班主任工作反思:适合自己的方法就是好的教育方法?.docx
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1、班主任工作反思:适合自己的方法就是好的教育方法? 班主任工作反思:适合自己的方法就是好的教育方法? 在愈发重视个体价值的今天,我们的班主任也愈发重视自己的价值。在五花八门的教育理念异彩纷呈之际,很多老师被搞得晕头转向。在无法辨别之时,尤其是比较有思想的班主任,就开始了自我的认定,因为自己确实在工作中做出了实效。于是适合自己的方法,就是好的教育方法成了时下比较流行的说法。 我觉得我们是否应该思考这样一个基本的问题:适合自己的,是否是适合教育的? 从夸美纽斯到苏霍姆林斯基,从杜威到陶行知,从魏书生到李镇西,从万玮到李迪等等,我相信他们没有一个人敢说他们的思想和观点就代表着科学。正因为如此,他们在不
2、断发展和完善着自己的思考,力求使自己的教育思想能切近教育的实际。 那么教育的科学是什么?最起码的落脚点我们应该明白,那就是孩子知识的构建和灵魂的构建,不是二者取其一,更不是将二者偏颇。追求知识忽略灵魂不是,将知识政治思想化也不是。适合自己的,往往就是个体的自己,在带领自己班级前进的时候,取得了相对较好的实效。但这个实效是否就是在最大程度发展了孩子的知识,舒展了孩子的灵魂,是一个值得考量的东西。记得万玮老师的班主任兵法1出来之后,在赢得广泛赞誉的同时,就有人呼吁教育需要智慧,但不需要兵法。在广州的一个教学研讨会上,就有教育专家公然说出,万玮就是压抑学生个性的罪魁祸首。更有网上流传一个帖子万玮,我
3、早就想骂你了。这些说明了什么问题?一个新生代的教育专家,一个能让教育书籍成为流行书籍的学者型的班主任尚不能让人认同,我们个体的方法又如何能说是科学。我喜欢夸美纽斯的那句所有的人,都是无限的趋向于神的。如果我们的教育方法在泯灭孩子的神性,那不就是罪过了吗? 在教育时报连载的探寻班级运行的本位坐标中,我曾经分析过管理班级的压抑学生和部分发展的实质。管理班级实质上是在培养班主任的顺民,或者是让渡给班干部的权力使得大部分成员成为班干部的良民。而这种培养的实质是发展了班干部的才能(很多是以牺牲班干部的学业为代价的),而多数学生有可能生活在白色恐怖之中,那么,这些学生的发展怎么办呢?你牺牲了多数学生的发展
4、却被评优的班级量化,你能说是好的教育方法吗?(建设班级的实质,此处不重复) 所以,我们需要接着思考第二个问题:带好了班级,是否就育好了学生? 在和张丽娜老师的交流中,我曾经就提出好班主任应该思考的六个问题:第一,我们的评比项目有哪些,是否立足于学生本身的发展,还是立足于学校的外部形象或者是让学生听话?(班主任工作 )第二,我们的班级和谐了,是班干部管理的和谐还是自然的和谐?第三,我们和学生关系好,是否学生的个体发展就好?第四,班主任所有工作的目的是使检查高分还是为了学生终身的发展?第五,我们班上还有没有学生跟不上班级行进的步伐?第六,我们的好是评比好成绩甚至当下的分数好还是学生的发展潜能好?
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