酒店成本基础知识培训.pptx
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1、酒店成本基础知识,授课人:*,财务部的职能,处理公司财务会计事务有效控制成本支出,避免风险(开源节流),收银部,稽核部,成本部,出纳部,财 务 部,会计部,财务部组织机构图,收银部的岗位职责,负责各个营业点的结算工作,及外币兑换业务,信用卡结算业务等需要熟练掌握酒店各项收费标准,熟知酒店所有的签单单位及签名式样要有良好的道德品质和资金安全意识,稽核部的岗位职责,主要负责酒店各业部门的所有营业报表的稽核工作负责检查收银员对各项制度的执行情况及业务完成情况,以保证酒店营业收入帐目准确,审核其帐单所附原始凭证是否齐全,折扣是否符合规定等,成本部的岗位职责,负责对成本进行监督, 核算,随时抽查酒店饮食
2、的供应情况负责各个仓库物资收发存明细帐核算,负责库存物资最低警界线,积压物资的报告提出处理意见负责酒店所有的物资采购任务,降低采购成本,提高物资质量,保证供应,掌握商业信息,市场行情,出纳部的岗位职责,负责整个酒店的收付款工作,协调平时工作中与银行的联系及时向财务经理汇报酒店资金状况,会计部的岗位职责,及时做好各项收入、成本、费用的会计核算工作和公司的预算、统计、控制、分析工作正确进行酒店月度、季度、年度的会计决算,及时做好数据的整理和信息反馈,定期对酒店的效益情况进行分析,为经营管理决策提供数据支持负责公司财政、税务的年检工作。管理好酒店发放的各项证券,建立各种物资财金管理制度,掌握各项财税
3、政策,成本控制的意义,成本决定一个企业的竞争力,成本的基本概念,企业为生产商品和提供劳务所发生的各种耗费和支出,酒店主营业务成本,工资福利固定资产折旧低值易耗品摊销水电费维修费电话费洗涤费空调费辅助费用税金绿化费员工用餐原材料等组成,与饭店成本升降紧密相关的要素有三个方面劳动力成本升降物质消耗成本升降能源消耗成本升降,一、劳动力成本,工资和福利广义的还包括:招聘成本和培训成本,降低劳动力成本可以采取以下措施:1、撤并部门;2、职能分解落实:3、竞聘上岗;4、满负荷工作制;5、人员分流。,二、物料消耗成本的管理,固定资产管理仓库管理,固定资产管理,1、固定资产的范畴,固定资产的范畴包括生产经营性
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