稳岗留工专项行动实施意见2021年.docx
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1、稳岗留工专项行动实施意见2021年稳岗留工专项行动实施看法2021年 为全面实行省关于开展“迎新春送暖和、稳岗留工”专项行动的通知和市关于印发<关于开展“新春送暖和、稳岗留工”专项行动的实施看法>的通知文件精神,全面巩固新冠肺炎疫情防控成果,激励引导农夫工等务工人员留在安心过年,确保员工健康平安、企业生产有序、就业形势总体稳定。经县人社局党组专题探讨,特制定本实施看法。一、激励工业企业春节期间持续生产 (一)发放一次性稳岗留工补贴。引导支持重点工业企业春节期间不停产、项目建设不停工,有效降低疫情对工业经济影响。对春节期间连续生产且2021年一季度工业总产值不低于5000万元且与20
2、19年同期相比增长6%以上的重点工业企业,根据省外户籍员工和市外省内户籍员工每人不超过300元标准,赐予企业一次性稳岗留工补贴,每户企业最高30万元。(二)发放一次性就业创业服务补助。对依法取得省、市、县三级人社部门颁发人力资源服务许可证的、年度报告审核通过的经营性人力资源服务机构,可在所属地申请一次性就业创业服务补助。其中,为重点企业举荐胜利上岗人数30人(含)以上的,补助1万元;50人(含)以上的,补助2万元;100人(含)以上的,补助4万元;200人(含)以上的,补助8万元。(三)为企业实现共享用工供应渠道。运用好就业创业网共享用工专区,为县富余员工企业和缺工企业供应免费信息发布服务,搭
3、建线上共享用工平台。县级公共就业服务机构加强与阶段性用工需求量较大企业和生产不饱和、富余员工较多企业的对接,引导开展用工余缺调剂。(四)落实重点企业“四项清单”制度。与域内重点企业保持常态化沟通摸清企业现状,建立包含企业规模、人数、地址等基本信息的重点企业清单。完善用工常态化服务机制人社服务专员,建立涵盖企业员工总数、缺工人数、空岗结构等状况的用工需求清单。以问题为导向,精准聚焦企业生产经营和用工中出现的困难问题,建立问题解决清单,刚好探讨并推动解决。强化各项政策、举措的落实、落地,建立服务企业清单,切实发挥惠企、惠民政策作用。对重点企业用工及农夫工返乡回流等状况实施监测,科学分析推断经济形势
4、改变对就业的影响。依据可能造成的规模性失业风险危害性、紧急程度、波及范围等,制定防范和应对大规模裁员和失业风险预案。二、加大职业技能提升培训力度 (五)开展企业职工培训。对符合条件的企业组织开展岗前、在岗、转岗等培训项目,以及对高危行业、企业组织从业人员和各类特种作业人员开展平安技能培训,按标准赐予职业技能提升培训补贴。激励企业开展岗位练兵、技能竞赛,对企业组织从事技能岗位工作的新招用和转岗等人员实行“校企双制、工学一体”培训模式,按不低于每人每年4000元标准赐予企业培训补贴。对参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,经人社部门核准后,根据每人每月500元标准,赐予最长
5、不超过6个月培训补贴。(六)提高农村劳动力职业技能水平。对域内制造业、建筑业、餐饮业等需求开展职业技能培训,提高职业转换和再就业实力;针对新生代农夫工开展电子商务、大数据、物联网等新技术新领域技能培训,促进更高质量就业;结合市“一谷一城”建设需求,开展农业经营管理、现代农业技术、特色种养殖技术、农产品初加工、精深加工等好用技能培训,打造食药产业新型农夫。(七)支持疫情防控期间开展线上培训。,开展职工线上培训,对符合条件的企业赐予职业技能提升培训补贴。三、持续实施就业重点群体帮扶 (八)深化开展就业聘请活动。县公共就业服务机构做好用工岗位征集和宣扬工作,以线上线下持续不间断的方式组织开展公共就业
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- 稳岗留 工专 行动 实施 意见 2021
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