【热门】辞职申请书汇编8篇.docx
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1、【热门】辞职申请书汇编8篇 在市场经济发展迅速的今天,申请书起到的作用越来越大,申请书不同于其他书信,是一种专用书信。我们该怎么写申请书呢?以下是精心整理的辞职申请书8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 辞职申请书 篇1 尊敬的院领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请书的。自我进入医院之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感激。 我已准备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给医院带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这
2、段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利! 辞职人:xx 年月日 辞职申请书 篇2 尊敬的领导: 您好! 作为入职时间才两个多月的保安向您提出辞职让我感到很惭愧,虽然曾有过一直工作下去的想法却没能坚持到转正,而且近期在工作中的表现也让我感到很不满意,但我明白导致辞职的原因完全在自己的身上,很抱歉辜负了您在工作中的栽培并希望能够得到理解。 起初选择从事保安工作是因为内心比较迷茫的缘故,毕业没多久的我毫无工作经验以至于在求职过程中屡屡碰壁,再加上我也
3、不擅长与他人进行沟通以至于面试过程中的表现很差,所幸的是最终能够得到领导的赏识从而能够让我担任保安一职,怀揣着对职场生活的向往从而让我开始了自己的第一份工作,由于想要在工作中表现自己的缘故导致我在工作初期能够保持较高的积极性,然而由于毅力较差的缘故导致我开始变得喜欢抱怨,毕竟以往并没有从事过类似的工作导致我将保安的职责想象得过于简单。 事实上作为保安人员除了巡视和执勤以外还需要在力所能及的情况下帮助业主,有次业主让我帮忙将冰箱搬到七楼,在没有电梯的情况下花费了我不少的精力,也就是从那刻开始让我逐渐意识到保安工作的完成没有想象中那么简单,虽然也曾考虑过坚持下来却难以忍受工作的艰辛,事实上类似于搬
4、运重物的事情自己在后面也遇到过好几次,那时的我还在勉励自己继续坚持一段时间,或许等待转正以后自己在工作待遇方面或提高许多,然而我却没能等到转正那天的到来便想要辞职离开了。 这次辞职主要是以前的同学向自己介绍了一份新工作,所以我想要去尝试一番从而拓宽自己的职业发展方向,毕竟我在近期工作中的表现着实有些差强人意,再加上喜欢抱怨的缘故从而对公司的形象造成了不好的影响,这些都是以往的陋习没能及时得到改正导致的结果,因此希望领导能够理解自己的苦衷并对辞职的做法予以批复,我也会继续工作至下个月初从而腾出时间安排人员进行接替,这样的话则不会因为自己的骤然离去导致工作没人完成,只不过觉得自己辜负了领导的期待从
5、而在内心深处感到十分愧疚。 对我来说曾经在保安岗位上工作的经历是难以忘怀的,所以我会牢记领导的教诲并保证自己会在新的工作岗位上有所成就,也希望在我走后领导能够在工作上取得更多的成就。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年x月x日 辞职申请书 篇3 尊敬的经理: 在我进入*医院近8个月以来,自认为工作表现虽然算不上出色,总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里,企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量,我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀,同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。 从团队管理角度而言,我
6、一直认为除了工作中的目标明确,流程规范、奖励机制等因素之外,最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境,和对未来有一种看的见,摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分,如果管理工作做的好,员工乐意放弃一些生活乐趣,把更多的时间投到工作中来。 企划部建立之初,企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务,毫不胆怯,加班加点,尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录,企划部的加班是很多的)。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的,有一个信念支撑着员工:在*医院,再苦再累是值得的,即使现在不值,以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。 *员工薪资一事,我非常困惑。这么简单的事情,为何这么难解决?*员工当
7、时和*总监谈的薪资就是试用期*000,转正*500。*总监是当事人,他也是这么认定。我在场,我可以作证。至于*员工签字的那张表格,应该算作一个失误。她没细看-她信任我们医院,认为谈好的事情会有什么变化呢?结果,小吉来医院已经7个多月了,转正也已3个多月了,而我提交恢复*员工协议工资的书面报告也已快2个月了,但是,*员工的工资依然是*000块。 10月14日我又为此事找到人事总监*,依然无法解决。 在,大部分员工和医院的职能部门接触不多,在他们眼里,我是他们的领导,我就代表医院(*总监石集团的总监,在医院的时间很少)。而我一直在说这个如何如何的好。现在,发生了*员工这样的事情,而我交涉了近2个月
8、毫无结果,员工会怎么看我,怎么看待这个医院?其实,我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险,没有任何福利,即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理?似乎我们医院的每个上海人都有三金吧?难道外地人比上海人贱?我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100多块的外来人口综合保险,不仅仅是福利的问题,还有尊严的问题。 还记得为了办公室装修,我夜里12:00从家里赶到医院,然后凌晨2点多再回家,第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早上5点多爬起来,7点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己,只是想说明我在*医
9、院是在认认真真工作的,而且我不后悔我的认真。但以后不会了,我要辞职。 我热爱企划工作,我也热爱我的*总监和企划部员工,但我不热爱*医院,热爱不起来。我在*医院没有归属感,也从来体验不到*医院的企业文化和人文精神-除了在企划部内部。 “哀大莫过于心死”,我这几天觉得心灰意冷,无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑,提出辞职申请。又因为*员工一事人事部*总监说她解决不了,让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想,她肯定也解决不了,所以此辞职报告只呈交总经理*先生,企划总监*先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。 我将在*医院继续努力工作到10月底,以便医院安排后继工作。届时
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