电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书.doc

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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书岗位名称人力资源配置岗岗位编号*-RZ-011所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部经理直接下级所辖人员岗位分析日期2009年6月本职：负责草拟公司人力资源规划方案；负责员工招聘选拔、绩效考核和培训工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部门经理进行集团公司人力资源规划与各种方案的设计工作任务协助人力资源部经理制定公司的人力资源发展规划负责员工的职业生涯发展规划的制定负责人员招聘方案设计负责人员培训方案设计职责二职责表述：负责员工招聘及相关工作工作任务负责招聘信息的发布负责组织人员招聘的筛选

2、、笔试和面试负责人员招聘档案的建立职责三职责表述：负责集团公司员工与各专业子公司管理人员的培训及相关工作工作任务负责对员工进行岗位技能和管理知识培训和新员工培训负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理职责四职责表述：负责公司员工绩效考核及相关工作工作任务拟定员工绩效考核标准、考核频度、考核方法和考核流程，经批准后实施定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理职责五职责表述：完成人力资源部经理

3、交付的其他工作权力：1. 培训计划监督实施权和培训效果的考核权2. 对员工绩效考核结果的核实权3. 用招聘员工录用的建议权工作协作关系：内部协调关系集团公司各部门、各下属子公司外部协调关系人事局、社保局、培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源专业或管理类专业培训经历行政管理、招聘管理、培训管理经验3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历知识掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪、网络工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件考核指标：员工和部门对人力资源部的满意度重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度备注