社联工作计划书怎么写 社联工作计划书范文.docx

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1、社联工作计划书怎么写 社联工作计划书范文【社联工作方案书怎么写】 一、校高校生社团联合会工作的指导思想 坚持以三个代表重要思想和党的十七大会议精神为指导思想，全面学习、落实科学进展观，紧密围绕学校进展大局，以乐观健康的内容和活泼多样的形式，通过多种层面组织、引导同学社团的活动，提高高校生的思想觉悟，增加高校生的综合素养，为广阔同学供应一方发挥才能，展现自我的沃土。 二、校高校生社团联合会的工作重点 1、加强高校生社团联合会内部建设，完善组织机构，确立更切合实际的管理制度，提高社联各部门协调合作的力量，促进社联各部门进一步秩序化、规范化开展工作。 2、以内部稳定为基础，力求新起点、新进展、新飞跃

2、。以引导管理为手段，重点建设校级精品社团，支持院级社团进展，逐步形成精品社团有特色，社团活动吸引力强，同学参加面广，活动品尝、层次相对较高的社团文化格局。特殊是扩大晓庄社联的品牌效应。 3、进一步加强社团对外沟通，促使社团活动在立足校内的基础上逐步走出校内、乐观向校外拓展。同时加强与其他高校间同类社团的阅历沟通，将走出去与引进来相结合，实现信息共享、优势互补，共谋进展。 4、依托社团资源，发挥社团优势，乐观推动校内社团文化，鼓舞同学在社团活动中张扬自身共性，呈现自身活力，挖掘自身潜力，把同学共性进展和自身成长成才有机结合起来。 三、详细工作方案 1、改革创新高校生社团联合会内部建设 狠抓组织建

3、设。立足于我校社团实际状况及社联自身进展需要，本学期校高校生社团联合会乐观调整、优化部门设置，解散了策划部，新组建了社团活动部和档案管理部;修订南京晓庄学院高校生社团联合会章程，完善相关管理制度;改进工作方式，乐观探究科学高效的管理模式，努力开创校高校生社团联合会工作新局面、树立新形象。 创新内部考核制度。将工作成效量化，在通过自我评定、上下级互评、综合评定等多种方式的基础上，乐观听取广阔社团会员的反馈看法，来确定高校生社团联合会内部成员的考评成果，责任到人，推广先进，奖惩分明。 加强干部的力量建设。通过素养拓展训练、同学干部培训班考察调研等途径全面提高同学社团干部综合素养。同时推行工作反馈会

4、制度，全部成员定期写下工作心得感悟并在工作反馈会上沟通。 全力加强宣扬力度。宣扬是窗口、是咽喉、是关键，正所谓任何工作、活动的开展中，得宣扬者得天下。为此，必需在抓牢原有的宣扬阵地不断完善的同时集思广益发掘新的宣扬媒介。充分利用好南京晓庄学院高校生社团联合会月报、社团风采录等官方出版媒体，合理利用宣扬栏、流淌展板等传统宣扬载体进行宣扬，同时重点做好高校生社团联合会相关网站更新、改版、维护工作。做到新闻报道准时畅通，准时有效地回复社团提出的相关问题，努力把高校生社团联合会网站建设成为全校同学社团信息发布和形象展现的重要平台。 推动发行刊物的改版。平面媒体一向是宣扬的主心骨，南京晓庄学院高校生社团

5、联合会月报、社团风采录作为面对全体社团会员的官方出版媒体，在保持宗旨不变的前提下，必需与时俱进进行改版。改版后栏目内容将资源重组，更加贴近社团及广阔社员。 建立高校生社团联合会成员档案库。为了更加规范、高效地进行人员管理，本学期将由档案管理部对全部成员的资料进行建档，并准时更新管理资料。 2、加大对社团管理委员会的扶持力度，完善分层管理模式 完善社团管理委员会管理方法。各院(系)社团管理委员会必需依据校高校生社团联合会相关文件制定适合本院(系)社团的管理方法及相关规章制度，做到有章可循、有组织、有纪律。帮助所在院(系)的社团做好换届交接工作。 加大对本院(系)社团日常活动的监管。审批所在院(系

6、)社团的工作报告以及各项活动，全部社团的活动申报书首先上交所在院(系)社团管理委员会审批，审批通过后再上报高校生社团联合会。活动过程中对社团活动经费使用状况进行审核。 定期与本院(系)社团进行沟通。定期召开社团负责人例会，争论所在院(系)社团进展方向;准时传达高校生社团联合会例会精神，充分起到社团与高校生社团联合会之间纽带作用。 带领本院(系)社团开展丰富多彩的校内文化活动。带领各社团定期举办与社团宗旨相关的活动，乐观制造其它丰富多彩的社团活动模式，并帮助本院(系)社团申请举办大型活动。乐观协作高校生社团联合会的各项活动并号召各社团乐观参加。 加强对外沟通。协调各社团之间的关系，加强所在院(系

7、)社团的统一建设，并加强与其它院(系)社团之间的合作沟通。加强所在院(系)社团与兄弟学院社团之间的沟通。 健全社团管理委员会考核奖惩制度。定期做好考核工作，开展优秀社管会评比活动，嘉奖先进，激励后进。促进院(系)社团管理委员会为我校社团的进展乐观献言献策，奉献自己的力气。 做好档案管理工作。准时汇总社团的工作方案和总结、社团会员档案，并准时上报高校生社团联合会。 3、完善对同学社团的科学管理，创新社团工作机制 推动对社团的分类引导，促进社团百花齐放、争创特色 大力扶持理论学习类社团。在社团指导老师的任用、活动内容和形式上狠下功夫，注意理论学习和同学思想实际的结合，以更好地指导社团成员的学习和生

8、活，努力引导社员成为同学中学习的典范，工作的模范，实现社团成员精英化。 乐观鼓舞社会科学类社团。乐观提倡社会科学类社团开展科研活动，要在同学创新意识和创新力量的培育上找准切入口，以激发同学专业爱好和学习动力为主要立足点，深厚校内学术氛围，促使社会科学类社团逐步成为各社团中的中坚力气。 热忱提倡志愿服务类社团。实践出真知，志愿服务类社团要带动校内文化向着注意实践的更深层次迈进。以培育同学社会公德和社会责任感为主要目的，不断在服务的内容和形式上提升层次，使志愿服务类社团成为我校对外窗口的一块品牌。 正确引导文学艺术类社团。对文学艺术类社团，要加强引导，强化管理。以发挥同学的爱好特长为基础，以陶冶情

9、操、促进沟通为根本目的，乐观开展主题鲜亮、内容丰富、格调高雅的社团文化活动，让同学们在活动中切磋技艺、沟通阅历、共同提高，实现同学其次课堂生活的多样化。 充分带动体育健身类社团。追求健康的体魄、衰弱的体形，对体育健身类社团，要充分挖掘自身潜力，进一步加强同类社团间的竞技、沟通。乐观推动学校全民健身运动，为增加广阔同学的身体素养供应一个沟通的平台。 完善对同学社团的管理制度 完善南京晓庄学院同学社团管理方法，规范社团成立、变更、注销及社团活动的审批程序，强化对社团换届改选、活动监督和财务管理，建立社团干部、社员档案库，健全奖惩制度，引导我校同学社团向思想向上、内容丰富、管理规范的方向进展。加强同

10、学社团内部管理制度和组织机构建设，增加同学社团内部的分散力。 规范社团的成立、变更、注销程序。对于新申报的社团要做好审批考察工作，原则上已存在的同类型社团，新申报的不予批准成立;对于长期不开展活动或者严峻违反南京晓庄学院同学社团管理方法及相关管理方法的社团，将予以降级、注销。 强化对社团换届改选的监管。社团在每学年开头召开换届选举大会，社团会员民主选举产生下一届领导机构人选，高校生社团联合会主席团成员协同监管部成员将列席换届选举大会。会议结束后一周内必需上交会议、选举的相关材料存档。 加强对社团活动的审批程序。鉴于我校社团活动在富强校内文化的同时，突显出的内容重复、质量较低等特点，本学期将加强

11、对社团活动的审批，削减社团活动数量的同时提高活动质量。原则上一段时间内，同样类型的活动不予批准(请准时关注社联的西祠争论版，了解活动申报状况)，建议同类型活动强强联合，资源合理配置的同时扩大影响力。 改革社费管理制度，加大对财务状况的抽查。为了更好地促进我校社团的进展，本学期对社团会费的收取制定了新方案(详情请参见相关发文)。 建立社团干部、社员档案库。协作校教务处从2022年下半年开头实施的新生培育方案中每个同学在校期间必需参与一个社团方可毕业的条款，本学期校高校生社团联合会新组建档案管理部对全部社团会员的资料进行建档，并准时更新管理资料。 健全社团考核奖惩制度。定期做好考核工作，对于社团工

12、作中的优秀社团和优秀指导老师及优秀社员，予以书面形式和其他形式的表彰和宣扬，如在召开表彰大会表彰为社团工作付出努力的人。相对的，奖惩分明，对于严峻违反南京晓庄学院同学社团管理方法及相关管理方法的社团，将予以降级、注销，个人赐予通报批判。 加强对社团骨干的培训，以人为本，实施社团可持续进展的人力资源策略。 引导社团通过社团干部培训班、社团干部考试考核上岗等活动，不断提高社团骨干素养，不断增加群体内聚力，切实加强社团骨干队伍的建设。使社团保持旺盛的吸引力与制造力，形成良性机制，促使社团健康、有序地进展。通过评优等激励方式，激发全体社团成员的活力，引导他们在实践中学会克服缺点、完善自我、得到熬炼，科

13、学地吸引、发觉、使用和留住社团人才。 完善同学社团的指导老师制度。各同学社团要努力发掘学校专业老师、社会知名人士等人才资源，主动邀请、乐观争取一些具有深厚专业素养、热心社会活动、关怀青年成长的人士作为社团的指导老师，加强对同学社团工作的指导，提高同学社团活动的层次和水平。 建设好网络宣扬阵地，扩大宣扬力度。要做到每个社团都有自己的网页，准时更新、定期维护。同时高校生社团联合会将会在官方网页发布文件和社团活动信息，敬请关注。 4、扩大对外沟通，努力为社团富强进展制造良好的外部环境 要紧紧依托学校现有专业，充分发挥指导老师的优势，加强对社团的指导，进一步增加社团活力。要大胆走出校内，充分利用社团自

14、身的人力和技术优势，多方面争取活动资金，为社团进展供应经费上的保证。 走出去和引进来相结合，推动我校同学社团与省内兄弟高校同学社团的沟通与合作，实现资源共享，促进共同进展。学习并借鉴省内兄弟高校同学社团建设、管理与进展的阅历，展现我校同学社团的良好形象。 5、富强校内社团文化，为建设和谐晓庄奉献力气 依托社团资源，发挥社团优势，全面建设校内社团文化。通过开展如歌社团.幻想力气主题系列活动，以青春和幻想向祖国六十华诞献礼;第九届社团巡礼节、晓庄之夜文艺晚会为社团及广阔社员供应一个张扬共性、呈现活力、挖掘潜力的舞台;开展我是社团人主题征文，抒发社团会员的无边情怀;召开社团刊物沟通会，共同探讨办刊阅

15、历、互助提高办刊水公平一系列活动。 【社联工作方案书范文】 一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡 在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完善、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。 制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和进展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，

16、这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。 事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必需得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体进展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。 在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来制造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的乐观性，主动

17、性，制造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、分散力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒(如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏)和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。 二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大进展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和进展潜力，我们将从下面三个方面入手。 1、注意汲取新干部 新的力气，预示着新的成长;新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要预备，为了社团长远进展，我们将大力注意新干部的发觉和

18、汲取，为此，在09级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，乐观开展选拔活动，培育新干部队伍。 2、加大干部的培育力度 干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作力量的凹凸直接影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟力量，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。 社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团进展服务，进一步了解社联，了解全院社团的进展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我

19、们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，达到共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部供应机会，鼓舞和激发干部的工作乐观性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。 3、重视社联、社团的换届工作 换届过程中，做到制度化、公正化、开放化。换届前进行必要的宣扬、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。最大限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。 三、转变职能，坚持以服务广阔同学为工作方向 长期以来，我们始终关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团供应服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。 社团的作用是丰富同学们的高校生活，为广阔同学供应一个平台，鼓舞同学们培育课余爱好爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广阔同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与消遣共存的校内环境。也将肯定把服务坚持究竟!这是我们的信念!