绩效考核表(电子研发部).doc

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1、考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名*部门：硬件研发部岗位：研发工程师（硬件、工程、项目）工作业绩序号考核项目指标要求评分等级权重得分自评上级结果1新产品设计周期实际研发设计周期比计划周期第1级第2级 累积超时_天完成 第3级 按时完成第4级 累积提前_天完成第1级 0分第2级 8分第3级 15分第4级 25分及以上30%2项目或工作计划完成率实际完成工作量/计划完成工作量*100%第1级 实际完成计划工作量的25%及以下第2级 实际完成计划工作量的50%左右第3级 实际完成计划工作量的75%左右第4级 实际完成计划工作量的100%及以上第1级 0分第2级 8分第3级 15分第4级 25分

2、及以上20%3技术评审合格度技术评审合格第1级第2级 技术设计或工作错误单项累积超过3项第3级 技术设计或工作错误单项累积小于3项第4级 无技术设计或工作错误第1级 0分第2级 8分第3级 15分第4级 25分及以上30%4技术创新使成本节约或方案优化第1级第2级 主动优化方案使方案优化，研发成本或产品方案更优，同时优化工作的方法并加以传播。第3级 技术升级或新技术方案引入对成本有一定幅度的下降，引入新的技术方案使产品优化更稳定，质量更优。第4级 技术革新使成本有较大降低或新技术引进在项目或方案成功使用并能批量推广使用，或引入新技术成功解决一个批量性的问题。第1级 0分第2级 8分第3级 15

3、分第4级 25分及以上20%5贡献为项目或产品作出特殊或重大贡献，或为公司的发展做出重大贡献，重大技术革新等额外加分项 0-25分-70%加权合计行为考核序号行为指标指标说明考核评分权重自评上级结果1主动性1、承认结果，而不是强调愿望2、承担责任，不推卸，不指责3、着手解决问题，减少业务流程4、举一反三，改进业务流程5、做事有预见，有防误设计第1级5分第2级10分第3级15分第4级20分第5级25分25%2责任心1、自我安排工作合理有效2、能正确地协调自己与同事及第三方的合作式工作，具有合作精神3、对自己的工作中的优缺点进行检视，明确自己的工作责任并在出现问题时能积极承担自己那部分的问题并同时

4、帮助他人一起改进。4、掌握岗位精确工作技术及全面专家并组织实施产生良好效果，愿在技术或工作经验方面与团队成员共享，相互学习和促进。5、为了公司及团队的利益自愿付出贡献第1级5分第2级10分第3级15分第4级20分第5级25分25%3创新1、能做本职及下级决策，出现时间延长2、通过讨论，总能获取最后正确决策3、无依赖思想，使用理性工具4、有预见性，感性与理性决策误差小5、决策超出组织预见，成为组织成员决策依据第1级5分第2级10分第3级15分第4级20分第5级25分25%4决策1、有学习意识但无行动2、主动学习 3、自费学习并得到技能4、学习后用于实践5、学习后实践并得到良好效果第1级5分第2级10分第3级15分第4级20分第5级25分25%30%加权合计总分考核人签字：年 月 日