辞职报告（优秀7篇）.docx

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1、辞职报告（优秀7篇） 当我们担任一份工作一段时间后，我们可能会作出离职的决定，现在这个时候就要备好辞职报告。不知道辞职报告里该写什么？下面是的为您带来的辞职报告（优秀7篇），希望能够给予您一些参考与帮助。 辞职报告 篇一 尊敬的经理（或公司人事部）： 您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为_公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工

2、作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在_年_月_日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 此致 敬礼！ 辞职人：_ 20_年_月_日 离职申请报告 篇二 尊敬的领导： 您好，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。自从20xx年10月入职以来，我一直都很享受博士这份工作。转眼3年多过去了，正是在这里我完成了自己

3、从一个懵懂小女孩到职业女性的转变。三年间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦；三年间利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加很多知识和实践经验，同时也积累了不少人际关系。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢！ 但由于个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。对于由此为公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请以考虑并批准。本人准备于6月22日前正式离职，对于本人离职所带来的损失，我深表歉意；在离职之前尽量将自己手里的工作保质保量的完成，避免我的离开给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。 最后，再次感谢公司及同事们对我的帮助和关怀，并

4、祝愿公司的业务蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 辞职人 年月日 个人离职报告 篇三 敬爱的各位领导： 您好！感谢公司给我这个平台，在我工作期间帮助我指导我，很遗憾，我要辞职了。 自xxxx年x月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。 但因为x些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月x日正式离职。希望领导能早日找到合适的人

5、手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人： xx年x月x日 离职报告 篇四 尊敬的领导： 您好！ 我是xxx，回顾一下我来到xx公司一年了，在公司担任人事方面的工作，我此刻回想这一年的工作也是有喜有悲，更多的是一种留念，这次也是很遗憾来辞职，我十分的不舍，或许这次我来辞职您感觉意外，可是也是由于一些原因不得不辞职，想一想这一年来的经历，其实我对公司是有着十分深的感情，虽然仅有一年的时间，可是那里让我感觉十分温暖，让我觉得很舒适，同事们也很好，我时常会觉得那里是我的第二个家，可是完美是短暂

6、的，我也是由于一些原所以刻我不能继续在那里上班了，离开的也能也比较突然，甚至我也觉得有些梦幻，可是我还是会做好自我接下来的工作的。 这次来辞职是因家里原因，来到这边也有一年的时间了我跟我丈夫此刻是分开在不一样的城市，本来是在一个城市的，可是我丈夫由于一些原因就离开了那里，去了家那边上班，有了更好的发展机会，此刻我们两个的异地状态也有两个月的时间了，我觉得这样的状态很影响我们之间的感情，结婚也才一两年时间，这样的长期异地状态是在不是我梦想的状态，这段时间以来就一向在想这件事情，也时常会因为我想着想着影响到了工作，我这种状态是影响到了我日常的工作了，这个很严重，继续在那里工作会影响到公司，也是对公

7、司的不负责，因为我上班不在状态很有可能会造成不必要的麻烦。 我也是想了很久不能够做决定，因为那里也很好，我是很不舍的，习惯了一个工作环境我感觉很不容易，平时在公司您对我也很好，那里的一切都是我梦想的工作状态，可是最近一个事情让我决定了，也让我想清楚，研究清楚了，我要辞职，我觉得相比一个家庭，还是家庭重要，这段时间以来，因为处于异地的状态我们经常会有一些矛盾，不能够及时的解决，所以我决定我要辞职，我不能继续让事情发展下去。 虽然要离开公司，可是我对那里的感情是永存了，一年的时间说长也不长，只是在那里有了很多的回忆，值得我记住一辈子的东西，也让我学到了受益终身的东西，可是生活就是这样，完美的是短暂

8、的，这次辞职后我也会继续带着这份回忆投入到将来，也给自我一个新的环境去适应，去不断的打磨自我，我也相信公司会越来会好，在将来的工作我会继续努力，发扬在那里学到的优良精神。 请领导批准！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 个人辞职报告 篇五 尊敬的领导： 从20xx年x月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。 在过去的半年时间，我在水电家园项目部工作的很开心，感觉项目的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在项目也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里，利用项目给予良好的学习时间

9、，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢！在经过半年的时间，公司给予了我很好的机会，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经验，自己没能为水电家园项目做出该有的贡献，自身愧对公司及项目的培养。 由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及项目的照顾，自己也在项目安全部没有贡献，觉得自己差距还很大，在项目需求上能力不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及项目提出辞职，望公司及项目给予批准。 此致 敬礼！ 申请人： 20xx年xx月xx日 离职报告 篇六 亲爱的（上司名字） 本人已决定辞去现时

10、（职位名称）的职位，并由x月x日（最终一个工作天的第二天）起开始正式生效。 在此，感激（公司名称）给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。期望本人的离职不会为你带来很大的不便。 本人期望在离职之前，能够取得离职通知书。 祝工作愉快！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 员工离职报告 篇七 在我进入_医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说

11、的就是这个意思。 从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。 企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的）。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在_医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。 _员工薪资一事，我非常困惑。

12、这么简单的事情，为何这么难解决？_员工当时和_总监谈的薪资就是试用期_000，转正_500。_总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于_员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看-她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复_员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，_员工的工资依然是_000块。 10月14日我又为此事找到人事总监_，依然无法解决。 在大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（_总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生

13、了_员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。 还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。我

14、说这些不是显摆自己，只是想说明我在_医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。 我热爱企划工作，我也热爱我的_总监和企划部员工，但我不热爱_医院，热爱不起来。我在_医院没有归属感，也从来体验不到_医院的企业文化和人文精神-除了在企划部内部。 “哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为_员工一事人事部_总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理_先生，企划总监_先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。 我将在_医院继续努力工作

15、到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果_医院需要，我愿义务为_医院工作一周，以表示我对_总和_总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于_医院的商业机密，也不会恶意攻击_医院和_医院的每一个人。这点素质我还是有的。 最后，还请总经理_先生考虑一下_员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在_医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。 申请人：