城管局党建工作典型经验材料报告.docx
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2、手硬,把党建工作摆在重要议事日程,常抓不懈,不遗余力,成立了以党组书记、局长为组长,党组成员为副组长的党建工作领导小组,形成一把手亲自抓、负总责,分管领导详细抓,局党组成员协作抓,党组组织实施,党支部抓落实,全体党员主动参加的工作机制。一是目标引航。通过创五有(有信念、有担当、有作为、有形象、有纪律)班子、建五好(书记示范好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好)支部、当五星(学习星、敬业星、效能星、服务星、自律星)党员,实现一流管理、一流服务、一流业绩为目标,引领执法队员学有标尺、创有目标、争有方向,推动城管执法新跨越。大力开展五星党员评比活动,实行分类定星、星级创评的方法,围绕学
3、习星、敬业星、效能星、服务星、自律星五个方面,为党员设定五颗星开展创评活动,让每名党员争当先进有舞台、展示先进有平台,着力聚集党员正能量,营造人人闪光、个个争先的良好氛围。二是思想引导。以建设学习型党组织为重点,坚持把志向信念教化、践行社会主义核心价值观作为党员学习的重中之重,深化宣扬学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神,主动培育城市管理核心价值观和城市管理文化;深化开展作风建设年活动,强化党风廉政教化;深化机关效能建设,开展不作为、慢作为、乱作为的专项整治,治庸、治懒、治散、治浮,治拖,树立文明管理、和谐管理、公正管理、廉洁执法的良好形象。三是价值引领。树立正确的
4、用人导向,注意在城市管理一线发觉、熬炼、考察、培育干部,提拔重用在贯彻党组决议坚决坚决、重点难点问题突破上大张旗鼓、敢于担当、党员先锋模范作用表现突出的干部,使干部的价值在忠诚履职、攻坚克难中得到体现。近年来,从管理一线队伍中考察提拔优秀人才进入管理队伍5人,提拔为支部领导班子成员1人,进入中队长、副中队长4人,发展党员8名。二、加强思想理论建设,不断提升城管队伍素养我局牢牢抓住党建走前头和坚持围绕业务抓党建,抓好党建促业务两大任务,以党的群众路途教化实践活动、三严三实、两学一做和党的建设创新工程全面提升党建科学化水平等活动为契机,以讲学习、重法律、提素养;讲党性、树典型、作表率;讲服务、展形
5、象、促和谐为目标,以创新活动载体为抓手,全面加强思想、组织、作风建设和党风廉政建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,有力地推动了城管执法事业科学发展、和谐发展、创新发展。一是领导带头学。局领导班子根据中心组理论学习安排,坚持集中学习与个人自学、理论学习与专题研讨相结合,定期召集中心组成员集中学习和开展探讨活动,并且每半年集中检查一次学习笔记,建立中心组学习档案,真实记录每个成员的学习状况,把中心组成员的理论学习状况与年终考核挂钩。二是不断深化学习内容。组织学习了习近平总书记系列重要讲话和十八大、十八届历次全会精神、各级政府工作报告、公务员职业道德学习读本和城管法律法规学问等内
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