最受欢迎的简历.docx
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1、最受欢迎的简历内容导读萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发觉,内容的真实性是大家一样认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些细心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投赞成票。最受欢迎的简历投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参与下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?先看专业再挑学校背景 中国移动通信集团公司言简意赅的简历最受欢迎 ABB(中国)有限责任公司从简历推断求职者的思维特点 北京松下电子部品有限公司细微环节考查职
2、业诚信 朗讯科技(中国)有限公司挤出简历中的水分有高招 北京住总房地产开发有限责任公司乐百氏选择简历的三道工序 乐百氏(广东)桶装水发展有限公司要外表美也要内在美 首信股份有限公司辨别真假简历有七项留意 中国冶金建设集团北电网络的择才标准 北电网络中国有限公司 先看专业再挑学校背景采访对象:中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生中国移动实行多种方式聘请,聘请会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络聘请;同时还会针对聘请项目,进行校内聘请、社会聘请和内部竞聘。移动已经将许多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,须要经过
3、以下几个程序:软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试其次轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来选择简历:学校和专业、学习成果、班级排名、英语实力和项目阅历都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的高校生,而名校背景、突出的英语实力、担当过班长、学生会干部、社团组织者的经验,都会成为应聘中国移动的加分亮点。 言简意赅的简历最受欢迎采访对象:ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士ABB是依据每个职位的岗位描述和聘请需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行其次轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
4、干净整齐、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作阅历的叙述和聘请职位的要求越接近越简单赢得入围机会;那些越精致或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历,ABB会比较注意对方的相关社会经验,比如参与过哪些社会活动、是否为学生干部等。而聘请社会人员时,对方的工作阅历是最受关注的。ABB集团的销售人员,也须要严格的专业教化背景和行业工作阅历。 从简历推断求职者的思维特点采访对象:北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是依据岗
5、位需求和个人状况来选择的,简历再美丽也起不到确定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。在谈到筛选简历的依据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。比如聘请技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注意其专业成果,在校是否有过相关作品;假如聘请的是管理型人才,除了看所学专业和学习成果外,还会注意他在校时担当的学生会工作、参与的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必需符合聘请岗位需求之外,主要看他的工作经验。张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。 细微环节考查职业诚信
6、采访对象:朗讯科技(中国)有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐许多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。假如应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他实力有问题就是太过马虎,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清楚明白是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简洁。朗讯特别在意职业道德和职业诚信,通常会留意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经验、不够良好的教化背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺瞒就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此,HR会关注简历细微环
7、节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历,但是前一份简历中有做老师的工作经验,后一份简历却完全是做销售的阅历。我猜他无非是想加强销售方面的阅历和背景,增加职位竞争力。许多人为没有受到很好的高校教化而感到缺憾,所以会在简历中把教化背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想介绍工作经验的时候,在某公司工作的时间,应当精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍),担当的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如干脆上司的职位,所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话,特别精彩、做出很
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