常宁市安全生产执法大队考勤请假制度精编版[4页].docx

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1、最新资料推荐常宁市安全生产执法大队考勤请假制度为提高大队的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据劳动合同法以及事业单位工作人员考核暂行规定聘用合同的规定，结合大队实际，特制定本考勤制度。（一）考勤制度：办公室负责考勤，实行人员流向登记制度（出差、公休、探亲假、病事假、旷工等）。1、严格遵守规定的上下班时间，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。未经同意擅自外出者，按旷工处理。3、考勤检查工作实行大队不定期督查和中队（室）自查相结合的原则。每月将抽查结果公布，并将抽查情况记入中队（室）年底目标考

2、核结果。4、职工的请（休）假，必须办请（休）假手续。（二）请（销）假手续：1、病、事假：经中队（室）负责人核实后报办公室负责人签字，再经大队长按规定批准。2、婚假、产假、丧假、公休假、探亲假按有关规定办理。报办公室负责人签字，经大队长批准。3、职工请假要填写职工请假申请表或职工休假申请表一式二份，按审批权限审批后,交办公室一份备案，本人留存一份。4、职工请假结束后需到办公室办理销假手续。（三）各种假期具体规定：1、事假职工因私事必须本人办理的应事先请假，每人一年内事假不得超过20天。事假期间遇有节假日或公休日，事假天数可顺延。事假期间停发考勤奖、其他劳务补贴。2、病假职工因患病或因非工负伤需进

3、行治疗时,经医院证明和领导批准给予一定的假期。病假期间停发考勤奖、津贴和其他劳务补贴。（1）职工病假在二个月以内的，发给原工资。职工病假超过二个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作不满10年，发给本人标准工资的90%；满10年的工资照发。职工病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资:工作不满10年的，发给本人标准工资的70%；满10年及以上的，发给本人标准工资的80%。（2）超过6个月病假，超出期间不计算工龄。3、年休假工作满5年以上的职工为享受年休假的范围和对象，公休假期间扣发各种津贴和劳务补贴。工作满5年不满15年的，每年可休假10天；工作满15年及以上的，每年可休假

4、14天。休假期包括公休日（星期六、星期日），不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。因工作调动、脱产学习等已享受年假的，不重复休假；当年休哺乳假者，不再享受本年的公休假；一年内事假累计超过公休假者，不再享受本年的公休假；规定享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天。职工在规定的休假期内休假，工资、保险、福利待遇不变。假期当年有效，可分两次使用。4、婚假、丧假（1）婚假：符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受17天婚假，分居两地者加路程假。不够晚婚年龄的职工在本市结婚者，可给予3天婚假，分居两地者休假7天。（2）丧假：职工直系亲属（父母、夫妻、自幼由

5、祖父母扶养大而现在又由职工供养的祖父母）死亡时，给予丧假3天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。5、产假、哺育假（1）女职工生育，产前产后共给生育假三个月，男方可享受7天护理假；晚婚晚育者增加两个月；难产者、剖腹产者另外增加半个月；多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天。（2）职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本中队（室）领导。上述假期均包括公休日和法定节假日。6、探亲假（1）家居外地的未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工与父母分居两地，每4年给一次探望父母假，假期为20天；（2）分居两地的已婚职工探望

6、配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。新婚夫妇婚后分居满一年方可享受探亲假；新参加工作人员，见习期间不享受探亲假。（3）工作人员探望配偶、未婚工作人员探望父母和已婚工作人员探望父母的往返路费，按国家规定报销。如夫妻双方均为独生子女，且父母或岳父母、公婆均居住异地的，可在每4年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，可按照工作人员探亲假规定报销往返路费。7、工伤假按国家有关规定执行。8、考勤情况的处理按以下规定执行：（1）对迟到、早退和擅自脱岗者，每查出一次扣15元；对上班时间玩游戏、干私活者，每发现一次扣考勤奖10元。一年内被发现2次以上者

7、，事假超过20天以上者取消年底评优资格。（2）每旷工半天扣20元，每旷工1天扣40元，旷工期间并停发各种津贴和劳务补贴等。长期旷工者按照劳动法以及事业单位工作人员考核暂行规定等有关规定进行处理。连续旷工时间超过3天下岗一个月，一年内累计旷工时间超过10天的，下岗一年，一年内累计旷工时间超过30天的，按有关规定予以解聘。（3）凡属下列情况之一者，视为旷工：无故不上班或迟到、早退超过规定上班时间30分钟以上的；拒不服从分配，未到指定工作岗位的；上班期间督查，发现无故不在工作岗位的。（4）婚假、丧假、产假、哺育假、探亲假期间扣发津贴和劳务补贴等。（5）职工因公加班，由中队（室）在适当的时候安排调休，也可用于折抵病、事假。（6）负责考勤人员弄虚作假，每发现一次扣100元。 （7） 其他未尽事宜按照国家规定执行。9、全年出勤情况列为先进个人评选、年度考核、职务职称晋升的考察内容之一。最新精品资料整理推荐，更新于二二一年一月十八日2021年1月18日星期一17:52:16