20xx—20xx学年度教职工聘任方案.docx

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1、20xx20xx学年度教职工聘任方案望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度教职工聘任方案为仔细实行老师法和人事部、教化部关于深化中小学人事制度改革的实施看法精神，合理配置老师资源，优化教职工结构，真正形成公开、公允、公正的竞争机制，依据县教化局关于深化老师聘任制改革实施看法的文件精神，结合学校实际，特制定本聘任方案。一、领导小组：组 长：李正祥 李再祥副组长：吴光国 胡明强 周艳红 佘跃柱成员：桑子华 唐维刚 刘波 李望平 龙胜 曾建刚职责：制订聘任方案，按方案实施聘任工作。领导小组下设办公室，负责相关详细事务。主任： 佘跃柱成员：彭国玉 莫月红 黄展 李是行二、聘任原则：1、公开、公正、公

2、允原则。2、择优选能、优化组合原则。3、自上而下的原则。4、双向选择原则。5、听从大局、听从须要原则三、聘任对象1、本校在职在编教职工。2、确因工作须要的临时工。须要调动工作单位的教职员工请务必于20xx年7月15日上午12点前向办公室提交书面辞聘申请，学校不再聘任。在职在编教职工未按规定时间和要求参与聘任工作或在聘任中拒聘的，学校视为放弃应聘，将不予聘任。因疾病不能坚持正常工作的教职员工，经本人书面申请，学校报经县教化局批准后认定病休。病休期间，学校不予聘任;本年度内康复的，学校依据实际状况确定聘任或不聘任。四、应聘条件1、酷爱祖国，拥护党的领导，忠诚教化事业，酷爱教化工作。2、遵纪遵守法律

3、，遵守老师职业道德规范，遵守学校规章制度。3、酷爱学校，关切集体，听从安排，主动参与学校组织的各种活动。4、能全面履行工作职责，按时、按质、按量完成学校安排的各项工作任务。5、身体健康，有良好的精神状态。6、符合教化工作者年龄要求。7、教学人员必需具有高级中学老师资格证、本科或本科以上学历。职员要求学历在专科以上，工人要求学历在中学以上且具有本工种上岗证书。8、有下列情形之一者不予聘任：严峻违法、违纪，师德败坏，造成恶劣影响者；不听从工作支配，抵制学校制度的顺当实施，造成不良后果者；工作责任心差，业务素养低，劳动纪律松弛，工作质量差，不能完成岗位职责者；健康状况差，不能坚持正常工作者。五、岗位

4、职数1、望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度中层及其以上领导干部岗位职数（具体附件一）。2、望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度职能部门工作人员岗位职数（具体附件二）。3、望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度教化教学人员岗位职数（下期开学前依据详细状况确定）。鉴于学校领导班子成员、中层干部、群团组织负责人，有的已由上级任命，有的已通过选举产生，因此上述工作岗位均不列入本次教职工聘任的职务聘任工作范畴，岗位职数不再变动。但有意参与教学岗位聘任的，等同于相应岗位人员聘任。岗位职数多于应聘人员意向数的，由领导小组探讨并征求有关对象看法后予以补齐聘任。六、工作程序1、20xx年7月8日前，

5、制定望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度教职工聘任方案（草案），关提交校长办公会探讨。2、20xx年7月8日下午，召开校长办公会，探讨望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度教职工聘任方案（草案），通过后，提交教职工代表大会审议。3、20xx年7月9日至10日，召开教代会，审议望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度教职工聘任方案（草案），通过后，下发到各教职工。4、20xx年8月24日上午，召开全体教职工会议，下发望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度教职工聘任方案5、20xx年8月25日下午5点前，全体教职员工分别向职能部门负责人（科长、主任）递交20xx20xx学年度教职工工作岗位

6、申报意向表（详见附件四）。后勤服务中心工作人员向主管副校长递交本表。下午6点前，上述全部意向表均交到办公室。6、20xx年8月26日，召开领导小组会议进行聘任。7、20xx年8月27日上午，召开全体教职工会议，宣布聘任结果，由校长向被聘教职工签发聘任书。七、聘任依次1、先部门（科、室、组、中心）负责人，后一般人员。部门（科、室、组、中心）负责人聘任一般人员之后，报领导小组审定。2、先教学人员，再教学协助人员，后后勤工作人员。3、先高三、再高二、后高一。4、先班主任，后科任老师。、5、先正式职工，后临时工。八、解聘与对拒聘、落聘的处理1、在聘任期内，对于工作不负责任，不能履行所担负的工作职责，群

7、众看法大的人员，或给学校工作、财产造成重大损失的干脆责任者，经所在部门负责人提出，校长办公会议通过，校长有权解除对其聘任，被解聘者应自谋工作。自解聘之日起，其工资及福利按国家有关法规、政策处置。2、被聘的教职工若无足够理由说明其不能胜任被支配的岗位工作，一般不能拒绝聘任，若拒聘不如期上岗工作，自聘任之日起，学校停止一切福利待遇，并提请上级作自动离职处理，其工资发放按国家有关法规、政策执行。3、教职工在双向选择中无岗位者属落聘，凡落聘人员均上报教化局备案，落聘人员可以联系调出学校工作，学校同意办理有关手续。落聘人员中，本人听从组织支配，自愿为学校做临时工作的，学校可以考虑支配。九、福利与待遇1、

8、全部被聘教职工均可按不怜悯况和标准享受学校确定的福利待遇。2、临时工的工资标准或福利待遇由党政联席会议或校长办公会探讨确定。十、工作保障1、保持稳定。在聘任工作未完成前，全体教职员工要以高度的责任心接着履行原岗位职责，圆满完成各项工作任务，以确保在此过程中“人心不乱，工作不断”，确保学校秩序的正常与稳定。新聘任上岗的人员应在规定时间内办理工作交接手续。2、肃穆纪律。在聘任过程中，严禁拉关系，严禁打击报复，严禁出现违纪行为和非组织活动等现象，否则将赐予肃穆处理。3、加强监督。本项工作接受全体教职工的监督，领导小组受理有关检举、申诉，制止和订正聘任工作中的违纪违规等行为及不正之风。本方案经由望城县

9、雷锋职业中专八届三次教职工代表大会审议通过后实施。附件一：望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度中层及其以上领导干部岗位职数。附件二：望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度职能部门工作人员岗位职数。附件三：望城县雷锋职业中专20xx20xx学年度教职工工作岗位申报意向表。望城县雷锋职业中专20xx年7月8日附件一：望城县雷锋职业中专20xx-20xx学年度中层及以上领导干部岗位职数岗 位职数备注校 长1上级任命书 记1副校长2副书记1工会主席1八届一次教代会选举产生办公室主 任（工会主席兼）1副主任1教务科科 长1副科长2学生科科 长1副科长2总务科科 长1副科长1保卫科科 长1督查室主

10、任（办公室副主任兼）1招生就业科科 长1副科长1团委书 记1合计21附件二望城县雷锋职业中专20xx-20xx学年度职能部门工作人员岗位职数部 门岗 位职 数实际人数办公室文秘21010档案管理员1资料员1接待员2司机2网站维护及网络中心机房管理2党总支党务专干0.50.51学生科政教员279男生生活辅导2女生生活辅导2校内环境卫生专干1保卫科校内保安员453治安专干1招生就业科就业专干133招生专干1资料员1总务科总务专干17.57保管员1财产管理员1木工（直饮水管理）1卫生员0.5财务联络员1出纳1弱电管理员（广播、网络线、有线电视）1后勤服务中心主任（总务科副科长兼）14237事务长1班长3会计兼打卡员1出纳兼收银员、食品卫生监督员1水电工2水电督查员1锅炉工1医务人员2食堂工作人员30教务科教 学 管 理学籍管理员12424教学查堂员2日常管理员1学分管理、电教员1资料员1实 训 楼多功能报告厅管理、移动多媒体1电子专业试验员1计算机维护员2计算机专业试验员5旅游专业试验员1语音室管理员1焊接、钳工试验员1综合机房、收银员室、财会模拟室试验员1职业技能鉴定办事员1试验实训及职业技能鉴定档案管理员1图 书 馆图书管理员1报刊收发管理员1阅览室管理员1