招生就业指导处就业指导工作总结及小结.docx

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1、招生就业指导处就业指导工作总结及小结招生就业指导处就业指导工作总结及小结我校xxxx年一般专科毕业生xxx名，其中临床医学系毕业生xxx人，护理系毕业生xxx人，口腔医学系毕业生xx人。截止xx月xx日，已有xxx人就业，就业率xxx%。一、领导重视、措施得力、部门协作、全员参加就业工作体系。我校党委、行政领导班子非常重视毕业生就业一把手工程建设。以学校书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组始终把毕业生就业工作当作头等大事来抓。年初，校毕业生就业工作领导小组把毕业生就业工作列入学校党委年度工作安排，将毕业生就业工作与各系部、各处室年度工作挂钩，把毕业生就业率和就业人数作为年终工作考核的主要内

2、容，奖优罚劣，充分调动各级人员的工作主动性，形成人人关切毕业生就业的良好工作氛围。平常，校毕业生就业工作领导小组依据不同时期、不同阶段的工作内容，适时召开毕业生就业工作领导小组会议，探讨各个阶段毕业生就业工作的新问题、新动向，刚好调整、部署就业工作不同阶段的工作重点和内容；还通过毕业生座谈会、就业指导人员座谈会、班主任（辅导员）座谈会等形式，倾听师生对学校就业工作的看法和要求，刚好了解就业过程中存在的问题并加以解决。学校领导班子非常重视毕业生就业指导工作的硬件建设，在资金、人员等方面给以大力支持。今年又给就业指导处配备笔记本电脑、高速激光打印机等就业专用设备，为加强就业指导队伍建设，更好地为毕

3、业生就业服务供应了更加有力的保障。二、仔细贯彻中央xxx18号文件精神，主动激励和引导毕业生到基层、到西部、到最须要的地方去就业我校全面贯彻中央文件精神，主动落实各项政策和措施，保证毕业生到基层就业工作的进行。通过河南省卫生人才资源调查，农村最须要专科技术人才。为此今年四至x月份，我们组织以各系就业主管人员为组长的五个就业岗位联系小组，分赴全省各地联系就业单位。通过近两个月的走访，基本摸清了各级医疗卫生单位对毕业生的需求状况和基本要求。为学校x月份举办漯河医专首届新农合校院合作项目研讨会供应了翔实材料。在走访、座谈的基础上，学校党政领导班子经过充分论证，在河南省卫生厅、漯河市人民政府、漯河市卫

4、生局的大力支持下，邀请河南省有影响、有用人需求、有肯定规模的县（市）卫生局、乡（镇）卫生院近130家单位，参与今年x月六、七日漯河医专首届新农合校院合作研讨会。会上，与会代表就院校合作办学、卫生院用人标准、学校课程改革、专科院校毕业生就业等多个方面进行了深化探讨。应同学们邀请，郏县卫生局副局长王江定、召陵区万金卫生院院长胡德甫、潢川县黄冈卫生院院长孔令国等同志，分别就乡级卫生院发展史、新农合开展状况、县乡卫生院用人标准等方面给同学们作了多场专题报告会。报告会深深打动了高校生们，许多同学表示要回到自己的家乡去，为乡镇卫生院的快速发展做出一个医学生应有的贡献。代表们还牺牲休息时间，就同学们关切的就

5、业问题进行了面对面沟通，具体回答了同学们普遍关切的就业方面的问题。并于x月七日下午实行县乡卫生院长与我校首届专科毕业生的供需见面会，会上，院长们耐性解答学生们关切的就业方面的问题，并与部分学生达成初步就业意向。我校首届新农合院校合作项目研讨会的召开，为我校进一步深化教学改革、培育基层医疗卫生单位用得上、下的去、留得住的合格人才指明白方向，学校和卫生院都受益匪浅。三、主动推动毕业生就业实习基地建设主动探究符合我校专业实际的就业模式，大力推动毕业生就业实习基地建设。在与部分医院代表座谈时，我们了解到医院更情愿聘请在本院实习的毕业生，这些毕业生熟识医院工作程序，在实习过程中医院也能对实习生进行全面了

6、解，他们能更快适应本院工作。依据这一状况，我们刚好和教务处结合，变更传统的实习安排方案，在实习生下去实习前，让有用人意向的平煤集团总医院、平顶山中心医院、解放军301医院、北京航空职工医院先从实习生中选择合适的人员到上述医院实习。实习结束后实行双向选择，择优上岗。药学系在广泛征求实习生看法的基础上，坚持走产、学、研结合的路子，在河南省方汇药业建立实训基地，实习生实行轮岗制：一半时间在企业实习，一半时间在医院实习。使药学专业毕业生既熟识药品的生产流程和生产工艺，同时又了解医院对药学专业的详细要求，进一步提高毕业生自身求职本事。小学四年级英语老师学期教学工作总结学校试验室管理处年度工作总结中学老师

7、教学工作总结四、加强就业指导，增加毕业生求职自信念和就业竞争力。在做好毕业生就业市场需求状况调查的基础上，我们针对毕业生在职业生涯规划、就业利益、就业技巧等方面存在的困惑，邀请漯河市人才市场资深就业指导专家、吉鲁集团高级职业生涯规划师等专业人员到校为毕业生作了专场报告会，受到参与报告会师生的广泛好评x月份邀请漯河市人事局、市人才沟通中心几位同志与毕业生代表实行座谈会，就毕业生关切的有关人事代理、就业协议书和就业报到证的作用等问题进行了深化座谈，就毕业生求职过程中可能出现的诸如求职陷阱、求职诈骗等问题用生动的案例逐一进行讲解，最大限度地避开了毕业生求职过程中走弯路、上当受骗事务的发生。x月各系组

8、织召开就业动员会，通过系统而又有针对性的就业指导，削减了毕业生就业过程中的盲目性，提高了求职胜利率，增加了毕业生求职自信念和就业竞争力。在搞好就业指导的同时，我们实行校友联谊会、参与各个行业聘请会、派专人外出联系等方式，主动与相关用人单位联系，广开就业渠道，学校书记、校长利用各种关系亲自联系用人单位，老师、学生只要有聘请信息立刻与就业指导处联系，通过小型、专业、专场聘请会增加毕业生就业机会，同时激励毕业生主动参与省教化厅、省卫生厅和兄弟院校举办的聘请会，每场聘请会毕业生都会有不同的收获。今年x月八日，我校胜利举办医疗卫生行业专场聘请会，与会单位近八十个，供应就业岗位xxx多个，近xxx名毕业生

9、参与聘请会，当场达成就业协议和确定就业意向115人。从去年十x月到现在，我们先后举办专场聘请会二十多场，累计供应就业岗位2200多个，为我校毕业生充分就业供应了广袤的就业机会。五、加强毕业生就业网站建设，搭建就业信息平台在对毕业生进行就业指导过程中，毕业生就业网站建设显得越来越重要。毕业生就业网站不仅能供应快速、全面的聘请信息，而且能够在政策询问、职业生涯规划、就业常识、面试技巧等多个方面为毕业生求职供应帮助。为提升我校毕业生就业指导质量，拓宽毕业生就业视野，在和河南省大中专毕业生就业联盟网站实现互联互通的基础上，我校近期将和国家教化部大中专就业服务中心就业卫星专网联网，实现就业政策、就业网络

10、课堂、远程聘请等资源共享功能。进一步为我校毕业生实现充分就业供应从调查中显示，首先高校生失业主要有以下几种状况：一、结构性失业由于学习期间社会经济结构发生了改变，毕业生的专业、学问、技能、区域分布等不适合经济结构改变的要求，毕业时不能适应就业市场须要而造成的不能顺当就业。二、摩擦性失业毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成果、专业技能、个人素养等也有肯定要求，由于双方要求不一样导致毕业生没有用人单位所接收。三、周期性失业周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的状况，但是随着高校

11、毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。 调查显示，其缘由有三：首先，供求冲突是导致高校毕业生就业难的重要缘由。20xx年全国高校毕业生124万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作；20xx年全国高校毕业生152万人，未就业毕业生人数超过50万人；20xx年全国高校毕业生245万人，预料毕业时未就业人数将超过70万人。将来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新改变，毕业生就业渐渐从卖方市场向买方市场转变，使广阔毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在供需见面，双向选择的高校毕业生

12、就业制度下，毕业生作为人力资源供应方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一样，才能实现均衡，否则则会失衡，导致就业难。供求冲突的表现主要有：毕业生的专业结构、学问结构、综合素养、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场须要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一样等等，这些冲突的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。其次，市场缺陷也是高校毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩

13、序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致肯定程度上的周期性失业。用人单位招不到满足的毕业生，毕业生找不到满足的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的干脆体现。此外，就业难还有一些其他方面的缘由。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流淌。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了肯定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。 那要怎样解决这

14、些问题呢？调查显示，有以下五个方面：第一：要进一步深化教化体制改革，实现高等教化与社会接轨，增加毕业生素养和适应社会的实力。高等学校是为国家和社会培育高素养人力资源的主要阵地，社会和市场发展的须要应当成为高等教化发展的导向。增加学校与社会的联系，依据社会须要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。无视社会须要，盲目培育，就会导致高校毕业生不适应用人单位须要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培育服务社会各级各类须要的多种人才。在培育中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预料体系，把握社会

15、实时经济走势和就业市场的改变状况，根据社会发展方向设置专业，有效地消退结构性失业。这是解决高校毕业生就业难问题的根本思路。其次：高校教学改革中应坚持推动素养教化，强化学生实践实力，优化人才培育结构。市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素养的要求就不一样。假如高等学校培育出的学生一模一样，或是心理素养差，或是动手实力差，或是社会适应实力差，其结果必定就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素养教化强调个人素养的发挥，因而培育出阅读拓展：就业指导办年终总结20xx年，在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，仔细领悟中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持一样。主动履行一

16、把手职责，深化开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，服务为先，带领全处同志取得了工作新进展，较好地完成了各项目标任务。现报告如下：、加强处室建设方面重视加强干部作风建设，仔细开展处室争先创优活动。根据工作争先，服务争先，业绩争先和学习优、作风优、素养优的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责随意识，带领大家不断增加服务意识、改进服务手段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。仔细落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，常常开展谈心沟通，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。在班子建设中，坚持民主集中制原则，敬重其他同志的看法建议，集思广益，求真务实，形成

17、了分工合作、团结进取良好风气。在廉政建设和行风建设方面，仔细落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。二、开展业务工作方面（一）谋划工作重点，开展学习沟通，凝合工作合力一是刚好召开全省毕业生就业指导工作会议。实行国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、主动做好毕业生需求信息服务。二是组织考察学习。带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。三是召开XX省毕业生就业指导工作研讨会。组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培育、举荐

18、、接收、运用问题进行沟通研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，形成促进高校毕业生就业的合力。（二）加强队伍建设，创新就业指导服务工作一是举办高校毕业生就业指导工作培训班。落实省政府加强就业指导和就业服务要求，通过提升一线就业指导人员业务水平来推动就业指导服务，提升高校生就业创业实力。共培训就业指导人员和老师120多人。二是开展就业指导进市场、进校内活动。发挥就业指导专家团作用，组织就业指导专家在毕业生就业市场开展询问服务，并发放国家促进高校毕业生就业政策百问5000份，受到毕业生欢迎，得到领导确定。针对高校和学生的需求，组织毕业生就业指导专家进入校内举办就业创业指导讲座，并发放毕业生就

19、业指导资料千余份。三是开设XX省双困毕业生就业指导网络学堂。通过网络方式免费为就业困难和家庭困难毕业生供应就业指导课程、就业指导询问、职业规划和择业指导等服务，共为8个市1010 名双困生发放了免费学习卡。（三）拓展就业指导服务推动未就业毕业生就业指导培训为提升离校未就业毕业生就业实力，促进毕业生就业，刚好印发了关于进一步做好未就业高校毕业生就业指导培训工作的通知。适时召开了毕业生就业指导培训工作现场会，推广沧州市 双新培训做法，督促各市做好未就业毕业生就业指导培训。全年全省共举办各类培训班90期（场），培训未就业毕业生18040多人，举荐就业61010多人。（四）加强需求信息服务，促进供需信

20、息对接一是年初征集发布20xx年毕业生需求信息共890多家单位3200多条，岗位近3万个，引起了燕赵都市报、网易新闻中心、中新网等省和国家媒体的广泛关注。印制发放XX省20xx年毕业生需求信息报刊10100份。二是发挥调动各市就业信息员作用，常年收集发布毕业生需求信息，为毕业生择业和用人单位聘请服务，累计发布253740个岗位信息。三是组织参与教化部、人社部联合举办的毕业生网上聘请周活动，每季聘请周组织5个市级就业服务网站参与，并向中国人力资源市场网报送200多家单位的需求信息。四是设计建成了XX省大中专毕业生就业指导信息网，搭建了便捷、适用的就业指导网络平台，提升了就业指导信息服务水平。（五

21、）严格监督管理，规范校内聘请活动一是仔细落实XX省校内聘请会管理暂行方法。严格审批备案，加强监管指导，保证了校内聘请活动平安有序。共审批备案校内聘请活动25场。二是开展了工作督导检查。深化部分中直、省属、市属高校了解校内聘请活动中存在的问题，听取学校的看法建议，督促落实校内聘请会管理暂行方法规定。三是指导各市做好校内聘请活动管理。帮助市属高校和中专学校办好校内聘请活动，促进毕业生就业，确保聘请平安，取得了良好效果。各市共审批备案校内聘请活动78场。（六）提升档案管理服务水平，做好档案转递管理工作一是实施档案室升级改造。改善了档案保管条件，进一步提高了工作效率。二是加强日常档案管理和登记转递工作

22、。加强窗口岗位责任管理，强化服务意识，全年接收转递毕业生档案4000多份三、（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）思想建设和廉洁自律方面仔细学习x届x中、六中全会精神，领悟省委、省政府决策部署要求，坚决执行厅党组确定，围绕全厅工作大局，谋划做好xx开局之年工作。主动开拓思路，探究有效措施，强化服务意识，大力促进高校毕业生就业。仔细履行部门一把手职责，有较强的责随意识，工作中坚持民主议事原则，做到公开、公允、公正，在广泛征求看法基础上坚决决策。能很好地调动每位同志的主动性和创新意识，注意发挥集体作用，带领大家同心协力干好工作。一贯严格律已，勤政廉政，仔细遵守中央、省委关于廉洁自律等各项规定和干部人事工作纪律，无违纪违规现象。