最新解除劳动合同（最新8篇）.docx

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1、最新解除劳动合同（最新8篇） 在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？这次帅气的为您整理了最新解除劳动合同（最新8篇），希望大家可以喜欢并分享出去。 公司与员工解除劳动合同 篇一 甲方：_ 乙方：_，身份证号码：_ 甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项： a）月份工资：共计￥_元 b）相应

2、比例年终奖：共计￥_元 c）经济补偿金：共计￥_元 d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥_元； e）其它：共计￥_元； f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。 3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方自愿放弃其他所有诉求。 7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）：_ _年_月_日 解除劳动合同 篇二 工伤保险条例第三十五条规

3、定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失： 一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。工伤保险条例第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利

4、。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同？没有明确规定。 二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。工伤保险条例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（苏劳仲委【20xx】6号）指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，

5、医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。 其它损失还有： 三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据劳动合同法有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。 四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择

6、。 在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢 劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。 解除劳动合同 篇三 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条 乙方因_年_月_日，在_因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由

7、甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 第二条 双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计_元人民币。 第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。 第四条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的。法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人: 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 最新解除劳动合同 篇四 单位名称： （以下简称甲方） 职工姓名： （以下简称乙方） 根据劳动法有关规定，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并

8、达成如下协议： 一、从20xx年12月31日起正式解除双方签订的劳动合同，乙方与甲方脱离一切关系。 二、乙方在本协议签订生效之前，应向甲方办理工作交接，结清个人与本单位的经济往来手续。 三、劳动合同解除后，乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动，如违反，甲方将依法追究法律责任。 四、劳动合同解除后，出具解除劳动合同协议书一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人。 五、双方约定的其他事项。 六、本协议一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人各执一份。 七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效，即产生法律效力，双方必须认真履行。 甲 方： 乙 方（签字）： 代表人： 代表人

9、： 年 月 日 解除劳动合同 篇五 甲方：_，法定代表人：_，电话：_。 乙方（员工）：_，住址：_，电话：_，身份证号：_。 鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为_年，现因_原因，甲乙双方按照中华人民共和国劳动法的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。 第一条、甲方的义务 （1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。 （2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。 （3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关

10、系解除相关的一切手续。 第二条、乙方的义务 （1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守； （2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为； （3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。 第三条、违约责任 本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条、其他 从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人或托代理人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 解除劳动合同 篇六 合作人

11、甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 我们甲乙双方在 年月日商定，共同开发建设_路_号_生活小区，经过近两年的努力，做了一些工作，但困难很大，进展停止。由于两人在某些问题上存在分歧，考虑问题不一致，不能继续坚持下去，乙方提出要求，经双方协商同意于_年_月 _日解除合作，脱离合作关系。就有关的事宜特立解除合作条款如下： 1、乙方解除合作后，脱离与甲方的合作关系，终止与甲方之间关于_项目开发签订的合作协议，不再继续参与管理开发本工程的一切事务。 2、甲乙双方合作期间共同的债权债务责任承担应参照中华人民共和国民法通则处理。乙方系个人行为的债务应由自己负责，与甲方无任何关系。合作期间为事业的债务，必

12、须盖有的或双方的签字，甲方才能承认。 3、乙方解除合作后必须将_项目的所有文件资料如数移交给甲方，同时应将原签订的合同及协议书交给甲方，结清合作期间的一切经济手续，不留后患。 4、甲方同意乙方解除合作时，退还乙方在此项目的所有投资，并给予乙方一定的经济补偿，两项合并退补币万元，分 次付清，第一次 万元，第二次 万元，第三次 万元。除此之外_开发所有的债权债务盈亏全由甲方负责，与乙方无任何经济和法律责任，合作期间所有的授权委托因乙方解除合作而作废。甲乙双方签字生效。 5、本解除合作协议一式两份，甲乙双方各执一份为据。 甲方签字： 乙方签字： 盖章： 盖章： 年 月 日 解除劳动合同 篇七 甲方：有限