月度个人工作总结模板汇总八篇.doc

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1、第 1 页 共 26 页月度个人工作总结模板汇总八篇月度个人工作总结模板汇总八篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况进展分析p研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不妨让我们认真地完成总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是 WTT 帮大家整理的月度个人工作总结 8 篇，欢送大家分享。月度个人工作总结 篇 1本学期，我继续担任六年级的班主任工作，本班级有学生37 人，男生 21 人，女生 16 人。男生：有几名同学淘气，好动，不遵守纪律，不爱完成作业。女生都很文静，能按老师的要求去做每一件事。和这个班级的同学接触这一个月来，感受颇多。如今静下来

2、想一想，对我这一个月的工作做一个小节，也为下一步方案做个小准备。我担任班主任工作已经_年了，这其中送走了 4 届毕业生，每次送走一届学生都感觉自己的心境有一个升华，尤其是上届学生，是我带的最长的一届学生了。有时候静下来想一想，当时处理事情时这样就好了。如今还真挺想念他们的，有一天放学去中学办事，正巧赶上中学放学，他们看见我特别冲第 2 页 共 26 页动，用中学老师的话说：“你学生和你感情真好，都上来拥抱你来了。”是啊！在一起学习生活了 3 年时间，这三年里，我和他们呆的时间都比他们和父母呆的时间长，能没有感情么。说小节跑这来了，言归正传。九月份首先对学生进展了开学初的教育。修改了学生的暑假作

3、业。上好开学第一课。1、和学生共同制订了班级积分制度。这个制度的制订，对学生还是有一定影响的，本学期我有制作了一个六年二班的班级积分卡。累计 5 分可以再老师处换一颗星贴在墙上。极大地激发了学生的向上兴趣。好人好事多了，不完成作业的现象少了，下一步我会逐步完善这个制度。2、进展了一次写字比赛。采用全班同学投票产生前 10名，结果隋雨萌、于家瑶、郭钰琦、张政缘、曹寿宇等同学分别获得前 10 名。3、利用阅读课进展了一次朗读课文小组对抗赛。通过比赛既增加了同学们的小组合作意识，有进步了学生们的朗读程度。涌现除了朗读之星：关守印、马冰冰、于佳瑶、张政缘、蔡吉庆等同学。陈加伟、王传任、崔来权朗读才能有

4、所进步。4、利用一节自习课进展了一次小组口算比赛，进步了学生口算的才能。其中郭钰琦、蔡吉庆、曾凡迪、于佳瑶口算才能比拟突出。第 3 页 共 26 页5、利用晨会明确了班级班务分工。6、平安教育常抓不懈，每天都会利用晨会，下午放学最后 5 分钟，对学生进展平安教育。在一个月的工作中，虽然成功的开展了一些活动，但还存在着许多问题，和这个班的同学相处了一个月，给我的感觉是大局部学生还是有上进心，只有几个同学总是大错误不犯，小错误不断。这个班以前的班主任老师，早自习、午自习、晚自习都在班级看着他们，属于坐班的那种，而我恰恰与之相反。所以对这些问题学生的转化，我也动了很多心思。用我们学校的教学方法来说就

5、是：先暴露问题，在针对暴露出来的问题逐个解决。这一个月真的暴露了很多问题：王同学：经常说脏话、在班级坐不住板凳、上课爱搞小动作。蔡同学：不爱完成作业，总是和中队长对着干。金、洪、关三位同学科任老师反映上课总是不认真听课。还有一个曹同学缺点更多：让同学给写作业、和别的老师顶嘴、欺负小同学、奇装异服。针对这些学生出现的问题，特制订如下措施：十月份：一、加强班级管理。1、利用好班级干部，管理好早、午自习的纪律。2、对这些问题学生，要经常与他们沟通，做好他们的思想工作，使他们明确正确的人生观、价值观。第 4 页 共 26 页3、要和家长、各个任课老师获得联络，从三方面共同努力搞好问题学生的进步工作。4

6、、建立学生监视制度、在班级、寝室安排好学生监视他们，当他们犯错误的时候要及时提醒，如不听及时报告老师。5、继续利用晨会、班会时间抓好学生的平安教育工作。二、加强学生的就餐管理。1、给住宿生单独开会，重新分配好桌长，教育学生知道“食不言，寝不语”的道理。2、和寝室老师做好交接，沟通好学生的思想变化情况。三、学生的学习管理。1、认真上好每一节课，向课堂 40 分钟要质量。2、注意学生的反应。课上及时发现问题、解决问题。3、建立“一帮一”学习小组。促进后进生的进步。4、利用午自习重点解决数学课上遇到的问题。5、认真修改学生晚课练习，从中找出问题，利用自习时间解决。三、加强作文指导课和讲评课的质量。四

7、、认真对待老师每日练功板。对于问题学生的转化，是我这些年都很头疼的一个问题，希望又看到这篇博文的教育工作者能指点一二。谢了！月度个人工作总结 篇 2第 5 页 共 26 页来新单位报到转眼就有一个多月了，在这一个月中，生活显得紧张，但又有秩序。刚进入公司，一切都是崭新的，要重新去认识和理解。信心来自理解，要理解我们的行业，理解我们的公司，理解我们的产品。公司为我们提供的平台很大，产品的优势也显而易见的，这样好的平台，就看自己怎么去发挥。人生本来就是一个不断成长的过程，这一生最重要的决定便是决定和谁在一起成长！很荣幸能参加我们公司，在领导和同事的帮助中与公司共同成长。很感谢领导和同事无私的传授他

8、们的经历给我，他们成功和失败的经历是我最好的老师，通过学习他们的经历和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短探索时间。在公司这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事！公司管理形式很人性化，因地制宜，因材施教。这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己的才能，公司会根据你的实际才能安排合适你的工作。刚刚进公司的前几天，领导和同事带我一起去拜访客户，经常会有意识地将整个销售流程演示给我看。然后，仔细地分析p给我听，从寻找工程、面见客户、与客户交流。每一步骤，每一环节，每一事项，都能仔细地进展分析p，这让我体会非常深入，熟悉公司产品，理解公司业务情况

9、。几天过后，我就开场独立去拓展周边业务，自己本来就是个”耐不住寂寞”第 6 页 共 26 页的人，喜欢跑业务，喜欢与人打交道，喜欢社交。看大家从不认识到认识，最后成为朋友。看着一个一个工程就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，！自己一直就很喜欢做销售工作，喜欢挑战与自我挑战。虽然经历和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情！成功的销售人员都是敢于坚持自己的目的的人。在今后的工作中，我将努力进步自身素质，克制缺乏，朝着以下几个方向努力：1养成学习的习惯。销售人员销售的第一产品是销售员自己。每个成功的销售员总是能与他的客户有许多共识，这与销售人员本身的见识和知识分不开。

10、有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必须不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充实自己！2具有责任感。不断锻炼自己的胆识和毅力，进步自己解决实际问题的才能，并在工作过程中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，积极、热情、认真地对待每一天！假如你不行，你就一定要！假如你一定要，你就一定行！3擅长总结与自我总结。第 7 页 共 26 页工作中的市场的把握才能以及分析p才能等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。如今自己对于销售的认识也只是外表，对于市场的把握才能更是无从谈起，所以我必须比别人付

11、出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。月度个人工作总结 篇 3一，学生会评优本次活动是我作为副部长第一次带着干事们一起参加的活动，在整个活动中，我学到了很多以前所不曾接触的东西。我不再是作为一个干事去参与活动的准备个人工作和整个活动了，而是作为副部长在主席团的带着下起到上传下达的桥梁作用。因此，这次活动是我们外联部的第一次磨合，暴露出了很多问题：比方 1、没有带着干事们做好前期的准备个人工作;2、部门内部合作不亲密，没有展显出应有的团队精神;3、没有提醒干事们养成擅长观察、主动学习的习惯等等。当然，也有很多方面是做的不错的：比方 1、部门全体精神相貌良好，态度端正，表现积极;2、干事们听从调遣，

12、能过较高质量的任务完成等等。二，拉赞助在外联部自己经历了一年的赞助训练，不管是赞助筹划的书写还是找商家谈赞助都有了一定的经历。上学期的主要任务便是部门内部的赞助培训，干事们如何从一份活动筹划中提取第 8 页 共 26 页出一份高质量的赞助筹划并以此为根底外出找商家洽谈赞助。为此，在部门内部屡次展开培训，训练他们赞助筹划的书写以及告诫他们外出谈赞助所应注意的事项和细节等等。仅过了屡次赞助筹划书的书写和批阅，他们的筹划才能已有了显著进步，并且也开场尝试在商业街拉赞助了。最终，经过干事们的不懈努力，为学生会承办的“志成明德”杯大学城足球赛拉的一笔赞助经费。得到了主席团和全体学生会的一致认同和高度评价

13、。三，志成明德足球赛本次足球赛具有规模宏大、持续时间长等特点。对学生会的办事效率及才能是一次挑战也是一次提升!而对于一个部门来说，那么是互相磨合理解的机遇。整个活动进展中，本部门成员积极参与配合。为活动的顺利开展做出了的奉献。首先，外联部为活动拉得资金赞助，为活动的进展提供了支持;其次，外联部成员积极参与活动的筹备，并为活动的.开展尽了一份力量。都从从搬桌子抬椅子、照相礼仪等小事中得到了锻炼，进步了才能。四，商家联络资料整理作为外联部，最重要的个人工作之一就是为学生会承办组织活动筹集资金和物资。而为了更高效的拉到满意的赞助，老客户和新兴客户是应优先考虑的对象。因此，建立商家联络档第 9 页 共

14、 26 页案是必不可少的!为此，在主席团的指导下，外联部对曾经的合作伙伴和新兴客户的联络资料做了归纳整理，为以后的赞助事宜提供有用的档案。在整理档案的过程中，同样也暴露出了许多问题，比方分工不到位，整理不及时等等。五，办公室卫生清扫清扫美化办公室虽然不算什么大事，但对一个部门来说既是是种责任的表达又是一次团队精神的展示。一个安逸舒心的个人工作环境会让人心情愉悦，个人工作效率也会大大进步。也让我明白了维护良好环境的重要性。而在美化办公室的过程中让我学会了如何共同完成一件个人工作，明白了明确分工的重要性，这也是进步效率的必要条件。六，学生心声讨论书写搜集书写并讨论学生心声这一课题是我们部门又一次体

15、会到了团队合作的重要性。在这个过程中不仅锻炼了部门内部的团队合作才能，而且也增进了部门内部的感情。七，部门转型讨论书写关于部门转型，在校团委的要求下，主席团的指导下我们外联部屡次开会讨论相关内容，并制定出了初步的方案议案。当然，还有很多缺乏之处，下一学期我们部将对此做出进一步优化和完善。八，部门交流会第 10 页 共 26 页我们部经常会在例会完毕后或总结完一段个人工作后到二餐展开部门交流会。通过无话不谈的交流我们更好的对彼此加深理解，也为团队合作建立了亲密的感情根底。九，红叶谷旅游校学生会组织的这次秋游活动让我们部门增进了感情和对彼此的理解。我们一起爬山一起吃饭分享一切快乐。在部门内部逐渐通

16、过交流娱乐形成了独特的部门文化。十，元旦晚会我们部门都积极准备并参与到了这次晚会中。心准备了好看的舞蹈节目，充分展示了外联风采。在晚会中，我们部积极参与，通过团队合作赢得了游戏的成功。充分的展现了外联部的团队合作精神。月度个人工作总结 篇 420_年度，我担任贵公司法律参谋，现将一年来的工作总结如下，供贵公司在今后的工作和决策中参考。一、处理诉讼案件情况20_年我与公司综合部王某某经理、赵某某副经理一起，为贵公司处理民事诉讼案件三起四件。即赵某诉我公司损害赔偿案件一、二审，我公司诉张某擅自撤除广告牌恢复原状案，以及王某秋诉我公司手机过户返还财产案。在这些案件第 11 页 共 26 页中，我们坚

17、持合情合理合法的原那么，努力维护公司的合法权益，获得了较为圆满的结果。1、赵某诉我公司损害赔偿案件。20_年 7 月 13 日下午 2 时许，原告赵某在横过其就读学校高中门前公路时，被我公司司机杨某某所驾驶的 213吉普车撞倒。经公安机关认定，其应当负主要责任，我公司负次要责任。赵某不服，要求行政复议。上级公安机关重新认定，我公司负主要责任。同时赵某被认定为九级伤残。一审时原告要求给付 20 余万元，某区人民法院在双方屡次调解未达成协议的情况下，判决我公司赔偿其损失 3。5 万元。双方不服，均提起上诉。此案经某市中级人民法院于 20_年月日公开开庭审理，至今尚未做出判决。此案两审中，原告做工作

18、的迹象较为明显。我们对办案法官考虑双方承受才能而有所侧重的作法，明确表示理解，但同时也明确表示不能超过限度。因此，在一审讯决并没有过分，二审中也较为慎重。2、我公司诉张某恢复广告牌原状案。20_年 9 月 23 日下午，中国网通公司某市通信公司房屋承租人张某认为我公司在通信分公司西侧营业厅的广告牌对其承租的通信市场遮光，经与出租方有关人员请示后，未经我公司同意，擅自将我公司广告牌拦腰截断。在本人与其协商未果的情况下，我公司向某区人民法院提起诉讼。该广告牌第 12 页 共 26 页系我公司工程部经理李某娟、副总经理张晖与网通公司有关负责人陈某某、张某龙达成口头协议后树立的。张某在没有征得我方同意

19、的情况下擅自处理，没有任何法律根据。在法院同志主持下，我公司张某怀副总经理、综合部王某某经理和我本人与被告张某进展过一次调解，但未能达成协议。对方不得已，主动将我公司广告牌恢复原状。我公司于是申请撤诉结案。此案以我公司到达预期目的的圆满结局而划上了句号。3、王某秋诉我公司手机过户返还财产案。手机店店主王某秋于 20_年 12 月 4 日，以其向彭某某购置的手机卡被我公司过户给别人为由，提起诉讼。要求归还该手机卡，并赔偿其经济损失 3000 元，以及精神损失10000 元。经我们调查，该手机号码确实是王某秋于20_年 7 月 17 日从彭某某处过户，但该机原机主为田某，20_年 5 月 16 日

20、有人用假身份证冒充田某过户给吕某某，吕某某于 5 月 19 日又过户给彭某某。原机主田某提出投诉后，我公司即以此事涉嫌刑事犯罪向公安机关报案。后经公安机关确认，机主田某所持身份证系真实证件，在公安机关派员到场的情况下，我公司遂于 20_年 10 月 29 日将该手机卡过户给原机主田某。某区人民法院于 20_年 2 月 24 日公开开庭进展了审理。本案尚未作出判决。我们的辩论理由是手机卡过户的买卖行为发生在彭某某与王某秋之第 13 页 共 26 页间，我公司的过户行为仅仅是保证效劳质量，并不能对交易标的的权利瑕疵负责。二、处理其他非诉法律事务20_年度与综合部、市场部一起共同处理客户投诉事件多起

21、，主要是代理商冒用别人身份证、手机卡过户等类事件。经我们共同努力，均在不违犯公司利益的前提下，使客户负气而来，满意而去，或者虽不满意但对我们的处理意见也表示认可，将尚未形成的民事、经济纠纷在诉讼之前解决。同时还审核了局部合同。1、水上案。20_年 4 月份，我与工程部戴某等同志共同处理了一起水上案件。二界沟一孟姓船主的船只在港区内河流入海口附近夜航时发生水上，船只的桅杆将我公司总裁在二界沟港区内跨越河流的光缆撞断，桅杆也被折断。该船主意欲向我公司索赔。经我公司按法定程序向二界沟港监部门报案，并与该船船主交涉处理善后事宜，明确表示对方如对我方处理不满，可以到大连海事法院通过诉讼途径解决。该船主最

22、后同意我方的处理方案。2、代扣缴税款案。20_年 11 月，某市地税局稽查分局凭借省税务局对某联通公司的一个处理文件，以我公司未为代办户代扣代缴第 14 页 共 26 页税款为由，要求我公司补交税款 40 万元，并欲对我公司处以罚款 20 万元。在接到综合部通知后，我立即同公司财务部兰某某经理联络，为其提供有关法律根据，提出法律意见，明确指出税务机关要求我们为具有税务登记手续的代办户代扣代缴税款并无法律根据，即便应当代扣代缴也应当由税务机关事先核定代扣代缴对象，由企业承当税款流失的责任是不公平的。在兰某某经理的努力交涉下，市地税局终于收回成命。一年的工作中，在公司领导和广阔职工的大用支持下，法

23、律效劳工作获得了一些成绩，但也存在一些问题。希望公司领导多提珍贵意见，也希望在今后的工作中合作愉快，使我的法律效劳工作更上一层楼。月度个人工作总结 篇 5一、通过 12 月份日常工作和学习积累的一点认识。在_描绘这个月的主要工作事情。这个月感觉业务素质和解决问题的才能还不够，以后要做到加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析p认识进步自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作。我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择:一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题。结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫

24、展，不思进取，结果第 15 页 共 26 页是问题仍然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人可以做的很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。二、认真工作，使自己素养不断得到进步。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终获得成功的保障。在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个

25、公司的开展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为:个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所打破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习加强进步工作才能。根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤工作;(3)办公室局部写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达才能、流畅的文字写作才能、较强的组织领导才第 16 页 共 26 页能、灵敏的处理问题才能、有效的对外联络才能、大型活动的筹划及筹备才能。在原来的公司

26、里，很多工作我只是管，大四、缺乏和需改良方面。虽然到来了近三个月，对消费工艺还不太理解，到消费现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的方案和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的进步自己的各项业务技能。学无止境，时代的开展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导理论。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的开展奉献自己的力量。五、几点建议。

27、公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流，这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核第 17 页 共 26 页方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。从如今起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人

28、才的作用。局部工作是手下人在做，如今亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。月度个人工作总结 篇 6总结上个月的工作，按照联社会计委派工作的详细要求，较好地履行了岗位职责，强化了内部管理标准工作，使全社的会计出纳工作得到了进一步加强，会计出纳工作质量得到了有效进步。但也存在不少问题。主要表如今：一是岗位职责发挥的不够好，以身作那么，率先垂范的意识还不够强，存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。二是在贯彻落实制度执行上不够认真，监视管理跟不上，存在抓制度落实的力度不够。三是会计出纳人员的整体业务素质未能从根本得到进步，学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。针对以上问题，本人在

29、下步工作中将认真加以改良和完善，按照联社领导和社领导的要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，扎实工作，努力完成联社及社领导交办的各项工作任务。第 18 页 共 26 页以上个人工作述职，如有不妥当之处，恳请领导给予批评，并加以监视。月度个人工作总结 篇 7一、工作概述：根据审计室要求完成消费车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳开工时定额进展核定;月消费完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;按时编制车间本钱预算和产品本钱计算单。二、本月工作内容：核算电器工序定额和搜集整理车间本钱核算所要的根底数据三

30、、本月存在的问题：1、工时定额与计件单价的矛盾：计时工资大于计件工资(经过 2 个月的核算都存在如此问题)2、本钱核算工程公司安排上的问题：工作关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门是做什么的。3、组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人或工作关系人。4、人员的工作岗位关系存在跨级任命和跨级汇报的问题。5、工作目的和工程时间、优先顺序没有告知，直接责任人不清楚。第 19 页 共 26 页四、本月工作心得：如今面临的问题：各消费部门不知道我是干什么的，不知道需要提供什么支持，也不知道这种工作的重要性，更不知道公司这个部门的存在，在我下发关于本钱核算中

31、相关统计工作的通知给各消费部负责人和统计人员：(内容如下：为了便于公司审计和消费本钱核算的要求，特对各部门的消费报表作如下要求：1、各消费部门或工序的消费报表至少要表达如下内容，产量，以能理解消费进度;工时，以能理解实际工时的耗用;效率，以能运用绩效管理，进步工效;本钱方面必须的根底资料，以能准确核算本钱。2、个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进展录入，并按工序、设备、产品种类、消耗进展统计。a、日报：工序产量，工序工时，工序消耗(原料消耗，低值易耗品)。b、旬报：设备产量，设备使用工时(在通电状态的时间)，有效利用工时(在消费作业状态下的作业时间)。c、月报产品类别产量，产品类别工时

32、，原料消耗，工序低值易耗品，设备、模具维修费用的统计，工资核算报表，异常工时的统计按方案异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进展统计。3、本第 20 页 共 26 页通知通知事项和统计报表从 20_年日起开场施行搜集，并作为部门绩效考核的根本条件和审核的根据。)在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好，(我也不知道什么是实事)。有的部门没有统计员(我叫他们先搜集交到我这里来，我抽时间给他们统计)当我发完通知后在办公室理解到又成立了消费部(向办公室人员理解)，实际上就减少了我们直接与消费部门的直接联络，所有的统计都应该由消费部提供

33、，而最后我又知道车间统计人员归我调度，但配置还是属于车间部门(姚总经理单独告知)。而车间和部门以及统计员也不知道有这种工作关系。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个工程的建立和完成设置了无形的障碍。设置一个部门和工程组都应该有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人能完成的(说是部门工作内容，而部门仅仅只有一个人)，什么事情或责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目的有几个，工作关系有几个等等，直接上级是否告知这个工程该如何开展，优先顺序是什么，时间段呢

34、?我感触最深还是以始为终，多从自己身上找原因这个观点，养成主动沟通的习惯是我必需要改变的，然而我还在人际关系这一点上，我认为在公司人际第 21 页 共 26 页关系主要还是工作关系，实际上我们在工作上的关系还是都没有处理好就是工作职责和工作关系。所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员那么容易发生舞弊，任用业务不纯熟人员那么容易发生错误。培训的全员参与是目前解决根底责权范围最好的措施。五、本月建议：明确划分权责，建立岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原那么;所有实物财产要有专人负责保管、保养、维修以进步使用效率，保证财物平安;所有业务处理必须程

35、序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员那么容易发生舞弊，任用业务不纯熟人员那么容易发生错误。在本钱统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成消费工时和工资有冲突，我想用车间主管和统计人员实行考核，对异常情况要求必须从消费方案异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进展人员和工时的统计来解决消费部门与消费效劳部门的关系。因为从整个消费流程来看解决和确认部门的责权才是解决消费管理混乱的根本所在。比方我们在工序上作手，必然牵扯到一线第 22

36、 页 共 26 页员工工资的问题，假如我们能在异常情况下有所打破，就有充分的理由说服员工。如此在通过广州和深圳的相关工序和工种的工资程度指导价格来确定工资程度，来平衡消费本钱。在根底数据(设备产量、工时、消耗等初步汇总统计)和异常情况的双重统计下来完善本钱核算工作和工资的核算。六、20_年_月份工作方案(一)建立健全异常情况统计制度(第一周内)1、要求各部门必须对异常工时进展分类记录和统计(必须按消费方案异常、物料异常、设备异常、制程品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七个方面进展人员和工时的统计)(二)审核和建立设备和原材料台账和易耗品台账(第二周内审核)1、要求各部门必须对动力消耗

37、和易耗品消耗以及原材料消耗进展台账登记，月底进展相应的统计。(三)加强盘点管理(召开盘点审计会议)1、各部门盘点数字相当不准确，漏盘、错盘较为严重，其次是型号问题。2、盘点报表的格式问题3、盘点制度的建立(保障盘点数据的正确性和及时性)(四)逐渐建立和完善各种产品的消费用料明细表第 23 页 共 26 页1、先建立常规产品的用料明细。(五)逐步建立本部门相关文件月度个人工作总结 篇 8十月份酒店在总经理正确领导下，结合四季度工作目的的详细要求，进一步明晰了销售部工作任务，明确划分了会议、团队收入分配比例。销售部在本月积极跑市场开拓新客户，认真进展市场调研，竭力减弱郝庄正街修路对酒店的不利影响，

38、加强与酒店各部门的协助，使销售部各项团队会议接待效劳工作进展顺利，现将第二季度工作总结如下：一、营业任务十月份完成销售额_元，环比上月增加/减少_元。本月酒店受到修路道路难行的影响，一局部团队会议推掉预定，导致了本月销售额的明显下降。二、为了保证 10 月份酒店销售工作正常运转，我部做了以下工作：1、本月按方案完成客户拜访工作，主要拜访商户及商户反映情况如下：1宝威，客人反应的问题仍是修路无法进入，电视不能看。2拜访新客户，理解对一卡通的使用情况，客户普遍对房价比拟满意，只是道路施工未完成，进出不方便。第 24 页 共 26 页3拜访客户华丰服饰、鄂尔多斯，客人有长期合作意向，但要确定道路施工

39、完工时间，如今还无法给客户明确的答复。2、团队及会议效劳1完成了本月团队会议预定及入住的接待工作。2整理标准小会议室悬挂条幅和音响的放置。3领取长线插线板，将会议室已经损坏的电线进展更换。4做好夜间会议交接工作，确保会议期间夜间总值班经理的相关巡检和跟踪工作。5做好会议室卫生质检问题整改的工作，为客户会展创造便利条件，让客户开心舒适地完成会议的召开。3、市场调研情况及季度考核工作1对酒店周边的企业进展摸排和信息统计。2完成对火车站周边酒店的市调报告。3做好集团三季度考核检查的资料准备及销售部相关工作。4、完成东方骆驼、合家欢的账目结算及本月团队会议的对账和结算工作。第 25 页 共 26 页三

40、、本月面对修路阻挠和多雨天气的影响，我部积极开拓市场、开拓创新，争取完成 10 月份销售任务方案及业绩考核。我部门坚持实行工作日记志，每周必须完成拜访两位新老客户催促销售，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，开展新客户，并在拜访中及时理解搜集宾客意见及建议，反应给有关部门及总经理室。四、本月在接待团体、会议客户方面我部热情接待，效劳周到，做到全程跟踪效劳。针对各类宾客进展特殊和有针对性效劳，最大限度满足宾客的精神和物质需求。制作销售市场调查报告，拜访新老客户，向客户征求意见，理解客户的需求，及时调整营销方案。五、销售部与酒店客房部门亲密配合，根据宾客的需求，充分发挥酒店整体营销活力，创造最正确效益。加强与有关广告媒介等单位的关系，充分利多种广告形式推荐酒店，宣传酒店，努力进步酒店知名度，争取这些公众单位对酒店工作的支持和合作。十月份匆匆而过，销售部在接下来的工作里，销售部将继续在酒店领导的正确领导下，围绕经营任务这个主题，开拓创新、努力拼搏，创造营销部的新形象、新境界，努力完成十一月及四季度销售任务。第 26 页 共 26 页