LNG接收终端专用大型储罐制造项目组织机构与人力资源配置方案.doc
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LNG接收终端专用大型储罐制造项目组织机构与人力资源配置方案1.1 组织机构根据有关规定，本项目实行法人责任制，组成专门的筹建机构负责对资金筹措、建设工期、工程质量等进行全过程管理。公司总经理为本项目建设和生产经营的负责人。组织机构图为：总经理经理助理副总经理副总经理仓储部技术部质检部生产部办公室人保部经营部财务部1.2 人力资源配置1.2.1 劳动定员根据东营市劳动部门关于工资及福利的有关规定，并参照企业实际状况执行。本项目劳动定员为150人，其中管理人员10人，平均工资按4000元/月；技术人员40人，平均工资按3500元/月；工人100人，平均工资按2000元/月，经测算年工资为456万元。1.2.2员工来源及招聘方案通过当地劳动部门、人才市场招聘，下岗职工优先考虑。其中操作人员在招聘前最好受过专业技能培训，如受过相关专业培训的技校生、中专生和大专、本科生等，根据不同岗位选聘不同层次的人才；特殊工种人员（如电工、机修工、司机、电气焊工、仪表工等）要选聘有相关上岗操作证的人员。优先考虑具有双技能和多技能人才，从而减少人员配置，提高工作效率。招聘的人员虽有经过相关技能培训，但进入新环境后，对新设备、新工艺都有一个了解熟悉的过程，这就要求企业根据不同岗位职责，对上岗人员进行针对性的岗前培训，经严格考核合格后上岗。
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