精选镇党委书记抓党建工作述职报告.docx

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1、精选镇党委书记抓党建工作述职报告精选镇党委书记抓党建工作述职报告对于党建工作锦上添花的事情做的多，对于雪中送炭的工作有畏难心情，下面是派克资源网小编给大家带来的精选镇党委书记抓党建工作述职报告，希望大家喜爱。中共县委组织部:根据工作要求，现将我20xx年上半年党建工作述职如下，请予评议。一、抓党建工作履职状况(一)夯实基础，持续加强五个基本建设。根据五抓五强的党建整体思路，全面开展达标创新动态管理，主动筹备亚坪、竹包村创建五星党支部;持续建强基本队伍，上半年培育入党主动分子7名，发展党员2名;持续抓实基本活动，先后开展青春心向党建功新时代五四纪念活动、福泽文化广场落成文艺演出等;不断完善党委中

2、心组理论学习制度无职党员定岗设职责任书等规章制度;落实基本保障，上半年投入15万元，为5个行政村安装党建宣扬led屏5块。(二)把握关键，纵深推动先锋堡垒全域提升攻坚行动。一是在开展达标创星的基础上，全面开展乡村分类转化提升行动，力争到2021年，全镇6个村支部全部达到5星支部标准，全部成为先进乡村。二是在实行积分评星的基础上，探究开展村民积分制+集体经济收益激励治理模式，由村党支部牵头制定村民积分制管理考核方法，从勤劳致富、环境卫生、公益活动等6个方面对村民进行全方位考核，以党员带头用量化积分引导村民自觉遵守村规民约，推动基层治理实力和治理水平的提升。三是在支部创建先锋堡垒树立标杆的基础上，

3、全面弘扬各类先进典型事迹，先期在亚坪、竹包村打造两面光荣墙，大力宣扬优秀党员、优秀村干部、五好之家、优秀高校生等先进典型，推动形成争先创优的深厚氛围。(三)紧跟时代，开创党建工作新局面。一是细心组织开展不忘初心、牢记使命主题教化。召开宣讲会3场，结合自身实际，坚持以问题为导向，紧盯贫困村集体经济发展薄弱、乡村振兴工程推动缓慢等突出问题，确定了7个突出问题整治小组，由班子成员带队调查探讨、提出整改落实方案。二是深化推动两联一进群众工作全覆盖。全覆盖走访、联系群众1340余人，收集群众反馈看法建议370余条，解决群众困难50余件。三是结合乡村振兴，实施优秀农夫工定向回引培育工程。建立25名镇域优秀

4、农夫工信息档案，实施联系回引、跟踪培育工作，收集优秀农夫工乡村振兴工作建议40余条，初步建立以乡村振兴促进人才回流和人才回流促进乡村振兴的两促工作机制。二、存在问题(一)党建工作推动不平衡。一是对于党建工作锦上添花的事情做的多，对于雪中送炭的工作有畏难心情，一些党建试点工作往往情愿放在资源优势明显的村党支部中去开展，对于基础条件差的村党支部往往关注不够。导致优势资源更加集聚，优劣差距越来越大;二是抓党建工作，对常常检查的村调研指导多一些，对检查少的村指导少一些，以致村与村之间基层党建工作开展效果各异。三是党建工作中，对点上的精力倾注的多，对全镇党建整体覆盖不够，工作成效有些浮于表面，没有下深水

5、抓大鱼。(二)党建工作定力不足。一是对党建工作一杆子插究竟的看法欠缺，重支配轻落实，多管开头和结果，中间过程关切的少，导致有些党建工作预期和结果有差距;二是对党建基础性工作关切、重视不够，对党建工作基础不牢、地动山摇的警示理解不透，有时工作疲于创新，热衷找亮点、找特色，以为一白遮百丑，忽视抓党建基础性工作。(三)从严从实管理干部有差距。一是会上讲的多，下来跟踪问效的少，对推动落实的问题探讨不深不透，有时工作落实打折扣，对违反规定的干部和党员，在处理时碍于面子也是雷声大雨点小。二是制度执行不力，干部管理偏软，更多出于个人感情，管理干部人治大于制治，致使有些规章制度写在纸上、挂在墙上。三是对干部的

6、培育关注少。较少关注职工的思想教化，了解干部职工的思想动态少，没有常常性开展谈心谈话，对干部关切帮助不够。对有实力、肯听话、能做事的职工支配工作较多、了解得多，对个别实力较差的职工支配工作少、了解也少。三、下步工作准备(一)全力推动党建工作均衡发展。一是增加主业意识。坚固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责随意识，仔细谋划和科学部署全镇党建工作，加强督促检查，确保党建工作执行得力，落实到位。二是多措并举，均衡抓各项党建工作。以五个基本建设为抓手，不断夯实党建基础，重视党建基础性工作，同时结合本地实际，主动探究党建工作新方式，统筹推动全镇党建工作，提高农村党建工作水平。三是

7、用站高谋远的定力做好党建工作。树立全镇党建工作一盘棋理念，整体推动各村党建工作开展，推动党建工作融进去，把党建工作和业务工作两张皮问题解决好。推动党建工作与经济社会发展的中心任务高度对接、深度融合。(二)进一步强化党员干部管理。一是突出常常教化。借力不忘初心牢记使命主题教化，引导党员干部强化政治意识，保持政治本色，把志向信念时时到处体现为行动的力气，自觉发挥先锋模范作用。二是完善干部日常管理。将从严管理干部作为干部管理的新常态，每月至少1次与干部谈话谈心了解思想动态、工作进展。三是坚持用制度管人。仔细落实镇干部职工请销假制度镇村组干部值(坐)班制度镇机关内部日常考核工作机制等制度。(三)高标准融入羌山党旗红党建示范带建设。一是不断强化阵地建设。借助省档案馆帮扶单位力气，拟在竹包村打造党建活动室一间，对现有阵地提档升级，高标准营造党建文化氛围;同时借助内江师院优势，探究全镇党建文化墙打造。二是培育各村党建工作亮点。结合各村产业发展、自治有效、民族风情等实际，创新开展党建双融工作，基本实现产业发展一村一品，党建工作百花齐放的新局面。三是做好引领示范，通过发掘、树立先进典型，打造内涵生动、实例鲜活、生动的党性教化身边人事，让党建文化在潜移默化中根治于群众心中。