职业导向的职场分析.docx

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1、职业导向的职场分析基于就业导向的高校职场教化探讨郭春雷摘要：随着高校扩招政策的进一步实施，高校生就业难已经成为全社会关注的焦点，但在供需冲突问题日益严峻的同时，高校职场教化的缺乏也是影响高校生顺当进入职场并获得胜利的重要因素。对此，本文首先分析了高校生在求职与就职中出现的主要问题，接着就当前高校职场教化问题进行重点探讨。关键词：高校毕业生就业导向就业指导工作职场教化近年来，我国的高等教化已经顺当实现了从精英教化向大众教化转变，高等教化事业所取得的成就是有目共睹的，但随着就业压力的增大，发觉当代高校生在面临就业难问题的同时，离职率也特别高，其中许多状况都是由于学生缺乏职场阅历引起的，这在肯定程度

2、上凸显了高校职场教化的重要性，须要高校的就业指导工作者赐予足够的重视。一、高校生在求职与就职工作中出现的主要问题（一）学生不能很好地将简历做好，导致不能进行面试目前的高校毕业生，许多存在眼高手低、心浮气躁的问题，有的学生对自己的定位特别高，一般的中小企业不是自己的就业目标，但是却静不下心来仔细做一份简历，这给学生顺当进入面试阶段造成了肯定的障碍。例如，有的学生的简历干脆从网上下载模板，使得简历缺乏新意和创新性；有的学生的简历没有突出自己的专业特色和特性化素养，任何企业、任何职位都能投的“万能简历”难以赢得聘请者的青睐。（二）进入职场后不能平安度过试用期，半途而废目前，高校高校生在进入职场后的离

3、职率特别高，使得同一个学生出现“二次就业”、“多次就业”的问题，这与高校生的求职方向和就职观念有很大的关系。有的学生受到了“先就业、再择业”观念的错误影响，在投简历时实行“海投战术”，只要有让面试的就去，最终被企业录用入职之后，才发觉工作或许并不适合自己，导致自己在试用期内就半途而废。此外，还有一部分学生缺乏吃苦耐劳的精神，总是埋怨公司的管理不够人性化，不具备基本的职业素养，在试用期很难令公司满足。（三）处理不好与领导和同事的关系高校生在进入职场后，所面临的人际关系跟在校期间完全不同，与领导之间是一种上下级关系，与同事之间是一种竞争与合作的关系，许多学生在进入职场上未能刚好实现自身角色的转变，

4、没有认清自身职业角色应当担当的职责，因此在工作中常常与领导和同事出现冲突，这对就职者的职业发展明显是特别不利的。（四）在职场不会有效地爱护自己不行否认，中国的职业环境并不是非常志向，许多企业在同学生签订劳动合同时，存在一些“违规条款”、“霸王条款”，一旦求职者在职场上的利益受到损害，经常会使自己陷入不利的境地，例如，离职拿不到全部工资、被公司强收培训费等现象，都在肯定程度上反映了当代高校生在职场上缺乏一种自我爱护意识，不懂得如何利用法律手段来维护自身的劳动权益。二、帮助高校生顺当就业并达到事业胜利的有效途径（一）以就业为导向进行“订单培育”，提高高校生就业的竞争实力所谓以就业为导向的“订单培育

5、”，就是要结合用人单位的专业需求和用人标精确定教化目标，运用信号机制理论，依据社会需求确定人才培育规格、专业设置、教学安排和评估标准等等，帮助学生建立正确的职业观，具备基本的职业技能，提高高校生的职业素养，这样可以确保高校生培育目标与用人标准的统一，在提高学生就业竞争实力的同时，也在肯定程度降低了学生的求职阻力。（二）充分发挥辅导员的职能和作用高校辅导员与学生的联系最为紧密，并在高校生的就业指导工作中占有非常重要的角色和地位。对此，可以充分发挥高校辅导员的职能和作用，让辅导员成为高校生顺当进入职场的领路人。(教化论文)一方面，辅导员要主动搜寻就业市场上的各种信息，对高校生开展就业政策、求职技巧

6、方面的教化：另一方面，要注意学生的心理辅导，增加学生就业的信念和志气，使学生明确自身的就业方向；再次，辅导员应当依据学生的求职意愿，开展有针对性的职场教化，提前应对学生在求职和就职过程中可能遇到的各种难题。（三）做好对就业学生的教化工作，帮助学生树立正确的就业观念对即将踏人社会的高校应届毕业生而言，普遍缺乏求职经验和面试阅历，业务素养和实践实力不是很强。对此，各高校应当重视对就学生的教化工作，不仅要增加学生的择业实力、面试实力，还要提高学生的业务素养和职业道德素养，增加对学生的诚信教化和思想道德教化，使学生可以对自己进行合理定位，树立正确的就业方向和就业观念。培育好正常的就业心态，才能在职业选择中站到正确的位置上去，也才能在以后的职业生活中走得更远。三、结语总之，随着高校高校生就业压力的不断增大，为了有效提高高校生的就业竞争实力，避开“二次就业”等问题的出现，各高校应当不断完善就业指导服务体系，面对高校生有针对性的开展职场教化，提高高校生的职业素养和就能实力，这样才能确保高校生预期就业目标的顺当实现。作者简介：郭春雷，本科，副探讨。探讨方向：高校生思想政治教化。现就职于辽宁科技学院。