大学生毕业实习总结优秀6篇.docx
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1、大学生毕业实习总结优秀6篇 总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它能够给人努力工作的动力,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。你想知道总结怎么写吗?这次帅气的为您整理了大学生毕业实习总结优秀6篇,希望可以启发、帮助到大家。 本科生毕业实习总结 篇一 时间过得很快,转眼间,两个月的实习生活一愰而过。想起第一天去计算机基础部报到,我们六个实习生坐在一起听邹老师给我们交待实习任务;想起第一天去人事处师资科代班,周科长带我熟悉办公环境以及介绍其他人事处老师和实习同事给我认识;仿佛这些情景还历历在目。 回想起过去两个月实习生活的点点滴滴,回想起我在两个部门
2、来回穿梭的日子,回想起从当初对工作懵懂无知到现在得心应手的我,都让我感触颇深。这两个月的实践过程中,我有过彷徨与矛盾,有过成绩与喜悦,有过满足与成就,有过心酸与过错,总之,有着无限的体会与收获。正是在这无数宝贵的经历,让我在实习中不断成长与成熟,它们将成为我人生中一笔很宝贵的财富。 在两个月的实习过程中,本人能严格遵守实习单位的各项管理规定,按时、按质、按量、全面完成实习任务,尽量做到将书本上的知识在实际工作中加以运用。无论是在人事处,还是在公共基础部,本人工作都相当积极,勤学好问,合理安排时间,两边都尽量做到最好,做到实习与学习过程同步。 一、本人所完成的实习任务 在人事处,本人所必须完成的
3、实习任务,简言之,就是配合师资科各位老师的工作,熟悉各位老师的工作流程与范围,并高效地完成他们布置的任务。在完成所有工作任务之前,必须熟悉人事处经常打交道的部门和领导,比如所有学院办公室、各机关部门(会计科、财务处、制文办、校办、博管办、工资科)的位置及职能,以及刘处、刘处、谭处、唐处、周科等领导和老师,以便后续工作。然后,除非公基部那边要值班,否则每周一到周五上午8:00到下午5:40,必须准时到办公室上班,这是必须遵守最起码的规定。具体括以下几方面工作: 首先,是要熟悉师资科的操作流程、工作任务及工作环境,协助周科长及其他几位老师完成日常工作。正如她所说“我的工作就是她让我做什么,我就做什
4、么”。这就包括(1)、经常性地打电话通知各学院、机关部门、直属单位、附属机构办公室及个别领导或老师相关事宜,并且务必确保将信息和通知传达清楚,其中得注意自己的说话口气和方式。如“优秀教师、优秀教育工、重庆市师德先进个人”等颁奖大会的参会人员、打电话统计留学回国人员的相关情况、通知参加英语培训班的老师或PETS报名的老师等等;(2)、经常性地给各学院办公室、学校直属单位及相关部门送文件;如中高级职称评审的相关文件、关于引进人才的文件等等;(3)、帮助夏老师一起维护和更新人事处的人力资源管理系统,向数据库中录入数据,如“学历学位情况”、“重庆市第二届学术带头人”等,定期查找所需的数据库中的人员信息
5、;(4)、帮助几位老师收集相关材料,如帮周科长收齐“教师岗位人才需求计划表”和“教师队伍分析报告”,帮夏老师收齐“评高级(副高)职称老师的科研成果鉴定表的原件”;(5)、帮助老师一起整理相关材料,如将中级职称的材料分门别类,给职称材料上签校领导组的意见等等;(6)、至于去校办或人事处盖章、打印复印传真扫描相关材料、接打电话、制作表格排版、制函、报账、去档案馆存档等相关工作,则是家常便饭了。(7)、要遵守规定,人事处经常要与人打交道,所有教职工的信息都能清楚地被了解到。作为里面一名工作人员,就必须保密,而不能因私外泄给其他人。 其次,是要懂得灵活应变,看事做事,充分发挥自己的工作积极性和主动性。
6、人事处的老师都有这样一个特点:一般他们交待一项任务给你,就只管结果不管你做事的过程。于是,我可以灵活变通,采取最有效的方式来完成任务。有段时间,我帮忙向“人力资源管理系统”中录入新数据,差不多有将近5000个人。这就需要自己用独特的方法去完成此项任务,如批量修改、运用公式处理等等,充分运用自己所学专业知识。对于人事处的很多工作,我们几个实习生也被允许参与讨论或给予意见。由于经常接触数据库信息,我们对整个数据库的构建都相当了解;于是,我们可以提出原数据库存在的问题以及我们的建议。学校引进人才,包括教学老师和科研人员,对于他们的考核,我们也可以提出参考意见、点子或创意。再比如送文件,学校这么大,又
7、有那么多个部门,要怎么走才最有效,这就可以自己灵活安排。 最后,是要在实习中不断学习,让学习与实习过程同步。包括打印机、复印机、扫描仪、传真机,这些都是我实习前从未有机会接触过,现在已经能熟练使用和操作它们。还有,数据库的相关知识,如人事处的“人力资源系统”的管理和更新,也需要将理论用于实践,如“批量处理”等相关技术和操作。另外,因为我是计信院的,对于一些关于电脑操作的问题,办公室的老师都会问我,就得尽力帮他们解决。如果自己不知道,就得在百度上搜索答案,然后现学现卖。同时,人事处是一个经常与人打交道的地方,随时都会有很多人进出,所以工作过程中,要学会与人交往的技巧和方式方法。 2022毕业实习
8、工作总结 篇二 两个月的实习瞬息即过,为大家带来这篇实习,了自我表现,有欣慰也有不足,期望这篇大学生实习总结能够供大家作为参考范例。 认识并融入这个团队,一向是这两个月对自我的要求。学习是拉近距离、融入团队的最好办法,两个月的时间里,在领导和同事的指导下,向行业学习知识,向前辈请教经验,向同事传授工作技巧,正是在这个过程中,认识到自我的弱处和不足,也深刻体会到了团队的力量和魅力。 来_见习期间,心境有时还显浮躁,做事偶尔还有粗心;这两点是在日后须牢记心中,并不断努力改善的地方。相信,透过踏踏实实做事,谦虚低调做人,并在领导和同事的帮忙下,自我会在中粮得到很好的成长,也会为大中粮的发展贡献自我的
9、力量!和不足,也深刻体会到了团队的力量和魅力。 在学习中做事。任何细节都有它的专业规律,任何人都有其独特比较优势;养成个性谦虚才能不断提高,踏实肯干才能表现专业。在中粮见习的期间内,努力做好任何一件事情,用心记录每一个积累。在人力资源部期间,与同事一齐完成集团军转干招聘、特贴申报、京外调干、档案数据完善等工作;在小麦加工事业部期间,负责文件取放,并与同事一齐编写单元20_年度战略规划。透过踏踏实实的做事,让自我有了提高的机会,也让自我感受到自我的价值所在。 本科生毕业实习总结 篇三 一 实习目的、任务 大四的实习分为两个阶段,第一是年前学校安排我们到养殖场去实习,亲身体验在养殖过程中的艰辛与充
10、实;第二是年后由学生自己选择与专业相关的工作岗位,了解我们所学的专业,为就业提供机会。学校安排我们实习,一是培养我们综合运用所学知识和技能,进行分析、解决畜牧生产中实际问题及从事科学研究能力;二是给我们提供工作岗位,为以后就业提供帮助;三是让我们尽早的踏入社会,培养我们应对工作的能力,为以后更好的发展打下一定的基础。 实习不仅是为了找一份稳定的工作,更重要的是在学校里学到的专业知识运用到实践中,为写毕业论文做一些相关的实验,收集相关的数据,而且经过实习更有利于我们对专业知识的掌握,加深对专业的了解,也对自己所学的专业有一个全新的认识,熟悉自己将来从事的工作。 二 实习内容与收获 我的第一阶段实
11、习是在烟台莱山区解甲庄镇冶头养殖场。在这里,和我一起实习的还有二班的一位同学,我们一起在这里度过了两个月。第一天来到这里,就闻到了猪场特有的味道。这里分产房,保育舍,育肥舍,种公猪种母猪舍,妊娠母猪舍。这里的场长也是老板姓杨,我们称呼他杨叔,他人很和蔼可亲,对我们非常的好。我主要负责的工作是在产房,主要负责母猪喂料,仔猪添料加水,仔猪有拉稀症状的要给小猪打针等。在下午4:30左右开始我最不愿干的活:清粪,每次要走到粪尿混在一起的泥地里去把粪刮出来,只要一走进就能闻到猪屎的味道了,更别提离那么近了,用鼻子去闻自己身上的气味,也是臭哄哄的。心中有过抱怨,但我从来没有过干几天就走的想法,因为来到这里
12、,我已经不是我自己了,我觉得自己代表的是青岛农业大学,是大学生,如果有什么差错就不是评价我一个人的事了,也许人们会拿我当例子,去谈论当代大学生,我怎么能一走了之呢?其实,依我的个性,我也不会半途而废的,要做就要坚持到最后。 每天早上下午各清粪一次,几天过去了,自己也不再有抱怨了,因为可以说已经习惯了,也接受了这是我的工作,我的责任,每天有规律的完成自己该做的事。当我们有休息时间时,场长会给我们讲一些关于猪场的知识,他也会指导我们做一些实际操作,让我们有机会尽可能多学点东西。在学校里,我们在课本上学到的知识背几遍记在了脑子里,可考完试,那些知识很快就会被遗忘,而实践不一样,亲自动手,亲眼去看,知
13、识很快就会被刻在脑子里,在产房还负责以项重要的工作:就是接产仔猪。我认为这是一个很艰巨的任务,因为母猪在产仔前有很多征兆,我们必须要留心观察,在母猪产仔前我们要做好接产准备,如果母猪在产仔前没有在旁边留守观察,就可能造成仔猪死亡,这样对猪场损失是很大的。我在实习阶段就遇见过这样的问题。因为是冬天,天气比较冷,所以一般杨叔和我们九点多就都回去睡觉了,有头母猪预产期都过了三天还没有产仔,一天杨叔在产房留到了十二点那头猪还是没有产,他就回去睡觉了。第二天我来到产房就看到那头母猪已经产仔了,可惜的是死亡了6头,只存活了4头。有的是冻死了,有的是被母猪压死了,我们大家有觉得很可惜。 仔猪要健康的成长要过
14、好三关:出生关,补料关,断奶关,通过实习我是真的意识到了这三关的重要性。每天观察着仔猪,母猪,刚出生的小猪走路都走不稳,可过了半天,我就发现它们就很灵活了,没几天功夫就长了很多。每当我给它们添料时,它们都会抬着头可爱的望着我,我开始喜欢它们了。在产房,腿必须的勤快,因为料要少喂勤添,水脏了要换,偶尔会出现小猪惨痛的叫声,就要跑过去看看小猪是否被母猪压住了。 在养殖场有几点是非常重要的,包括职工的利用,管理,饲料,技术,药物等。其实在这一个月里,我多少有一些想法。先是用人方面,起码他有良好的道德素质,有足够的责任心,也应听从领导的安排,仅有一个好的领导是远远不够的。道德素质和责任心是基础,再者,
15、应懂得这个专业知识的人比较好,如果一个人这些知识他不懂,他只靠别人去告诉他怎么做,而不知道为什么要那么做,我觉得他很难深入的学习。其实,如果公司想培养这类人也未尝不可,可能花上大半年时间也值得吧!领导说过他们不愿聘请大学生,第一,大学生来到这里学到技术就有可能跳槽;第二,养殖场实行的是封闭式管理,许多大学生是不能忍受的。其实,我觉得两个月有三四天假期,轮流值班,这样也许会有人考虑吧!仔细想想这样也有弊端,会带来传染源。还有,我觉得可以聘请有专业知识的人,如果把技术性工作和脏活累活分开,另请一些打扫卫生的人员是否好些呢?也许因为我是一个女生,对这方面比较在乎吧,男生不同,可能认为这样没有必要。二
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