服务业发展局2022上半年党建工作自查报告.doc

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1、第 1 页 共 10 页效劳业开展局 2022 上半年党建工作自查报告今年年初，我们对党建工作进展了全面部署，结合我局基层党组织建立情况，开展了自查整改，现将详细情况汇报如下：一、党组织根本建立情况我局于 20_7 年 6 月成立了效劳业开展局党支部委员会，现有开展有正式党员 9 人。党支部成立以来，严格按照上级党组织的工作安排部署，开展党建工作和基层党组织建立工作，不断加强党的思想、组织和作风建立，加强党内监视，坚持从严治党，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和亲密联络群众的优势，促进本我局各项商贸旅游工作任务的完成，为突进我区现代效劳业快速开展。二、思想建立我局党支部委员会把及时传达、学习

2、和贯彻中央、省市党委和区工委、直机关党委委的决议、决定和文件精神作为加强思想建立的重要内容来抓，并结合本单位实际制定贯彻落实意见，特别是党建工作、党风廉政建立、队伍建立和精神文明建立有直接关系的重要文件，更是反复学习，认真领会，采取实在有效的措施，认真贯彻落实。第 2 页 共 10 页在政治理论学习方面，建立健全了干部政治理论学习制度，结合不同阶段的学习任务，制定党员和干部职工的政治学习方案，做到年初有安排、季度有检查、月月抓落实、年末有总结。特别是通过认真组织党员干部深化学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，极大地促进了干部理论学习的深化开展。在继续抓好领导班子中心组理论学习的根底上，始

3、终坚持每周半天政治理论学习不动摇，对进步党员和干部职工的思想政治素质起到了至关重要的作用。同时，建立了党员联络群众制度和党员向党组织汇报思想制度，听取党员干部思想政治工作汇报，研究分析p党员和群众的思想，针对问题及时制定整改措施，不断创新思想政治工作的途径、方式和方法，充分调动了干部职工的工作积极性，有力地促进了全区商贸旅游工作的持续开展。三、组织建立我局党支部非常注重抓好基层党建工作，做到年初有方案，年终有总结，制定了相应的党组织工作制度。坚持每季度听取一次党员干部工作汇报，召开一次党支部会，分析p研究党的建立工作。遇有人员机构调整，首先是建立健全党支部各级领导班子和成员。我局支部书记由行政

4、一把手兼任，按时召开党党支部会议，及时改选、增补党支部委员。第 3 页 共 10 页我局党支部把党员的管理教育作为组织建立的重要内容来抓，坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度，按时按方案召开支委会、支部大会和，每季度至少安排一次党课，坚持对各支部工作经常进展自查，采取多种形式确保党课教育效果落到实处。同时，还积极组织党员干部参加专题学习辅导讲座，组织党员干部观看专题辅导录像片和革命传统教育影片，到革命老区进展传统教育活动等。两年来全局共举办专题学习活动18 次，观看专题辅导录像片 8 部，观看革命传统教育影片 4部，组织党员到天福山纪念馆等地进展革命传统教育，收到了良好的教育效果。按照规定认

5、真参加了组织生活会或。各党支部都按要求认真开展了每年一度的民主评议党员工作和保持共产党员先进性教育活动分析p评议党员工作。在组织开展方面，局党支部按照组织开展方案和程序，积极、慎重、认真地进展组织开展工作，确保开展党员的质量。为了加强组织建立，结合我局实际，我们在全局范围内深化开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为主要内容的争创“五好党支部”活动，并制定下发了详细的创立规划和措施，以进步班子效能，增强班子合力，不断推进我局基层党组织的思想、组织和作风建立，圆满完成以组织收入为中心的各项工作任务。三、作风建立第 4 页 共 10 页我局党支部建立了党风廉政建立责

6、任制，层层签订党风廉政建立责任书，实行了党风廉政责任追究制。通过签订责任书，将廉政责任落实到每一个人，形成了一把手总负责，分管领导各负其责，一级对一级负责的廉政制约机制和层层监视、层层把关、人人负责的工作场面，有效地防止了不廉洁现象的发生。在加强迫度建立的根底上，不放松对党员干部的党性、党风、党纪教育。党支部在年度工作安排中，即对全年的党性、党风、党纪教育有一个总体部署，同时按季下达学习方案，每月至少进展一次教育，每季召开一次形势分析p会，作到教育有方案，学习有内容，落实有保障。组织党员干部认真学习了中国共产党党内监视条例、中国共产党纪律处分条例和中国共产党党员权利保障条例，学习各级纪律检查委

7、员会全体会议精神，使广阔党员干部在全面学习、认真贯彻的根底上，进步了自身的思想政治素质和拒腐防变才能，到达了在思想上有明显进步，政治上有明显进步，作风上有明显改变，纪律上有明显增强的目的，自觉抵抗各种非无产阶级思想的侵蚀，使党性、党风和党纪教育开展的生动有效、扎扎实实。局党支部坚持每半年召开一次党员领导干部，会前注意搜集党员、群众的意见和建议并向班子成员反应，会上积极开展批评与自我批评，认真进展自查自纠，互相帮助，互相提醒。第 5 页 共 10 页根据党内外群众意见认真研究制定整改措施，促进了班子的全面建立。后，由支部书记兼局长在支部大会上通报情况，并对半年来的工作进展总结讲评。党支部按照党内

8、监视条例的规定，不断加强对党员特别是党员领导干部的监视，有效的预防了腐败现象的发生。四、精神文明建立近两年来，我局党支积极创立机关文化见车，倡导精神文明建立，每年都要制定详细的创立规划和施行方案，坚持开展“四有、四职”教育，认真学习贯彻公民道德建立施行纲要。先后屡次被评为开发区优秀单位和先进单位。五、党员先进性教育活动根据中央精神、省市党委及区工委关于保持共产党员先进性教育活动施行方案，积极落实参与。在这次先进性教育活动中，我们集中组织学习了所有必读书目和有关文件讲话，进展了专题宣讲和党课辅导，开展了保持共产党员先进性详细要求大讨论，组织了学习交流，到革命老区进展传统教育等活动。进入分析p评议

9、阶段后，通过广泛征求意见，开展谈心活动，帮助市局领导班子和广阔党员找出找准存在的突出问题，在此根底上撰写出党性分析p材料，并通过召开专题组织生活会和领导班子等形式，对照党章和党员先进性详细要求，积极开展批评与自我批评。使广阔党员特别是各级领导干部进第 6 页 共 10 页一步增强了党性意识，坚决了理想信念，进步了自身素养，强化了组织观念，转变了工作作风。按照“三个代表”重要思想的要求，结实树立“效劳，奉献，感恩”的宗旨意识，坚持边议边改边做，进展扎实有效的整改，从而进一步强化了大局意识、效劳意识、创新意识和效率意识，推动了全区商贸旅游各项圆满完成，到达了“进步党员素质，加强基层组织，效劳人民群

10、众，促进各项工作”的目的。六、存在的问题及下一步建议通过不断深化落实科学开展观，我局机关党的建立各项工作得以稳步推进，但与科学开展观的要求相比，与上级要求相比，与广阔干部职工的期望相比，我局机关党的建立在思想观念、组织建立、干部使用、机关效能和工作机制方面还存在一定的差距和缺乏。主要表现为：一有的党员理想信念有所弱化。有的党员宗旨意识薄弱，执政意识不强，没有按照党章的要求严格要求自己，把自己混淆于普通群众，缺乏事业心和使命感，对事业冷淡，消极对待。原因分析p：产生这一问题的首要原因在于个别党员没有把握正确的人生观、价值观，思想认识产生了偏向。其次，市场经济对党员思想观念带来负面影响，导致了个别

11、党员第 7 页 共 10 页注重个人和本位，纪律观念淡化。再者，党组织对党员教育存在缺乏，教育内容和形式缺乏针对性和实效性。二有的党员干部发挥作用一般化。一些党员干部存在习惯运用固有思维做事，对工作中面临的新形势、新任务认识不清，对新情况、新问题缺乏深层次考虑，对上级文件和精神学习不透、理解不深、抓的不实等问题。原因分析p：导致发挥作用一般化的问题是因为有些党员干部满足于经历和实用，缺乏看清事物本质的判断力和洞察力，没有运用科学开展观、唯物辩证法解决详细问题。另外一个重要原因是有些党员干部学习不够，认为理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于目前的知识构造，知识面窄，理论知识薄弱，没有进步充

12、实自己的主动性和积极性，导致做出的决策和工作思路与落实科学开展观的要求还有一定的间隔。三有的党员干部工作作风不够扎实。对上级重要的文件政策，没有深化研究，有效贯彻。有的部门制定了很多政策，出台了很多方法，但是没有跟踪落实，导致出台的政策措施没有发挥应有的作用。原因分析p：工作作风不扎实，客观上是因为人手少、任务重，忙于事务性工作造成的。但是主观上也存在着执行力不强、调查研究不够、深化基层不够等原因。第 8 页 共 10 页一是针对难点问题缺乏实在可行的措施；二是整体工作缺乏有效的管理机制，重安排，轻管理。四反腐倡廉教育停留在外表，不够深化。反腐倡廉教育面上工作做得较多，存在教育的深度和针对性有

13、待加强，教育的形式有待创新，方法有待改良，教育的成效不够明显等问题。原因分析p：造成反腐倡廉教育成效不够明显的主观原因在于有些领导干部思想麻木，认为所处岗位上不会出问题，没有引起足够的重视，在事务性工作繁忙的情况下，简单采取念念文件，听听汇报等面上的教育形式，没有很好地结合实际深化进展分析p研究，影响了广阔党员干部自觉承受教育的主动性和积极性。针对以上问题及原因分析p，结合我局实际，提出以下对策建议。一强化党员理想信念，进步党员意识。要重点强化党员的“角色意识”，加强对党的信仰以及事业的责任感。今后要采取专题培训、感化教育、角色互换等方式，教育和组织党员认真学习科学理论，学会以马克思理论的科学

14、方法来分析p和认识改革开放中所出现及所面临的问题。一是要根据工作情况，不定期组织党员专题培训和讨论。第 9 页 共 10 页二是组织党员深化基层，感受党的方针政策和改革开放给人民群众带来的实惠，理论联络实际，进一步认识理论的说服力和战斗力。三是试行党支部角色互换，通过每季度或每月支部学习和宣传轮流负责的形式，进步党员的责任感和积极性，开展形式多样的学习和思想教育，进步和铸造党员的“角色意识”。二加强理论学习，在建立学习型机关上下功夫。坚持政治理论学习制度和中心组学习制度，完善季度培训制度，树立终身学习的意识，不断拓宽视野和大局意识，培养战略思维才能，创立学习型机关。三增强创新意识和忧患意识，进

15、步政策的执行力。工作中要增强创新意识，勇于创新，敢于打破陈规，擅长研究新问题，在创新中谋开展。要学会总结经历和教育，看到存在问题和差距，增强责任意识，增强加快开展的压力感、紧迫感，始终保持昂扬向上，发奋有为的工作激情。一是要继续推行重点工作督办制度，局重点工作要形成部门负责人定期向分管领导汇报工作情况，分管领导及时向主要领导提供详实、准确的工作进展情况报告的制度。二是各处室要继续完善周例会制度，处室领导要及时掌握每周工作动态，加强研究，及时处理存在问题。第 10 页 共 10 页三是对每项工作完成情况，各处室要进展自我评估，认真总结。四是强调政策的执行力，要对已制定的政策和规定进展梳理，重点检

16、查政策落实情况和导致政策执行不力的原因，研究改良措施。要对重复的、操作性不强的政策出台进展严格控制。四落实党风廉政建立责任制，增强反腐倡廉的意识和教育。一是要把部门组织开展反腐倡廉教育的情况列入党风廉政建立责任制，明确部门领导的责任，注重反腐倡廉教育的自觉性和实效性，加强党风廉政建立责任制的监视检查。二要有针对性对重要岗位、关键岗位进展专题反腐倡廉教育。三是要研究新时期下创新教育形式的方式方法，要摈弃单一的宣教形式，探究建立“听、感、行”三位一体的教育新形式，要运用现代技术手段，采取视频、网络等方式强化反腐倡廉教育。以上是党建课题调研组通过一段时间调研得出的一些经历和结论，也提出了一些对策和建议。希望在今后的工作中，通过深化学习理论科学开展观活动，可以找准问题，广泛讨论，深化研究，积极改良，以指导和促进我局各项工作的开展。