201-年三区人才个人工作总结.docx

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1、201*年三区人才个人工作总结三区即边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区人才支持安排的老师专项安排。三区人才个人工作总结(1)为贯彻省厅相关文件精神，使三区人才支持安排工作有效开展，我市仔细动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了189名优秀文化志愿者到5个县的县直文化单位和123个乡镇综合文化站供应服务，为丰富基层群众文化生活，促进乡镇文化创新工作做出了肯定贡献，充分呈现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市201*年三区人才支持安排工作总结如下：一、细心组织，周密支配。一是加强组织领导。我市充分相识到三区人才支持安排对推动吉安文化大发展大旺盛、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确

2、保三区人才支持安排工作的顺当推动，我市依据省里下发的相关通知精神，探讨制定下发了关于印发吉安市三区人才支持安排文化工作者专项实施方案的通知，明确了我市三区人才支持安排的目标任务、工作原则、基本要求、保障政策等。我局就三区人才支持安排工作召开了会议，成立了三区人才工作领导小组。下设办公室，详细负责三区人才支持安排工作，为三区人才支持安排工作供应组织保障。局班子召开会议专题就此项工作进行了部署。紧接着，向相关县局下发了实施工作方案。二是细心选拔下派人员。依据品德好、守纪律、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆(群艺馆)、图书馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了189名业务骨干作为帮扶人才。三是加强

3、对选派人员的管理。不但要求每个下派单位要制定帮扶安排，而且将每个人落实到一个乡镇(场)，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度，市局实行不定期下乡抽查的方式，进行督促检查;要求各地各单位报送工作进展状况、帮扶工作图片、资料等。五是要求合理运用资金，切实保证资金运用规范，做到支出有据。二、深化调查，突出特色为使帮扶救济工作落在实处，我局深化5个定点县的一线工作岗位，与支援文化骨干进行座谈沟通，就服务工作开展调查探讨，对工作中存在的问题进行分析，探讨解决方案，制定。例如：市图书馆重点了解了万安图书馆地方文献征集工作，为提升万安县图书馆地方文献征集实力，更好地保存和利用地方优秀文献，市、县图书

4、馆共同探讨对地方文献征集实行的帮扶措施;市采茶歌舞剧院针对吉安县采茶剧团无戏曲演员的状况，制订了在现有演员中培育戏曲演员方案;从戏曲基本功入手，从简洁的戏曲身材仿照，从采茶戏曲调唱腔学习等，通过有针对性的培训，逐步驾驭采茶戏基本表演技能，并对舞蹈、声乐、灯光、音响等专业进行进一步提高培训，逐步提高吉安县采茶剧团整体业务水平。遂川县博物馆突出挖掘红色文化、历史文化、优秀民俗文化资源，围绕革命题材、历史文化题材等，帮助制作李强将军生平事迹展、客家风俗展，为新江红六军团动身地遗址设计规划，进行实地测绘，并请赣州市大屋顶建筑爱护设计有限公司设计制订修理方案，同时在新江乡横石村走村窜户征集了十几件革命文

5、件，为遂川文化事业添砖加瓦。通过这些有针对性的措施为真正丰富基层群众文化生活，促进县、乡(镇)文化创新发展作出了贡献，充分呈现了我市文化人才良好的精神风貌。三、真抓实干，务求实效为增加针对性实效性，我市各级文化单位主动转变思路，整合资源，加大帮扶力度。吉安市图书馆因地制宜，帮助各县图书馆打造具有当地特色的文化服务品牌，其中包括帮助井冈山市馆策划制定新馆书画沙龙运行方案;帮助遂川县馆，利用征集的文献资料，创办特色品牌服务狗牯脑茶文化沙龙，宣扬、推广当地的狗牯脑茶文化;帮助永新县馆收集、整理永新籍名人、将军的书稿、资料，充溢和完善永新县馆的名人将军室。吉安市采茶歌舞剧院选派4位同志赴万安县采茶剧团

6、对现有演员进行培训辅导，重点是舞蹈创作编排和演唱发声方法的指导培训。完成的教学作品有舞蹈走向辉煌、情满天路和美人吟，以及戏曲唱段海滩别、为了谁和声乐培训。市博物馆结合全国第一次可移动文物普查，帮助井冈山市做好了106件(套)可移动文物普查数据采集工作，为确保填报材料精确，该馆工作人员从文物的登入到建档再到录入，从文物的定名到材质再到尺寸及重量，一对一、手把手地进行帮扶指导。万安县文化部门发挥整合效能，帮助所在乡镇综合文化站的服务更加标准化、规范化和均等化;深化基层，挖掘红色文化、历史文化资源，整理非遗资料，关注新农村建设题材，着力打造具有本地特色的文艺作品和文化项目;尤其是万安县文化馆的帮扶人

7、员长期坚守在高陂镇的田北农夫画村，向群众大力宣扬农夫画的爱护、创作、装裱等学问，并帮助县里举办了全国第三届农夫画展，产生了极大的社会影响力。吉安县图书馆开展了三大类12项活动，为800名群众、儿童供应了优质的专业服务，开展农家书屋管理员培训专题学问讲座6期，培训管理员13名、高校生村官志愿工作者8名，为受援单位培训人员30余人次。遂川县文化馆指导大汾镇组建广场舞培训班，激励当地村民参与健身和文艺活动，组织居民腰鼓队以及编排大汾马头灯民间舞蹈等活动。每个项目专人专管，每个月支配一次，每个季度进行小结，让扶持安排越做越好，越做越细。永新县文化馆实行全面辅导与重点培育相结合，对全县各文化站专干进行三

8、期集体培训。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素养。四、存在的问题和建议虽然今年的三区人才支持安排实施取得了较大的成效，但仍存在着肯定的不足之处，如：各地帮扶工作开展状况参差不齐，喜忧参半;各文化志愿者开展基层文化工作创新性不足，难以充分发挥自身特长等;因资金不足，向社会上聘请自愿者也无人参与;各定点县因为经费不能到位，许多工作迟迟不能绽开。针对这些问题，我们建议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供应相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是将下派帮扶为主改为上派培训为主。市、县文化部门每年本身就会开展农村文化三项活动和文化三下乡活动，常年会下乡帮扶，因变下派帮扶为上派培训，可分专业轮番，先培训后帮扶，以提高帮扶效果。三是增加帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮助帮扶对象完成一两个项目，力求见实效，有实绩。四是希望帮扶要有连续性，上届未完成的项目，下届应主动接着完成，确保帮扶效果。三区人才个人工作总结(2)