试述怎么样构建社会主义和谐社会.docx

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1、试述怎么样构建社会主义和谐社会 摘 要 现代医院管理是以人力资源为核心的管理。人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”，使“人”与“工作”和谐地融合起来，实现医院和员工“双赢”，达到利益最大化。本文就这方面的问题绽开了具体探讨。 关键词 和谐社会 医院 人力资源管理 我院针对人力资源拟定了相关程序文件，并依照文件组织实施，将人才培训、人才资源规划等工作重点实施，并逐步铺开，由最初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡。 加强医院人力资源管理的建议 树立正确的人力资源观念：任何制度、任何行为观念是主导，要加强医院的人力资源管理，必需首先树立起正确的人力资源观念。

2、学问经济时代，市场经济体制下的医院要树立正确的人力资源观念，还必需把握以下几点：最好的、最优秀的人才是免费的，因为他们为医院创建的价值完全掩盖了医院付给他们的酬劳。相反，不好、不优秀的人才是特别昂贵的，因为他们常常在工作中出现这样或那样的问题，他们给医院带来的潜在损失远远大于他们为医院创建价值。因此，医院宁愿花大量财力聘请一个优秀的人才，也不愿花很少的钱聘用一个不好的人才。学问经济时代是一个人才主权的时代，也是一个赢家通吃的时代。所谓人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主确定权，人才不是被动地适应医院或工作的要求。医院要敬重人才的选择权和工作的自主权，并站在人才内在需求的角度，去

3、为人才供应人力资源的产品与服务，去赢得人才的满足和忠诚。人才不是简洁的通过劳动获得工资性收入，而是要与资本全部者共享价值创建成果。所谓人才赢家通吃包含两个方面的含义：一是越高素养、越稀缺、越热门的人才资源将获得越来越多工作选择机会，其获得的酬劳越高。二是拥有独特的人才资源优势的医院越具有市场竞争力，越简单吸引和留住人才。我院在构建和谐医院文化的进程中，深刻相识到人本文化的重要性，将“人”作为管理的核心，敬重人、关切人、信任人，既培育医护人员的实际工作实力和创建性思维，培育他们作为医院中一分子的责任和骄傲感，提高其文化素养和修养，进一步加大了人才引进力度。对患者而言，切实做到一切为了患者，一切着

4、力于患者，一切服务于患者，将医护工作的动身点和落脚点始终放在一心一意为患者服务上。管理者要注意对员工的关切和关怀，在他们遇到挫折时要给以诚意诚意的怜悯与激励，在他们遇到困难时要切实予以力所能及的帮助。进行有效的约束机制。把绩效考核作为支付薪酬的重要依据，合理的绩效考核能够激励员工，鼓舞士气。不合理的绩效考核，不但会造成决策上的失误，还会严峻挫伤员工的主动性。为此要做到提高绩效考核的精确性、保证绩效考核的公正性、绩效考核刚好地反馈给员工，刚好地发觉问题、分析问题并解决问题。 确立合理的人力资源安排：单纯重视人才、运用人才，而不合理配置人才也是不行的。在用人上还应知人善任，量才录用，否则医院管理上

5、就会存在人才奢侈的现象和专业发展不平稳等诸多问题。选人用人是搞好医院人力资源管理的第一关，只有建立公开、竞争、择优的选人用人制度，并通过实实在在的实施，选拔和运用到了与所需岗位相匹配的优秀人才才能为诸如薪酬待遇，培训发展等其他人力资源管理工作奠定良好的基础。公开就是对于所须要的人才，既要擅长内部的公开选拔任用，又要敢于面对社会公开聘请。在内部选拔时，不仅要看到人才已有的成果和阅历，更要看到他的基本素养、发展潜力和培育价值。面对社会公开聘请时，要拓宽用人渠道，敢于打破单位、行业、地区界限，增加透亮度，为各类不同的人才供应和创建发展机遇。竞争和择优就是要允许一个岗位有多人应聘，通过优胜劣汰来选拔与

6、岗位达到最佳匹配的人选。制定岗位说明书和岗位规范等基础工作，同时在选拔人才时要严格根据聘请程序运作和完成规定的考试考核考查内容，这样才能够确保聘请到高素养的优秀人才。 建立公正、公允、合理的激励机制：不断探究绩效安排改革，探讨完善各项激励机制。根据效率优先，兼顾公允的原则建立绩效安排方案薪酬安排得当，既可节约医院的人力成本，又可以调动员工的主动性，从而能使医院保持一个良好的效益。假如薪酬安排不当，不仅导致员工满足度低，工作心情低落，而且还会导致人员流失，工作效率和整体效益下降，因此，在现代医院管理中，建立公正、公允、合理的薪酬体系显得尤为重要。 重视对职工的人文关怀，不断提高人力资源管理水平：

7、我院今年推行的员工帮助安排，通过改善员工宿舍、饮食、工作环境，供应医疗保障和健康促进安排，提高员工满足度，有助于促进个人努力工作，更能调动员工主动性，是医院在学科建设和人才战略上的举措，为员工供应多种发展机会。 此外，要把员工情感的培育、归属感的增加及团队精神的发扬作为医院管理的基础。员工应明确“我为谁工作”的信念，应感到自己对医院来说是重要的，这对于提高医院的整体实力和竞争力至关重要。将来的医院，人才流淌的自由度将进一步加大，管理者在加强医德医风教化的基础上，还要重视团队精神的培育，重视医院凝合力的增加，营造主动、健康、和谐的文化与人际环境，让员工在工作中体验到欢乐与华蜜，让团队创建出效益和财宝。 参考文献 1 张芳.浅谈新时期医院人力资源管理J.经济师,2009（3）:208-209. 2 雷嘹亮.医院人力资源分析J.合作经济与科技,2009（7）:79-80. 3 向月应,谭建平,王庆林.实施人才引进策略促进医院建设发展J.解放军医院管理杂志,2005,12（6）:513. 4 姚兵.谈医疗服务质量管理J.中国医院管理,2006,26（6）:53. 5 刘斌志.医务社会工作在和谐医院构建中的专业使命及其策略J.中国医院管理,2007,27（2）:4-5.