20xx年度医院工作批评与自我批评.docx

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1、20xx年度医院工作批评与自我批评20xx年度医院工作指责与自我指责熊*同志们；我院的工作， 在全体党员干部职工的八年努力抗战以来，经验了数不清的坎坷，度过了第一阶段的找寻方向、填饱肚子的求生期，尝试了医院定位、走专科特色的改革开放奋斗期，现在医院的各项工作已全速发展，进入了第三阶段规范管理发展期，这三个阶段也是我院发展的全过程，其中渗透了我们医院中层以上骨干和党员干部的血和汗、苦和泪。虽然工作中也有过不足，大家知道在任何一个发展的单位不行能一帆风顺，谁也不能保证在工作中十全十美，但是宗旨只有一个，那就是把医院在当家一样经营，为了医院的前途和社会形象、为了让护城卫生院的职工走出去感到骄傲、为了

2、全院职工的公允利益，我会熟知并牢记创业简单守业难的古训，因为我们的医院和我们的国家一样，任然还处在社会主义发展的初级阶段，生产关系和生产力、上层建筑与经济基础依旧是我们社会主义国家的主要社会冲突、也是我们医院在安排上涉及到了的主要冲突。是人们对物质文化的须要，同落后的社会生产力之间的冲突。有冲突的主体就有优缺点产生，所以指责和自我指责作为我党在长期革命斗争中形成的三大优良作风之一，是加强党的自身建设的一种行之有效的方法。但这些年来，上上下下指责难的问题仍旧没有从根本上得到解决，由其是处于我们医院最基层的党员干部，开展指责他人的难度更大。之所以理论联系实际、亲密联系群众、指责与自我指责始终持续到

3、现在任然是我党的三大优良传统，就是因为现在我们党内的干部群众，已经不再是当时最艰苦的时候敌人看着是用特别材料做成的群体了。我想依据我院的现实状况，也到了有必要再重温一下我党的优良传统的时候了。现在我就医院的工作现状和我个人的工作作风进行指责与自我指责起个头，有则改之无则加勉，不对之处请在座的党员同志们指责指正。各位党员同志们；目前基层医院工作很难干，医改工作已经步入了深水期，还在摸索中前进，而且现在我们医院的形势也很困难。管理工作也出现了前所未有的茫然，作风建设执行硬了怕出事，作风建设的制度软了工作又推行不了，兼顾公允的制度和安排方案执行阻力大，困难多，连各科室的干部也气不顺，因而不愿再过多地

4、指责；医院职工队伍日益发展壮大，党员干部饱和，卫生系统提拔干部渺茫，班子成员职数满了，副职提拔的机会少了，部分医院中层骨干感到前途上渺茫，思想消沉，心情波动，心里不平衡，因而不想再过多地指责；同时临床工作和生活条件艰苦，酬劳待遇政策不容许高，除了必要的生活开支，人情开支，每月工资所剩无几，工作又辛苦，感到不忍心再过多地指责。在各科室，民主与指责的空气淡薄，甚至上级对下级护着哄着，下级对上级抬着捧着，同级之间包着让着，出现问题捂着盖着，即使是近两年的党内民主生活会，也多是“自我指责避重就轻谈工作，相互指责走马观花提希望”，很少触及个人的缺点错误，这种党内和科室内的庸俗作风，使我们丢失了抵制错误言

5、行的思想政治屏障，长此以往，造成自由主义和好人主义盛行，主动的思想斗争消匿，错误思想和不良倾向得不到有效遏制，减弱了我院从科室到分线负责人以及到院务会成员，甚至是领导班子的战斗力和凝合力，各项工作的推行受到肯定影响。开展指责与自我指责，指责其他党员干部，为什么每次实行起来就这么难、这么笼统、这么轻描淡写呢？究其缘由，我认为有以下四点：一是党性不纯，怕得罪人。面对错误的思想和不良的行为，不指责，不斗争，“事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳”，即使是领导职责范围内的事情，也是多栽花，少摘刺，和稀泥，只顾及个人利害得失，不讲党性原则；只看兄弟情面，不论是非曲直，是非面前不开口，遇着冲突围着走，当

6、和事佬，落老好人，以赢得“威信”。二是党内生活不正常，民主空气不深厚。在我们医院党组织和领导班子内，指责和自我指责这一党内政治生活中最重要、最常常的内容被丢弃了。特殊是我自己，有家长制作风，有时候虽然认为自己是对的，但是方法不对，民办法识淡薄，导致了不敢直抒己见，更不敢犯言直谏。我作为单位党内的一把手，也同样存在不少毛病，比如：自己的领导艺术和驾奴全局的水平还待进一步提高。深化基层调研不够，各管理层政治思想教化是全部工作最薄弱的地方。民主集中后要转变成为民意的工作过程还缺乏细致，有待改进和完善。由此我以后将严明自己的工作方法，做到自己定下的四管一意识，就是：一、管好我们这一支具有战斗力的干部队

7、伍。二、管好医院的政策方向和发展方向。三、管好医院的各项规章制度并督促执行。四、管好财务工作，统筹安排兼顾公允。一个意识就是：时时到处有大局和公允意识，三是以前的监督机制不健全，责任目标不明确。直到今年6月份才正式启动了工会民主监督制度，按程序选举了职代会，在会议上表决了医院的各项规章制度，完善了用制度管人，把权利真正关进了制度的笼子里，体现了民主监督制度的真实性。以前在一些党员干部中，缺乏奖勤罚懒的制约机制，规章制度或出名无实，落实不够。院务会成员虽有工作分工，但目标责任不到位得过且过，干好干坏全靠自觉，缺乏开展指责和自我指责的标准和依据。四是思想相识和工作魄力问题。有些领导干部怕开展指责影

8、响团结稳定，片面强调理解人、关切人、敬重人，搞一团和气，皆大高兴，对不良现象睁一只眼，闭一只眼，或轻描淡写，不痛不痒，以求得短暂的和平共处。对医院已经决议了的工作，有的同志当面不讲，背后不负责任的乱讲。以一己之欲，承口舌之快，生怕天下不乱，于医院整体利益甚至生死攸关不顾，严峻误导了职工的心理。有的个人利益至上，不惜扰乱医院管理次序，严峻影响了医院的社会形象。有的党员干部只有小集体思想，不顾平安大局，甚至部分党员干部和一些职工一样，人云我云，对自己参与了表决的工作也不顾身份，不顾影响，不择场地，不管立场，不顾大局参加蛊惑乱说，根本不计后果。有的党员干部处理工作冲突时，习惯于把责任推向自己的上级和

9、分线负责人，自己做好好先生，而短暂取得职工的怜悯，更有甚者还在职工中扮演无辜，做损人利己的劣质党员干部。其实这种方式只能是利于冲突的积累而埋下更大的隐患，要学会担责、学会以制度管人，以民主规范行为。有的党员干部在管理岗位上始终做哑巴干部，在管理岗位上年是年了，述职的时候话没一句，建议没有一条，工作也是过一天是一天，心里还尽是怨气，说是提了的看法没有执行，不能正确理解医院的整体决议，反而在会后扎堆的时候，豪言壮语跟金沙江的潮水一样一波一波的没完。由此可见，开展指责与自我指责，必需首先从增加党员的党性入手，尤其是领导干部，肯定要真正从思想上相识到开展指责与自我指责的重要性，抛弃一切私心杂念，严格按

10、党性原则办事。一个组织，一个单位，假如没有主动的思想斗争，也就没有波澜起伏，就会成为一潭死水，最终导致失去朝气和活力，正气下降，邪气上升，贻误党的事业和一方百姓。因此，作为党的干部，既要毫不动摇地坚持党性原则，英勇地开展指责与自我指责，又要坚持责己严，待人宽，与人为善，光明正大，达到弄清思想，团结同志，共同进步的目的。实践证明，“和稀泥”和没有正确思想维系的团结，不是真正的团结。我们所要的团结，是建立在原则基础上的团结，而决不是不讲原则的一团和气。这种团结，只有通过主动的思想斗争，才能获得和巩固。正确地开展指责，不仅不会影响团结，而且恰恰是增加党内团结的有效方法，那种把开展指责同增加团结对立起

11、来的看法和做法，是完全错误的。当然，我们所说的指责，不是一般意义上单纯地训人，而是正常的、主动的党内思想斗争，是我们党保持旺盛生命力的一个思想武器。回顾我们党的历史，正是因为有了这一思想武器，才使其克服和订正了一次又一次“左”或“右”的思想路途的干扰，走过了曲折不平的艰难历程，取得了今日的辉煌成功。一九四二年开展的延安整风运动，在全党普遍进行了一次马克思主义的再教化，使全党同志达到了空前的思想统一，为夺取新民主主义革命的成功奠定了坚实的思想基础和组织基础。在改革开放建设有中国特色的社会主义的历史新时期，我们同样须要拿起指责与自我指责的武器，坚持从严治党的方针，坚决变更党内存在的纪律松弛和懦弱焕

12、散的现象，保证改革开放和各项工作的顺当进行。作为最基层的医院干部，面对医疗改革日益深化的新形式，更要对我们的党员干部严格要求，严格管理，不能因为医院职工的思想政治工作难做，而对不良现象姑息迁就。工作越难，越不能放松管理，该指责的就要肃穆指责，该处理的就要坚决处理，这样才能带出一支能征善战的好队伍。指责与自我指责，必需增加党内的民主气氛。一个单位的民主生活正常不正常，其主要尺度之一是：要看有无仔细的指责与自我指责。发扬党内民主，首先要建立健全民主生活会制度，无论是一般党员还是党员领导干部，都要毫不例外地过好组织生活。党内民主生活会，要紧密联系医院工作的实际，不仅要按时召开，而且必需讲原则是非，以

13、开展指责与自我指责为主要内容，真正做到每个党员与思想见面，不回避冲突，防止和订正把民主生活会变为工作会、学习会的作法。其次要使党员和干部敢于说真话，真正做到“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”，在党内和班子内部，营造一种宽松和谐的民主氛围。要正确对待民主与集中的关系，党内和班子内部在思想或一些问题上有不同相识、有争议是正常的，对这些争辩，只能实行摆事实、讲道理、民主探讨的方法求得解决，特殊是领导干部，对指责看法，只要是正确的，都应当接受和接受，不准对提指责看法的同志挟嫌报复，打击陷害。开展指责与自我指责，必需从团结的愿望动身。坚持“团结-指责 -团结”的公式，坚持“惩

14、前毖后，治病救人”的方针，不能把指责变成整人，特殊是对待基层党员干部，做到这一点尤为重要。基层党员可能有这样或那样的缺点错误，但只要不是作奸犯科的重大错误，就应当允许其在自我学习、自我教化的基础上，限期改正，得到提高。要特殊留意防止个别心术不正的人借题发挥，攻其一点，不及其余，搅混水，泄私愤，把医院里、科室里，同事之间搞乱。作为领导干部本身而言，更要留意从团结的愿望动身，驾驭指责的方式和分寸，对详细问题详细分析，一分为二，用辩证的眼光看问题，再合二为一，公正地评价一个人的成果和缺点，不要确定一切或否定一切，用人要疑，疑人也要用，以理服人，晓之以情，动之以理，导之以规，从而达到教化的目的。同时留

15、意在指责时，能个别谈的就不在公开场合谈，能在班子会上谈的就不在全体会上谈，使被指责的同志不挫伤自尊心，心悦诚服地接受指责。开展指责与自我指责，领导干部特殊是班子成员，必需以身作则。首先领导干部要摆正自己的位置。在我们党内无论职务凹凸，都是人民的公仆，都要接受党组织和人民群众的监督，接受党的纪律的约束，应当作出表率，带头严格解剖自己，带头对自己的缺点、错误进行恳切深刻的自我指责，并欢迎和支持其他同志对自己缺点、错误的指责。目前医院的工作千头万绪，纷繁发展，新事物、新问题层出不穷，因此，尤其是作为医院院务会成员，还要有吸纳群众看法的宽敞胸怀，决不能刚愎自用，自命清高，拒人于千里之外，或者在指责看法

16、面前强词夺理，饰非掩过。听到赞美之词就沾沾自喜，忘乎所以；听到逆耳之言就斤斤计较，甚至暴跳如雷。那样，有了缺点错误必定得不到刚好订正，小错就可能铸成大错，进而影响我们医院的大局稳定和发展。党员干部在严格要求自己的同时，还必需以对党、对事业、对同志负责的看法，对下属的缺点和错误开展仔细负责地指责，敢于揭露冲突，敢于触及灵魂。和事佬式的领导干部绝不是称职的好干部。当然，指责别人，坚持原则，可能会得罪一些人，但对事业有利，对工作有利，对其本人也有利。宽是害，严是爱，放任自流，任不良现象自由泛滥，必定会后患无穷，我们要时刻记住这一浅显而又深刻的道理。在以上一些方面许多的也是我一些比较突出的缺点，我将和同志们一起互勉，始终保持和发挥一个党员的先进模范带头作用。感谢大家！20xx年6月18日