寓德育于实习教学之中.docx

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1、寓德育于实习教学之中寓德育于实习教学之中赵淑琴摘 要：技工教化的目标是为社会培训一流的技能人才和高素养的劳动者，这就要求技校培育出的学生不仅具有肯定理论学问，而且还要有较强的实际操作技能和较高的职业素养。因此，实习教学和对学生个人素养的培育是技工教化必不行少的内容。通过生产实习可以使学生的理论学问得到应用，专业技能得以提高，而德育工作又是塑造学生心灵的工作，所以，只有寓德育教学与实习教学中，才能使学生提高技能、学会生活，学会做人，成为企业所须要的合格人才。关键词：技工教化实习教学德育工作技工教化是为企业培育技术工人的重要途径，生产实习教学是技工教化的重要组成部分，而生产实习过程中的德育工作又是

2、塑造学生心灵的工作。所以，技工学校不仅要重视专业理论学问传授，专业技能训练，更要重视学生的政治思想素养的提高：不仅要教化学生怎样去学习，学会操作本事，还要教化学生怎样去生活，学会适应社会，更要教化学生怎样去做人，做到又红又专，成为企业所须要的合格人才。要想达到这个目标，笔者经过多年指导生产实习教学的阅历，认为必需把德育工作贯穿于实习教学的始终。现就加强实习教学中的德育工作谈几点看法。一、“疏”字当头，防患未然来自农村的同志都知道，在风雨到来之前人们总是要疏通渠道，筑坝修提，让洪水按人的意愿流淌，一个班主任或一个实习老师，在自己班级或岗位的问题出现之前，要能看出苗头，实行措施，消退可能出现问题的

3、缘由和条件，引向正确的道路，防患于未然。每当学生下厂生产实习前，首先给学生指出可能遇到的问题，讲解并描述往届学生曾在实习中的阅历教训，指出留意事项，进行平安教化，提出详细要求。学生到厂后要做好师生、师徒、学生与车间领导之间的疏通工作，使他们之间相互敬重，相互理解，相互帮助，相互协作，共同提高。班主任还要留意加强与实习单位师傅及学生之间的联系，遇到问题随时调查处理，刚好做好学生的思想政治工作。实习学生多、点多线长、分布零散，班主任除了做好本职工作外，还要抽出时间到学生所在的岗位跑跑转转，视察、了解学生的状况，特殊要和实习单位的指导老师交谈、沟通学生的实习状况，驾驭第一手资料。坚持“疏字当头”，防

4、患于未然的作法。首先要勤，要脑勤、腿勤，班主任的思想要走在班级的前边，做到“哭声、叫声、叹气声、声声入耳；校事、班事、社会事、事事在心。”二、“导”字领先晓情与理“防患于未然”这是班主任的心愿，要完全做到困难很大，“除草三遍根难除，人教十年错还生”。由于各种主客观缘由，出现问题是难免的，出现后怎么办？简洁粗暴生压硬批，势必压而不服，“按下葫芦起来瓢”，闭塞耳目，放之任之！必定导致问题丛生。“数不清，理还乱”。在处理学生发生的问题时要坚持“导”字当头，区分状况，对症下药，动之以情，晓之以理，导之以行，让学生犯一次错误，长一分见识，得一分启迪。坚持“导”字领先，要求班主任和学生心贴心，了解其喜怒，

5、为学生分忧解难。下厂实习学生比较分散，不能将一个班的学生集中到一起。要想了解学生的喜怒，就必需多跑多接触，多谈心，驾驭思想动态，刚好帮助他们解决实际问题，使同学感到班主任老师时刻在关切他们。坚持“导”字领先，要做到晓情喻理，使学生口服心服。我认为“导”决不意味牵着学生跟自己转，而是给学生以正确的途径，思索的武器，让他们自己迈出步伐，在问题面前做出自己正的确选择。三、“爱”字于心，相互信任教化学生肯定要爱学生，要常将“爱”字记于心间，时刻关切学生。爱学生，要像慈母爱孩子那样，对表现好的要爱，对表现差的也要爱。因为爱使彼此情理相通，情通才能理达。这样正确的道理更如同股股清泉，渗进学生的心田。这种爱

6、的教化在整个教化过程、教化因素中是一种最有效的催化剂。当老师像慈母一样对学生怜悯，关切、信任、爱护和帮助时，自然地激发起学生对老师的敬重，爱戴和感谢，从而促使他们向老师打开自己心灵的窗户，师生之间会相互信任。这样的教化是开心的，其效果也是显著的。四、“严”字为主，严抓细教俗话说：“教不严，师之过”，“严师出高徒”。也就是说，老师的要求越严格，学生受益越大。这是因为“爱”表现了教化工作的策略性，“严”体现了教化工作的原则性。前者是方法后者是立场。有“爱”无“严”，只能是骄惯和放纵，学生不会成才。班主任工作要“严”中有爱，爱中有严。要懂得“严是爱，松是害”。做到“爱有原则，严有分寸”，还要具有诚意

7、，耐性和恒心。只有这样，才能有效地做好学生的德育工作。在学生下厂实习期间，严格要求，严格管理显得更为重要。这是因为下厂后学生分散了，与社会上的人接触多了，思想，行为都变得困难了，学生的心也散了。在这种状况下只有严抓细教才能不出事。我的做法是：1、以车间（岗位）为单位，成立实习小组定期开会进行纪律讲评，实习研讨，操作小结。同时加强各小组之间的相互联系，协调一样，共同提高。2、与家长取得联系（电话联系，书面联系）重点采访，了解学生在家的状况，互通状况，共同教化。3、分片联系，了解学生在社会上的表现。4、实习老师与班主任多联系，相互交换看法，共同管理。通过严格管理和耐性的教化，促进班级的团结和进步，

8、促进同学之间，师徒之间的亲密合作，使实习工作顺当进行。五、“教”字在前，寓教于乐实习中，班主任和实习指导老师应当“教”字在前，仔细指导学生实习操作，手把手教他们，使他们学到真正的实际操作本事，达到考工标准要求。实习期间，利用空闲从学生实际动身有组织，有安排地开展内容丰富，主题显明，富于时代性和教化性的集体活动。把思想性、学问性、和消遣性结合起来使学生不仅在思想上受到有益教化，而且得到情操的陶冶和行为的训练。例如在学生实习期间常常性的开展技术比武、岗位练兵、文体活动、实践活动等，把青年学生的精力引导到正确的轨道上来，以增加体质，发展智力，开阔视野，陶冶情操，熬炼意志，培育实力，寓教化于活动之中是

9、一种有效的教化方法，活动开展得好，班级面貌就好，学风就正，就能收到良好的效果。六、“考”字把关，又红又专实习教学中，除了常常性地考核理论学问、操作技能外，还要注意学生的操行表现。考核可以看出一个人，一个班级的好坏。在每个实习教学点，学校、家庭、实习单位，联合建立德育工作网络，成立考核小组，制定明确教化目标和措施，定期进行检查、督促、小结，讲评当月的操行状况，对操行差学生刚好提出帮教措施，制订教化安排，充分发挥联合育人的作用，加强教化管理的过程考核。同时，加强学生的技能训练考核，落实“四有六定”的各项规定，强化训练，提高学生的动手实力，培育过硬的本事和适应社会主义市场经济的各种素养，成为又红又专

10、的有用之材。（作者单位：其次输油处）责任编辑：赵晨龙朱可在新形势下，企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，企业的思想政治工作才能更好地为企业服务。构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必定要求，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要探讨的课题。当今，由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和安排方式日益多样化，出现了很多新状况、新问题，简单诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。这就要求思想政治工作者，必需解放思想

11、，转变观念，大胆创新，勇于开拓，敢于突破现有的思维定势，擅长冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于增加企业凝合力的工作方式和方法，都应当大胆地应用和推广，这就要求企业思想政治工作必需适应新形势和新的发展环境。一、新形势下构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入”竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必定地成为企业重要的核心理念，一个社会只有在和谐状态中才能顺当进步，一个企业也必需在和谐状态中才能接着发展。因此，构建企业和谐不仅关系

12、到企业的稳定，同时也确定企业的生存和发展。所谓和谐企业，是指一个有序的充溢活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特殊是企业中的党组织凝合力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作听从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注意社会效益和社会责任。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充溢活力。职工利益得到充分维护，其主动性、主动性和创建性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处，思想政治工作提出新课题、新要求。（一）构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括志向信念教化和思想道德建设，要在

13、继承和发扬原有内容的基础上，探究和总结改革开放以来在实践中所取得的簇新阅历，充溢和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深化探讨。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教化，在服务职工中引导提高精神境界。（二）构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。”和谐企业”的提出，是依据构建和谐社会的详细内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的雄伟目标是一样的，企业思想政治工作要适应这一改变，听从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标供应精神动力、思想保

14、障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路途方针政策在企业中得到实行，又要充分发挥培育企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。（三）构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应当是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推动企业管理创新，是建设和谐企业的牢靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，根据我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇合和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的主动性和主动性。12下一页