续围绕我市经济开展的热点、重点，紧盯我市临江开发、开发区建立、工业集中区建立，瞄准有效资产抵押企业，紧抓传统第 13 页 共 35 页业务拓展，加大支持力度，尽力拓展市场，争取效益最大化。同时，要继续强化各项管理，搞好年内各项财务核算，尽力控制不合理费用开支，反对铺张浪费，杜绝

21、跑、冒、滴、漏，防范各类案件发生，争创最正确效益，扎扎实实地提足资本充足率和各项拨备率，向全体股东交上一份满意的答卷。3、狠抓难点求打破，奋力进步资产质量。信贷资产质量始终是我行效益的根本，始终是我行快速开展的根本。二季度，要抓住年终企业资金回笼较多的有利时机，锲而不舍活资产，一步不松降不良，争取余额占比双下降。一要抓紧以标准信贷五级分类为抓手，加快我行信贷管理系统建立，早日为我行强化信贷管理提供科学决策工具。二要集中力量做好中央银行专项票据兑付工作，争取央行资金扶持政策落实到位。三是以控制不良贷款产生为出发点，全面完成对支持类企业、控制类企业、和压缩类企业的清理工作，为明年进一步强化信贷管理

22、打好根底。4、强化宣传树形象，努力营造开展环境。要抓紧我行独立经营 10 周年庆典准备，设计系列宣传方案，大搞言论宣传，深化、细化、延升 ci 形象筹划，促使我行办公场所、办公用品、宣传资料、仪表仪容、效劳用语等硬件、软件建立上档次、有规格。要拓展优质文明效劳新思路，第 14 页 共 35 页强化行风建立，塑造品牌形象，为_商业银行增添新的活力。季度工作总结 篇 3宣传部是一个多姿多彩的部门，由于工作性质和内容的不同，我们不但与多彩的颜料，水彩打交道，还与丰富的的活动相关联，因此我们工作的很有激情与活力。宣传部作为学生会的重要部门之一，是学生会不可缺少的一局部，承载着我院各项工作的对外宣传，是

23、我院对外的窗口，是向校内所有师生提供信息平台，也是向各学院展示自我的一个舞台。每学期，新生入校，和其他各部一样，宣传部也要进展每年一度的迎新纳新工作，学生会各部都注入了新生气，新活力，新颖的血液，也就有了动力。今年我们部的纳新进展得非常顺利，新一届学生人才济济，再加上通过新生见面会老部长和新学生会主席的介绍，大一同学对宣传部工作特别有兴趣，热情很高，我们纳新时前来面试的同学相对多。考虑到宣传部工作的特殊性，今年我们和学院记者团安排在一起进展纳新工作。我们作为大二的学姐学长本着既为学生会负责又对新同学关心的态度，在面试过程中会提问一些与部门工作相关的问题，也会询问一下他们开学军训生活学习情况缓解

24、一下纳新的严肃紧张的气氛。通过面试的接触，我感受到他们都会有才第 15 页 共 35 页能，很有才，最后留下了最具综合才能最能胜任的六名。当时我就很感动，也很骄傲接下来一年有他们一起工作，因为他们真的很出色!在以后的工作中我仍会很注意部员之间的的沟通交流问题，我们要工作出色，私下关系也要够铁，这样融洽的关系才会有更出色的工作成果。分配工作做方面，我根据自己对他们的认识，通过征询他们的意见，分配给他们各自喜欢的工作。每星期我会问一下他们想不想出去玩，我相对熟悉环境可以带他们出去散心放松一下。在十月中旬我开了一个自我批评为主的小结会。会上，我首先问他们对我上阶段的工作安排有什么意见与建议，我是很诚

25、心的问的。但可能是他们不好意思说，接下来我就对前段工作总结了一下，然后自我批评说出自己感受到的工作缺乏。大家都很感动，交流后我提出拉自己的改良决心，说了一下下阶段的工作任务与要求。通过这次交流我们的关系更加融洽了，我非常喜欢这样的交流，我认为也是很有必要的。接着纳新告一段落，学生会各项工作也都密集有序的开展起来，宣传部也积极配合运作起来。第一学期(上半年)都是学校活动开展最活泼的时期，所以也是学生会工作最繁忙的时候，尤其是宣传部。但是在这繁忙的工作中我们也收获了不第 16 页 共 35 页少，成长了很多。我进入宣传部工作一年的工作锻炼中，终于深切体会到了学生干部为学生效劳的真正意义，这一点在宣

26、传工作上尤为明显。我们繁忙着，快乐着。我们部门的成长经历可以从日常工作中，开展及参与活动中，协调和配合三个方面来总结：一，在常规工作方面，首先我们可以圆满完成院团委、学生会布置的工作任务，每个月的工作量都完全达标!二，部门内部管理方面，首先严格按学生会管理条例执行，同时采取了一些有效的措施，加强部员之间的交流，同时吸收一些好的建议。这个学期我们部门做的主要工作有：1、传达上级通知和协助其他部门出海报，做宣传;2、对宣传板，宣传栏的管理;3、协调学生会其他部门的工作;在这三个方面我们根据不同的问题采取了不同的对策，并获得了一定的成功：1、出海报，通过这一块，每次我们办板报大家都会按时到并且做好了

27、充分准备，各自出谋划策，最后博采众长。当然，我们也会考虑学习方面的情况，每次接到教师或其它部门办版报的任务，我都会提早通知各干事，我会根据他们的时间协调每次办报的时间，既不耽误出示版面，又可以尽量让大家第 17 页 共 35 页聚起来交流合作高效率完工!他们总是会用心的积极准备，很多时候我们都是牺牲自己的休息时间用在工作上，大家谁也没有半句怨言。就是我们部员会很友善，我们不会计较工作量，我们允许有些部员有特殊情况，我们会理解支持他，并很自然的完本钱属于他的工作块。这在我们部形成了一种默契，从没出现工作时没人的情况。这样加强了部员间的联络，促进了部员间的理解，使整个部门更加团结有力!本学期主要有

28、大概以下假设干次工作、通知及海报的宣传：1、科技文化艺术节;2、实验技能大赛;3、金话筒校园主持人大赛;4、一二九诗歌朗读;5、冬季长跑运动赛;6、六系合办迎新晚会;7、文化遗产知识竞赛;8、传统文化知识竞赛;在配合各部门举办各种活动上，我们宣传部始终如一的用积极热情的态度对待每一张板报及相关宣传布置。保证宣传工作的及时、到位，充分发挥学院的窗口作用。让我院的各项工作以更快，更好的方式展如今全校师生的面前，进步化工学院第 18 页 共 35 页学生会的影响力。每当看到师生驻足于长廊尽头，我们心中就会有一丝的欣慰和感动.以上都是在介绍我们在办版报和配合其他部门工工作方面的情况，出于特殊的工作性质

29、，我们在独立开展自己活动方面有些欠缺。在下阶段的工作中，我们会弥补这方面的问题，独立的举办活动。我们在工作中可以说是尽心尽力，也赢得了其他部门的尊敬和支持。尽管如此，我们部门还存在一些问题，工作中难免会出现错误与缺陷;在一些细小的方面有待加强，比方说，部内制度的不完善，鼓励制度方面做得有的不到位，还有个别部员工作态度不太积极、认真，有时会有干事没事干的劳动资浪费的现象，就是说可能负责画面的干事忙的不可开交时，写字的却没事干，这种格局弊端很多。对于这些问题，我正在努力改变。比方说再办版报上，每一期都让部员轮流做主筹划人。一那么可以培养他们的领导才能;二那么可以培养他们的责任心;三那么每一期的版报

30、比照也会让他们更有上进心等等。今年有一个很好的现象，与上年比起来，今年的新干事创新思维很强，不再拘泥办报的某些老格式，敢大胆的创作，有独立意识，这是非常难能可贵的，不得不说 90 后的学弟学妹真的不一般!这对以后的工作肯定大有好处。第 19 页 共 35 页总体而言，本学期的工作是比拟成功的，有大胆的创新和尝试，有一步一个脚印的踏实认真与负责，相信我们宣传部将越来越好，我们一直在努力，在考虑;我们相信有一份耕耘就会有一份收获。宣传部所做的工作，只是一个开场，不是高潮，更不是结果。我相信誉心一定强!季度工作总结 篇 4根据要求，现将区城管执法分局今年一季度工作总结报告于后：一、工作开展情况一聚焦

31、主业，狠抓节后市容秩序。全面实行路段管理和重点地段蹲守制度，结合公安坚持每两周一次集中整治，重点对城区主次干道、商业广场、大型超市、农贸市场周边等人员密集区域进展整治，加大对占道经营、乱堆乱放、乱拉乱挂、张贴牛皮癣广告等行为的标准和监管。截至目前，共开展各类专项整治 8 次，撤除违规立柱广告共计 32 个，去除条幅标语及落地灯箱广告 20_余个条、“牛皮癣”1000 多处，撤除私设地桩、地锁 30 余个，纠正、标准骑门摊 20_余家次，暂扣各类占道经营物品20_余件。二突出重点，强力推进油烟治理。按照分类管理，统筹推进的原那么，在前期催促城区大中型餐饮经营单位和党政机关、企事业单位食堂安装油烟

32、净化器之外，强力推进三里第 20 页 共 35 页坪、新西街片区餐饮门店安装油烟净化器，目前该片区20_余家餐饮门市已根本完成安装。针对拒不按要求安装的，分局已函告商务、食药等主管部门依法查处。同时采取错时上班的方式，加大城区夜间烧烤的管理力度，取缔城区主次干道占道烧烤 4 家，催促更换电烤设备 12 个，暂扣炭烤烧烤架及经营桌椅 30 余套个，城区烧烤乱象得到有效遏制。三狠抓头，有效遏制扬尘污染。加强对城区在建工地运输渣土的管理，催促新开工 3 家工地完善入口冲洗硬件设施、落实降尘防尘措施。同时，定期开展脏车入城专项整治，加大对入城脏车的查处和劝返清洗力度。截至目前，共查处和劝返入城脏车 3

33、00 余台次，渣土运输车辆抛冒滴漏行为 80 余台次其中立案 4 起，并在小河嘴方向设置入城脏车清洗点1 个。四统筹兼顾，推进城管体制改革。20_年 4月，分局代区政府初步形成了城管体制改革施行方案，并以书面和会议的方式征求了区级各部门意见，进展了修改调整。5 月至 9 月，区政府分管领导先后 4 次召集相关乡镇街道、部门对方案进展了充分讨论与完善。同时，分局代区政府对_中心城区深化推进城市执法体制改革改良城市管理工作的施行方案征求意见稿提出修改意见。目第 21 页 共 35 页前，我区已完成了区级城管执法机构的综合设置，调整组建城市管理协调机构，其他改革事项待_市中心城区城管体制改革方案正式

34、出台后，分局将按时间节点统筹推进。五协调联动，全力推动“智慧达川”平台建立。在前期走访调研的根底上，分局结合我区实际，按照独立承建的方式代拟了达川区数字化城市管理信息系统建立施行方案、达川区数字化城市管理信息系统建立投资概算均予以呈报，且经发改局立项，待区政府审查。同时，我局向区上主要领导和分管领导汇报了除独立建立平台外，提出了与区公安局指挥平台合并建立、投入使用的建议。二、存在的主要问题一城管体制改革和智慧平台建立相对滞后。由于多方面原因，我区城管体制改革和智慧平台建立均完成前期准备工作，未进入详细施行阶段，从时间节点看相对滞后。导致执法人员装备缺乏，执法服装未统一更换，执法力量重心下移未施

35、行到位等问题。同时，因公车体制改革原因，城管执法车辆未纳入执法用车范畴，机动巡查受限。二城市功能配套缺乏。目前，正值水果时蔬集中上市时节，城区周边乡镇大量果农、菜农涌入南城，城区农贸市场和临时摊区承载才能缺乏；同时，南城尚无专门的夜市批发市第 22 页 共 35 页场和烧烤经营专业场所，夜间占道经营、烧烤油烟及噪声扰民现象给城市管理工作带来了一定难度。三、下步工作打算一进一步推进城管体制改革落地落实。加大请示汇报力度，全面落实改革各项工作。一是抓住城市管理执法体制改革这一重大机遇，有效整合部门职责，进一步明确各部门、街道办事处职责，实在解决我区城市管理各职能部门之间职责不清、管理穿插、工作缺位

36、、监视乏力、协调不灵等现实问题。二是加快推进城管执法重心下移工作，确保人员、管理、资、装备下移到位，建立健全街路、巷长责任制，推进城市网格化、精细化、标准化管理。二进一步创新城市管理形式。一是深化推进“划线归位”管理形式，在前期调研和试点“划线归位”的根底上，进一步推广使用，对城区街头巷口摊点进展规划，让商户定点经营，使经营位置一目了然，管理更加标准。二是合理设置便民摊区和夜间市场，会同相关部门对南城进展全面考察调研，以标准引导、市场运作和商户自治等方式，合理设置、有序管理方便生活的便民摊点和夜间市场。第 23 页 共 35 页三进一步狠抓工作重点。以开展“城市综合管理提升年”和“创立文明城市

37、”工作为契机，推行街区分级分类管理，持续开展餐饮油烟污染、生活噪声污染、建筑施工噪声、扬尘治理、户外广告、道路开挖、占道经营、校园和农贸市场周边环境等专项整治行动，全面深化治理“摊点乱摆、广告乱设、道路乱挖、以车为市、脏车入城”等城市乱象，营造干净整洁、标准有序的市容秩序。季度工作总结 篇 5光阴在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，本人来公司已经有 6 个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!第三季度的

38、工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作进展汇报。一、人员招聘7 月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进展招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些缺乏，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联络，试图通过职业学校这条途径为公司第 24 页 共 35 页找到适宜的人才，也曾联络过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶然也会参加周六的现场的招聘，甚至还去司前镇、大泽镇现场招聘，最终根本满足了各个站

39、的人员需求。招聘的过程中，不断搜集、理解市场信息，为公司的开展提供可行的建议。二、个人工作态度尽力做好每一项工作，为人比拟正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原那么。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件。三、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进展打分评比，使每位员工都能认识到，工

40、作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关心，家人般的温暖。当然，在工作中还存在很多的缺乏之处。第 25 页 共 35 页一、方案性不强方案是行动的指南针，好的方案可以预先调配资，有条不紊的开展工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过去的工作中由于自己的方案性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。二、执行力不强人事工作要求原那么性较强，但由于个人的工作才能及经历缺乏，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。三、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针

41、对不同岗位的要求进展各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的方案、执行及组织培训的才能缺乏，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进展严密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：第 26 页 共 35 页1、才能及经历缺乏，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响

42、工作效率。在以后的工作中，要不断进步自身的业务才能，进步自己的高度，提升自身的综合素质，以到达公司的要求。季度工作总结 篇 6按照全年工作目的分解，第一季度完成了以下工作：一、按照“科学、严谨、便捷、高效”的标准完成个体验照工作，应验户 722 户，验照率 97，主要因为出租车 25 户因证照不符暂缓验照。实地验照 95%以上，县局以专刊转发獐子工商所验照总结。二、加强“元旦、春节”两节结合市场检查，两节及3.15 期间，镇里组织 3 次结合市场检查，主管领导都亲自参加。共没收销毁标值为 120_元的假冒伪劣商品 80 公斤。三、开展“3、15”宣传、“12315 两站”建立培训和表彰工作。第

43、 27 页 共 35 页1、召开了“_年度獐子岛镇 12315 两站建立先进单位个人表彰会”，工商所对两站建立工作进展了总结，表彰了沙包社区两站等先进单位和个人。2、开展维权进军营、进社区、进学校、进市尝进企业的“五进”活动，宣传维权法律法规知识。3、在镇中心开展“消费与责任”为主题的宣传活动，沙包社区组织威风锣鼓队现场表演，发放宣传材料 3000 余份。在镇电视台开设“红盾伴你行”栏目，宣传工商工作动态。4、加强两站人员培训，消费者咨询、投诉受理和调解工作。组织了 1 次两站工作人员集中培训。受理消费者咨询 60余次，受理解决消费投诉 4 件，解决率 100，为消费者挽回经济损失 300 余

44、元。四、加大查处各类违法违章行为。立案处分 3 件，当场处分 2 件，罚没款入库额 4150 元。下达(责令改正通知书)8份。五、完成企业年检材料发放、初审，4 户“免检”单位复查，5 户新办企业回访和 1 户市级“守合同重信誉”单位开展工作。六、帮助镇政府完善镇投资开展中心法人治理构造，组建了大连獐子岛投资，参与资本市场运作。进展筹建大型高标准超市的市场调查和前期论证工作。第 28 页 共 35 页七、组织个协开展活动。1、组织 90 人的秧歌队，参加镇镇迎新春渔家秧歌大赛，获得优秀组织奖。2、组织相关部门评定 10 户獐子岛镇_年度先进个体户，召开会议进展表彰。3、走访双联络帮困户，春节前

45、送去 500 元钱和 300 元物品。积极为遭受火灾的福乐蛋糕店捐款 1000 元，帮助其恢复消费经营。季度工作总结 篇 720年的第三季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，快临近年终和今年最后一个季度，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于汲取教训，进步自己，以致于把工作做的更好，自己有信心也有决心把今年的最后一个季度的工作做的更好。下面我对第三季度的工作进展简要的总结。我是今年四月份到公司工作的，五月份开场组建综合事业部，在没有负责综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9 部。在来公司之前本人在家休息了一年多，为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一

46、切从零开场，一边学习产品知识，一边探究市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教公司领导和其他有经历的同事和经理。一起寻求解决问题的方案和对一些比拟难缠的客户研究针对性策略，获得了良第 29 页 共 35 页好的效果。通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经历，如今对_市场有了一个大概的认识和理解。如今我逐渐可以明晰、流利的分析p客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，指导同事和客户进展良好的沟通，所以经过三个月的努力，也获得了一定的成绩，对市场的认识也有一个比拟透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经历的同时，自己的才能，业务程度都比以前有了一个较大幅度的进步，但是

47、本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售业绩。部门工作总结在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩渐渐被公司所认识，同时也获得了珍贵的销售经历。这是我认为我们做的比拟好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。下面是综合事业部第三季度的销售情况：7 月总业绩：1667008 月总业绩：2418009 月总业绩：第 30 页 共 35 页252300从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的非常的失败。在_市场上，虽然网络公司众多，但思科一直处于垄断

48、地位！那为什么我们的业绩和开展市场有这么大的压力？客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表如今：1 销售工作最根本的客户访问量太少。综合事业部是今年五月开场工作的，在开场工作倒如今有记载的客户访问记录有 313 个，加上没有记录的概括为 46 个，三个月的时间，总体计算销售人员一个月拜访的客户量平均为 9 个。从上面的数字上看我们根本的客户拜访工作没有做好。2 沟通不够深化。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况非常明晰的传达给客户，理解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速的反响。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分理解或

49、承受的什么程度，3 工作没有一个明确的目的和详细的方案。销售人员没有养成一个写工作总结和方案的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作场面混乱等各种不良的后果。第 31 页 共 35 页4 市场的开拓才能不够，业绩增长小，个别销售同事的工作责任心和工作方案性不强，业务才能还有待进步。第四季度工作方案在第四季度的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是最珍贵的资，一切销售业绩都起于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是根本。在第四季度的工作中建立一个和谐，具有杀伤

50、力的团队作为一项主要的工作来抓。2 完善综合事业部制度，建立一套明确系统的管理方法。销售管理是老大难问题，销售人员外出拜访，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，进步销售人员的主人翁意识。3 培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我进步的习惯。培养销售人员发现问题，总结问第 32 页 共 35 页题目的在于进步销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务才能进步到一个新的档次。4建立约访专员。建议试行根据销售同事在外出拜访过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，不在家的情况，使方案