20xx英语学校工作总结.docx

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1、20xx英语学校工作总结20xx英语学校工作总结星移斗转，光阴似箭。20xx年的日历即将翻完，学校工作又到了汇总的阶段。盘点全年工作，分回顾、感谢、展望三块，总结如下：一、回 顾一年来奇妙英语的全体教职工，高举“方法教化”的特色旗帜、遵循“教会孩子会学英语”的服务理念，发扬“爱岗敬业，团结协作”的团队精神，遵照年初工作安排，忘我工作，奋力拼搏，做了以下十二项工作。一、教学工作1、升级考试，成果优异。依据各年级升级试卷信息反馈，全校取得101分试卷31份，90-101.5分试卷133份，优秀生比例近占全校二分之一。2、“星星火炬”大赛，战果辉煌。在全国少儿英语风采展示大赛活动中，全校参赛25名学

2、生，20名同学获山西赛区一等奖，1名同学获二等奖，4名同学获三等奖。5个情景剧均获一等奖，其中太钢校区赵天昊同学以101分成果，荣获全省个人朗诵一等奖之首；三个和尚没水喝情景剧，以97分的成果，独占情景剧一等奖鳌头。3、胜利举办口语作文书写大赛。奇妙英语其次届口语作文书写大赛，全校参赛学生114名（太钢28名）评比出一等奖17名（太钢5名）二等奖34名（太钢7名）三等奖32名（太钢9名）优秀奖31名（太钢7名）二、阅历论文我校老师在工作中勤于反思，擅长总结。*老师从我校教学改革中总结出一篇课堂转型模块通模式新探究之框架式教学的教学论文，有力地指导了老师课堂教学，提高了课堂教学效果，提升了学生学

3、习成果。刘改雪老师从自己的课堂实践中总结出老师在课堂中如何有效运用小红花的教学阅历一份，并在全校沟通推广。三、招生工作1、青年路1-11月份招收新生 人，完成全年 名任务的84.7%。2、太 钢1-11月份招收新生 名，完成全年 名任务的84.%。3、全校1-11月份招收新生 名。完成全年 名任务的84.4%。四、学额巩固1、青年路11月底在校生 人，流失 人，流失率 %。完成了流失率限制在30%以下的年初安排。2、太钢11月底在校人数 人，流失 人，流失率 。不仅低于年初安排11.5个百分点，而且高出青年路5.1个百分点。3、全校11底在校生数 人，流失 人，流失 %。低于年初安排 个百分点

4、。五、家长赠旗1-12月底，学校共收到家长因孩子英语成果提高而给任课老师赠送的锦旗11面，其中 。六、老师培训1、专业学问。一年来，除了每周三到周五每天早上一小时的口语训练外，组织老师听力训练30余次，“模块通”示范教学6次，老师技能比武展示7次，*老师主持培训14次，网络名师授课4次。2、师德修养。组织老师网络学习艾莫老师讲座8次，视频学习国学4次，一旬一名言朗读活动10次，*老师辅导学习特性修养4次，有效的提高了员工的处事实力。3、音美学习。1、组织老师学习简谱有关学问。2、学唱了“天路”“让我们荡起双桨”“小城故事”等4首歌曲。3、简笔画展示2次。4、进行了“最炫民族风”广场舞训练。七、

5、工作纪律全体员工基本都能遵守校规校纪，做到按时上下班，有事履行请假手续。一年来全校请假16人次。从上课签到的本上统计90%以上的老师能提前到校。太钢的几位老师距总校路途较远，加上道路改造交通不便，但周二例会好多次先于青年路老师报到。平常电话签到，自要求之日起，能坚持不懈，每天做到。这种剧烈的责任心和守时观念令人钦佩。缺憾的是年初安排要求，上课老师要提前15分钟进老师，有些老师做的还不到位，个别老师还有迟到现象。八、团队暖和1、一年来学校共为 位老师举办了生日庆祝活动，虽然仪式简朴，但亲情深厚。2、田老师身体患病，带病上班，学校、老师奉献爱心，尽管礼物微乎其微，但同事情意重于泰山，郭总下班后亲自

6、为田老师输液十余天，感动的田老师热泪盈眶，起誓要以优异的成果回报学校的关怀。3、端午、中秋二节，学校给老师赠送了节日礼品和福利现金；老师节、元旦节，又组织大家到大酒店进行节日会餐，相互祝愿，交杯碰盏，洋溢着奇妙大家庭的温馨和谐、关怀和暖和。九、放松休闲一年来学校工作支配，劳逸结合、张弛有度。为使全体员工消退工作乏累，放松身心，先后组织大家春游晋祠、天龙山、消夏漂流庞泉沟。观赏公园美景，石窟雕刻；体验山涧溪水，漂流情趣。精神放松，心旷神怡，玩得尽情，漂得快乐，工作乏累，荡然无存。十、卫生工作年初安排要求，教室整理每课后，教室扫除每周五，全校清洁每月有。尽管老师们做的都很到位，室内卫生基本达标，但

7、我们二楼由于住户多，人员杂，走廊、厕所卫生总是不尽人意，地上的纸片、烟蒂、脚印总是层出不穷，还有待于我们全体员工身体力行，勤于清除，力争干净。十一、奖金兑现一年来学校建立的激励机制，共兑现八项奖金。其中老师节颁发教学成果优秀奖 元、获得家长锦旗奖 元、“星星火炬”大赛奖元，合计 元。元旦颁发学生作文参赛奖 元、老师作文竞赛奖 元、教学阅历论文奖 元、招收新生奖101000元，共计120000元。十二、平安工作平安工作是学校工作的高压线。一年来领导、老师高度重视，常抓不懈，做到了警钟长鸣，防患于未然，全年平安零事故。二、感 谢年初安排的完成，目标任务的实现，首先要对我们战斗在三尺讲台上的各位老师

8、说声“感谢”。感谢殷、李两位老师，仔细学习*理念，主动参与招生宣扬，为太钢分校的发展做了自己的贡献。感谢 谢等老师，在升级考试中为学校取得了3000份百分试卷、1330份优秀试卷的优异成果；在“星星火炬”全国少儿英语风采展示大赛中，为学校赢得了20个第一名，5个情景剧第一名；在其次届口语作文书写大赛中，主动协作学校工作，发动学生参与大赛，并把训练内容渗透于平常教学中，使学生取得优异成果，大赛圆满胜利。尤其是 老师，在此次活动中，她班参赛学生最多， 参赛率达71.4% ；成果最好，5名一等奖获，获奖率达 ；10名二等奖，获奖率 %；家长会开完最早，上周日领先开完4个班的颁奖家长会，用实际行动兑现

9、了回报学校的诺言。感谢白、申两位老师，把两校办公室的工作打理得井然有序，有条不紊，有力地促进了老师们的教学和学校各项工作的开展，她们是静默无闻的内勤英雄。感谢市场部的金主任，为筹备学校市场营销，不辞辛苦、东奔西跑。烈日盛暑、数九寒冬，带领老师发放彩页，宣扬招生。今年虽未完成招生指标，但也创建了招生新高。感谢教务部教务部两位领导，组织带领老师学业务、搞教研，有效地提高了教学效果和学生成果。感谢太钢分校校长，带领太钢全体老师，奋力拼搏，努力工作，使太钢分校实现了跨越式发展。去年在校生不足1010人，今年突破了1200人大关，学额巩固率也超过了青年路总校。感谢我们的总设计师*老师和郭总，为学校的生存

10、发展，部署策划，运筹帷幄，呕心沥血，废寝忘食。*老师手术尚未痊愈，不能久站久坐，但为了设计“迎三节”特价招生彩页，一连在基因办公室呆了三个小时之久。郭总感冒在家输液，为了谈加盟之事，又风尘仆仆拖着病体来学校谈工作。一年来，*奇妙英语全体同仁，从领导到员工，都为学校的发展奉献了自己的聪慧才智，做出了应有的贡献。三、展 望回顾以往的岁月，既有胜利的喜悦，也有不足的缺憾：新生招收，工作纪律、环境卫生、学额巩固是我们工作中的软肋。从领导到员工，要人人找问题，个个查缘由。问题在哪里，自己怎么办？是我们奇妙每一位同仁应当深刻思索的问题。从校长工作反思：1、学校工作，支配多，检查少，工作督导不到位。2、深化太钢分校少，半年来去了一次。3、与老师沟通沟通少，没有刚好了解老师的工作、生活及思想状况，致使某些决策不够完善。展望将来，信念满怀。在新的一年里，我们要团结在以郭总为核心的高管会四周，进一步完善各种制度、细化岗位责任、实行绩效考核、坚持按劳取酬、促进学校发展。我们坚信，奇妙英语有一套独一无二的特色教学方法，有一支精诚团结、爱岗敬业的老师队伍，有一个支持学校工作的家长群体，有一批聪慧勤奋、酷爱英语的优秀学生，尽管任重道远，但是前程绚丽。我们定能众志成城，战无不胜、再创辉煌、马到胜利。