企业人力资源管理师四级(基础知识).doc

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1、企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学一、单项选择题(请在正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案）1（ )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学.劳动力.劳动资源D劳动能力2从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )资料A.消费 B.物质C需求D.资源3资源的有限性称为( )的稀缺性.消费.物质C需求.资源4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果,生产力等于（ ）.A.劳动结果B支付能力.支付手段劳动能力5.一定社会发展阶段所能够拥有的( ）就是消费的支付能力 A.劳动能力B劳动手

2、段.劳动.劳动资料6.利润定义为企业生产经营的总收人减去（ ）的差额部分A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用D人工费用7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( ）研究方法.规范B.实证C体系D.认识客观现象8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题A应该是什么B.是怎样的.是什么D.实在的9.劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象.A市场经济 B市场主体C劳动力假说D.劳动力市场10.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象( )的问题A应该是什么 B.是怎样 是什么 D实际l1.总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百A.总人口B.总劳动力C可能劳动力

3、D有能力劳动者2.（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间.A.劳动力供给B.劳动力总量c劳动力需求 D劳动力市场劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为().A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性.供给缺乏弹性 供给富有弹性.（ )，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.A劳动力参与率 劳动力周期 C劳动力需求D劳动力供给15劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标.A.人口密度 B社会劳动强度，C人口参与社会劳动参加工作人口比例 !16劳动力供给弹性是(）变动对工资率变动的反应程

4、度A.劳动力供给B.劳动力需求 C劳动力供给量 劳动力需求量.劳动力供给富有弹性表示为( ）A.Es B.E0 CEs18对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )A.Es1 Bs Es2 E 19.劳动力供给缺乏弹性表示为（).A.Es2 CE120对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（ )AEsl BEs0 D9 Es0 BEdl . Edl25.劳动力需求缺乏弹性表示为( ）.2 BE2 CE D.dl6.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于( ）弹性A.供给有无限 B.单位供给 C供给富有 供给缺乏 27对于劳

5、动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( ）.A.Ed2 BEdZ CEdl .E MP .AP33.增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做（）.边际产品价值 B.边际产品 C.边际产品收益 边际产品出售34.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( ).A.劳动关系 B.雇用关系 C经济关系 D劳动交换关系5( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径A.劳动要素 B.狭义 C劳动关系 劳动机制6劳动力市场的主体由相互对立的()构成.A客

6、体 B.雇用 C.两极 D.边际37.劳动力市场的（），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质.A.本质属性 B.本质特性 C.本质特征 D.本质要求.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是（ ），R韦恩蒙迪B.A马歇尔 .雷蒙德 .希克斯9.一般均衡分析方法的代表人物是（ )A.亚当斯密 B希克斯 C.A马歇尔 D瓦尔拉40.均衡价格论是由（ ）提出的.A亚当斯密.瓦尔拉C马歇尔.希克斯1实际工资的计算公式是（ )A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资价格 D货币工资价格指数42.总供给等于（ ）之和A消费储蓄 投资储蓄 C.投资+收入D

7、.消费十收入（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润A劳动要社B.生产要素 C服务要素 D.管理要素4计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于（ ).A时间有效工资 B.支付工资C.货币工资 D应得工资45计件工资的计算方式是：货币工资=（)计件工资额(计价单价)合格产品数量 B计件率合格产品数量计件工资率(计件单价)合格产品数量 D计件工资率总生产当日数量E计件工资率(计件单价)月计件总合格数量46.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ).A.摩擦性失业 B技术性失业 结构性失业 .季节性失业47失业率用公式来表示丙（)00%

8、.A失业人数就业人数 B.失业人数人口总数C.失业人数/社会劳动力人数 D就业人数失业人数8.从下列定义说法中，判断错误的是（ ).A最低工资,又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 C.工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定，通过国民收人再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助,保障其

9、基本生活的制度49（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策财政政策 B.货币政策 C金融政策 .收入政策5收人差距的衡量指标是（ ).A国民收入 B墓尼系数C人均GDP D需求弹性51从世界各国来看，基尼系数( ）时,表示收入差距非常小.A大于.2 B小于0.2 C大于0小于 52.基尼系数在0.以上，则表示收人差距比较大;通常的基尼系数在( )之间.A01 B02 C.0 D0.20.4539实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为( ）A.实际工资工资标准实际工作时间B实际工资小时工资率实际

10、工作时间C.实际工资=货币工资价格指数D.实际工资货币工资价格指数.实际工资=货币工资标准工作时间小时54.资源的有限性称为（ )A.稀缺性 B物质性 C,资料性 D.文件性.个人追求的目标是().A.收益最大化 B.效用最大化可支配最大化 D.可支配资源最大化.增长差距性失业和周期性失业具体表现力( ）A季节性失业B.结构性失业需求性失业D.需求不足性失业5.单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（ ）.AEd= Bdl CEd . Ed058经济周期研究者们提出（ ).两种劳动参与假说 一级劳动力参与假说C.二级劳动力参与假说 D.三级劳动力参与假说参考答案1.A,1

11、 2.， 3.， 4.,15.,1 6.B，27.B， 8.C,3 .， 10.A,4 1.A,5 .A,51B,6 14.C,71.,516C,6 1.D,61.B,，6 20,6 1A， 6 2.D， 23C，82C，9 25.D,9 2C， 2D,9 28.B,10 29B,10，1031.A,l1 2B，lo 3 B,13C，l135.B,l136.C,l137,12 38,2 39.D，12 40.，12 4B,16.，19 43B，5 44.C，65.,6 46.C,2047,21 48，349.B,25B,6 1B,2 52D，26 53C，16 54A,1 55，2 56D,1

12、 57A,9 8.A，7二、多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案，多选、锗选、少选均不符分)1劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（ )A任何一个既定的置与无限性相比,总是不足的B劳动资源的稀缺性又具有绝对属性.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D.人所共知,生产赖以消费E客观上存在着制约满足人类需要的力量2在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）.A.企业 B供给者 C个人 D需求者E政府3.利润最大的含义就是（ ).“差额是正值,则越大越好 B“差额如果是负值,则越小越好C利润最大化不过是效益最大化的变形 D利润最

13、大化不过是效用的变化E利润最大化是货币收人的变化4.主体的行为可以用最大化的观点加以（).研究 B分析 C预测 D执行E总结.劳动力市场上，( )分别是劳动力的供给方和需求方.A居民户B.企业 .劳动者 D公司验E政府( ),导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础.A劳动力市场配置的资源 .交换的商品是劳动力C其他市场配置的资源D.交换的商品相比.具有显著的特殊性7.劳动经济学的任务是( ).A.理解并揭示劳动力供给 B劳动力的稀缺 C.劳动力需求 D.工资E.就业决定机制8劳动经济学主要有( ）的研究方法.劳动力市场B.劳动科学 .劳动供给D.实证E规范.实证研究方法具有(

14、 ）特点.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C研究现象自身认识客观的规律 D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性.实证研究方法的步骤是（ ）.确定所要研究的对象 B.设定假设条件C.提出理论假说 D提出理论设想 E.验证11规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务.它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现，其主要障碍有( ).A信息障碍 B.体制 C.市杨缺陷 .管理障碍 E物价障碍1.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( ).A.能从事劳动的人具有劳动能力与就业要

15、求c.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 .一定范围内的人口3劳动力供给弹性分为( ).A.供给无弹性 供给有无限弹性C单位供给弹性D供给富有弹性 E供给缺乏弹性4女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( ）.女性教育水平普遍提高 .制度劳动时间缩短.人口出生率下降 D.科学技术进步 E.经济结构升高15我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为( ）级 A B.二 C三 一、二E二、三16劳动力市场的性质是( )A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非

16、劳动生产要素的最佳结合消耗最低费用中劳动的交换体现17.劳动力市场跑本质属主要表现在().A劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径 C.劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物.劳动力市场是劳动交换的途径.劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进人生产领域后,所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程8.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是(）A.揭示经济变量之间的关系 B.分析单个市场均衡的实现与变动C说明实现均衡的条件 D研究任何一种特定商品的欲求关系E.研究任何下种特定商品的供求和价格关系1.

17、劳动力市场均衡的意义是（ ）.劳动力资源的分配B劳动力资源的最优分配C.同质的劳动力获得同样的工资D充分就业的就业量不同0.我国人口、资本存量与均衡工资率，包括( )A人口对劳动力供给的 .人口年龄结构组合的供给影响C.人口城乡结构 .资本存量对劳动力需求的影响.人口、资本存量与劳动力市场均衡2.所谓工资就是( ）.A劳动力作为生产要素的均衡价格 .劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C,由需求价格决定的 D.具有与劳动的净产品不相等的趋势.最终取决于劳动的边际生产率2.工资率,是指单位时间的劳动价格.根据单位时间标准的不同可分为(）.A.小时工资率 B日工资率 基本工资率 .加班工资率 E

18、.计时工资率23.福利的基本构成包括（ ) A.各类保险 .工作餐 c.优惠的商品 D.失业保险 E折价的商品24具备( )可以称为就业A劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人所参加的劳动属于社会劳动C所参加的劳动对社会有益所从事的劳动为有酬劳动 E从有酬劳动中获得的可以是经营收人25.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）失业A摩擦性 B.技术性 C结构性 .季节性.需求不足性2.请说出现代就业与失业状态的过程( )A.就业状态失业状态 B就业状态非劳动力.失业状态就业状态D.失业状态非劳动力E.非劳动力就业状态,非劳动力失业状态2失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括(

19、）.A物质的 B家庭的 C.社会的 D安全的 .精神的28劳动力市场的制度结构要素包括().A.最低劳动标准 B最低社会保障工会 D职工代表大会 E.保障基本生活标准9收入政策广义的说法是( )A.包括有关政策经济调控的手段 B.包括在一定社会总收入C对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策 包括一定工资总量的条件下 E.社会收入分配政策3.收入政策在社会经济中的重要作用是( ）.A.有利于宏观经济的稳定 B有利于抑制过度的消费增长C有利于资源的合理配置 D.有利于自由竞争机制发展E有利于缩小不合理的收入差距31.调控收入与物价关系的措施有（)A制定工资与物价指导线 .对物价和工资进行

20、管制以致于冻结实施以税收为基础的收人控制政策D.约束企业工资发放过度的行为E评议物价和工资增长过快对收人平等化的主要政策措施有(）.A实行个人收入所得税制度 B.对遗产、赠与、财产、高消费征税 C.发展社会保障事业 对失业者提供就业机会与就业培训 E.发展教育事业和改善居民住房条件33劳动经济学的研究对象是( )A.劳动力市场现象B劳动力市场运行规律 C.劳动力市场 资本市场E就业与失业34.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有(）.青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降 D.老年人口劳参率上升 .老年人口劳参率下降35在其他生产要素不变时,由劳动投人的增加所引起的产

21、量变动可以分为(）阶段.AP递减 M递增 C.总产量绝对减少D总产量绝对增加E.总产量不变36在其他生产要素不变时,由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是( ）.第一阶段AP递增 .第一阶段AP递减C第二阶段MP递减第二阶段M递增 E.第三阶段MP为负值37在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是().MR=VM VM C.C= D.P=w EVMP主劳动力市场均衡的意义有(）.A充分就业 B.同质劳动力获得同样工资 C.劳动力资源的最优分配D体现工资差异E.增大工资总额39.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ).A.劳动年龄组人口占失业人口比重 劳动年龄组人口占人口

22、总体比重劳动年龄组内部年龄构成 D.劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量40.货币工资的影响因素有（ ).A货币工资率 B工作时间长度C.劳动力数量D价格指数成 E相关的工资制度安排41.关于货币工资计算公式正确的是( )A货币工资=工资标准实际工作时间 B货币工资计件工资率合格产品数量C.货币工资计件单价合格产品数量D货币工资计件工资率总产品数量货币工资=计时工资率合格产品数量2.福利所具有的特征有( ）A福利支付以劳动为基础法定性C.企业自定性 D.灵活性 .公平性3福利的具体表现形式分为( ）.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D支票支付 E现金支付4.企业实行实物支付的主要原因是

23、( ）A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量E实物支付是普遍存在的福利支付方式4.均衡国民收人等于( )A总供给 B.总需求C投资储蓄 D消费储蓄 E消费投资 46失业类型分为( ）.A摩擦性失业 B技术性失业C结构性失业 D.季节性失业 E阶段性失业47.需求不足性失业的具体表现形式为( )A摩擦性失业 B.结构性失业 C增长差距性失业 D周期性失业 E.季节性失业8.常用的反映失业程度的指标有（ ）. A.平均劳动时间 B.失

24、业率 C,就业人数 失业人数 E9失业持续期49.失业的度量公式是( ).A失业率失业人数/社会劳动力人数0失业率失业人数/(就业人数+失业人数)0%.失业率失业人数社会要求就业人数10% .失业率失业人数/劳动能力人数100% E.失业率主失业人数/就业人数的容量00%50.对失业造成的影响,下列判断正确的有( )A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置 C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长51政府支出包括（).A.赠与 B政府购进税收 .转移支付E.政府坏账52劳动力市场的制度结构要素有（).A.劳动力供给量 9最

25、低社会保障 C劳动力需求量.最低劳动标准工会53.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（)A.财政政策 B.就业政策 C.货币政策金融政策 E收人政策54.扩张性的财政政策措施有( ).扩大政府购买 B减少政府购买C增加政府转移支付D.增加税收E.中降低税率55.政府实施货币政策的主要措施包括(）A.调节法定准备金率.调整税率 调整利率 D调整贴现率 .公开市场业务56.扩张性的货币政策措施和作用有（）.增加货币供应量 B降低利率 C.刺激投资和消费D9增加总需求 E降低消费需求57调控收人与物价的关系,控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有().制定工资与物价指导线 B.在物价和工资增长过快

26、且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C.实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为依据法律规定,进行国民收人再分配E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策58运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须( )等多方面的知识和分析工具A坚持调查研究，一切从实际出发 B.需要经济学知识和均衡分析 .需要市场非均衡分析 D需要静态分析和动态分析方法需要逻辑学、数学、统计学9货币工资所受到影响因素包括（)A.货币工资率B工作时间长度 C工资支付方式 D.工资概率 E.相关的工资制度安排60.延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ).A

27、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 B可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C延期支付形式的多样性和灵活性D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神.延期支付可以使若干保险基金实现积累61政府购买的具体项目有（).A.国防用品B公共管理服务C公共工程项目 D.政府雇员的薪金报酬 E事业组织中劳动者的薪金报酬2转移支付包括政府在( ）等方面的支出.A社会保险福利B.社会优抚 C.社会救济 .老年救济 E某些补贴6.政府实施货币政策的主要措施包括( ）A.扩张性的货币政策 B.紧缩性的货币政策C调节法定准备金率 .调整贴现率 E公开市场业务参考答案 BC

28、，1 2.AC，2 3.AB，24BC, 5A,2 6AC，3 7CDE， 8DE,39AD，3 10.ACE，4 11ABC,4 2C，5 13ABCDE,6 14BCD，6 15B，716.ABCD，12 7.AE,1 8,12 1BC,132.ACDE， 3、4 B,15 2AB,5 2ABE，1 2.ACDE,125ABCD,20 2ABDE，22 27.ABCE,23 28.ABC,23、4 29.ABE， 253.ACE, 25 3.ABC, 7 32.DE， 27 33.AB， 3 4.B, 635BC,10 6 E, 3CE, 8.ABC,1 9 BC, 13 4AE， 15

29、1AC,1 42ABCD， 17 3.C，17、1 4BC，1 4.ABDE,9 46.ABCD， 2 47CD,1 4BE, 2149. AB, 21 0.ACD, 23 51. BD,23 52. ， 、 24 53, C，2、2 .ACE,24 .ADE, 25 56.ACD,57.B, 275.BcDE,4 9AB， 1560.BC, 18 61BCD, 23 6.ABCE， 3 3CDE,25第二章劳动法一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1我国最早期对劳动法的定义是( ）.劳动法是规范法B劳动法为关系劳动之法工C.劳动法是保护劳动者的依据 D劳动法

30、是国家大法的一种2狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律.核心 B基本C.规范 D依据3劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的().基本规范 B指导思想 C基本准则 D.基本原则4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( )A.规范性 .保障性 .补偿性 D抗风险性5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( ）.A.劳动合同法 .劳动权利法 劳动法体系 D.劳动保障体系6劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( ）A条件 B方法 C规则 D.客体7.劳动法律事实包括劳动法律行为和（ )

31、. A劳动法律事件B劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果劳动法的首要原则是( ).A.保障劳动者的劳动权B保障劳动者的物质帮助权C保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权9.( )是劳动权的核心.A择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权10所谓( ）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益A基本保护B优先保护 C.全面保护 D.部分保护1.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(）共同参与决定A企业 .员工 C员工代表 D企业家协会 2.不属于社会保险特征的是( )

32、.自由性 B.社会性 C.互济性 .补偿性13（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力.劳动法律 宪法 C.国务院劳动行政法规 劳动规章14( ）是劳动法最主要的表现形式.劳动法律 B宪法 .国务院劳动行政法规D劳动规章 1.（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据劳动法律 B劳动规章 国务院劳动行政法规D宪法16劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ )A国务院劳动行政法规 .宪法.劳动法律 D劳动规章 1.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（ )A. B D8（)不具有法律效力.A.立法解释B任意解释 C.司法解释D.行政解释9.（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、

33、明确双方权利义务的协议.A.劳动合同B雇用规则C司法解释 .集体合同20( ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议劳动合同 B.雇用规则 C9司法解释 D集体合同21.（ )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法 B判例法 C9习惯法 D.成文法2( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系.A.劳动法的体系B劳动法的渊源C.劳动法的原则 劳动法的内容23.（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等.促进就业法律制度劳动标准制度C.职业培训制度D社会保

34、险和福利制度24.劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准,具有单方面的强制力.最高,非强制性.最低,非强制性C.最高，强制性 D最低，强制性25.( )在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿促进就业法律制册.劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度2( ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度A促进就业制度B.劳动标准制度C9工作用工制度D.职业培训制度 27劳动法监督检查的()既包括劳动法各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的

35、实施状况.A.内容 目的 C客体 D.方式28.（)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系！劳动法律关系 劳动合同关系C劳动行政关系劳动服务关系9.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件.A.合并 .具备 C.分离 D.完整30.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了( ）法律原则 B.国家意志 C.劳动权利.法律渊源3.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系 B9劳动行政法律关系c劳动服务法律关系 D劳动法律渊源32.（ ）关系是劳动法律关系的主要形态 A法律文本B双方当亭人 .劳动合同 .法律渊源33.( )

36、是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系劳动合同关系劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D劳动法律渊源3( ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 35.( )是劳动关系的现实形态.劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D.劳动法律关系 36运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ )调整A第一次 B，第二次 C,第三次 D,第四次7

37、.劳动法律关系是一种（ )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系A.劳动关系 B法律关系 C.劳动合同D双务关系8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ )构成的内容 B.要求 C.标准 D规则一39劳动法律关系的（ )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主共雇员A主体 B.客体 C内容 9事实40.(）人是指身体健康,有完全行为白由,18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力.限制劳动行为能力无劳动行为能力 D部分劳动行为能力1.劳动法律关系的（ )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务.A原则 B.客体

38、.内容 D事实4，劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物.A原则 B.客体 .内容 事实 4.依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和( ）.A9劳动法律形式劳动法律渊源C.劳动法律体系D9劳动法律事件 44.( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.A.劳动法律行为B劳动法律渊源C.劳动法律体系D劳动法律事件 45.（ )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象.A劳动法律行为B劳动法律渊源.劳动法律体系.劳动法律事件46.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人

39、法律责任采用（ ）.工会和职工民主管理制度劳动争议处理制度 .劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度47.适合于调整劳务关系的法律是（）.刑法 B民法C劳动法 各地行政规章参考答案 .,22.,2 3.C，28 4.，32 5c,396.,2 7A,4 8.A,3.B，3 1.,30 11.， 31 12.A, 32 13B，3 4,3 15C， 33.D,3 17C，33 18,3 1.A, 20D，36 21.，36 22A，36 B,37 4D,3 25.D,3 D,37 27.A,8 2.A，9 2.C，393.B, 40 3.A, 0 32C, 33.B,40 34C, 40 5., 1 36A,4137D,42 8,6 .， 40A,43 41C，43 2B,3 43.D， 444A， 44 5D, 44 4.， 8 4.C，3二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分）.我国法学界关于劳动法定义的表述是（)A狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B广义