20xx年关于公司青年工作调研报告.docx

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1、20xx年关于公司青年工作调研报告关于公司有关青年工作调研的报告当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益安排多元化趋势日益明显，公司青年员工（本调研报告的青年员工指35岁及以下的青工）的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为精确把握公司青年思想状况、个人需求，反映广阔青工对公司改革发展特殊是青年工作的看法和建议，提高公司青年工作的针对性和实效性，公司团委于今年7、8月份，在全公司青年员工中开展了一次调查探讨活动。本次活动调研的主题是：青年与共青团工作，青年学习成才需求，青年思想状况等。调研实行问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。调查对象主要是公司各单位生产一线、技术岗位、管理岗位

2、青年员工和二级单位青年工作负责人。现将调研状况报告如下。一、青年与共青团工作1、公司青年对共青团工作整体上比较确定，各项活动须深化和加强。当问及“您是否情愿参与团的活动”时，表示无附加条件“主动参与”的达73%，表示“没意思，不参与”的只占1%。接受调查者大都认为，近年来，公司团组织围绕公司中心工作和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用，特殊是去年的高校生系列活动，呈现了当代公司青年高校生的青春风采和精神风貌，丰富了青年高校生的业余文化生活，营造了搭建活动舞台，凝合青年人才的良好氛围。从上述统计结果不难看出，公司各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、

3、信任和支持，共青团在青年中仍旧具有较高的影响力、凝合力和号召力。进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发觉了当前公司团的工作有很多须要改进、亟待加强的方面。在回答“近两年公司团的工作存在的主要问题”时，选择“各项活动力度、深度不够”的占37%，选择“宣扬发动不够、参加面小”的占41.5%，再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但许多工作存在着注意形式、缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不精确，甚至只求一时影响或领导满足，缺乏长久性和生命力；同时，选择“活动太多太广”的仅占2%，一方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应

4、当越多越好，另一方面也说明我们的很多工作由于落实宣扬不够，不被广阔青年员工所了解和熟识。另外，在回答“对下列12项团的活动知道其基本内容的有哪些”时，只有技术比武、青年志愿者等少数活动被70%以上青年所选择，而选择创新创效、平安监督等重点活动的不足50%，这一结果也从侧面反映了我们的许多工作“宣扬发动不够、参加面小”。此外，调研中还发觉几条相对集中的看法和建议：一是青年员工认为，团的活动针对企业的较多，而针对青年员工的较少，即服务企业的同时，服务青年不够；二是青年员工普遍认为，公司对青年员工的激励机制比较单一，以精神激励和物质嘉奖为主，效果特别有限，而物质嘉奖的力度不够。近几年来，公司各党群部

5、门评比出来的先进个人都在原有的基础上增加了嘉奖标准（在增大现金嘉奖标准的同时还可以优先得到各种参观学习的机会等，比如每年三八红旗手的嘉奖金额达到了3000元/人，还可以参与公司组织的外出参观学习。）而共青团还是采纳原来的嘉奖标准（公司青年人的最高荣誉杰出青年和技术比武金奖获得者分别也就只有1010元/人和1500元/个的现金嘉奖）；三是团干部反映，团员数量的不断削减，影响了工作的正常开展，部分共青团工作与企业其他工作在时间上有时发生冲突，也影响了工作的开展；四是青年员工特殊是青年高校生一样反映，希望公司能从政策上接着支持公司团委广泛开展丰富多彩、比较有影响力的青年高校生系列活动，为广阔青年员工

6、特殊是青年高校生搭建好活动舞台，为公司凝合青年人才营造良好的氛围，并建议公司团委将这项活动打造成为一项服务青年的品牌活动。4、团的工作环境优中有“忧”，必需引起各级党政的足够重视。近年来，公司党委先后出台了关于进一步加强和改进青年工作的若干看法、关于加强党建带团建工作的看法等一系列重要文件，对团的组织建设、经费保障、人员编制等作出了明确规定，为团的工作开展创建了良好环境。大多数被调查者认为，目前，公司和社会大环境对共青团工作特别有利，无论是物力、人才、资源和活动空间上给团组织创建了良好环境，这也使得企业团组织能够紧紧围绕公司的中心工作和核心任务发挥作用。但本次调查也发觉，认为本单位党政领导对共

7、青团“特别重视”、“比较重视”、“部分工作重视”的分别占33%、44.5%、21%，认为团组织在本单位的“地位很高”、“地位较高”的分别占21%、40%，认为“地位较低”的占24%。充分说明广阔青年员工对基层团组织生存空间和发展环境表现出比较剧烈的忧虑，主要集中于两个方面：一是相识不到位，在各基层团委班子建设上，特殊是在选好配强团委书记问题上，一些单位根本就没有从抓好后备干部的角度去相识，抱有应付或怀疑心态，不求所为，但求全部，大体上能过去就行，选任团干时，基本不考虑学识水平、学问技能、综合素养和行业特别性，也很少和上级团委沟通，从而导致了一些单位团的工作水平上不去，效果出不来。二是支持不到位，在团组织开展活动时，一些单位在人、财、物上缺乏规划，不能供应足够的支持与保障，与此同时，团干部的待遇也很难得到有力保障，随意性比较大。三是部分基层党组织在经济利益的驱使下，忽视了对共青团工作的领导，对新形势下团组织建设出现的新状况新问题没有仔细探讨，没有帮助团组织解决实际问题。针对在这些问题，通过调查我们发觉，